नेशनल असेंबली की स्थायी समिति वेतन सुधार और पेंशन समायोजन पर राय देती है।

समायोजित पेंशन, सामाजिक बीमा भत्ता और मासिक भत्ता, बाद के समायोजनों में पेंशन, सामाजिक बीमा भत्ता और मासिक भत्ते में समायोजन की गणना का आधार हैं।

नेशनल असेंबली के उपाध्यक्ष गुयेन खाक दीन्ह बोलते हुए। (फोटो: दोआन टैन/वीएनए)

17 अप्रैल की सुबह, 44वें सत्र में, नेशनल असेंबली की स्थायी समिति ने वेतन सुधार, पेंशन समायोजन, सामाजिक बीमा लाभ, मेधावी सेवाओं वाले लोगों के लिए अधिमान्य लाभ और 29 जून, 2024, 7वें सत्र, 15वीं नेशनल असेंबली के संकल्प संख्या 142/2024/QH15 के अनुसार सामाजिक लाभ पर सरकार की रिपोर्ट पर टिप्पणी की।

अधिकारियों, सिविल सेवकों, सार्वजनिक कर्मचारियों और सार्वजनिक क्षेत्र के श्रमिकों के जीवन में सुधार लाना

सारांश रिपोर्ट प्रस्तुत करते हुए, गृह मंत्री फाम थी थान ट्रा ने कहा कि सार्वजनिक क्षेत्र के लिए कई वेतन नीति सुधारों के कार्यान्वयन के संबंध में, सरकार ने मूल वेतन को वीएनडी 1.8 मिलियन से वीएनडी 2.34 मिलियन तक समायोजित किया है, जो 30% की वृद्धि है, जिसे 1 जुलाई 2024 से समकालिक रूप से लागू किया गया है। यह अब तक की सबसे अधिक वृद्धि है।

राष्ट्रीय असेंबली के संकल्प 142/2024/QH15 के अनुसरण में, सरकार ने बोनस विनियमन विकसित करने में स्थानीय लोगों को मार्गदर्शन देने के लिए डिक्री 73/2024/ND-CP जारी की।

सरकार ने कैडर, सिविल सेवकों, जमीनी स्तर पर काम करने वाले सार्वजनिक कर्मचारियों और उत्कृष्ट गुणों और क्षमताओं वाले तथा विशेष रूप से एजेंसियों, संगठनों और इकाइयों में योगदान देने वाले उत्कृष्ट उपलब्धियों वाले लोगों के लिए एक स्तर तक वेतन वृद्धि के नियम भी जोड़े हैं।

गृह मंत्री फाम थी थान त्रा बोलते हुए। (फोटो: दोआन टैन/वीएनए)

वेतन व्यवस्था को लागू करने के लिए वित्त पोषण स्रोतों के संबंध में, वित्त मंत्री ने परिपत्र संख्या 62 जारी किया, जिसमें मूल वेतन और बोनस व्यवस्था को लागू करने के लिए आवश्यकताओं, स्रोतों और व्यय के तरीकों को निर्धारित करने पर मार्गदर्शन प्रदान किया गया।

सरकार ने राष्ट्रीय असेंबली में राज्य बजट अनुमान पर एक प्रस्ताव प्रस्तुत किया है, जो केंद्रीय और स्थानीय बजट की वेतन नीतियों में सुधार के लिए संचित संसाधनों के उपयोग के दायरे का विस्तार करने की अनुमति देता है, ताकि पेंशन, सामाजिक बीमा लाभ, सराहनीय सेवाओं वाले लोगों के लिए अधिमान्य लाभ, सामाजिक लाभ और सामाजिक सुरक्षा नीतियों को समायोजित करने के साथ-साथ वेतन-सूची को सुव्यवस्थित करने के लक्ष्य को लागू करने पर खर्च किया जा सके।

वेतन और आय प्रबंधन तंत्र के संबंध में, सरकार ने डिक्री 60/2021/ND-CP जारी की है, जिसमें लोक सेवा इकाइयों की वित्तीय स्वायत्तता तंत्र; राज्य, पार्टी और जन संगठन प्रबंधन व्यय अनुमानों के आवंटन पर नियम, और साथ ही विशिष्ट वित्तीय और आय तंत्र लागू करने वाली एजेंसियों और इकाइयों के लिए विशिष्ट वेतन तंत्र और नीतियों को पूर्ण करना शामिल है। इसके अलावा, इसने पेंशन, सामाजिक बीमा लाभों और मासिक भत्तों में 15% की वृद्धि को समायोजित किया है...

