गृह मंत्रालय के आंकड़ों के अनुसार, 2025 में, व्यवसायों को लगभग 1,20,000 कर्मचारियों की भर्ती करनी होगी, जिनमें मुख्यतः अकुशल और कुशल कर्मचारी होंगे, और जिनका ध्यान इलेक्ट्रॉनिक्स और परिधान उद्योगों पर होगा। मानव संसाधनों की इस "प्यास" को पूरा करने के लिए, प्रांतीय सरकार ने संबंधित संगठनों और इकाइयों के साथ मिलकर, निवेश प्रोत्साहन से लेकर डिजिटल प्रौद्योगिकी अनुप्रयोग तक, नौकरियों को जोड़ने और शुरू करने के लिए समकालिक समाधान लागू किए हैं, जिससे उत्पादन को स्थिर करने और सतत आर्थिक विकास को बढ़ावा देने में मदद मिलेगी।
सुश्री होआंग थी बिच, जिनका जन्म 1995 में लुक नाम कम्यून में हुआ था, थाई न्गुयेन प्रांत के एक औद्योगिक पार्क में काम करती थीं, लेकिन शादी और बच्चे होने के बाद, वह अपने परिवार की देखभाल के लिए घर के पास ही नौकरी ढूँढना चाहती थीं। बाक निन्ह जॉब एक्सचेंज फैनपेज और "वीकलाम्बाकगियांग" ऐप के ज़रिए, उन्हें बाक निन्ह जॉब सर्विस सेंटर नंबर 1 द्वारा आयोजित ऑनलाइन जॉब एक्सचेंज सेशन की जानकारी मिली।
यहाँ, उन्हें लेंस वियतनाम टेक्नोलॉजी कंपनी लिमिटेड (क्वांग चाऊ इंडस्ट्रियल पार्क) में इलेक्ट्रॉनिक कंपोनेंट असेंबली के पद के बारे में विस्तृत सलाह मिली। सुश्री बिच ने कहा, "केंद्र में ही मेरा ऑनलाइन साक्षात्कार हुआ और एक हफ़्ते के भीतर, मुझे 80 लाख वियतनामी डोंग/माह के शुरुआती वेतन, आवास और परिवहन भत्ते के साथ, काम पर लगा दिया गया। इन आधिकारिक सूचना माध्यमों के बिना, मेरे लिए इतनी जल्दी इस अवसर का लाभ उठाना मुश्किल होता।"
बाक निन्ह रोजगार सेवा केंद्र क्रमांक 1 के निदेशक श्री गुयेन झुआन सोन ने कर्मचारियों को व्यवसायों से जोड़ने की दक्षता में सुधार लाने में डिजिटल परिवर्तन की महत्वपूर्ण भूमिका पर ज़ोर दिया। उन्होंने कहा: "2020 से, हमने बाक निन्ह स्थित औद्योगिक तकनीकी कॉलेज और वियतनाम-कोरिया प्रौद्योगिकी कॉलेज जैसे व्यावसायिक स्कूलों के साथ-साथ फॉक्सकॉन जैसे बड़े उद्यमों के साथ समझौता ज्ञापनों पर हस्ताक्षर किए हैं। परिणामस्वरूप, हज़ारों छात्रों को स्नातक होते ही नौकरी मिल जाती है।"
2025 की शुरुआत से, केंद्र ने 48 रोज़गार मेलों का आयोजन किया है, जिनमें 24,600 से ज़्यादा कर्मचारियों ने भाग लिया है और 62 व्यवसायों से 102,600 से ज़्यादा पदों पर भर्ती की है। ज़ालो ओए, वेबसाइट और फ़ैनपेज का इस्तेमाल करके दूर-दराज़ के इलाकों में काम करने वालों को आसानी से जानकारी मिल पाती है और धोखाधड़ी का ख़तरा कम होता है। ये पहल न सिर्फ़ बेरोज़गारी दर कम करने में मदद करती हैं, बल्कि वार्षिक श्रम आपूर्ति और माँग का पूर्वानुमान लगाने में भी मदद करती हैं, जिससे व्यवसायों के लिए उच्च-गुणवत्ता वाले मानव संसाधन सुनिश्चित होते हैं।
विलय से पहले, 2024 की शुरुआत में ही, पुराने बाक गियांग प्रांत की जन समिति ने भर्ती में व्यवसायों की सहायता के लिए एक योजना जारी की थी, जिसके तहत कार्यात्मक एजेंसियों को प्रांत के अंदर और बाहर श्रमिकों के बीच नौकरी की ज़रूरतों के बारे में प्रचार बढ़ाने की आवश्यकता थी। विलय के बाद, इन गतिविधियों का विस्तार किया गया, जैसा कि गृह विभाग के उप निदेशक श्री त्रान वान हा ने बताया। बाक निन्ह प्रांत मानव संसाधन को सतत विकास के लिए सबसे मूल्यवान संपत्ति मानता है। तब से, इस इलाके ने विश्वविद्यालयों के साथ मिलकर भर्ती संबंधी ज़रूरतों को पूरा किया है, साथ ही छात्रों के लिए विदेशी भाषा और कौशल प्रशिक्षण को प्रोत्साहित किया है।
