साल के अंत में नौकरियाँ: व्यापक अवसर, छिपे हुए जोखिम

साल के अंत में, भर्ती की माँग तेज़ी से बढ़ती है, जिससे कर्मचारियों के लिए रोज़गार के कई अवसर खुलते हैं। हालाँकि, विशेषज्ञ चेतावनी देते हैं कि अवसरों के साथ-साथ कई जोखिम भी जुड़े होते हैं, जैसे अल्पकालिक अनुबंध, असुरक्षित लाभ, और अपारदर्शी भर्ती प्रक्रियाएँ, जिनके लिए चयन में सतर्कता की आवश्यकता होती है।

साल के अंत में भर्ती अक्सर साल के अन्य समय की तुलना में ज़्यादा सक्रिय होती है। यह वह समय होता है जब व्यवसाय ऑर्डर की प्रगति को पूरा करने और छुट्टियों व टेट के दौरान बढ़ी हुई बाज़ार माँग को पूरा करने के लिए उत्पादन और व्यवसाय को एक साथ बढ़ाते हैं। मानव संसाधन की माँग में अचानक वृद्धि से रोज़गार के कई अवसर पैदा होते हैं, खासकर सेवाओं, व्यापार, परिवहन, परिधान, प्रसंस्करण, सुपरमार्केट, रेस्टोरेंट, होटल, लॉजिस्टिक्स के क्षेत्रों में... व्यवसायों को अधिक अकुशल श्रमिकों की आवश्यकता होती है, और साथ ही शिफ्ट प्रबंधन पदों, गोदाम पर्यवेक्षकों, बिक्री कर्मचारियों, ग्राहक सेवा, ड्राइवरों, डिलीवरी... के लिए भर्ती का विस्तार होता है।

हालांकि, आकर्षक अवसरों के साथ-साथ, श्रमिकों को कई जोखिमों का भी सामना करना पड़ता है। दरअसल, ऐसे कई मामले सामने आए हैं जहाँ व्यवसायों या अस्थायी भर्ती इकाइयों ने अस्पष्ट जानकारी प्रदान की है, जिसके परिणामस्वरूप अनुबंध ढीले हो गए हैं, वेतन निर्धारित स्तर से कम है, या काम करने की असुरक्षित स्थितियाँ हैं। कुछ श्रमिकों को ओवरटाइम वेतन पर स्पष्ट समझौते के बिना अत्यधिक ओवरटाइम काम करने के लिए मजबूर किया जाता है, या कई अनुचित कटौतियाँ दी जाती हैं।

वर्ष के अंत में, भर्ती की मांग तेजी से बढ़ जाती है, जिससे श्रमिकों के लिए रोजगार के अनेक अवसर खुल जाते हैं।

मौसमी श्रमिकों को कई जोखिमों का सामना करना पड़ता है

हनोई इंस्टीट्यूट फॉर सोशियो-इकोनॉमिक डेवलपमेंट के आर्थिक अनुसंधान विभाग के पूर्व प्रमुख डॉ. गुयेन मिन्ह फोंग ने कहा कि साल के अंत में श्रम बाजार अक्सर सामाजिक-आर्थिक गतिविधियों के रुझान को स्पष्ट रूप से दर्शाता है। तदनुसार, जब व्यवसाय अनुबंधों को पूरा करने, साल के अंत में, छुट्टियों पर, टेट पर व्यावसायिक अवसरों का लाभ उठाने या नए साल के लिए और ऑर्डर जोड़ने के लिए निवेश और उत्पादन बढ़ाएँगे, तो भर्ती का पैमाना और विविधता निश्चित रूप से बढ़ेगी।

डिजिटल अर्थव्यवस्था, ई-कॉमर्स, एक्सप्रेस डिलीवरी सेवाओं और लॉजिस्टिक्स से जुड़े नए व्यवसायों से भी भर्ती की मांग बढ़ने की संभावना है। सामान्य तौर पर, अल्पकालिक और लचीले श्रम का बोलबाला रहेगा, जबकि दीर्घकालिक या स्थायी श्रम में कमी आएगी। दूरस्थ कार्य, अंशकालिक कार्य और डिजिटल प्लेटफ़ॉर्म पर काम करना तेज़ी से लोकप्रिय होगा, जो डिजिटल परिवर्तन के मज़बूत रुझान के साथ-साथ घरेलू और विदेशी व्यवसायों के संचालन के तरीके में बदलाव को दर्शाता है।

