नए संदर्भ में प्रतिभा अधिग्रहण मॉडल खोजना।

पिछले कुछ वर्षों में, पार्टी और राज्य ने प्रतिभा को आकर्षित करने और उसका उपयोग करने के लिए कई ठोस नीतियां लागू की हैं, लेकिन ये नीतियां खंडित बनी हुई हैं, इनमें कोई बड़ी सफलता नहीं मिली है, ये वास्तव में लचीली या सुविधाजनक नहीं हैं, और इनमें विशिष्ट तंत्रों का अभाव है।

Báo Nhân dân•20/05/2026

कार्यशाला में भाग लेने वाले प्रतिनिधि।

20 मई को, वियतनाम नेशनल यूनिवर्सिटी हो ची मिन्ह सिटी ने क्षेत्रीय राजनीतिक अकादमी II और हो ची मिन्ह राष्ट्रीय राजनीतिक अकादमी के सहयोग से "राष्ट्रीय विकास के लिए उच्च गुणवत्ता वाले मानव संसाधनों को आकर्षित करने हेतु प्रतिभा वीजा और नीतियां" विषय पर एक कार्यशाला का आयोजन किया।

पार्टी की केंद्रीय समिति के सदस्यों में शामिल थे: केंद्रीय प्रचार और जन लामबंदी विभाग के उप प्रमुख न्गो डोंग हाई; हो ची मिन्ह राष्ट्रीय राजनीतिक अकादमी के स्थायी उप निदेशक ले हाई बिन्ह; वियतनाम राष्ट्रीय विश्वविद्यालय हो ची मिन्ह सिटी की निदेशक गुयेन थी थान माई, साथ ही विशेषज्ञ और वैज्ञानिक ।

प्रतिभा आकर्षण नीति में नवाचार का अभाव है।

कार्यशाला के लिए अपने उद्घाटन भाषण और मार्गदर्शन में, केंद्रीय प्रचार और जन लामबंदी विभाग के उप प्रमुख कॉमरेड न्गो डोंग हाई ने इस बात पर जोर दिया कि हाल के वर्षों में, पार्टी और राज्य ने प्रतिभा को आकर्षित करने और उसका उपयोग करने के लिए कई ठोस नीतियां लागू की हैं।

केंद्रीय प्रचार और जन लामबंदी विभाग के उप प्रमुख कॉमरेड न्गो डोंग हाई ने कार्यशाला में भाषण दिया।

हालांकि, ये नीतियां खंडित बनी हुई हैं, इनमें नवाचार, लचीलापन और सुविधा का अभाव है, और इनमें अंतरराष्ट्रीय विशेषज्ञों के लिए निवास, रोजगार, वित्त और दीर्घकालिक आजीविका से संबंधित विशिष्ट तंत्र शामिल नहीं हैं।

कार्य वातावरण और वेतन अभी तक अंतरराष्ट्रीय स्तर पर प्रतिस्पर्धी नहीं हैं। प्रतिभा आकर्षण तंत्र अभी तक समन्वित नहीं है: राज्य, व्यवसायों, अनुसंधान संस्थानों और विश्वविद्यालयों के बीच संबंध अभी भी सीमित हैं। अग्रणी नवाचार केंद्रों की कमी है, और क्षेत्रीय और वैश्विक प्रतिभा केंद्र अभी तक विकसित नहीं हुए हैं।

इसके बाद, कॉमरेड न्गो डोंग हाई ने सुझाव दिया कि कार्यशाला में नए संदर्भ में प्रतिभा भर्ती नीतियों के सैद्धांतिक और व्यावहारिक आधारों पर चर्चा और स्पष्टीकरण पर ध्यान केंद्रित किया जाए।

सिंगापुर, चीन, दक्षिण कोरिया और भारत जैसे अग्रणी देशों के अनुभवों का वैज्ञानिक और व्यापक अध्ययन करें ताकि उनसे सबक लिया जा सके और नीतियां तैयार की जा सकें, कार्यान्वयन को व्यवस्थित किया जा सके और प्रतिभा पारिस्थितिकी तंत्र का निर्माण किया जा सके, साथ ही वियतनाम की संस्थागत विशेषताओं के लिए एक बेहतर, खुला और उपयुक्त प्रतिभा वीजा मॉडल खोजा जा सके।

वियतनाम के लिए उपयुक्त ऐसे मॉडल और नीतियां प्रस्तावित करें जो प्रतिभा को आकर्षित करने की मानसिकता से हटकर वैश्विक स्तर पर प्रतिस्पर्धी दृष्टिकोण अपनाएं, एक लचीली और प्रतिस्पर्धी प्रतिभा वीजा व्यवस्था तैयार करें; और विशिष्ट क्षेत्रों और मॉडलों का प्रायोगिक परीक्षण करें। ऐसा करते हुए, प्रतिभा पारिस्थितिकी तंत्र के केंद्र में व्यवसायों और बाजारों को सशक्त रूप से स्थापित करें।

कार्यशाला में विशेषज्ञों ने अपने विचार व्यक्त किए।

साथ ही, एक अभूतपूर्व समाधान प्रस्तावित किया गया है। इसमें प्रतिभाओं को प्रशिक्षित करने, जोड़ने और बनाए रखने के लिए वियतनाम नेशनल यूनिवर्सिटी हो ची मिन्ह सिटी जैसे प्रमुख विश्वविद्यालय केंद्रों से जुड़े "नवाचार क्लस्टर" और "प्रतिभा शहरों" जैसे नवाचार पारिस्थितिकी तंत्र का निर्माण शामिल है।