समायोजित पेंशन, सामाजिक बीमा भत्ता और मासिक भत्ता, बाद के समायोजनों में पेंशन, सामाजिक बीमा भत्ता और मासिक भत्ते में समायोजन की गणना का आधार हैं।

मंत्री फाम थी थान ट्रा ने यह भी बताया कि 1 जुलाई 2024 से पेंशन और भत्ता लाभ से संबंधित सभी विषयों को लागू किया जाएगा।

केंद्रीय मंत्रालय, शाखाएं और प्रांतों और शहरों की जन समितियां वेतन सुधार पर सूचना और प्रचार कार्य करती हैं; पार्टी और राष्ट्रीय असेंबली की नीतियों को सक्रिय रूप से लागू करती हैं और वेतन, पेंशन, सामाजिक बीमा, मेधावी सेवाओं वाले लोगों के लिए अधिमान्य भत्ते और सामाजिक भत्ते पर कानूनी दस्तावेजों को लागू करती हैं; संगठनात्मक तंत्र को सुव्यवस्थित करने, राज्य के बजट से वेतन प्राप्त करने वालों के वेतन को सुव्यवस्थित करने, संकल्प संख्या 18-एनक्यू / टीडब्ल्यू की भावना में कैडरों, सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों की टीम का पुनर्गठन करने के लिए सक्रिय रूप से लागू करती हैं।

इस विषय-वस्तु की जांच करते हुए, संस्कृति और सामाजिक मामलों की समिति की स्थायी समिति ने देश की अनेक कठिनाइयों और चुनौतियों के संदर्भ में केंद्रीय कार्यकारी समिति के प्रस्तावों, पोलित ब्यूरो के निष्कर्षों और संकल्प संख्या 142 के अनुसार वेतन नीति सुधार को लागू करने में सरकार के प्रयासों को स्वीकार किया और उसकी अत्यधिक सराहना की।

वेतन सुधार ने मूल रूप से आय बढ़ाने और अधिकारियों, सिविल सेवकों, सार्वजनिक कर्मचारियों और सार्वजनिक क्षेत्र के श्रमिकों के जीवन में महत्वपूर्ण सुधार लाने में योगदान दिया है, जिससे उत्पादकता और कार्य कुशलता में सुधार करने की प्रेरणा मिली है, साथ ही आय में वृद्धि हुई है, पेंशनभोगियों के बीच विश्वास और आम सहमति बनी है, जिससे सामाजिक स्थिरता में योगदान मिला है।

राष्ट्रीय सभा की संस्कृति एवं सामाजिक मामलों की समिति के अध्यक्ष गुयेन दाक विन्ह बैठक में बोलते हुए। (फोटो: फुओंग होआ/वीएनए)

हालांकि, संस्कृति और समाज समिति के अध्यक्ष गुयेन डैक विन्ह के अनुसार, रिपोर्ट में प्रत्येक स्तर, प्रत्येक क्षेत्र, प्रत्येक इलाके में कैडर, सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों की संख्या के बारे में विशिष्ट डेटा नहीं है... वेतन व्यय की राशि के अनुरूप, जिससे कुल राज्य बजट व्यय में वेतन व्यय के अनुपात का समग्र, ठोस आकलन किया जा सके।

इस बीच, वेतन सुधार एक महत्वपूर्ण कार्य है, जिसके लिए स्थिर और सक्रिय संसाधनों की आवश्यकता है, व्यवहार्य नीतियों और संसाधनों के प्रभावी उपयोग को सुनिश्चित करना होगा।

मतदाताओं के साथ वास्तविक संपर्क, कई इलाकों में सर्वेक्षण, मतदाताओं की प्रतिक्रिया और मीडिया के माध्यम से, यह पता चला है कि कुछ कठिनाइयाँ हैं जिन पर सरकार द्वारा आगे अनुसंधान, मूल्यांकन और समाधान किए जाने की आवश्यकता है।

प्रदर्शन-आधारित वेतन को प्रोत्साहित करें

नेशनल असेंबली के उपाध्यक्ष गुयेन खाक दीन्ह ने कहा कि 2024 का वेतन समायोजन एक उल्लेखनीय उपलब्धि है और अधिकारियों, पार्टी सदस्यों, लोगों और वेतनभोगियों द्वारा इसकी अत्यधिक सराहना की जाती है, जो लोगों के जीवन को बेहतर बनाने, सामाजिक सुरक्षा सुनिश्चित करने और सामाजिक-आर्थिक विकास को बढ़ावा देने में योगदान देता है।

नेशनल असेंबली के उपाध्यक्ष गुयेन खाक दीन्ह बोलते हुए। (फोटो: दोआन टैन/वीएनए)

यह देखते हुए कि प्रचार कार्य में गलतफहमी से बचने की आवश्यकता है कि भविष्य में वेतन समायोजित किया जाएगा, नेशनल असेंबली के अध्यक्ष ट्रान थान मैन ने जोर देकर कहा कि यह स्पष्ट करना आवश्यक है कि यह 1 जुलाई, 2024 से लागू किए गए कई वेतन नीति सुधारों को लागू करने पर सरकार की रिपोर्ट पर राय देने के लिए है, और 2025 में 2024 की तरह वेतन में वृद्धि जारी रखने के लिए अधिक बजट संसाधन नहीं होंगे।

