राष्ट्रीय असेंबली कार्यालय के संगठन को सुव्यवस्थित, प्रभावी और कुशल बनाने के लिए नवाचार और सरलीकरण जारी रखें।

राष्ट्रीय असेंबली कार्यालय में तंत्र व्यवस्था का कार्यान्वयन हमेशा वैचारिक स्थिरता बनाए रखने, आम सहमति बनाने और पार्टी और राज्य की नीतियों में सिविल सेवकों, सार्वजनिक कर्मचारियों और श्रमिकों के विश्वास को मजबूत करने के कार्य से निकटता से जुड़ा हुआ है।

वैचारिक स्थिरता बनाए रखने और आम सहमति बनाने के लिए राष्ट्रीय असेंबली कार्यालय में तंत्र का पुनर्गठन

पार्टी और राज्य के नियमों के आधार पर, संगठन और कार्मिकों के कार्य को राष्ट्रीय सभा पार्टी प्रतिनिधिमंडल (अब राष्ट्रीय सभा पार्टी समिति), राष्ट्रीय सभा कार्यालय की पार्टी समिति और राष्ट्रीय सभा कार्यालय के नेतृत्व द्वारा लक्ष्यों और प्रमुख कार्यों के साथ ध्यान और नियमित एवं समयबद्ध दिशा-निर्देश प्राप्त होते रहते हैं, जिससे तंत्र संगठन को सुव्यवस्थित, प्रभावी और कुशल बनाने की दिशा में पूर्णता प्राप्त होती है। प्रशासनिक सुधार की आवश्यकताओं को पूरा करने और राष्ट्रीय सभा कार्यालय के राजनीतिक कार्यों के सुचारु कार्यान्वयन में योगदान देने के लिए संसाधनों में वृद्धि करने हेतु सार्वजनिक सेवाओं के आयोजन और कार्यान्वयन में क्षमता, नैतिकता, व्यावसायिक विशेषज्ञता और कौशल वाले पेशेवर सिविल सेवकों और लोक कर्मचारियों की एक टीम का निर्माण करना।

नेशनल असेंबली पार्टी प्रतिनिधिमंडल (अब नेशनल असेंबली पार्टी कमेटी), नेशनल असेंबली लीडरशिप, जातीय परिषद की स्थायी समिति के समन्वय, नेशनल असेंबली समितियों, नेशनल असेंबली स्टैंडिंग कमेटी (फरवरी 2025 से पहले) के तहत समितियों के नेताओं के ध्यान, नेतृत्व और निर्देशन के साथ, नेशनल असेंबली ऑफिस लीडरशिप ने एजेंसी की पार्टी समिति की स्थायी समिति के साथ नेतृत्व और समन्वय किया है ताकि पार्टी समितियों को सभी स्तरों और इकाइयों के प्रबंधन के तहत पार्टी केंद्रीय समिति के संकल्प संख्या 18-एनक्यू/टीडब्ल्यू को अच्छी तरह से लागू करने के लिए निर्देशित किया जा सके। केंद्रीय समिति की योजनाओं और नेशनल असेंबली पार्टी प्रतिनिधिमंडल की योजना के अनुसार राजनीतिक प्रणाली के तंत्र को नया रूप देने और पुनर्गठित करने के लिए इसे सुव्यवस्थित और प्रभावी ढंग से संचालित करने के लिए कई मुद्दों पर।

कांग्रेस का दृश्य। फोटो: फाम थांग

राष्ट्रीय सभा कार्यालय के नेताओं ने संकल्प संख्या 18-एनक्यू/टीडब्ल्यू को लागू करने के लिए कार्यान्वयन, प्रसार, तथा सक्रिय रूप से कार्य योजनाएं और कार्यक्रम विकसित किए हैं, जिससे सुव्यवस्थित संगठन और तंत्र को पूर्ण करने तथा राष्ट्रीय सभा कार्यालय के प्रभावी और कुशल संचालन के लिए सही लक्ष्य और आवश्यकताएं सुनिश्चित की गई हैं।

राष्ट्रीय सभा कार्यालय के नेताओं ने राष्ट्रीयता परिषद की स्थायी समिति, राष्ट्रीय सभा की समितियों और राष्ट्रीय सभा की स्थायी समिति के अंतर्गत समितियों के नेताओं के साथ सक्रिय रूप से समन्वय किया है, ताकि विभागों और इकाइयों को प्रत्येक इकाई के कार्यों, कार्यभार और संगठनात्मक संरचना की समीक्षा करने के लिए निर्देशित किया जा सके, ताकि आंतरिक संगठनात्मक संरचना की व्यवस्था और राष्ट्रीय सभा कार्यालय के कर्मचारियों की संख्या पर एक परियोजना विकसित की जा सके, जिसे अनुमोदन के लिए सक्षम प्राधिकारी को प्रस्तुत किया जा सके।

