वियतनाम: सूचना प्रौद्योगिकी क्षेत्र में भर्ती की उच्च मांग

वीएचओ - मैनपावरग्रुप (दुनिया का अग्रणी मानव संसाधन समाधान प्रदाता, न्यूयॉर्क स्टॉक एक्सचेंज, यूएसए में सूचीबद्ध) द्वारा 2025 Q2 भर्ती प्रवृत्ति सर्वेक्षण से पता चलता है कि एशिया-प्रशांत क्षेत्र में भर्ती की संभावनाएं बेहतर हो रही हैं, शुद्ध भर्ती दृष्टिकोण (NEO) 30% तक पहुंच रहा है, जो पिछली तिमाही और 2024 की इसी अवधि की तुलना में वृद्धि है।

सूचना प्रौद्योगिकी क्षेत्र में उच्च कुशल और अनुभवी लोगों की भर्ती की प्रवृत्ति बढ़ रही है। (फोटो: एचएनवी)

एशिया -प्रशांत (एपीएसी) क्षेत्र के सात देशों और क्षेत्रों के 10,078 से अधिक नियोक्ताओं के आंकड़ों से पता चलता है कि क्षेत्र के श्रम बाजार में विश्वास बढ़ रहा है, क्योंकि व्यवसाय प्रतिभा में विस्तार और निवेश करना चाहते हैं।

मैनपावरग्रुप के एशिया- प्रशांत और मध्य पूर्व के अध्यक्ष, श्री फ्रांस्वा लैंकन ने इसे श्रम बाजार के लिए एक सकारात्मक संकेत बताया। श्री फ्रांस्वा लैंकन ने कहा, "एशिया-प्रशांत क्षेत्र में बढ़ती भर्ती प्रवृत्ति बाजार के लिए एक सकारात्मक संकेत है। पिछली तिमाही की तुलना में व्यवसायों की बढ़ी हुई भर्ती माँग इस क्षेत्र के अनुकूलन और विकास पर ध्यान केंद्रित करने के स्तर को दर्शाती है।"

नौकरी की संभावनाओं के अलावा, एशिया-प्रशांत रिपोर्ट उन मुख्य कारणों पर भी प्रकाश डालती है जिनकी वजह से कंपनियाँ ज़्यादा कर्मचारियों की नियुक्ति कर रही हैं। इस क्षेत्र के 42% नियोक्ताओं ने कहा कि कंपनी का विस्तार उनकी बढ़ी हुई नियुक्तियों का मुख्य कारण था। अन्य कारणों में ज़्यादा कर्मचारियों की ज़रूरत वाली नई परियोजनाएँ (33%), या ज़्यादा विशेषज्ञता की ज़रूरत वाले तकनीकी विकास (31%) शामिल थे।

दरअसल, एशिया-प्रशांत क्षेत्र के व्यवसाय सक्रिय रूप से ऐसे कार्यबल का निर्माण कर रहे हैं जिनकी उन्हें दीर्घकालिक विकास और नवाचार के लिए आवश्यकता है। चीन का एआई विकास कोष, हांगकांग एआई अनुसंधान एवं विकास संस्थान के लिए धन, और व्यवसायों को क्लाउड कंप्यूटिंग तक पहुँच प्रदान करने के लिए सिंगापुर सरकार का सहायता पैकेज जैसी पहल, विशेष रूप से प्रौद्योगिकी और एआई के क्षेत्र में कुशल श्रमिकों की मांग को बढ़ा रही हैं।

ये प्रयास आर्थिक चुनौतियों के बावजूद तकनीकी नेतृत्व की ओर बढ़ने के क्षेत्र के दृढ़ संकल्प को प्रदर्शित करते हैं, तथा एशिया-प्रशांत की स्थिति को मजबूत लचीलेपन और अवसर के क्षेत्र के रूप में सुदृढ़ करते हैं।

वियतनामी बाजार में, मैनपावरग्रुप वियतनाम (वियतनाम में कार्यकारी भर्ती सेवाओं, आउटसोर्सिंग और बहुराष्ट्रीय श्रम पट्टे सहित एक अग्रणी व्यापक मानव संसाधन समाधान प्रदाता) के विशेषज्ञों ने आकलन किया कि 2025 की दूसरी तिमाही में कई उद्योगों में भर्ती की मांग बढ़ेगी, विशेष रूप से विनिर्माण क्षेत्र में।

मैनपावरग्रुप वियतनाम में दक्षिण में वरिष्ठ भर्ती सेवाओं की निदेशक सुश्री वो थी बिच थुय ने बताया कि, "वर्ष की शुरुआत से ही हमें औद्योगिक और सामग्री क्षेत्र में योग्य श्रमिकों के लिए सबसे अधिक भर्ती अनुरोध प्राप्त हुए हैं - जिसमें विनिर्माण (38%), उसके बाद वित्त और रियल एस्टेट, उपभोक्ता वस्तुएं और सेवाएं, और सूचना प्रौद्योगिकी शामिल हैं।"

गौरतलब है कि आईटी क्षेत्र वर्तमान में डिजिटल परिवर्तन परियोजनाओं और नए तकनीकी विचारों का नेतृत्व करने के लिए अधिक कुशल और अनुभवी पेशेवरों की भर्ती कर रहा है। हालाँकि, इस क्षेत्र में युवा, नव-स्नातक मानव संसाधनों की भर्ती की मांग में कमी के संकेत मिल रहे हैं।

इस बारे में बताते हुए, मैनपावरग्रुप वियतनाम में उत्तर में वरिष्ठ मानव संसाधन भर्ती सेवाओं की निदेशक सुश्री गुयेन थी थू थान ने कहा कि व्यवसाय अभी भी अपने मानव संसाधनों का विस्तार करने का निर्णय लेने से पहले आर्थिक स्थिति की बारीकी से निगरानी कर रहे हैं, इसके अलावा नए कर्मचारियों की भर्ती करने के बजाय मौजूदा कर्मचारियों के प्रदर्शन में सुधार को प्राथमिकता दे रहे हैं।

मैनपावरग्रुप वियतनाम के विशेषज्ञों के अनुसार, मानव संसाधनों के अनुकूलन के लिए व्यापक मानव संसाधन नीति नियोजन अत्यंत महत्वपूर्ण है। उद्यमों को 3-5 वर्षों की अवधि के लिए मानव संसाधन योजनाएँ बनानी चाहिए, और साथ ही बाहरी स्रोतों पर निर्भर रहने के बजाय आंतरिक प्रतिभा स्रोतों के निर्माण पर ध्यान केंद्रित करना चाहिए। क्योंकि जब बाजार अधिक प्रतिस्पर्धी हो जाता है, तो भर्ती एक बड़ी चुनौती होगी, खासकर जब बाहरी कर्मचारियों के पास आवश्यक कौशल न हों।

एलई एएनएच/नहान डैन समाचार पत्र के अनुसार

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स्रोत: https://baovanhoa.vn/nhip-song-so/viet-nam-nhu-cau-tuyen-dung-cao-trong-linh-vuc-cong-nghe-thong-tin-146262.html