टेट बोनस और 13वें महीने का वेतन व्यक्तिगत आयकर के अधीन कैसे होगा?

VTV.vn - चूंकि वर्ष लगभग समाप्त हो चुका है, इसलिए खुशी के अलावा, श्रमिक इस बात को लेकर भी चिंतित हैं कि उनके वेतन और टेट बोनस पर व्यक्तिगत आयकर (पीआईटी) कैसे लगेगा।

सभी टेट बोनस प्रगतिशील कर के अधीन हैं।

आजकल कई व्यवसाय, कर्मचारियों को एक साल की नौकरी के बाद प्रोत्साहित करने और उनके जीवन की देखभाल करने के लिए, तेरहवें महीने के वेतन का भुगतान, यहाँ तक कि अन्य चंद्र नववर्ष बोनस भी जारी रखते हैं। बोनस को तेरहवें या चौदहवें महीने के वेतन के रूप में दर्ज किया जा सकता है, या साल में सामान्य 12 महीनों के वेतन के अलावा, टेट बोनस के रूप में भी जोड़ा जा सकता है।

नियमों के अनुसार, वेतन, मजदूरी और वेतन या मजदूरी से संबंधित अन्य आय (स्टॉक बोनस सहित) सहित उपरोक्त सभी बोनस कर योग्य आय हैं। इन आय को प्रगतिशील कर अनुसूची के अनुसार घोषित किया जाना चाहिए और व्यक्तिगत आयकर का भुगतान किया जाना चाहिए।

3 महीने या उससे अधिक अवधि के श्रम अनुबंध वाले व्यक्तियों के लिए, आय का भुगतान करने वाला संगठन मासिक कर योग्य आय के आधार पर कर काट लेगा।

"कर वृद्धि" के कारण अनंतिम कर संग्रह में भारी वृद्धि हुई

कर गणना से जुड़ा सबसे विवादास्पद मुद्दा साल के अंत में बोनस भुगतान का समय है। नियमों के अनुसार, कर योग्य आय निर्धारित करने का समय वह समय होता है जब संगठन या व्यक्ति करदाता को आय का भुगतान करता है।

जब कोई कंपनी दिसंबर या जनवरी की आय में एक टेट बोनस (जैसे 13वें महीने का वेतन) जोड़ती है, तो उस महीने की कुल आय बहुत बढ़ जाती है और प्रगतिशील कर अनुसूची के अनुसार उस पर तुरंत उच्च दर से कर लगाया जाता है।

कर दर में वृद्धि का एक व्यावहारिक उदाहरण: यदि किसी व्यक्ति का सामान्य मासिक वेतन 20 मिलियन VND (व्यक्तिगत कटौतियों के बाद, कोई आश्रित नहीं) है, तो उसे स्तर 2 (कर दर 10%) पर 650,000 VND की राशि के साथ कर का भुगतान करना होगा। हालाँकि, यदि उन्हें 13वें महीने के वेतन में अतिरिक्त 20 मिलियन VND मिलते हैं, तो उस महीने की कुल आय 40 मिलियन VND तक हो जाएगी। इस बिंदु पर, व्यक्ति पर स्तर 4 (कर दर 20%) तक कर लगाया जाएगा, जिसमें कर देय राशि 4.15 मिलियन VND होगी। यह अचानक वृद्धि कई लोगों को आश्चर्यचकित करती है।

श्री ट्रुंग तु ( हो ची मिन्ह सिटी) ने बताया कि जब उन्हें दिसंबर के वेतन के साथ ही तेरहवें महीने का वेतन मिला, तो वे "हैरान" रह गए क्योंकि उन्हें जो राशि मिली थी, वह वास्तव में बहुत कम थी। उन्हें अधिकतम 35% कर देना पड़ा। यहाँ तक कि सामान्य कर्मचारी, जिन्हें पूरे साल कर नहीं देना पड़ता, उन्हें भी 80 लाख वियतनामी डोंग से कम का अतिरिक्त तेरहवें महीने का वेतन मिलने पर तुरंत 10% की कटौती कर दी गई।

कर कटौती केवल एक "अनंतिम संग्रह" है - लेकिन यह नुकसानदेह है

इस समस्या के बारे में एक एफडीआई उद्यम में काम करने वाले व्यक्ति की याचिका का जवाब देते हुए, कर विभाग ने कहा कि वर्तमान कानूनों में आय संश्लेषण, कर गणना, कटौती और व्यक्तिगत आयकर घोषणा और भुगतान पर प्रावधान हैं।