इस आधार पर, राष्ट्रीय सभा के कार्यालय के कार्यों, कार्यभारों और संगठनात्मक संरचना पर एक प्रस्ताव जारी करने के लिए राष्ट्रीय सभा की स्थायी समिति को प्रस्तुत करें और राष्ट्रीय सभा के कार्यालय को सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों की संख्या आवंटित करें; राष्ट्रीय सभा के कार्यालय की नौकरी की स्थिति सूचियों की एक प्रणाली विकसित करें; राष्ट्रीय सभा के कार्यालय के तहत इकाइयों के कार्यों, कार्यभारों और संगठनात्मक संरचना पर निर्णय जारी करें; राष्ट्रीय सभा के कार्यालय के तहत विभागों, इकाइयों और सार्वजनिक सेवा इकाइयों को कर्मचारी आवंटित करें; पीपुल्स डेप्युटीज न्यूजपेपर और वियतनाम नेशनल असेंबली टेलीविजन को सिविल सेवकों के प्रबंधन को अस्थायी रूप से विकेन्द्रित करने का निर्णय लें।

आंतरिक केंद्र बिंदुओं की समीक्षा, व्यवस्था, समेकन और सुव्यवस्थितीकरण के आधार पर, राष्ट्रीय सभा कार्यालय ने विभाग-स्तरीय इकाइयों (विभागों, ब्यूरो और इकाइयों के अंतर्गत 27 विभाग; सार्वजनिक सेवा इकाइयों के अंतर्गत 10 विभाग) के 37 केंद्र बिंदुओं को कम करने की व्यवस्था की है। 2015 - 2021 की अवधि में, राष्ट्रीय सभा कार्यालय ने पेरोल का प्रभावी ढंग से प्रबंधन और उपयोग किया है ताकि यह सुनिश्चित किया जा सके कि कुल पेरोल 2015 में आवंटित पेरोल के 10% से कम हो; साथ ही, 2022 - 2026 की अवधि में, राष्ट्रीय सभा कार्यालय पेरोल को कम करना जारी रखता है ताकि यह सुनिश्चित किया जा सके कि 2026 के अंत तक, 2021 की तुलना में पेरोल 5% कम हो जाए।

इसके अलावा, 30 जून 2022 तक, नेशनल असेंबली के कार्यालय ने नेशनल असेंबली पार्टी प्रतिनिधिमंडल की योजना संख्या 735-KH/ĐĐQH14 में सौंपे गए कार्यों को पूरा कर लिया था...

कार्यान्वयन के परिणामों ने सिविल सेवकों, सार्वजनिक कर्मचारियों और श्रमिकों की टीम के पुनर्गठन में महत्वपूर्ण योगदान दिया है, जिससे संकल्प संख्या 18-एनक्यू/टीडब्ल्यू की भावना के अनुरूप सुव्यवस्थित तंत्र सुनिश्चित हुआ है।

सेवानिवृत्त लोगों के अधिकारों की गारंटी दी गई है, उनका मनोविज्ञान स्थिर है, आंतरिक सहमति बनाई गई है, जो राष्ट्रीय असेंबली के नेताओं की चिंता को दर्शाता है; विशेष रूप से, नेशनल असेंबली के उपाध्यक्ष कॉमरेड गुयेन थी थान ने एक बैठक आयोजित की और सभी सिविल सेवकों, सार्वजनिक कर्मचारियों और श्रमिकों को उपहार दिए जिन्होंने समय से पहले सेवानिवृत्ति या इस्तीफे के लिए आवेदन प्रस्तुत किए थे।

इस प्रकार, संगठनात्मक व्यवस्था की आवश्यकताएं पूरी हो गई हैं और नीति कार्यान्वयन प्रक्रिया की गंभीरता, प्रचार और पारदर्शिता में सिविल सेवकों, सार्वजनिक कर्मचारियों और श्रमिकों का विश्वास मजबूत हुआ है।

राष्ट्रीय असेंबली कार्यालय में संगठनात्मक व्यवस्था पर नीतियों का कार्यान्वयन हमेशा वैचारिक स्थिरता बनाए रखने, आम सहमति बनाने और पार्टी और राज्य की नीतियों में सिविल सेवकों, सार्वजनिक कर्मचारियों और श्रमिकों के विश्वास को मजबूत करने के कार्य से निकटता से जुड़ा हुआ है।

हालाँकि, अभी भी कुछ कठिनाइयाँ, समस्याएँ और कारण हैं, जैसे कि विभागों और इकाइयों के कार्यों और दायित्वों की समीक्षा और सुधार किया जा रहा है, लेकिन वास्तविक कार्यभार बहुत अधिक है, कर्मचारियों की संख्या बढ़ाई नहीं बल्कि कम की जानी चाहिए, जिससे सौंपे गए कार्यों की गुणवत्ता और प्रगति प्रभावित हो रही है। हाल ही में डिक्री संख्या 178/2024/ND-CP के अंतर्गत नीतियाँ और व्यवस्थाएँ जारी की गईं, जिसके बाद कई संशोधन और अनुपूरक डिक्री और परिपत्र जारी किए गए। कुछ मानदंड और शर्तें अभी भी सामान्य प्रकृति की हैं, जिनमें प्रत्येक प्रकार की इकाई के लिए विस्तृत निर्देश नहीं हैं, जिससे समझ और अनुप्रयोग में असंगति हो रही है...

