2026 में चंद्र नव वर्ष के बोनस में मामूली वृद्धि होने की संभावना है।

इस समय, कई व्यवसाय 2026 में कर्मचारियों के लिए चंद्र नव वर्ष बोनस की योजनाओं की गणना करना शुरू कर रहे हैं।

ट्रेड यूनियन ने पूर्व बिन्ह थुआन प्रांत (अब लाम डोंग प्रांत) के श्रमिकों को उपहार भेंट किए।

हालांकि चंद्र नव वर्ष आने में अभी काफी समय है, लेकिन कई प्रांतों और शहरों में व्यवसाय पहले से ही वर्ष 2026 के अश्व वर्ष के लिए अपने चंद्र नव वर्ष बोनस की योजना बना रहे हैं।

डोंग नाई प्रांत में, कई व्यवसायों ने 2026 में अपने कर्मचारियों के लिए चंद्र नव वर्ष बोनस की घोषणा की है, जिसमें एक कंपनी 600 बिलियन वीएनडी से अधिक खर्च करने की योजना बना रही है।

डोंग नाई प्रांत के टैन ट्रिउ वार्ड में थान फु औद्योगिक पार्क में स्थित चांग शिन वियतनाम कंपनी ने अपने यूनियन सदस्यों और कर्मचारियों के लिए वर्ष 2026 (घोड़े का वर्ष) के चंद्र नव वर्ष बोनस की घोषणा की है। कंपनी ने इस बोनस पर 600 अरब वियतनामी नायरा खर्च करने की योजना बनाई है।

विशेष रूप से, जो कर्मचारी पूरे एक वर्ष तक काम कर चुके हैं, उन्हें एक महीने के वेतन के बराबर बोनस मिलता है, साथ ही वरिष्ठता के प्रत्येक वर्ष के लिए अतिरिक्त 5% जोड़ा जाता है; अधिकतम बोनस 200% (यानी, दो महीने का वेतन) तक पहुंच सकता है।

चंद्र नव वर्ष बोनस के अलावा, कर्मचारियों को नव वर्ष दिवस बोनस, यूनियन उपहार, वर्ष के अंत में पार्टियां और अन्य कल्याणकारी गतिविधियां भी मिलती हैं।

वर्तमान में, उत्पादन कर्मचारियों की औसत आय लगभग 11 मिलियन वीएनडी प्रति माह है; दीर्घकालिक कर्मचारियों की आय 18-20 मिलियन वीएनडी प्रति माह है। 2025 में, कंपनी ने अतिरिक्त 6,000 कर्मचारियों की भर्ती की, जिससे कर्मचारियों की कुल संख्या 42,000 हो गई। औसतन, प्रत्येक माह लगभग 400 नए कर्मचारियों की भर्ती की जाती है, जिनकी आय 8.5-9 मिलियन वीएनडी प्रति व्यक्ति प्रति माह है, जिसमें ओवरटाइम शामिल नहीं है।

इसी बीच हनोई में, एक कपड़ा कंपनी ने 2026 के लिए टेट बोनस में 10% की वृद्धि को अंतिम रूप दे दिया है। क्वांग बिन्ह गारमेंट कंपनी लिमिटेड (जिसका मुख्यालय वियत हंग वार्ड, हनोई में है) के निदेशक श्री बुई दिन्ह डुयेन ने कहा कि 500 ​​से अधिक कर्मचारियों वाली इस कंपनी के लिए 2026 के टेट बोनस की कुल लागत 2025 के चंद्र नव वर्ष की तुलना में 500 मिलियन वीएनडी से अधिक बढ़ जाएगी।

श्री डुयेन ने कहा, "2025 में, कंपनी का औसत टेट बोनस प्रति व्यक्ति लगभग 10 मिलियन वीएनडी था। इस वर्ष, प्रबंधन ने विभाग के अनुसार औसतन 10% की वृद्धि को अंतिम रूप दिया है; कुछ स्थानों पर लगभग 15% की वृद्धि हुई है, जबकि अन्य स्थानों पर विशिष्ट उत्पादन और व्यावसायिक प्रदर्शन के आधार पर 5% की वृद्धि हुई है। यह सुनिश्चित करने के लिए कि अन्य कर्मचारी लाभ प्रभावित न हों, हम अपने वित्त का प्रबंधन करने का प्रयास कर रहे हैं, अनावश्यक खरीद में कटौती कर रहे हैं ताकि टेट बोनस के लिए पर्याप्त धनराशि आवंटित की जा सके।"

