वियतनामवर्क्स इनटेक (वियतनामवर्क्स आईटी नौकरियां और भर्ती) ने 2023 में आईटी कर्मियों की भर्ती की वर्तमान स्थिति और रुझानों पर एक रिपोर्ट प्रकाशित की है, जिसमें देश भर के आईटी उम्मीदवारों और व्यवसायों सहित कुल 1,464 लोगों का सर्वेक्षण किया गया है।
सैकड़ों कर्मचारियों/परियोजनाओं की पुनः नियुक्ति
तदनुसार, 2023 में, हो ची मिन्ह सिटी और हनोई दो प्रमुख शहर हैं जहाँ रोज़गार के भरपूर अवसर हैं, इसलिए ये आर्थिक मंदी से सबसे ज़्यादा प्रभावित होंगे। विशेष रूप से, हो ची मिन्ह सिटी में आईटी कर्मचारियों की कटौती की दर सबसे ज़्यादा (22.2%) है। हनोई में कर्मचारियों की कटौती की दर कम है, लेकिन कर्मचारियों के वेतन, बोनस या अन्य लाभों में कटौती पर ज़्यादा ध्यान दिया जाता है (जो 14.7% है)।
सूचना प्रौद्योगिकी मेले में छात्र नौकरियों के बारे में सीखते हैं।
यद्यपि 2023 के अंत से 2024 तक बड़े पैमाने पर छंटनी की लहर से प्रभावित, शहरों में व्यवसायों को अभी भी आईटी कर्मियों की भर्ती करने की आवश्यकता है, प्रत्येक व्यवसाय में 10 से 30 कर्मचारी हैं, जिनमें से हनोई में यह दर सबसे अधिक 53.3% है।
इस बीच, आईटी आउटसोर्स/परामर्श व्यवसाय (ग्राहकों के लिए प्रौद्योगिकी परियोजनाओं की आउटसोर्सिंग का समर्थन करने वाले) प्रत्येक परियोजना के लिए लगातार बड़ी संख्या में कर्मचारियों की भर्ती करते हैं, जो 50-100 लोगों तक होती है।
इस सर्वेक्षण के अनुसार, 15 आईटी नौकरियों में से, 3 पद जिनमें व्यवसायों की सबसे अधिक रुचि है, वे हैं सॉफ्टवेयर डेवलपर (17.4% व्यवसायों को इसकी आवश्यकता है), परीक्षक/क्यूए-क्यूसी (वह व्यक्ति जो जांच करता है, त्रुटियों का पता लगाता है, उत्पाद की गुणवत्ता के लिए जिम्मेदार व्यक्ति, गुणवत्ता प्रबंधक 9.3%) और व्यवसाय विश्लेषक (7.4%)।
किसी ऐसे व्यक्ति की आवश्यकता है जो एकाधिक कार्य संभाल सके
नेविगोस समूह के उत्पाद और तकनीकी विकास विभाग के निदेशक श्री कै डांग सोन ने कहा: "आर्थिक स्थिरता की अवधि में, आईटी उद्यमों की भर्ती की जरूरतें विकास की सेवा के लिए लगभग विस्फोट हो जाती हैं, इसलिए आईटी कर्मियों पर हमेशा उद्यमों द्वारा ध्यान केंद्रित किया जाता है और उन्हें 'शिकार' किया जाता है। हालांकि, उद्यम उच्च आवश्यकताएं निर्धारित करेंगे। नौकरी की आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए पर्याप्त विशेषज्ञता, विदेशी भाषाओं और सॉफ्ट स्किल्स वाले उच्च-गुणवत्ता वाले कर्मियों की भर्ती करना वर्तमान में उद्यमों के लिए एक बड़ी चुनौती है"।
विशेष रूप से, उत्पाद स्वामी/उत्पाद प्रबंधक, पूर्ण-स्टैक प्रोग्रामर और DevOps इंजीनियर, शीर्ष 3 पद हैं जिनके लिए व्यवसायों को उपयुक्त उम्मीदवार ढूंढना मुश्किल लगता है। इसके अलावा, जब भर्ती के कठिन स्तरों के बारे में पूछा गया, तो 89.9% व्यवसायों ने कहा कि वरिष्ठ और उससे ऊपर के पदों के लिए उम्मीदवार ढूंढना मुश्किल है।
श्री सोन के अनुसार, आने वाले समय में व्यवसाय भर्ती की गुणवत्ता पर अधिक ध्यान देंगे, अधिक कठोर आवश्यकताएं रखेंगे, बहु-कार्य करने वाले उम्मीदवारों को प्राथमिकता देंगे, कई नौकरियां ले सकेंगे और उच्च अनुभव रखेंगे।
इसलिए, नौकरी बदलने का इरादा रखने वाले आईटी कर्मचारियों को अपने फैसले पर ज़्यादा ध्यान देना होगा। इसके अलावा, नई नौकरी की तलाश में लगे उम्मीदवार वेतन, लाभ और कामकाजी माहौल के बारे में अपनी उम्मीदें कम करके कम उतार-चढ़ाव वाली कंपनियों को चुनते हैं। इसके अलावा, आईटी कर्मचारी व्यवसायों की ज़रूरतों को पूरा करने के लिए अपने कौशल, विशेषज्ञता में सुधार करने, नई तकनीकों और नई प्रोग्रामिंग भाषाओं को अपडेट करने के लिए भी सक्रिय रूप से प्रयास करते हैं," श्री सोन ने कहा।
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