डिजिटल परिवर्तन के संदर्भ में उपयुक्त एक नए संगठनात्मक मॉडल का प्रस्ताव

संगठन विभाग संगठन और तंत्र को सुव्यवस्थित करने, मध्यस्थ इकाइयों को कम करने, कर्मचारियों को सुव्यवस्थित करने और राजनीतिक प्रणाली में एजेंसियों के बीच अतिव्यापी कार्यों और कार्यों से बचने की नीति को अत्यंत महत्वपूर्ण कार्य के रूप में जारी रखने का प्रस्ताव करता है।

पिछले प्रस्तावों (18वीं और 19वीं केंद्रीय समिति के प्रस्ताव, सत्र XII) को लागू करने के बाद वास्तविक प्रभावशीलता का मूल्यांकन जारी रखना और वर्तमान विकास की स्थिति के लिए उपयुक्त नए संगठनात्मक मॉडल का प्रस्ताव करना आवश्यक है, विशेष रूप से डिजिटल परिवर्तन के संदर्भ में।

सत्ता नियंत्रण के साथ-साथ सत्ता के विकेंद्रीकरण और प्रत्यायोजन को बढ़ावा दें। स्थानीय निकायों और ठिकानों के सक्रिय सशक्तिकरण को बढ़ाने का प्रस्ताव करें, लेकिन सत्ता पर प्रभावी नियंत्रण के लिए एक स्वतंत्र निरीक्षण और निगरानी तंत्र होना चाहिए।

प्रत्येक प्रशासनिक स्तर पर पार्टी-सरकार-मोर्चा-सामाजिक-राजनीतिक संगठनों के बीच संबंधों पर विनियमों की समीक्षा और पूर्ण करना।

पर्याप्त गुणों, क्षमता, प्रतिष्ठा और कार्य के लिए समान योग्यता वाले कार्यकर्ताओं की एक टीम का निर्माण। डिग्री, आयु या पृष्ठभूमि पर ध्यान केंद्रित करने के बजाय, व्यावहारिक क्षमता और परिणाम के आधार पर कार्यकर्ताओं के नियोजन, प्रशिक्षण और नियुक्ति के कार्य में नवाचार का प्रस्ताव। चयन और नियुक्ति के कार्य में, विशेष रूप से प्रमुख नेतृत्व पदों के लिए, स्वस्थ प्रतिस्पर्धा की व्यवस्था का विस्तार आवश्यक है।

कैडरों के साथ व्यवहार की नीति वास्तविक आवश्यकताओं के अनुरूप होनी चाहिए। कैडरों के लिए वेतन, भत्ते और कार्य स्थितियों की नीतियों में, विशेष रूप से जमीनी स्तर पर - जहाँ काम का दबाव ज़्यादा है लेकिन आय सीमित है, और अधिक मज़बूत सुधारों की सिफ़ारिश करें। कैडरों का मात्रात्मक, स्पष्ट और सार्वजनिक मूल्यांकन करने के लिए एक तंत्र बनाने का प्रस्ताव करें और यदि मूल्यांकन वस्तुनिष्ठ न हो तो दंडात्मक कार्रवाई भी करें।

उन कार्यकर्ताओं की सुरक्षा पर ध्यान देना जारी रखें जो सर्वहित के लिए सोचने और कार्य करने का साहस रखते हैं। साथ ही, "उल्लंघन के कारण होने वाले जोखिम" और "कर्तव्यों के पालन में जोखिम" के बीच स्पष्ट रूप से अंतर करें।

संगठनात्मक तंत्र में निरंतर नवाचार और कार्मिक नीतियों के क्रियान्वयन में जनता की सेवा को केंद्र में रखना होगा। अनुशासन और पारदर्शिता को नवाचार के साथ जोड़ना होगा। कार्मिक प्रक्रिया में प्रचार और स्वस्थ प्रतिस्पर्धा को बढ़ाना होगा।

स्रोत: https://daibieunhandan.vn/tiep-tuc-doi-moi-sap-xep-to-chuc-bo-may-cua-van-phong-quoc-hoi-tinh-gon-hoat-dong-hieu-luc-hieu-qua-10396127.html