शिक्षकों के लिए टेट बोनस - प्रत्येक शिक्षक के लिए प्रेरणा

चंद्र नव वर्ष तक केवल एक दर्जन दिन शेष हैं और शिक्षकों के टेट बोनस की कहानी एक बार फिर चाक रखने वालों की चिंता का विषय है।

शिक्षकों के लिए टेट बोनस हर शिक्षक के लिए एक बड़ी प्रेरणा है। (फोटो: मिन्ह हिएन वु)

शिक्षकों, संविदा कर्मचारियों, नव-स्नातक शिक्षकों और विशेष शिक्षा शिक्षकों के बीच टेट बोनस बहुत कम या लगभग न के बराबर मिलना एक आम बात है। इन शिक्षकों का औसत बोनस केवल कुछ लाख डोंग है, कुछ को तो टेट बोनस भी नहीं मिलता। यह सोचने वाली बात है।

जैसे-जैसे चंद्र नव वर्ष नज़दीक आ रहा है, कुछ शिक्षक बोनस की उम्मीद ज़ाहिर कर रहे हैं, लेकिन कुछ लोग दुखी और निराश महसूस कर रहे हैं क्योंकि कई सालों की मेहनत के बाद, टेट बोनस एक बहुत ही दूर की बात है। कुछ शिक्षकों को कई मिलियन वीएनडी से सम्मानित किया जाता है। हालाँकि, वास्तव में, कई शिक्षक अभी भी टेट बोनस की "सुगंध" से अनजान हैं। कुछ जगहों पर, शिक्षकों के लिए टेट बोनस सिर्फ़ एक पैकेट कैंडी, एक पैकेट एमएसजी, या कुछ लाख वीएनडी होता है। कई लोगों की राय में, साल के अंत में मिलने वाला टेट बोनस शिक्षकों की माँग नहीं है, बल्कि यह शिक्षकों को और अधिक आध्यात्मिक प्रेरणा देने के लिए है।

एक समृद्ध टेट अवकाश की आशा लगभग हर कर्मचारी की चाहत होती है। शिक्षक भी ऐसे ही होते हैं, हर कोई "गुज़ारा चलाने" के लिए कुछ पैसे की उम्मीद करता है। इसे शिक्षण संस्थानों में शिक्षकों के लिए प्रोत्साहन और प्रेरणा का स्रोत माना जाता है। यह कहा जा सकता है कि टेट बोनस बहुत महत्वपूर्ण है, ताकि शिक्षकों को अन्य व्यवसायों की तुलना में वंचित महसूस न हो। अतिरिक्त टेट बोनस के साथ, शिक्षक परिवार के कुछ अन्य खर्चों में मदद कर सकते हैं, ताकि एक "गर्म" टेट हो सके।

कई वर्षों से, शिक्षकों का वेतन बढ़ाना राष्ट्रीय सभा में एक गर्म विषय रहा है और जनता का ध्यान आकर्षित करता रहा है। राष्ट्रीय सभा सदस्य गुयेन थी वियत नगा के अनुसार, शिक्षकों की कम आय के कारण प्रतिभाओं को आकर्षित करना और उन्हें बनाए रखना मुश्किल होता है, और शिक्षकों को अपने काम के प्रति पूरी तरह समर्पित होने के लिए प्रेरित करना भी मुश्किल होता है... शिक्षकों के वेतन से होने वाली अल्प आय भी समाज में शिक्षकों की भूमिका और स्थिति को प्रभावित करती है।

इन सभी बातों का शिक्षा और प्रशिक्षण की गुणवत्ता पर नकारात्मक प्रभाव पड़ता है। इसलिए, शिक्षकों के वेतन में वृद्धि अत्यंत महत्वपूर्ण है; इससे न केवल शिक्षकों की आय में सुधार होता है, बल्कि शिक्षा क्षेत्र में उच्च-गुणवत्ता वाले मानव संसाधनों को आकर्षित करने में भी निर्णायक भूमिका निभाता है। इससे शिक्षकों के जीवन की बेहतर देखभाल होती है।

शिक्षा एवं प्रशिक्षण मंत्रालय के अनुसार, अगस्त 2020 से अगस्त 2023 तक के तीन शैक्षणिक वर्षों में, देश भर में 40,000 से ज़्यादा शिक्षकों ने अपनी नौकरी छोड़ी है। इसके अलावा, सेवानिवृत्त होने वाले शिक्षकों की संख्या औसतन प्रति वर्ष लगभग 10,000 है। वहीं, 2020 से अब तक, नियुक्त कर्मचारियों की संख्या लगभग 26,000 है। नौकरी छोड़ने वाले शिक्षकों की संख्या और भर्ती किए गए शिक्षकों की संख्या की तुलना करने पर, दोनों में काफ़ी अंतर है। इसलिए, मंत्रालय ने इस "लहर" को सीमित करने के लिए कई उपाय प्रस्तावित किए हैं, जिनमें वेतन बढ़ाना और शिक्षकों के जीवन पर अधिक ध्यान देना शामिल है।

