सेमीकंडक्टर उद्योग का महत्व लगातार बढ़ता जा रहा है, और 2023 में इसका वैश्विक बाजार आकार 520 अरब डॉलर से अधिक हो गया। पिछले 30 वर्षों में सेमीकंडक्टर उद्योग की मूल्य श्रृंखला का स्वरूप बदल गया है। हालांकि, प्रवेश में मौजूद उच्च बाधाओं के कारण, विकासशील देशों के लिए सेमीकंडक्टर क्षेत्र में भाग लेना आसान नहीं है।
प्रमुख अर्थव्यवस्थाओं के बीच तकनीकी प्रतिस्पर्धा के संदर्भ में, वियतनाम के पास इस मूल्य श्रृंखला में एक नया खिलाड़ी बनने के अनेक अवसर हैं। हालांकि, मानव संसाधनों की कमी एक बाधा बन रही है।
17 अप्रैल को सेमीकंडक्टर मानव संसाधन विकास पर आयोजित एक सेमिनार में बोलते हुए, हनोई विज्ञान एवं प्रौद्योगिकी विश्वविद्यालय की विज्ञान एवं प्रौद्योगिकी समिति के प्रमुख, एसोसिएट प्रोफेसर डॉ. ट्रूंग वियत अन्ह ने कहा कि वियतनाम में वर्तमान में लगभग 5,000 सेमीकंडक्टर इंजीनियर हैं, जिनमें मुख्य रूप से डिजाइन और परीक्षण इंजीनियर शामिल हैं। मांग में प्रतिवर्ष लगभग 10-15% की वृद्धि को देखते हुए, वियतनाम को 2030 तक 50,000 सेमीकंडक्टर इंजीनियरों की आवश्यकता होगी।

“ अमेरिकन सेमीकंडक्टर इंडस्ट्री एसोसिएशन का अनुमान है कि अमेरिका को अब से लेकर 2027 तक 42,000 नए सेमीकंडक्टर पेशेवरों की आवश्यकता होगी। जापान को अतिरिक्त 35,000 सेमीकंडक्टर इंजीनियरों की आवश्यकता होगी, और दक्षिण कोरिया को अगले 10 वर्षों में अतिरिक्त 30,000 की आवश्यकता होगी, ” एसोसिएट प्रोफेसर डॉ. ट्रूंग वियत अन्ह ने सेमीकंडक्टर पेशेवरों की वैश्विक मांग के बारे में आगे जानकारी साझा की।
एसोसिएट प्रोफेसर डॉ. ट्रूंग वियत अन्ह ने बताया कि टीएसएमसी जैसी सेमीकंडक्टर फैक्ट्री चलाने के लिए 60,000 कर्मचारियों की आवश्यकता होती है। वर्तमान मांग को देखते हुए, वियतनामी सेमीकंडक्टर उद्योग को प्रति वर्ष लगभग 10,000 अतिरिक्त सेमीकंडक्टर इंजीनियरों की आवश्यकता होगी।
विएटेल ग्रुप के सेमीकंडक्टर टेक्नोलॉजी विभाग के प्रमुख श्री गुयेन कुओंग होआंग के अनुसार, वैश्विक सेमीकंडक्टर बाजार में अपनी मजबूत स्थिति बनाने के लिए वियतनाम को वर्तमान सेमीकंडक्टर इंजीनियरों की संख्या से दस गुना अधिक इंजीनियरों की आवश्यकता है। यह एक चुनौतीपूर्ण स्थिति है क्योंकि विश्वविद्यालयों को पिछले लगभग 20 वर्षों की तुलना में अपनी भर्ती प्रक्रिया में उल्लेखनीय वृद्धि करनी होगी ताकि इस मांग को पूरा किया जा सके।
विशेष रूप से चिप डिजाइन के क्षेत्र में, विएटेल को 2030 तक 500 से अधिक इंजीनियरों और 2035 तक 1,000 से अधिक इंजीनियरों की आवश्यकता है। इनमें से 20% से अधिक के पास मास्टर डिग्री या उससे उच्च डिग्री होनी चाहिए।
भर्ती संबंधी आवश्यकताओं के बारे में बताते हुए श्री गुयेन कुओंग होआंग ने कहा, "विशेषज्ञता के संदर्भ में, लगभग 10% इंजीनियर चिप सिस्टम आर्किटेक्चर डिजाइन में, 30% फ्रंट-एंड डिजाइन में, 30% डिजाइन सत्यापन में और 30% बैक-एंड डिजाइन में शामिल हैं।"

सेमीकंडक्टर इंजीनियरों की कमी के संदर्भ में, डिजाइन, विनिर्माण और अनुप्रयोग विकास जैसे विभिन्न क्षेत्रों में प्रशिक्षण देने में सक्षम विश्वविद्यालयों के होने के बावजूद, वियतनाम को अभी भी कई चुनौतियों का सामना करना पड़ता है।
विशेषज्ञों का मानना है कि इस प्रक्रिया में मुख्य बाधा हार्डवेयर इंजीनियरों के प्रशिक्षण की उच्च लागत है, जबकि बाजार की मांग तेजी से और कम समय में बदलती रहती है। सेमीकंडक्टर पेशेवरों के प्रशिक्षण के लिए उच्च गुणवत्ता वाले बुनियादी ढांचे (महंगे सॉफ्टवेयर और मशीनरी) की आवश्यकता होती है, लेकिन विश्वविद्यालयों का प्रशिक्षण और विज्ञान में निवेश खंडित और अल्पकालिक है।
एक और चुनौती यह है कि इंजीनियरिंग के छात्रों में अक्सर विदेशी भाषा का ज्ञान कम होता है। वियतनाम में चिप डिजाइन एक उच्च वेतन वाला क्षेत्र है, जो औसत से कहीं अधिक है। हालांकि, सेमीकंडक्टर उद्योग में सॉफ्टवेयर और हार्डवेयर दोनों का व्यापक ज्ञान आवश्यक है, और कई प्रक्रियाओं में शिफ्ट में काम करना शामिल है, जिसमें रात की शिफ्ट भी शामिल है। इसलिए, इंजीनियरिंग के छात्र हार्डवेयर इंजीनियर बनने के बजाय सॉफ्टवेयर से संबंधित क्षेत्रों को चुनना पसंद करते हैं।
सेमीकंडक्टर क्षेत्र में कर्मचारियों की कमी को दूर करने के लिए, वियतनाम को ऐसे अभूतपूर्व तंत्र और नीतियों की आवश्यकता है जो प्रशिक्षण गतिविधियों में व्यवसायों और शिक्षण संस्थानों के बीच सहयोग को बढ़ावा दें। उदाहरण के लिए, ऐसी नीतियां जो व्यवसायों को प्रशिक्षण प्रक्रिया में अधिक गहराई से भाग लेने, प्रतिभाओं की खोज करने, व्यवसायों द्वारा प्रदान किए गए पेशेवर प्रमाणपत्रों को मान्यता देने और कार्यस्थल पर प्रशिक्षण कार्यक्रम लागू करने की अनुमति दें।
वियतनाम को अनुसंधान, उत्पादन और प्रशिक्षण सुविधाओं के निर्माण के लिए रियायती कर नीतियों, शिक्षण शुल्क सहायता तंत्र और भूमि प्रोत्साहन की भी आवश्यकता है। विशेष रूप से, रियायती व्यक्तिगत आयकर नीतियां देश में प्रतिभाओं और विदेशी विशेषज्ञों को आकर्षित करने में महत्वपूर्ण भूमिका निभाएंगी।
[विज्ञापन_2]
स्रोत








टिप्पणी (0)