2024 के मध्य से लागू होने वाली नई वेतन तालिका का निर्माण

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प्रधानमंत्री ने इकाइयों से अनुरोध किया कि वे कैडर, सिविल सेवकों, सार्वजनिक कर्मचारियों और सशस्त्र बलों के लिए नई वेतन तालिकाएं विकसित करें, जिन्हें सक्षम प्राधिकारियों को प्रस्तुत किया जाएगा, जो 2024 के मध्य से लागू होंगी।

प्रधानमंत्री ने हाल ही में कैडर, सिविल सेवकों, सार्वजनिक कर्मचारियों, सशस्त्र बलों और उद्यमों में काम करने वाले श्रमिकों के लिए वेतन सुधार लागू करने की योजना जारी की है।

तदनुसार, सरकारी नेता ने केंद्रीय आयोजन समिति से अनुरोध किया कि वह इस विकास की अध्यक्षता करे और पार्टी एजेंसियों, फादरलैंड फ्रंट और सामाजिक- राजनीतिक संगठनों के कार्यकर्ताओं, सिविल सेवकों और सरकारी कर्मचारियों के लिए नई वेतन व्यवस्था पर निर्णय सचिवालय को प्रख्यापित करने के लिए प्रस्तुत करे। यह कार्य नई वेतन व्यवस्था की विषय-वस्तु पर पोलित ब्यूरो के निष्कर्ष के बाद किया जाएगा।

केंद्रीय आयोजन समिति, केंद्रीय से कम्यून स्तर तक राजनीतिक प्रणाली में कैडरों, सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों के लिए नौकरी के पदों की सूची के माध्यम से राजनीतिक प्रणाली के वेतन के प्रबंधन पर केंद्रीय संचालन समिति को रिपोर्ट करती है।

प्रधानमंत्री ने प्रतिनिधिमंडल मामलों की समिति से अनुरोध किया कि वह राष्ट्रीय सभा की एजेंसियों, प्रांतीय और जिला जन परिषदों, न्यायालयों, अभियोजकों और लेखा परीक्षकों के अधिकारियों, सिविल सेवकों और सरकारी कर्मचारियों के लिए नई वेतन व्यवस्था पर एक प्रस्ताव तैयार करके राष्ट्रीय सभा की स्थायी समिति को प्रस्तुत करे। यह कार्य भी पोलित ब्यूरो की बैठक के बाद किया जाएगा।

गृह मंत्रालय, श्रम, युद्ध विकलांग और सामाजिक मामलों के मंत्रालय के साथ मिलकर, कैडरों, सिविल सेवकों, सरकारी कर्मचारियों और सशस्त्र बलों के लिए एक नई वेतन व्यवस्था विकसित करेगा और उसे लागू करने के लिए सरकार को प्रस्तुत करेगा। मंत्रालय, नई वेतन व्यवस्था की विशिष्ट सामग्री, सामाजिक बीमा नीतियों पर वेतन सुधार के प्रभाव, मेधावी लोगों के लिए अधिमान्य सब्सिडी और सामाजिक सब्सिडी पर सरकारी पार्टी समिति की ओर से पोलित ब्यूरो को एक रिपोर्ट का मसौदा तैयार करने के लिए भी ज़िम्मेदार है, जिसे जनवरी में पूरा किया जाना है।

दा नांग के सरकारी कर्मचारी शहर के प्रशासनिक केंद्र के वन-स्टॉप एरिया में काम करते हुए। फोटो: गुयेन डोंग — दा नांग के सरकारी कर्मचारी शहर के प्रशासनिक केंद्र के वन-स्टॉप एरिया में काम करते हुए। फोटो: *गुयेन डोंग*

राष्ट्रीय रक्षा मंत्रालय और लोक सुरक्षा मंत्रालय को सशस्त्र बलों में उपाधियों, नेतृत्व, प्रबंधन और कमान पदों की एक सूची तैयार करने; केंद्रीय आयोजन समिति के साथ समन्वय स्थापित करने और जनवरी में पोलित ब्यूरो को प्रस्तुत करने का कार्य सौंपा गया था। दोनों मंत्रालयों ने सशस्त्र बलों के लिए तीन वेतन तालिकाएँ तैयार कीं, जिनमें सैन्य अधिकारियों, पुलिस अधिकारियों और गैर-कमीशन अधिकारियों के लिए एक वेतन तालिका; पेशेवर सैनिकों और पुलिस तकनीकी विशेषज्ञों के लिए एक वेतन तालिका; रक्षा कर्मियों, पुलिस कर्मियों के लिए एक वेतन तालिका और सशस्त्र बलों के लिए विशेष भत्ते शामिल हैं।

श्रम, युद्ध विकलांग और सामाजिक मामलों के मंत्रालय ने क्षेत्रीय न्यूनतम मजदूरी को समायोजित करने के लिए एक सरकारी आदेश का मसौदा तैयार किया है; नए वेतन व्यवस्था के अनुसार पेंशन, सामाजिक बीमा लाभ, मासिक भत्ते और मेधावी लोगों के लिए अधिमान्य भत्ते को समायोजित करने वाले दस्तावेज।

वर्तमान में, संवर्गों, सिविल सेवकों, सरकारी कर्मचारियों और सशस्त्र बलों के वेतन की गणना मूल वेतन (1.8 मिलियन वियतनामी डोंग) को वेतन गुणांक से गुणा करके की जाती है। वेतन गुणांक की गणना सिविल सेवकों के प्रत्येक समूह के पद के अनुसार की जाती है। 1 जुलाई से, टाइप A (वरिष्ठ विशेषज्ञ रैंक या समकक्ष) के सिविल सेवकों का उच्चतम वेतन 14.4 मिलियन वियतनामी डोंग/माह है; न्यूनतम वेतन 3.8 मिलियन वियतनामी डोंग/माह है।

टाइप बी सिविल सेवक (मुख्य विशेषज्ञ रैंक या समकक्ष), उच्चतम वेतन 7.3 मिलियन VND/माह; न्यूनतम 3.3 मिलियन VND. टाइप सी सिविल सेवक (विशेषज्ञ रैंक या समकक्ष), उच्चतम वेतन 6.5 मिलियन VND/माह; न्यूनतम 2.4 मिलियन VND.

2024 के मध्य से, कैडरों, सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों को वर्तमान समकारी गुणांक के बजाय उनकी नौकरी की स्थिति के अनुसार भुगतान किया जाएगा। यह उम्मीद की जाती है कि 2025 से, कैडरों, सिविल सेवकों, सार्वजनिक कर्मचारियों और सशस्त्र बलों के वेतन में औसतन 7% प्रति वर्ष की वृद्धि जारी रहेगी, जब तक कि सार्वजनिक क्षेत्र में न्यूनतम वेतन उद्यम क्षेत्र के क्षेत्र 1 में न्यूनतम वेतन के बराबर या उससे अधिक न हो जाए (क्षेत्र 1 में वर्तमान न्यूनतम वेतन 4.68 मिलियन VND है)।

सरकार ने 2026 तक वेतन सुधार के लिए पर्याप्त धनराशि सुनिश्चित करने हेतु 560,000 बिलियन VND आवंटित किया है।

वियत तुआन

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