रिपोर्टर (पीवी):

कर्नल लाम डुंग तिएन: डिजिटल परिवर्तन एक अपरिवर्तनीय विकास प्रवृत्ति है, लेकिन सैन्य परिवेश में, विशेष रूप से जमीनी स्तर पर, डिजिटल परिवर्तन के सफल कार्यान्वयन के लिए उच्च राजनीतिक दृढ़ संकल्प, पार्टी समिति के घनिष्ठ नेतृत्व और कर्मचारियों की समर्पण और नवाचार की भावना की आवश्यकता होती है। डिवीजन 316 डिजिटल परिवर्तन को एक एकल गतिविधि नहीं, बल्कि एक दीर्घकालिक रणनीति मानता है जिसका ध्यान और मुख्य बिंदु प्रशिक्षण, युद्ध तत्परता, प्रबंधन और संचालन, और नियमित निर्माण के कार्यों से निकटता से जुड़े हैं।

वर्ष की शुरुआत से, पार्टी समिति और डिवीजन कमांड ने डिजिटल परिवर्तन को एक महत्वपूर्ण राजनीतिक कार्य, एक सतत कदम, एक सफल कदम और सोचने का एक नया तरीका माना है। पोलित ब्यूरो के संकल्प संख्या 57-एनक्यू/टीडब्ल्यू और केंद्रीय सैन्य आयोग के संकल्प संख्या 3488-एनक्यू/क्यूयूटीडब्ल्यू की गहन समझ के आधार पर, डिवीजन पार्टी समिति ने इकाई में विज्ञान, प्रौद्योगिकी, नवाचार और डिजिटल परिवर्तन के विकास के काम का नेतृत्व करने पर एक विशेष संकल्प जारी किया है; डिवीजन के डिप्टी चीफ ऑफ स्टाफ की अध्यक्षता में आंतरिक प्रबंधन और संचालन सॉफ्टवेयर विकसित करने के लिए एक कार्य समूह की स्थापना की। साथ ही, कई विशिष्ट कार्य योजनाएं और कार्यक्रम विकसित किए गए हैं और पूरे यूनिट में व्यापक रूप से तैनात किए गए हैं। हम डिजिटल परिवर्तन को सैन्य और रक्षा कार्यों के प्रदर्शन की गुणवत्ता और दक्षता में सुधार के साधन के रूप में पहचानते हैं

डिवीजन 316 ने "सेना नवाचार, डिजिटल परिवर्तन और डिजिटल लोकप्रिय शिक्षा में प्रतिस्पर्धा करती है" आंदोलन का शुभारंभ किया। फोटो: फोंग फु

पीवी:

कर्नल लाम डुंग तिएन: पिछले कुछ समय में, डिवीजन ने कई एप्लिकेशन सॉफ़्टवेयर का निर्माण पूरा कर लिया है और उन्हें चालू कर दिया है, जिससे प्रारंभिक रूप से एक आंतरिक डिजिटल पारिस्थितिकी तंत्र का निर्माण हुआ है। इसका एक विशिष्ट उदाहरण स्टाफ़ क्षेत्र के लिए सामान्य प्रबंधन सॉफ़्टवेयर है, जो सैन्य कर्मियों के प्रबंधन, हथियार, उपकरण, संगठन, वेतन, रक्षा भूमि आदि के क्षेत्रों को जोड़ने में मदद करता है। यह सॉफ़्टवेयर एक खुली वास्तुकला, स्पष्ट उपयोगकर्ता अधिकारों के साथ बनाया गया है, जो सुरक्षा सुनिश्चित करता है और कमांड और नियंत्रण कार्य में सुविधा प्रदान करता है। केवल वास्तविक समय में सैनिकों की संख्या को अपडेट करने से संबंधित दस्तावेज़ों को संसाधित करने में लगने वाले समय में 60% की कमी आई है। उदाहरण के लिए, "डिजिटल पॉलिटिकल स्टडी B16" सॉफ़्टवेयर के डिज़ाइन और अनुप्रयोग को इंटरनेट से जोड़ा जा सकता है और स्मार्टफ़ोन पर एक एप्लिकेशन के माध्यम से एक्सेस किया जा सकता है, जिसमें शैक्षिक सामग्री, प्रचार, परीक्षण और ऑनलाइन बहुविकल्पीय परीक्षाएँ शामिल हैं जिनके लिए सुरक्षा की आवश्यकता नहीं होती है। दस्तावेज़, पाठ योजनाएँ, बहुविकल्पीय प्रश्न और व्याख्यान वीडियो सभी डिजिटल हैं, जो सामग्री को समृद्ध बनाने, विधियों को नया रूप देने और यूनिट में राजनीतिक शिक्षा की प्रभावशीलता में सुधार करने में योगदान करते हैं।