2026 में टेट बोनस में 3-6% की मामूली वृद्धि होने की संभावना है।

पिछले एक सप्ताह से, 2026 के टेट बोनस के बारे में खबर सुनने के बाद, डोंग आन (हनोई) में एक कपड़ा कारखाने में काम करने वाली सुश्री गुयेन थी ट्रांग (45 वर्ष) स्पष्ट रूप से नाखुश हैं।

सुश्री ट्रांग ने कहा कि अनौपचारिक जानकारी के अनुसार, कंपनी ने फैसला किया है कि 2026 के लिए टेट बोनस 2025 की तुलना में नहीं बढ़ेगा।

"मैंने कुछ यूनियन सदस्यों से सुना है कि 2026 का टेट बोनस केवल एक महीने के वेतन के बराबर होगा, जो पिछले वर्षों से अधिक नहीं होगा, और लगभग 7 मिलियन वीएनडी और एक पैकेट स्नैक्स के आसपास रहेगा। इस साल ऑर्डर बढ़ने के कारण हमने बहुत अधिक ओवरटाइम किया, और हमें लगा था कि हमें अधिक टेट बोनस मिलेगा, लेकिन अप्रत्याशित रूप से बोनस की राशि उतनी ही रही," ट्रांग ने बताया।

सुश्री ट्रांग के विपरीत, हनोई की एक प्रिंटिंग कंपनी में काम करने वाले कई अन्य कर्मचारी इतने भाग्यशाली नहीं थे; 2026 में उनके टेट बोनस में 60% तक की कटौती की गई थी।

इस कंपनी के एक कर्मचारी श्री गुयेन वान गियाप ने कहा: "कई वर्षों से, हमारी कंपनी में प्रत्येक कर्मचारी को एक महीने के औसत वेतन के बराबर टेट बोनस देने की परंपरा रही है। इसलिए, हर टेट की छुट्टी पर मुझे लगभग 1.5 करोड़ वीएनडी का बोनस मिलता है।"

इस साल प्रबंधन ने कहा कि भारी स्टॉक और पूरी तरह से वसूल न किए गए बकाया ऋणों के कारण बोनस में 50% की कटौती की जाएगी। हालांकि कर्मचारियों को 2026 की पहली तिमाही में कंपनी द्वारा सभी ऋण वसूल किए जाने पर अतिरिक्त बोनस का वादा किया गया था, लेकिन हम तो बस यही उम्मीद कर रहे हैं कि चंद्र नव वर्ष के दौरान खर्च करने के लिए हमारे पास पैसे हों। श्री गियाप ने दुख भरे लहजे में कहा, "चंद्र नव वर्ष के बाद मिलने वाला बोनस उतना मायने नहीं रखेगा।"

श्रम एवं सामाजिक विज्ञान संस्थान की पूर्व निदेशक सुश्री गुयेन थी लैन हुआंग के अनुसार, 2026 में टेट बोनस में 3-6% की मामूली वृद्धि होने की संभावना है। यह दर्शाता है कि व्यवसाय अच्छा प्रदर्शन कर रहे हैं, लाभ कमा रहे हैं और धीरे-धीरे स्थिर हो रहे हैं।

इसके अलावा, सुश्री हुआंग का मानना ​​है कि 2026 में औसत टेट बोनस में वृद्धि होने की संभावना है, लेकिन 2024-2025 की अवधि की तुलना में यह वृद्धि उतनी नाटकीय नहीं होगी।

इस बीच, कई अन्य श्रम विशेषज्ञ यह तर्क देते हैं कि व्यवसायों को अभी भी इस समय कठिनाइयों का सामना करना पड़ रहा है, और यह तथ्य कि व्यवसाय अपने राजस्व का एक हिस्सा कर्मचारियों को टेट बोनस देने के लिए आवंटित कर रहे हैं, यह पहले से ही एक महत्वपूर्ण प्रयास है।

कंपनियों द्वारा टेट बोनस की समय से पहले घोषणा करने से कर्मचारियों को अपने काम के प्रति सुरक्षित और उत्साहित महसूस करने में मदद मिलती है, साथ ही यह कंपनी की अपने कर्मचारियों के प्रति चिंता को भी दर्शाता है। कई कंपनियाँ अपने कर्मचारियों के लिए नकद और उपहार सहित टेट बोनस के उपयुक्त रूप चुनती हैं।

व्यवसायों के अलावा, कई सार्वजनिक सेवा इकाइयों ने भी 2025 की टेट छुट्टियों के लिए अपने कर्मचारियों को टेट बोनस देने के लिए अपने संचित भंडार से धनराशि आवंटित की है।

डैन वियत के अनुसार

स्रोत: https://baohaiphong.vn/thuong-tet-nguyen-dan-2026-nhieu-kha-nang-tang-nhe-529705.html