नेशनल असेंबली की स्थायी समिति वेतन सुधार और पेंशन समायोजन पर राय देती है।

समायोजित पेंशन, सामाजिक बीमा भत्ता और मासिक भत्ता स्तर, बाद के समायोजनों में पेंशन, सामाजिक बीमा भत्ता और मासिक भत्ते में समायोजन की गणना का आधार हैं।

नेशनल असेंबली के उपाध्यक्ष गुयेन खाक दीन्ह बोलते हुए। (फोटो: दोआन टैन/वीएनए)

17 अप्रैल की सुबह, 44वें सत्र में, नेशनल असेंबली की स्थायी समिति ने वेतन सुधार, पेंशन समायोजन, सामाजिक बीमा लाभ, मेधावी सेवाओं वाले लोगों के लिए अधिमान्य लाभ और 29 जून, 2024, 7वें सत्र, 15वीं नेशनल असेंबली के संकल्प संख्या 142/2024/QH15 के अनुसार सामाजिक लाभ पर सरकार की रिपोर्ट पर टिप्पणी की।

अधिकारियों, सिविल सेवकों, सार्वजनिक कर्मचारियों और सार्वजनिक क्षेत्र के श्रमिकों के जीवन में सुधार लाना

सारांश रिपोर्ट प्रस्तुत करते हुए, गृह मंत्री फाम थी थान ट्रा ने कहा कि सार्वजनिक क्षेत्र के लिए कई वेतन नीति सुधारों के कार्यान्वयन के संबंध में, सरकार ने मूल वेतन को वीएनडी 1.8 मिलियन से वीएनडी 2.34 मिलियन तक समायोजित किया है, जो 30% की वृद्धि है, जिसे 1 जुलाई 2024 से समकालिक रूप से लागू किया गया है। यह अब तक की सबसे अधिक वृद्धि है।

राष्ट्रीय असेंबली के संकल्प 142/2024/QH15 के अनुसरण में, सरकार ने बोनस विनियमन विकसित करने में स्थानीय लोगों को मार्गदर्शन देने के लिए डिक्री 73/2024/ND-CP जारी की।

सरकार ने जमीनी स्तर पर काम करने वाले कैडर, सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों तथा उत्कृष्ट गुणों और क्षमताओं वाले और विशेष रूप से एजेंसियों, संगठनों और इकाइयों में योगदान देने वाले उत्कृष्ट उपलब्धियों वाले कर्मचारियों के लिए एक स्तर की वेतन वृद्धि पर नियम भी जोड़े हैं।

गृह मंत्री फाम थी थान त्रा बोलते हुए। (फोटो: दोआन टैन/वीएनए)

वेतन व्यवस्था को लागू करने के लिए वित्त पोषण स्रोतों के संबंध में, वित्त मंत्री ने परिपत्र संख्या 62 जारी किया, जिसमें मूल वेतन और बोनस व्यवस्था को लागू करने के लिए आवश्यकताओं, स्रोतों और व्यय के तरीकों को निर्धारित करने पर मार्गदर्शन प्रदान किया गया।

सरकार ने राज्य बजट अनुमान पर एक प्रस्ताव राष्ट्रीय असेंबली में प्रस्तुत किया है, जो केंद्रीय और स्थानीय बजट की वेतन नीतियों में सुधार के लिए संचित संसाधनों के उपयोग के दायरे का विस्तार करने की अनुमति देता है, ताकि पेंशन, सामाजिक बीमा लाभ, सराहनीय सेवाओं वाले लोगों के लिए अधिमान्य लाभ, सामाजिक लाभ और सामाजिक सुरक्षा नीतियों को समायोजित करने के साथ-साथ वेतन-सूची को सुव्यवस्थित करने के लक्ष्य को लागू करने पर खर्च किया जा सके।

वेतन और आय प्रबंधन तंत्र के संबंध में, सरकार ने डिक्री 60/2021/ND-CP जारी की है, जिसमें लोक सेवा इकाइयों की वित्तीय स्वायत्तता तंत्र; राज्य, पार्टी और जन संगठन प्रबंधन के लिए बजट अनुमानों के आवंटन पर नियम, और साथ ही विशिष्ट वित्तीय और आय तंत्र लागू करने वाली एजेंसियों और इकाइयों के लिए विशिष्ट वेतन तंत्र और नीतियों को पूर्ण करने का प्रावधान है। इसके अलावा, इसने पेंशन, सामाजिक बीमा लाभों और मासिक भत्तों में 15% की वृद्धि को समायोजित किया है...

