क्या इस्तीफा देने वाले यूनियन पदाधिकारी डिक्री 178 के अनुसार लाभ और नीतियों के हकदार हैं?

जो कर्मचारी संघ के पदाधिकारी हैं और अनुबंध के तहत काम कर रहे हैं और संघ के वित्तीय संसाधनों से वेतन प्राप्त कर रहे हैं, उन्हें सरकार के संकल्प संख्या 07 के अनुसार विच्छेद वेतन मिलेगा।

सुश्री ट्रान थी हैंग एनजी एक अनुबंध कर्मचारी हैं, जिन्होंने 1 अगस्त 2005 से जिला श्रम संघ में एक लेखाकार के रूप में काम करना शुरू किया। 2007 में, उन्होंने एक अनिश्चितकालीन श्रम अनुबंध पर हस्ताक्षर किए, उन्हें एक सिविल सेवक के रूप में वर्गीकृत किया गया और नियमों के अनुसार उनका वेतन नियमित रूप से बढ़ाया गया।

जिस यूनिट में सुश्री एनजी काम करती थीं, उसने इस साल 30 जून से काम करना बंद कर दिया है। सुश्री एनजी को आश्चर्य हुआ कि क्या वह सरकार के आदेश संख्या 178/2024 और आदेश संख्या 67/2025 के तहत मिलने वाले लाभों की पात्र थीं।

इस मुद्दे पर, गृह मंत्रालय ने कहा कि सरकार ने 17 सितंबर को सभी स्तरों पर तंत्र और प्रशासनिक इकाइयों के पुनर्गठन की प्रक्रिया से प्रभावित विषयों के लिए नीतियों और व्यवस्थाओं को विनियमित करने वाला संकल्प संख्या 07 जारी किया था। यह संकल्प पोलित ब्यूरो और सचिवालय के 1 अगस्त के निष्कर्ष संख्या 183 के आधार पर जारी किया गया था।

प्रस्ताव के प्रावधानों के अनुसार, आवेदन के विषयों में श्रम अनुबंधों के तहत काम करने वाले और संघ के वित्तीय संसाधनों से वेतन प्राप्त करने वाले संघ के पदाधिकारी शामिल हैं। यह श्रमिकों का वह समूह है जो संघ प्रणाली और राज्य प्रशासन में इकाइयों के संगठन, विलय और विघटन से सीधे प्रभावित होता है।

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सुश्री एनजी के मामले में, जो जिला स्तरीय श्रम महासंघ (एक इकाई जो अब परिचालन बंद कर चुकी है) में कार्यरत एक दीर्घकालिक अनुबंध कर्मचारी हैं और जिनका निरंतर कार्य इतिहास रहा है, वर्तमान नियमों के अनुसार सहायता लाभों के लिए उनका विचार पूरी तरह से उचित है।

गृह मंत्रालय अनुशंसा करता है कि आप प्रक्रियाओं पर मार्गदर्शन के लिए तथा नियमों के अनुसार व्यवस्था को हल करने के लिए स्थानीय सक्षम प्राधिकारी, विशेष रूप से प्रांतीय और नगरपालिका श्रम संघों और गृह विभाग से संपर्क करें।

संगठनात्मक पुनर्गठन प्रक्रिया के दौरान श्रमिकों के अधिकारों को सुनिश्चित करना सरकार द्वारा प्राथमिकता दी जाने वाली महत्वपूर्ण बातों में से एक है, ताकि राजनीतिक व्यवस्था में कार्यकर्ताओं, सिविल सेवकों, सार्वजनिक कर्मचारियों और श्रमिकों के लिए स्थिर जीवन और सामाजिक सुरक्षा सुनिश्चित की जा सके।

भुगतान 1 नवंबर तक देय है

वियतनाम जनरल कन्फेडरेशन ऑफ लेबर के प्रतिनिधि के अनुसार, संकल्प संख्या 07 में स्पष्ट रूप से कहा गया है: केवल वे लोग जिन्होंने 15 जनवरी, 2019 से पहले श्रम अनुबंध पर हस्ताक्षर किए हैं, वे सहायता लाभ के लिए पात्र हैं।

प्रांतीय और नगरपालिका श्रम संघों के आँकड़े बताते हैं कि इस लाभ के लिए 511 मामले पात्र हैं। हालाँकि, नियमों के अनुसार, केवल 425 मामले ही इस लाभ के लिए पात्र हैं। संघ के वित्तीय संसाधनों से भुगतान की जाने वाली कुल राशि 400 अरब VND से अधिक है।

कार्य समय, पद और बीमा अंशदान के स्तर के आधार पर, संकल्प संख्या 7 के अनुसार, इस्तीफा देने वाले कर्मचारियों को दी जाने वाली राशि 700 मिलियन VND से लेकर 2.2 बिलियन VND/व्यक्ति से अधिक तक हो सकती है। यह कर्मचारियों के अधिकारों की सुरक्षा के सिद्धांत के अनुसार, सावधानीपूर्वक गणना की गई संख्या है।

इसके अलावा, प्रांतीय और नगरपालिका ट्रेड यूनियनों के अपूर्ण आँकड़ों के अनुसार, जून तक, 399 ट्रेड यूनियन पदाधिकारियों को डिक्री 178/2024 के तहत नीतिगत सहायता प्राप्त हुई थी। वियतनाम जनरल कन्फेडरेशन ऑफ़ लेबर द्वारा प्रबंधित जिन पदाधिकारियों ने इस डिक्री के तहत सेवानिवृत्ति ली, उनमें से 88 मामलों का निपटारा हो चुका था।

वियतनाम जनरल कन्फेडरेशन ऑफ लेबर के उपाध्यक्ष श्री गुयेन जुआन हंग ने कहा कि चूंकि लाभ के भुगतान की अंतिम तिथि 1 नवंबर है, इसलिए जनरल कन्फेडरेशन ने स्थानीय श्रमिक महासंघ से अनुरोध किया है कि वे प्रक्रियाओं को पूरा करें, दस्तावेजों की समीक्षा करें, तथा श्रमिकों के अधिकारों को सुनिश्चित करने के लिए नियमों के अनुसार अनुबंधों को समाप्त करने के निर्णय जारी करें।

स्रोत: https://baonghean.vn/can-bo-cong-doan-nghi-viec-co-duoc-huong-che-do-chinh-sach-theo-nghi-dinh-178-10307968.html