नेशनल असेंबली के अध्यक्ष ने गृह मंत्रालय से अनुरोध किया कि वह वित्त मंत्रालय के साथ मिलकर पार्टी, नेशनल असेंबली, सरकार और स्थानीय एजेंसियों के हालिया पुनर्गठन के पहले चरण में कम किए गए संगठनों और कर्मचारियों की संख्या स्पष्ट करे। इसके आधार पर, बजट की बचत कैसे की जाए, इसकी गणना की जाए।

यहां कम्यूनों और प्रांतों में शामिल होने के लिए आने वाले कितने कैडर, सिविल सेवक और सार्वजनिक कर्मचारी डिक्री 177 और 178 के अनुसार अपनी नौकरी छोड़ देंगे?

नेशनल असेंबली के चेयरमैन ने जोर देकर कहा, "आपने कहा कि 100,000 कैडर, सिविल सेवक और सार्वजनिक कर्मचारी, क्या यह सही है, या यह इससे अधिक है... निकट भविष्य में, हमें इन संख्याओं को स्पष्ट करना होगा, साक्ष्य के साथ बोलना होगा, और व्यवहार से इन संख्याओं को सामने लाना होगा।"

नेशनल असेंबली के अध्यक्ष के अनुसार, जब हमारे पास पर्याप्त संख्याबल होगा, तभी हम तंत्र और कर्मचारियों को सुव्यवस्थित और कम करने का विशेष मूल्यांकन कर पाएँगे, जिससे विकास निवेश और सामाजिक सुरक्षा नीतियों के लिए आवंटित बजट की बचत होगी। इन मुद्दों पर सावधानीपूर्वक विचार और संतुलन बनाए रखना होगा।

नेशनल असेंबली के चेयरमैन ने उपाध्यक्ष गुयेन डुक हाई को इस क्षेत्र का प्रभारी बनाने तथा आर्थिक एवं वित्तीय समिति के नेताओं को संबंधित एजेंसियों के साथ मिलकर काम करने को कहा।

नेशनल असेंबली के अध्यक्ष ने यह भी स्वीकार किया कि न्यूनतम वेतन वृद्धि जीवन-यापन की लागत के अनुरूप है। पहले, जब वेतन वृद्धि के बिना कीमतें बढ़ती थीं, उसके विपरीत, 1 जुलाई, 2024 की वेतन वृद्धि में वेतन तो बढ़ेगा, लेकिन कीमतें नहीं बढ़ेंगी।

इसके अलावा, नेशनल असेंबली के चेयरमैन ने बताया कि किस प्रकार प्रदर्शन-आधारित वेतन भुगतान को प्रोत्साहित किया जाए तथा कैडर, सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों को काम करने के लिए प्रोत्साहित करने और पुरस्कृत करने के लिए स्पष्ट प्रदर्शन मूल्यांकन मानदंड लागू किया जाए।

राष्ट्रीय असेंबली की स्थायी समिति की राय को स्वीकार करते हुए गृह मंत्री ने कहा कि वह एक पूर्ण और व्यापक रिपोर्ट तैयार करेंगे तथा कई संबंधित कार्यों के प्रस्ताव के लिए समन्वय करेंगे।

निकट भविष्य में, सक्षम प्राधिकारियों के साथ समन्वय करके केंद्रीय कार्यकारी समिति को वेतन नीति सुधार पर प्रस्ताव संख्या 27 का पुनर्मूल्यांकन करने का प्रस्ताव देना, तथा उसके आधार पर, दीर्घकालिक वेतन नीति कार्यान्वयन के लिए मौलिक और रणनीतिक समाधान निकालना।

गृह मंत्रालय भी तंत्र के पुनर्गठन के पहले चरण को लागू करने और केंद्रीय से स्थानीय स्तर तक राजनीतिक प्रणाली के केंद्रीय मंत्रालयों, शाखाओं और विशेष एजेंसियों के लिए वेतन को सुव्यवस्थित करने के बाद आंकड़ों को और स्पष्ट करेगा।

गृह मंत्रालय गैर-पेशेवर कर्मचारियों के लिए अतिरिक्त नीतियों पर विचार-विमर्श कर रहा है, जो सक्षम प्राधिकारियों के सामान्य निर्देशों के अनुसार सेवानिवृत्त होते हैं।

स्रोत: https://www.vietnamplus.vn/uy-ban-thuong-vu-quoc-hoi-cho-y-kien-ve-cai-cach-tien-luong-dieu-chinh-luong-huu-post1033365.vnp