समायोजित पेंशन, सामाजिक बीमा भत्ता और मासिक भत्ता स्तर, बाद के समायोजनों में पेंशन, सामाजिक बीमा भत्ता और मासिक भत्ते में समायोजन की गणना का आधार हैं।

मंत्री फाम थी थान ट्रा ने यह भी बताया कि 1 जुलाई 2024 से पेंशन और भत्ता लाभ से संबंधित सभी विषयों को लागू कर दिया गया है।

केंद्रीय मंत्रालय, शाखाएं और प्रांतों और शहरों की जन समितियां वेतन सुधार पर सूचना और प्रचार कार्य करेंगी; पार्टी और राष्ट्रीय असेंबली की नीतियों को सक्रिय रूप से लागू करेंगी और वेतन, पेंशन, सामाजिक बीमा, मेधावी सेवाओं वाले लोगों के लिए अधिमान्य भत्ते और सामाजिक भत्ते पर कानूनी दस्तावेजों को लागू करेंगी; संगठनात्मक तंत्र को सुव्यवस्थित करने, राज्य के बजट से वेतन प्राप्त करने वालों के वेतन को सुव्यवस्थित करने, संकल्प संख्या 18-एनक्यू/टीडब्ल्यू की भावना में कैडरों, सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों की टीम का पुनर्गठन करने को सक्रिय रूप से लागू करेंगी।

इस विषय-वस्तु की जांच करते हुए, संस्कृति और सामाजिक मामलों की समिति की स्थायी समिति ने देश की अनेक कठिनाइयों और चुनौतियों के संदर्भ में केंद्रीय कार्यकारी समिति के प्रस्तावों, पोलित ब्यूरो के निष्कर्षों और संकल्प संख्या 142 के अनुसार वेतन नीति सुधार को लागू करने में सरकार के प्रयासों को स्वीकार किया और उसकी अत्यधिक सराहना की।

वेतन सुधार ने आय में मौलिक वृद्धि करने, संवर्गों, सिविल सेवकों, सार्वजनिक कर्मचारियों और सार्वजनिक क्षेत्र के श्रमिकों के जीवन में महत्वपूर्ण सुधार लाने, उत्पादकता और कार्य कुशलता में सुधार करने के लिए प्रेरणा पैदा करने, साथ ही आय बढ़ाने, पेंशनभोगियों के बीच विश्वास और आम सहमति बनाने और सामाजिक स्थिरता में योगदान देने में योगदान दिया है।

राष्ट्रीय सभा की संस्कृति एवं सामाजिक मामलों की समिति के अध्यक्ष गुयेन दाक विन्ह बैठक में बोलते हुए। (फोटो: फुओंग होआ/वीएनए)

हालांकि, संस्कृति और समाज समिति के अध्यक्ष गुयेन डैक विन्ह के अनुसार, रिपोर्ट में प्रत्येक स्तर, प्रत्येक क्षेत्र, प्रत्येक इलाके में कैडर, सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों की संख्या के बारे में विशिष्ट डेटा नहीं है... वेतन व्यय की राशि के अनुरूप, जिससे कुल राज्य बजट व्यय में वेतन व्यय के अनुपात का समग्र, ठोस आकलन सटीक रूप से किया जा सके।

इस बीच, वेतन सुधार एक महत्वपूर्ण कार्य है, जिसके लिए स्थिर और सक्रिय संसाधनों की आवश्यकता है, व्यवहार्य नीतियों और संसाधनों के प्रभावी उपयोग को सुनिश्चित करना होगा।

मतदाताओं के साथ वास्तविक संपर्क, कुछ इलाकों में सर्वेक्षण, मतदाताओं की प्रतिक्रिया और जनसंचार माध्यमों के माध्यम से यह पता चला है कि कुछ कठिनाइयां हैं जिन पर सरकार द्वारा आगे अनुसंधान, मूल्यांकन और समाधान किए जाने की आवश्यकता है।

प्रदर्शन-आधारित वेतन को प्रोत्साहित करें

नेशनल असेंबली के उपाध्यक्ष गुयेन खाक दीन्ह ने कहा कि 2024 का वेतन समायोजन एक उल्लेखनीय उपलब्धि है और अधिकारियों, पार्टी सदस्यों, लोगों और वेतनभोगियों द्वारा इसकी अत्यधिक सराहना की जाती है, जो लोगों के जीवन को बेहतर बनाने, सामाजिक सुरक्षा सुनिश्चित करने और सामाजिक-आर्थिक विकास को बढ़ावा देने में योगदान देता है।

नेशनल असेंबली के उपाध्यक्ष गुयेन खाक दीन्ह बोलते हुए। (फोटो: दोआन टैन/वीएनए)