साथ ही, प्रांत की नीति अन्य प्रांतों के श्रमिकों को प्रशासनिक प्रक्रियाओं को कम करके, वेतन और बोनस नीतियों की जानकारी प्रदान करके, यात्रा और आवास का समर्थन करके, हजारों श्रमिकों को जल्दी नौकरी खोजने में मदद करने पर ध्यान केंद्रित करने की है। ये समाधान न केवल तत्काल जरूरतों को पूरा करते हैं बल्कि गुणवत्ता वाले मानव संसाधनों के लिए दीर्घकालिक आधार भी तैयार करते हैं। हांग हाई साइंस एंड टेक्नोलॉजी ग्रुप की मानव संसाधन निदेशक सुश्री गुयेन थी किम झुआन ने कहा कि श्रमिकों को आकर्षित करने के लिए, कंपनी ने भर्ती की आयु 18-35 से बढ़ाकर 18-40 करने की अपनी नीति को समायोजित किया है, मार्च 2025 से मूल वेतन को 5.5 मिलियन VND/माह तक बढ़ा दिया है
सितंबर 2025 में बाक निन्ह के विज्ञान एवं प्रौद्योगिकी संघों द्वारा आयोजित वैज्ञानिक कार्यशाला "औद्योगिक विकास की आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए विदेशी श्रमिकों के समर्थन और आकर्षण की वर्तमान स्थिति" में सारांश प्रस्तुत किया गया और समाधान प्रस्तावित किए गए। वियतनाम एवं विश्व अर्थशास्त्र संस्थान के निदेशक डॉ. गुयेन दीन्ह चुक ने कहा: "बाक निन्ह में 25,000 उद्यम हैं, जो 782,000 श्रमिकों को आकर्षित करते हैं, जिनमें से 380,000 श्रमिक अन्य प्रांतों (48.6%) से हैं।"
विदेशी श्रमिक विकास में महत्वपूर्ण योगदान देते हैं, लेकिन प्रांत को उन्हें बनाए रखने के लिए सामाजिक आवास, कल्याण और कौशल प्रशिक्षण में सुधार करने की आवश्यकता है।” कार्यशाला में व्यावसायिक स्कूलों और व्यवसायों के बीच प्रशिक्षण संबंध, 29 श्रम आपूर्ति इकाइयों का सख्त प्रबंधन और सामाजिक नेटवर्क के माध्यम से प्रचार बढ़ाने का भी प्रस्ताव रखा गया। 2025 की शुरुआत से नौकरी परिचय में समकालिक समाधानों के कार्यान्वयन के कारण, प्रांत में श्रमिकों की संख्या बढ़कर 342,000 हो गई है, जिनकी औसत आय 8 मिलियन वीएनडी/माह है, जो विदेशी-निवेशित उद्यमों (8-12 मिलियन वीएनडी) की तुलना में अधिक है।
हालाँकि, वास्तव में, पड़ोसी प्रांतों से प्रतिस्पर्धा और आवास की बढ़ती माँग जैसी चुनौतियाँ और कठिनाइयाँ अभी भी मौजूद हैं... इन चुनौतियों से पार पाने के लिए, बाक निन्ह प्रांत को सामाजिक आवास और व्यावसायिक प्रशिक्षण में निवेश जारी रखना होगा, व्यवसायों को रोज़गार और आजीविका सुनिश्चित करनी होगी, और सरकार को भी प्रांत को श्रमिकों के लिए एक आकर्षक गंतव्य बनाने में सहयोग करना होगा। श्रमिकों को आकर्षित करने के लिए उठाए गए कठोर कदमों के साथ, बाक निन्ह न केवल औद्योगिक ज़रूरतों को पूरा करता है, बल्कि बेरोज़गारी कम करने और सतत सामाजिक-आर्थिक विकास को बढ़ावा देने में भी योगदान देता है।
स्रोत: https://nhandan.vn/thu-hut-lao-dong-phat-trien-cong-nghiep-o-bac-ninh-post919710.html
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