डॉ. गुयेन मिन्ह फोंग, आर्थिक अनुसंधान विभाग के पूर्व प्रमुख, हनोई सामाजिक-आर्थिक विकास अनुसंधान संस्थान

वर्ष के अंत में नौकरी बाजार पर गहरा प्रभाव डालने वाला एक अन्य कारक सार्वजनिक निवेश में वृद्धि और बड़ी राष्ट्रीय परियोजनाओं और कार्यों का कार्यान्वयन है, जिनके लिए बड़े कार्यबल की आवश्यकता होती है। जब ये परियोजनाएँ शुरू होती हैं या उनमें तेजी आती है, तो रियल एस्टेट, निर्माण और संबंधित सेवा बाजार भी अधिक जीवंत हो जाते हैं, जिससे भर्ती की मांग बढ़ जाती है। इसके अलावा, महत्वपूर्ण राजनीतिक , आर्थिक और सामाजिक घटनाओं के अवसरों पर या जब व्यवसाय अपने वित्तीय खाते बंद करके नए साल की व्यावसायिक योजना की तैयारी करते हैं, तो अस्थायी मानव संसाधनों की मांग भी काफी बढ़ जाती है।

हालाँकि, अल्पकालिक कर्मचारियों को दीर्घकालिक कर्मचारियों की तुलना में अधिक जोखिम का सामना करना पड़ता है। सैद्धांतिक रूप से, वे अभी भी नियमों के अनुसार सामाजिक बीमा और स्वास्थ्य बीमा जैसे लाभों का आनंद लेते हैं। लेकिन वास्तव में, लाभों का दावा करना आसान नहीं है। कुछ व्यवसायों के घाटे में चलने, दिवालिया होने, और मालिकों के भाग जाने के संदर्भ में जोखिम और भी अधिक बढ़ जाता है, जिसके परिणामस्वरूप वेतन का भुगतान नहीं हो पाता, बीमा का भुगतान नहीं हो पाता, और यहाँ तक कि वेतन और साल के अंत में बोनस देने की ज़िम्मेदारी से बचने के लिए कर्मचारियों को अपने अनुबंध जल्दी समाप्त करने के लिए मजबूर करने की कोशिश की जाती है। छोटे पैमाने की उत्पादन सुविधाओं से लेकर विदेशी निवेश वाली कंपनियों तक, कई श्रम विवाद सामने आए हैं।

"ट्रेड यूनियनों और अधिकारियों ने श्रमिकों के अधिकारों की रक्षा के लिए ध्यान दिया है और हस्तक्षेप किया है, लेकिन केवल एक निश्चित सीमा तक, सभी वास्तविक आवश्यकताओं और आकांक्षाओं को पूरा नहीं कर पाया है। इसलिए, जोखिमों को सीमित करने के लिए, श्रमिकों को दो महत्वपूर्ण कारकों पर सावधानीपूर्वक विचार करने की आवश्यकता है: सामाजिक-आर्थिक संदर्भ और उनकी अपनी क्षमता। विशेष रूप से, एक अपूरणीय कार्यबल बनने के लिए व्यावसायिक योग्यता और कौशल में सुधार एक मूलभूत समाधान है। साथ ही, नौकरी चुनते समय सतर्क रहना आवश्यक है, प्रतिबद्धता, प्रतिष्ठा और सामाजिक जिम्मेदारी से रहित नौकरियों से उच्च अल्पकालिक वेतन या बोनस के पीछे भागने के बजाय दीर्घकालिक स्थिरता को प्राथमिकता देना चाहिए," डॉ. गुयेन मिन्ह फोंग ने ज़ोर दिया।

लाभ - कर्मचारियों को बनाए रखने की कुंजी

हनोई रोजगार सेवा केंद्र के उप निदेशक, श्री वु क्वांग थान ने कहा कि वर्ष के अंत में कर्मचारियों को आकर्षित करने के लिए, व्यवसायों को नौकरी की स्थिति से जुड़ी नीतियों, लाभों और कल्याण पर विशेष ध्यान देने की आवश्यकता है। नौकरी की आवश्यकताओं के अलावा, कर्मचारी व्यवसाय चुनते समय सबसे ज़्यादा वेतन, आय, भत्ते, बोनस और नियोक्ता की ओर से मिलने वाली सुविधाओं पर ध्यान देते हैं। व्यवसायों के लिए पर्याप्त कर्मचारियों की भर्ती करने, व्यस्त समय के दौरान ऑर्डर, उत्पादन और व्यावसायिक योजनाओं को पूरा करने में सक्षम होने के लिए यही महत्वपूर्ण कारक है।