यह देखते हुए कि प्रचार कार्य को गलतफहमी से बचने की आवश्यकता है कि भविष्य में वेतन समायोजित किया जाएगा, नेशनल असेंबली के अध्यक्ष ट्रान थान मैन ने जोर देकर कहा कि यह स्पष्ट करना आवश्यक है कि यह 1 जुलाई, 2024 से लागू किए गए कई वेतन नीति सुधारों को लागू करने पर सरकार की रिपोर्ट पर राय देने के लिए है, और 2025 में 2024 की तरह वेतन में वृद्धि जारी रखने के लिए अधिक बजट संसाधन नहीं होंगे।

नेशनल असेंबली के अध्यक्ष ने गृह मंत्रालय से अनुरोध किया कि वह वित्त मंत्रालय के साथ मिलकर पार्टी, नेशनल असेंबली, सरकार और स्थानीय एजेंसियों के हालिया पुनर्गठन के पहले चरण में कम किए गए संगठनों और कर्मचारियों की संख्या स्पष्ट करे। इसके आधार पर, बजट की बचत कैसे की जाए, इसकी गणना की जाए।

डिक्री 177 और 178 के अनुसार, कम्यून और प्रांतों में विलय करते समय कितने कैडर, सिविल सेवक और सार्वजनिक कर्मचारी अपनी नौकरी छोड़ देंगे?

नेशनल असेंबली के चेयरमैन ने जोर देकर कहा, "आपने कहा कि 100,000 कैडर, सिविल सेवक और सार्वजनिक कर्मचारी, क्या यह सही है, या यह इससे अधिक है... निकट भविष्य में, हमें इन संख्याओं को स्पष्ट करना होगा, साक्ष्य के साथ बोलना होगा, और व्यवहार से इन संख्याओं को सामने लाना होगा।"

राष्ट्रीय सभा अध्यक्ष के अनुसार, जब आँकड़े उपलब्ध होंगे, तभी हम तंत्र और कर्मचारियों को सुव्यवस्थित और कम करने का सटीक आकलन कर पाएँगे, जिससे विकास निवेश और सामाजिक सुरक्षा नीतियों के लिए आवंटित बजट की बचत होगी। इन मुद्दों पर सावधानीपूर्वक विचार और संतुलन बनाए रखना होगा।

नेशनल असेंबली के चेयरमैन ने नेशनल असेंबली के उपाध्यक्ष गुयेन डुक हाई को इस क्षेत्र का प्रभारी बनाने तथा आर्थिक एवं वित्तीय समिति के नेताओं को संबंधित एजेंसियों के साथ मिलकर काम करने को कहा।

नेशनल असेंबली के अध्यक्ष ने यह भी कहा कि न्यूनतम वेतन वृद्धि जीवन-यापन की लागत के अनुरूप है। पहले, जब वेतन बढ़ाए बिना कीमतें बढ़ती थीं, उसके विपरीत, 1 जुलाई, 2024 की वेतन वृद्धि में वेतन तो बढ़ेगा, लेकिन कीमतें नहीं बढ़ेंगी।

इसके अलावा, नेशनल असेंबली के चेयरमैन ने बताया कि किस प्रकार प्रदर्शन-आधारित वेतन भुगतान को प्रोत्साहित किया जाए तथा कैडर, सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों को काम करने के लिए प्रोत्साहित करने और पुरस्कृत करने के लिए स्पष्ट प्रदर्शन मूल्यांकन मानदंड लागू किया जाए।

राष्ट्रीय असेंबली की स्थायी समिति की राय को स्वीकार करते हुए गृह मंत्री ने कहा कि वह एक पूर्ण और व्यापक रिपोर्ट तैयार करेंगे तथा कई संबंधित कार्यों के प्रस्ताव के लिए समन्वय करेंगे।

निकट भविष्य में, सक्षम प्राधिकारियों के साथ समन्वय करके केन्द्रीय कार्यकारी समिति को वेतन नीति सुधार पर प्रस्ताव संख्या 27 का पुनर्मूल्यांकन करने का प्रस्ताव देना, तथा उसके आधार पर, दीर्घकालिक वेतन नीति कार्यान्वयन के लिए मौलिक और रणनीतिक समाधान निकालना।

गृह मंत्रालय, केंद्रीय मंत्रालयों, शाखाओं और राजनीतिक व्यवस्था की विशेष एजेंसियों के लिए चरण 1 में तंत्र के पुनर्गठन और कर्मचारियों के सुव्यवस्थितीकरण को लागू करने के बाद आंकड़ों को और स्पष्ट करेगा।

गृह मंत्रालय सक्षम प्राधिकारियों के सामान्य निर्देशों के अनुसार सेवानिवृत्त होने वाले गैर-पेशेवर कर्मचारियों के लिए अतिरिक्त नीतियां बनाने पर विचार-विमर्श कर रहा है।

स्रोत: https://www.vietnamplus.vn/uy-ban-thuong-vu-quoc-hoi-cho-y-kien-ve-cai-cach-tien-luong-dieu-chinh-luong-huu-post1033365.vnp