हालाँकि, मिन्ह डांग क्वांग लॉ फ़र्म के निदेशक, वकील ट्रान ज़ोआ ने ज़ोर देकर कहा कि रोकी गई यह उच्च कर राशि केवल एक अनंतिम राशि है। चाहे उद्यम मासिक घोषित करे या त्रैमासिक, बोनस प्राप्त करते समय कर्मचारी को बढ़ी हुई कर दर का भुगतान करना होगा, लेकिन वर्ष के अंत में, उद्यम आय का सारांश प्रस्तुत करेगा और अंतिम व्यक्तिगत आयकर की गणना करेगा।

यदि किसी व्यक्ति से किसी वर्ष में वास्तविक देय कर से अधिक कर लिया जाता है, तो उसे वापस कर दिया जाएगा या अगले वर्ष के कर के विरुद्ध समायोजित कर दिया जाएगा।

बड़ी समस्या: राज्य अग्रिम कर वसूलता है और करदाताओं को अस्थायी रूप से वसूले गए अतिरिक्त कर को प्राप्त करने के लिए एक वर्ष से भी अधिक समय तक प्रतीक्षा करनी पड़ती है (उदाहरण के लिए, जनवरी में दिए गए बोनस, अगले वर्ष अप्रैल में व्यक्तिगत आयकर निपटान अवधि के अंत तक)। इससे कर्मचारियों को नुकसान होता है, खासकर वर्ष के अंत में जब कई खर्च करने होते हैं।

इन कमियों को देखते हुए, कर्मचारियों ने प्रस्ताव दिया है कि वित्त मंत्रालय व्यवसायों और कर्मचारियों को कुल वार्षिक आय पर औसत बोनस की गणना करने की अनुमति देने पर विचार करे; या नुकसान से बचने के लिए उचित कर दर लागू करने के लिए बोनस को अलग कर दे।

विशेषज्ञों का समाधान: चंद्र नव वर्ष 2026 के करीब बोनस का भुगतान करें

टेट बोनस के भुगतान के समय पर टिप्पणी करते हुए, वकील ट्रान ज़ोआ और हो ची मिन्ह सिटी टैक्स कंसल्टेंट्स एंड एजेंट्स एसोसिएशन के उपाध्यक्ष श्री गुयेन न्गोक तिन्ह, दोनों ने कहा कि व्यवसायों को कर्मचारियों पर कर का बोझ कम करने के लिए 2026 की शुरुआत में बोनस का भुगतान करने पर विचार करना चाहिए।

इसका कारण यह है कि नया पारिवारिक आयकर कटौती (GBP) 2026 से लागू होगा:

• करदाताओं के लिए वैट की दर 11 मिलियन VND/माह से बढ़ाकर 15.5 मिलियन VND/माह कर दी गई है।
• प्रत्येक आश्रित के लिए GTGC स्तर 4.4 मिलियन VND/माह से बढ़कर 6.2 मिलियन VND/माह हो जाता है।
  

जनवरी 2026 (चंद्र नव वर्ष के करीब) में बोनस का भुगतान करने से कर्मचारियों को नई वैट दर से लाभ मिलेगा, जिससे दिसंबर 2025 में भुगतान की तुलना में व्यक्तिगत आयकर की महत्वपूर्ण राशि कम हो जाएगी।

उदाहरण के लिए, यदि कोई व्यक्ति जिसकी कुल आय (वेतन + बोनस) 30 मिलियन VND/माह है और उस पर 1 आश्रित है, तो नई VAT दर (2026 से) लागू होने पर उसे 580,000 VND का व्यक्तिगत आयकर देना होगा, जो वर्तमान दर की तुलना में 860,000 VND कम है।

इसके अलावा, टेट के आसपास बोनस देना भी वियतनामी रीति-रिवाजों और परंपराओं के अनुरूप है। साथ ही, लेखांकन नियम व्यवसायों को कॉर्पोरेट आयकर निपटान जमा करने की समय सीमा से पहले वेतन और बोनस का भुगतान करने की अनुमति देते हैं, जिसे अभी भी पिछले वर्ष के परिचालन व्यय के लेखांकन के रूप में स्वीकार किया जाता है।

श्री गुयेन न्गोक तिन्ह ने यह भी सुझाव दिया कि कुछ व्यवसायों ने कर्मचारियों के लिए त्रैमासिक बोनस लागू किया है, यह आय को औसत करने का एक तरीका है, जिससे कर भुगतान को बहुत अधिक बढ़ने से रोकने में मदद मिलती है, क्योंकि सभी बोनस वर्ष के अंत में केंद्रित होते हैं।

स्रोत: https://vtv.vn/tien-thuong-tet-luong-thang-thu-13-se-tinh-thue-thu-nhap-ca-nhan-the-nao-100251124103347238.htm