श्री वु क्वांग थान, हनोई रोजगार सेवा केंद्र के उप निदेशक

श्री थान ने ज़ोर देकर कहा कि श्रम बाज़ार में एक समान आय स्तर होता है, जो प्रत्येक नौकरी की गंभीरता, दीर्घकालिक या अल्पकालिक प्रकृति पर निर्भर करता है। "कौशल आवश्यकताओं के संदर्भ में, प्रत्येक नौकरी की स्थिति के अपने मानदंड होते हैं। जिन नौकरियों में योग्यता की आवश्यकता होती है, उनके लिए पेशेवर ज्ञान के अलावा, कर्मचारियों में स्वतंत्र रूप से काम करने, समूहों में काम करने, संचार कौशल, समस्या-समाधान कौशल और कार्यालय के माहौल में अच्छी तरह से ढलने के लिए अन्य सॉफ्ट स्किल्स की आवश्यकता होती है। इसके अलावा, तकनीक को लागू करने की क्षमता, सकारात्मक कार्य रवैया और लचीलापन भी महत्वपूर्ण कारक हैं जो कर्मचारियों को नियोक्ताओं की नज़र में अंक अर्जित करने में मदद करते हैं। सामान्य कर्मचारियों के लिए, स्वास्थ्य के अलावा, व्यवसाय अभी भी दृष्टिकोण, ज़िम्मेदारी की भावना और काम के प्रति प्रतिबद्धता को प्राथमिकता देते हैं," श्री वु क्वांग थान ने कहा।

श्रम बाजार में एक समान आय स्तर होता है, जो प्रत्येक नौकरी की प्रकृति पर निर्भर करता है, चाहे वह दीर्घकालिक हो या अल्पकालिक। वास्तव में, सोशल नेटवर्क पर प्रचारित "आसान काम, उच्च वेतन" जैसी कोई चीज़ नहीं होती। यह अक्सर कुछ श्रमिकों की भोलापन या जल्दी पैसा कमाने की इच्छा का फायदा उठाने की एक चाल होती है, जिससे दुर्भाग्यपूर्ण जोखिम पैदा होते हैं। इसलिए, श्रमिकों को भर्ती संबंधी जानकारी प्राप्त करते समय सावधानी बरतने की ज़रूरत है, व्यवसाय, नौकरी की स्थिति, लाभों, व्यवस्थाओं के साथ-साथ अनुबंध पर हस्ताक्षर करने के तरीके के बारे में सावधानीपूर्वक जानकारी प्राप्त करनी चाहिए ताकि वे किसी घोटाले के जाल में न फँसें।"

श्री थान के अनुसार, हनोई रोज़गार सेवा केंद्र हर महीने 20 से ज़्यादा रोज़गार मेलों का आयोजन करता है, जिसमें विभिन्न क्षेत्रों के सैकड़ों व्यवसाय भाग लेते हैं। अब से साल के अंत तक, लगभग 70 मेलों के आयोजन की उम्मीद है, जिनमें ट्रुंग किन्ह (हनोई) में रोज़गार मेला प्रणाली में दैनिक मेलों और 14 उपग्रह मेलों पर ध्यान केंद्रित किया जाएगा। इसके अलावा, उत्तरी प्रांतों से जुड़ने वाले विशेष और ऑनलाइन मेलों के साथ-साथ शहर और गृह विभाग के निर्देशन में कम्यून्स और वार्डों में मोबाइल मेलों का भी आयोजन किया जाएगा। इन गतिविधियों से श्रम आपूर्ति और मांग को जोड़ने, अधिक स्थायी रोज़गार के अवसर पैदा करने और साल के अंत में श्रमिकों को उपयुक्त रोज़गार चुनने में मदद मिलने की उम्मीद है।

न केवल एक सेतु का निर्माण, बल्कि जॉब एक्सचेंज एक ऐसा स्थान भी है जहाँ कर्मचारी साक्षात्कार कौशल, नौकरी के लिए आवेदन कैसे लिखें, और आधिकारिक एवं पारदर्शी भर्ती जानकारी तक पहुँच पर निःशुल्क सलाह प्राप्त कर सकते हैं। साइबरस्पेस में बढ़ती धोखाधड़ी और अवैध जॉब ब्रोकरेज की स्थिति को सीमित करने के लिए यह एक महत्वपूर्ण समाधान है।

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स्रोत: https://baolaocai.vn/viec-lam-cuoi-nam-co-hoi-rong-mo-rui-ro-rinh-rap-post882039.html