राष्ट्रीय सभा मंच पर, कई प्रतिनिधियों ने यह भी सुझाव दिया कि वेतन सुधार में, प्रशासनिक कैरियर वेतनमान प्रणाली में शिक्षकों के वेतन को उच्चतम स्तर पर विनियमित करना आवश्यक है। शिक्षा एवं प्रशिक्षण मंत्री गुयेन किम सोन ने शिक्षकों के जीवन को बेहतर बनाने और छंटनी की संख्या को कम करने के लिए उनके वेतन में तत्काल वृद्धि का बार-बार प्रस्ताव रखा है। हाल ही में, पोलित ब्यूरो ने वेतन नीतियों, भर्ती, उपयोग, व्यवहार, आकर्षण और शिक्षकों के लिए अपने कार्यों को अच्छी तरह से करने हेतु आवश्यक परिस्थितियों को सुनिश्चित करने के लिए नवाचार जारी रखने का अनुरोध किया।

शिक्षकों के जीवन पर अधिक ध्यान देने की आवश्यकता है। (फोटो: मिन्ह हिएन वु)

टेट बोनस की कहानी पर लौटते हुए, यह कहा जा सकता है कि यह श्रम संहिता में अनिवार्य प्रावधान नहीं है। कर्मचारियों के लिए टेट बोनस वर्तमान में श्रम संहिता 2019 में बोनस संबंधी नियमों के अनुसार लागू होते हैं। इस प्रकार, टेट बोनस का भुगतान नियोक्ता द्वारा केवल एक प्रोत्साहन प्रावधान है। लेकिन यह भी ध्यान रखना होगा कि टेट बोनस कर्मचारियों की प्रेरणा बनाए रखने और बढ़ाने का एक तरीका भी है।

इसलिए, उच्च टेट बोनस वाली इकाइयों में अक्सर कर्मचारी लंबे समय तक टिके रहते हैं, और सामूहिक इस्तीफ़े के मामले कम होते हैं। कर्मचारियों के लिए, टेट बोनस का न केवल भौतिक मूल्य है, बल्कि आध्यात्मिक अर्थ भी है। यह कर्मचारियों को कड़ी मेहनत करने और व्यवसाय से अधिक जुड़ाव के लिए प्रेरित करता है। शिक्षकों के लिए, अब हम शिक्षकों के लिए टेट बोनस के बारे में दुखी क्यों नहीं हो सकते? हर कोई जो काम पर जाता है, वह अपने परिवार की देखभाल करने और एक समृद्ध और आरामदायक जीवन जीने के लिए उच्च वेतन और बोनस की उम्मीद करता है।

कर्मचारियों के लिए, टेट बोनस एक बेहद महत्वपूर्ण राशि है और साल के अंत में इसकी हमेशा उम्मीद की जाती है। हर कोई उम्मीद करता है कि उसके पास अपने बच्चों के लिए नए कपड़े खरीदने, अपने दादा-दादी के लिए टेट उपहार, खाना खरीदने, बस टिकट खरीदने के लिए पैसे हों... कई लोगों के लिए, टेट बोनस न होने का मतलब है टेट न होना, खासकर कम आय वाले कर्मचारियों के लिए।

इस "महान पेशे" पर सभी को तरस आता है, दबाव तो हमेशा रहता है, लेकिन व्यवहार उचित नहीं होता। शिक्षकों का जीवन आम तौर पर अभी भी कठिनाइयों और संघर्षों से भरा है। "केवल भोजन से ही नैतिकता का पालन किया जा सकता है", अभाव और कठिनाई भरा जीवन शिक्षकों पर बहुत दबाव डालता है, जिससे वे "लोगों को शिक्षित करने" के कार्य में पूरी तरह से समर्पित नहीं हो पाते।

शिक्षण एक महान पेशा है, जिसके साथ राज्य को निष्पक्ष व्यवहार करना चाहिए, और शिक्षकों के जीवन पर भी अधिक ध्यान देने की आवश्यकता है। कम आय और जीविका चलाने की निरंतर चिंताओं के बीच, क्या शिक्षकों में अभी भी अपने पेशे के प्रति समर्पित होकर जीविकोपार्जन करने का मन और उत्साह है? इसलिए, वेतन में वृद्धि के साथ-साथ तेरहवें महीने का वेतन मिलना इस पेशे से जुड़े सभी शिक्षकों की इच्छा और अपेक्षा है। क्योंकि टेट बोनस प्रत्येक शिक्षक के लिए एक बड़ा प्रोत्साहन और प्रेरणा का स्रोत होगा।

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