पेंशन के लिए पात्र लोग बेरोजगारी लाभ के लिए पात्र नहीं होंगे

1 जनवरी, 2026 से, रोज़गार कानून 2025 लागू होगा, जिसके अनुसार बेरोज़गारी बीमा का भुगतान करने वाले कर्मचारी अपने श्रम अनुबंधों, रोज़गार अनुबंधों या क़ानून के प्रावधानों के अनुसार अपनी नौकरी समाप्त करने पर बेरोज़गारी लाभ के हकदार होंगे। बेरोज़गारी लाभ के हकदार मामलों के अपवाद वे कर्मचारी हैं जो क़ानून का उल्लंघन करके एकतरफ़ा तौर पर अपने श्रम अनुबंध समाप्त करते हैं या वे कर्मचारी जो पेंशन के पात्र होने पर अपनी नौकरी छोड़ देते हैं।

Từ ngày 1/1/2026, người lao động đủ điều kiện hưởng lương hưu sẽ không được hưởng trợ cấp thất nghiệp. — 1 जनवरी, 2026 से पेंशन लाभ के लिए पात्र श्रमिक बेरोजगारी लाभ के हकदार नहीं होंगे।

यह 2013 के रोज़गार कानून (जो अभी भी प्रभावी है) से अलग है। मौजूदा रोज़गार कानून के अनुसार, पेंशनभोगी और मासिक विकलांगता लाभ पाने वाले बेरोज़गारी लाभ के हकदार नहीं हैं। यानी, जो कर्मचारी पेंशन के पात्र हैं, लेकिन अभी तक सेवानिवृत्ति लाभ प्राप्त करने की प्रक्रिया पूरी नहीं कर पाए हैं, वे अभी भी बेरोज़गारी लाभ के हकदार हैं, लेकिन 1 जनवरी, 2026 से वे इसके हकदार नहीं होंगे।

पेंशन के लिए पात्र होने पर कर्मचारियों को मिलने वाली एक और राशि विच्छेद वेतन है। विशेष रूप से, 2019 श्रम संहिता के अनुच्छेद 46 के खंड 1 के अनुसार, निर्धारित मामलों में श्रम अनुबंध समाप्त करते समय, नियोक्ता के लिए 12 महीने या उससे अधिक समय तक नियमित रूप से काम करने वाले कर्मचारियों को विच्छेद वेतन का भुगतान किया जाएगा।

हालांकि, ऊपर निर्धारित विच्छेद भत्ते का भुगतान भी दो मामलों में शामिल नहीं है, जिनमें वे कर्मचारी शामिल हैं जो सामाजिक बीमा कानून के प्रावधानों के अनुसार पेंशन के लिए पात्र हैं और वे कर्मचारी जिनके श्रम अनुबंध लगातार 5 कार्य दिवसों या उससे अधिक समय तक बिना वैध कारणों के स्वेच्छा से अपनी नौकरी छोड़ने के कारण समाप्त हो गए हैं।

इस प्रकार, वर्तमान नियमों के तहत प्राप्त न होने वाले विच्छेद भत्ते के अलावा, 1 जनवरी 2026 से पेंशन के लिए पात्र कर्मचारियों को एक अतिरिक्त राशि प्राप्त नहीं होगी, जो बेरोजगारी भत्ता है।

सामाजिक बीमा कानून 2024 के प्रावधानों के अनुसार पेंशन प्राप्त करने की शर्तें

जिन कर्मचारियों ने सेवानिवृत्ति के समय 15 वर्ष या उससे अधिक समय तक अनिवार्य सामाजिक बीमा का भुगतान किया है, वे पेंशन के हकदार हैं, यदि वे निम्नलिखित में से किसी एक मामले में आते हैं:

- श्रम संहिता के अनुच्छेद 169 के खंड 2 में निर्धारित सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुँचना;

- श्रम संहिता के अनुच्छेद 169 के खंड 3 में निर्धारित सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुँचना और श्रम - विकलांग और सामाजिक मामलों के मंत्री द्वारा जारी कठिन, विषाक्त, खतरनाक या विशेष रूप से कठिन, विषाक्त, खतरनाक व्यवसायों या नौकरियों की सूची में एक कठिन, विषाक्त, खतरनाक या विशेष रूप से कठिन, विषाक्त, खतरनाक व्यवसाय या नौकरी में काम करते समय 15 साल या उससे अधिक की अनिवार्य सामाजिक बीमा भुगतान की कुल अवधि होना या विशेष रूप से कठिन सामाजिक-आर्थिक परिस्थितियों वाले क्षेत्रों में काम करना, जिसमें 1 जनवरी, 2021 से पहले 0.7 या उससे अधिक के क्षेत्रीय भत्ता गुणांक वाले स्थानों में काम करने का समय शामिल है;

- श्रम संहिता के अनुच्छेद 169 के खंड 2 में निर्दिष्ट आयु से कम से कम 10 वर्ष कम आयु का हो और सरकार द्वारा निर्धारित भूमिगत कोयला खनन में काम करने का कम से कम 15 वर्ष का अनुभव हो;

- निर्धारित कार्य करते समय व्यावसायिक दुर्घटनाओं के कारण एचआईवी/एड्स से संक्रमित लोग।

कम कार्य क्षमता वाले कर्मचारियों के लिए पेंशन प्राप्त करने की शर्त यह है कि सेवानिवृत्त होने पर, उन्होंने कम से कम 20 वर्षों तक अनिवार्य सामाजिक बीमा का भुगतान किया हो और निम्नलिखित में से किसी एक स्थिति में हों:

- आयु सामाजिक बीमा कानून के अनुच्छेद 64 के खंड 1 के बिंदु ए में निर्दिष्ट आयु से अधिकतम 5 वर्ष कम है और कार्य क्षमता 61% से घटकर 81% से कम हो गई है;

- आयु सामाजिक बीमा कानून के अनुच्छेद 64 के खंड 1 के बिंदु ए में निर्दिष्ट आयु से अधिकतम 10 वर्ष कम है और कार्य क्षमता 81% या उससे अधिक कम है;

- श्रम, युद्ध विकलांग और सामाजिक मामलों के मंत्री द्वारा जारी विशेष रूप से कठिन, विषाक्त या खतरनाक व्यवसायों और नौकरियों की सूची में शामिल किसी विशेष रूप से कठिन, विषाक्त या खतरनाक व्यवसाय या नौकरी में 15 वर्ष या उससे अधिक समय तक काम किया हो और कार्य क्षमता में 61% या उससे अधिक की कमी हुई हो।

nld.com.vn

स्रोत: https://baolaocai.vn/du-dieu-kien-huong-luong-huu-se-khong-duoc-huong-tro-cap-that-nghiep-post885967.html