प्रतिभाओं को आकर्षित करने के लिए एक पारिस्थितिकी तंत्र का निर्माण करना।

हो ची मिन्ह सिटी स्थित वियतनाम नेशनल यूनिवर्सिटी की निदेशक प्रोफेसर डॉ. गुयेन थी थान माई का तर्क है कि प्रतिभा वीजा को केवल एक आव्रजन नीति या प्रशासनिक प्रक्रिया के रूप में नहीं देखा जाना चाहिए, बल्कि प्रतिभा के लिए राष्ट्रीय प्रतिस्पर्धा में एक रणनीतिक उपकरण के रूप में देखा जाना चाहिए।

साथ ही, प्रोफेसर डॉ. गुयेन थी थान माई ने जोर देते हुए कहा, "यह वियतनाम के लिए ज्ञान के वैश्विक प्रवाह से जुड़ने का एक प्रवेश द्वार है; यह एक संस्थागत संकेत है जो प्रतिभाशाली लोगों का स्वागत करने, उन्हें महत्व देने और उनके लिए अनुकूल परिस्थितियां बनाने के लिए देश की तत्परता को दर्शाता है।"

हो ची मिन्ह सिटी स्थित वियतनाम राष्ट्रीय विश्वविद्यालय की निदेशक प्रोफेसर डॉ. गुयेन थी थान माई ने सम्मेलन में भाषण दिया।

वियतनाम नेशनल यूनिवर्सिटी, हो ची मिन्ह सिटी के निदेशक के अनुसार, अंतरराष्ट्रीय अनुभव के आधार पर, कई सफल देश न केवल वित्तीय प्रोत्साहनों के माध्यम से बल्कि लचीले वीजा तंत्र, एक खुले शैक्षणिक वातावरण, आधुनिक अनुसंधान अवसंरचना, उद्यमिता और व्यावसायीकरण के अवसरों, पारिवारिक लाभों और जीवन की आकर्षक गुणवत्ता सहित एक व्यापक पारिस्थितिकी तंत्र के माध्यम से भी प्रतिभा को आकर्षित करते हैं।

वर्तमान प्रवृत्ति केवल मानव संसाधनों के प्रशिक्षण तक सीमित नहीं है, बल्कि यह प्रतिभा के संपूर्ण प्रवाह के प्रबंधन की ओर अग्रसर हो रही है, जिसमें पहचान, आकर्षण, गतिशीलता, परिसंचरण, प्रतिधारण से लेकर उच्च गुणवत्ता वाले संसाधनों का विकास करना शामिल है।

हो ची मिन्ह राष्ट्रीय राजनीति अकादमी के स्थायी उप निदेशक कॉमरेड ले हाई बिन्ह के अनुसार, कार्यशाला की गुणवत्ता सुनिश्चित करने और व्यावहारिक लाभ प्रदान करने के लिए, विशेषज्ञों और वैज्ञानिकों को नए युग में देश की विकास आवश्यकताओं के अनुरूप उच्च गुणवत्ता वाले मानव संसाधनों के प्रशिक्षण और विकास; प्रतिभा वीजा नीतियों; और प्रतिभा को आकर्षित करने और उसका उपयोग करने के लिए एक पारिस्थितिकी तंत्र के निर्माण पर अपनी चर्चा केंद्रित करनी चाहिए।

प्रतिभा वीजा नीतियों के संबंध में, कॉमरेड ले हाई बिन्ह ने यह मुद्दा उठाया कि प्रतिभा के लिए बढ़ती वैश्विक प्रतिस्पर्धा के संदर्भ में, कई देश प्रतिभा वीजा को एक रणनीतिक उपकरण के रूप में उपयोग कर रहे हैं।

हो ची मिन्ह राष्ट्रीय राजनीति अकादमी के स्थायी उप निदेशक कॉमरेड ले हाई बिन्ह ने संगोष्ठी में भाषण दिया।

वियतनाम को कौन सा वीज़ा मॉडल चुनना चाहिए? वियतनाम की प्रतिभा वीज़ा नीति का गहन विश्लेषण आवश्यक है ताकि इसकी खूबियों, कमियों, अवसरों और चुनौतियों की पहचान की जा सके। वर्तमान प्रतिभा वीज़ा नीति के निर्माण और कार्यान्वयन में क्या अंतर है, और इस अंतर को पाटने के क्या समाधान हैं?

इस कार्यक्रम के ढांचे के भीतर, हो ची मिन्ह सिटी नेशनल यूनिवर्सिटी और क्षेत्रीय राजनीतिक अकादमी द्वितीय ने सिद्धांत और व्यवहार के बीच, राजनीति विज्ञान और विज्ञान एवं प्रौद्योगिकी के बीच, प्रबंधन और नवाचार के बीच संबंधों को मजबूत करने के लिए; और दक्षिणपूर्वी क्षेत्र और पूरे देश के सतत विकास में योगदान देने वाले अंतःविषयक प्रशिक्षण, अनुसंधान और नीतिगत सलाह में सहयोग का विस्तार करने के लिए एक रणनीतिक सहयोग समझौते पर हस्ताक्षर किए।

काओ टैन

स्रोत: https://nhandan.vn/tim-mo-hinh-thu-hut-nhan-tai-trong-boi-canh-moi-post963430.html