इसके अलावा, अन्य सॉफ़्टवेयर जैसे: अनुकरण और पुरस्कार प्रबंधन, गोला-बारूद और हथियार प्रबंधन, सैन्य वाहन प्रबंधन, कानूनी शिक्षा प्रसार प्रणाली और प्रोजेक्ट 1371 कार्यान्वयन... भी व्यापक प्रबंधन में प्रभावशीलता को बढ़ावा दे रहे हैं। सैन्य क्षेत्र की कई इकाइयों ने इन मॉडलों का दौरा किया है, उनका अध्ययन किया है और उन्हें दोहराने का प्रस्ताव दिया है।

पीवी:

कर्नल लाम डुंग तिएन: डिजिटल परिवर्तन को लागू करने की प्रक्रिया में, जमीनी स्तर की इकाई को जागरूकता जैसी कुछ कठिनाइयों का भी सामना करना पड़ा। शुरुआत में, कई अधिकारी और सैनिक अभी भी तकनीक को अपनाने में हिचकिचा रहे थे, क्योंकि वे डिजिटल परिवर्तन को एक गौण कार्य मानते थे। इस समस्या से निपटने के लिए, डिवीजन ने "डिजिटल साक्षरता" कक्षाएं आयोजित कीं, पार्टी सेल गतिविधियों में डिजिटल परिवर्तन सामग्री को शामिल किया, "एक व्यक्ति एक डिजिटल पहल" अनुकरण अभियान शुरू किया, और युवा अधिकारियों को उन सैनिकों को सीधे निर्देश देने का काम सौंपा जिनकी तकनीक तक पहुँच कम थी। अब तक, डिवीजन के 100% पेशेवर अधिकारियों और सैनिकों का डिजिटल आधारभूत ज्ञान परीक्षण किया जा चुका है और उन्हें उच्च परिणाम प्राप्त हुए हैं। इसके अलावा, यूनिट को मानव संसाधन की भी समस्या है। लड़ाकू इकाइयों की विशेषताओं के कारण, अधिकांश डिजिटल अधिकारी समवर्ती पदों पर कार्यरत होते हैं, और प्रोग्रामिंग-सुरक्षा-डेटा में विशेषज्ञता वाले लोगों की कमी होती है। हमने सूचना प्रौद्योगिकी संस्थान के केंद्र 186 (कमांड 86) के साथ सक्रिय रूप से समन्वय करके कई विशिष्ट प्रशिक्षण सत्र आयोजित किए हैं; साथ ही, युवा और सक्षम कैडरों को सेना के अंदर और बाहर उन्नत संस्थानों में अध्ययन के लिए भेजा है।

इसके अलावा, कुछ इकाइयों के बुनियादी ढाँचे में आंतरिक ट्रांसमिशन लाइनें, कम-कॉन्फ़िगरेशन वाले कंप्यूटर और अनसिंक्रोनाइज़्ड ऑपरेटिंग सिस्टम नहीं हैं। डिवीजन लैन बुनियादी ढाँचे को उन्नत करने, एंटी-मैलवेयर सॉफ़्टवेयर TA-21 और MiAV को तैनात करने और संबद्ध एजेंसियों को डिजिटल प्रमाणपत्र जारी करने पर ध्यान केंद्रित कर रहा है। अकेले वर्ष के पहले 6 महीनों में, हमने 1,600 से अधिक उपकरणों की सूचना सुरक्षा जाँच का आयोजन किया है, और सभी रेजिमेंटल और बटालियन मुख्यालयों के लिए TSLqs नेटवर्क कनेक्शन की समीक्षा की है।

इसमें कठिनाइयां हैं, लेकिन दृढ़ संकल्प, आम सहमति और व्यवस्थित दृष्टिकोण के साथ, यह पुष्टि की जा सकती है कि डिवीजन 316 में डिजिटल परिवर्तन की स्पष्ट स्थिति है, जो धीरे-धीरे इकाई में प्रबंधन और नेतृत्व संस्कृति का हिस्सा बन रहा है।

पीवी:  

काओ झुआन फु (प्रदर्शन)

    स्रोत: https://www.qdnd.vn/quoc-phong-an-ninh/xay-dung-quan-doi/vung-tung-buoc-chac-tung-viec-trong-chuyen-doi-so-840066