Hoang Minh Son oktatási és képzési miniszterhelyettes azt nyilatkozta, hogy a Viettel tehetséges gyakornokai együttműködési modellt jelentenek az iskolák és a vállalkozások között az ország digitális humánerőforrás-szakembereinek képzésében.
November 22-én véget ért a Tehetséggondozó Gyakornoki Program (Viettel Digital Talent) negyedik évada, több mint 101 kiváló hallgatót hivatalosan is felvettek a Viettelhez dolgozni. Ez a legnagyobb számú felvétel a szervezet 4 éve alatt.
Több mint 3000 jelentkezésből – ami másfélszerese a 2023-as jelentkezésnek – a szervezőbizottság 179, a világ 10 országában tanuló jelöltet választott ki, hogy a csoport kulcsfontosságú projektjeinél képezzék és gyakornokoskodjanak. A megvalósítás 6 hónapja alatt a diákokat több mint 140 szakértő képezte az Egyesült Államokból, Ausztráliából, Németországból, Szingapúrból, Tajvanról (Kína)... és olyan nagy technológiai vállalatoktól, mint a Viettel, a Google, a Shopee, a Qualcomm,...
A programból származó kezdeményezések és ötletek 40%-át a Viettelnél alkalmazzák, és gyakorlati értéket képviselnek.
A program végén 101 kiváló diák kapott hivatalos munkaszerződést a Viettelnél való munkavégzésre – ez 1,4-szer több, mint a 3. évadban volt –, és a végzett alkalmazottakkal megegyező juttatásokban részesültek.
A rendezvényen Nguyen Quang Huy, a Hanoi Műszaki Egyetem hallgatója, aki a Viettel High Technology Corporationnél gyakornokoskodik, elmondta, hogy a Viettelnél töltött gyakornoki ideje alatt részt vett a nemzeti légtérvédelmi projektben, és támogatta a parancsnokokat a lehető leggyorsabb döntéshozatalban. Ez egy nagyszabású projekt, amely megfelel a nemzetbiztonság és a védelem igényeinek.
Mai Anh, a Hanoi Műszaki Egyetem hallgatója, aki a Viettel Adatközpontban gyakornokoskodott, elmondta, hogy a Viettelnél töltött gyakornoki ideje alatt lehetősége volt egy nagyszabású, kihívást jelentő projekten dolgozni. A projekt megvalósításának célja a válaszadási sebesség optimalizálása, a pontosság növelése és hasznos big data modellek biztosítása az ügyfelek számára.
Hoang Vinh, a Posta- és Távközlési Technológiai Akadémia hallgatója a szakmai gyakorlati folyamatról nyilatkozva elmondta: „Ez a program hozzáférést biztosít számunkra olyan új technológiákhoz és vezető szakértőkhöz, akikkel a technológiai hallgatóknak ritkán van lehetőségük kapcsolatba lépni. Részt vettem egy olyan projektben, amely azt vizsgálta, hogyan lehet az adatbázist a lehető leggyorsabban, mindössze néhány másodperc alatt helyreállítani egy incidens után. Ezek olyan felhőalapú számítástechnikai termékek, amelyek felválthatják a Big Tech megoldásokat.”
Az eseményen Hoang Minh Son oktatási és képzési miniszterhelyettes elmondta, hogy bízunk a fiatal generációban, és ez a modell segít a technológiai tehetségek képzésében az ország számára.
„Azt hiszem, hogy az ipari forradalmakban milyen tényezők teremtenek hozzáadott értéket? Vagyis a tudás, minél több tudást osztunk meg, annál több érték jön létre. A tudást a technológia támogatásával osztjuk meg, hogy technológiai áttöréseket hozzunk létre a világban, ez pedig a digitális technológia. Egy ország ereje az embereiben rejlik, mert végül is a technológiát is emberek hozzák létre. Megvan a lehetőségünk arra, hogy digitális technológiai tehetségeket fejlesszünk az ország fejlesztése érdekében. Ez a modell az iskolák, a vállalkozások és a Viettel közötti együttműködés, hogy digitális emberi erőforrásokat képezzenek az ország számára” – mondta Hoang Minh Son miniszterhelyettes.
A tehetséggondozó program jelenleg a világ nagy technológiai vállalatai körében népszerű. Vietnámban a Viettel az első technológiai vállalat, amely bevezette.
2021-től kezdődően, 4 szezon után a program több mint 700 hazai és külföldi hallgatót képzett, a Viettel Digital Talent több mint 250 végzettje továbbra is a Viettel Csoport egységeiben dolgozik. A képzési területek is megháromszorozódtak, beleértve: felhőalapú számítástechnika, információbiztonság, adattudomány és mesterséges intelligencia, repülőgépipar, félvezetők, IoT, 5G, szoftvertechnológia. Ezek mind kulcsfontosságú iparágak, amelyek a kormányt szolgálják a digitális gazdaság és a digitális társadalom fejlesztésére vonatkozó 2025-ig terjedő nemzeti stratégia, valamint a 2030-ig terjedő jövőkép megvalósításában.
A Viettel Digital Talent nem áll meg az elmélet oktatásánál, hanem egy új képzési modellt is kínál – ötvözve az iskolát és az üzleti életet, a tanulást és a gyakorlatot, a szenvedélyt és a valóságot.
Tao Duc Thang, a Viettel Group elnöke és vezérigazgatója elmondta: „A Viettel Digital Talent nemcsak a Viettel útját jelenti, hanem nagy álmokat is. A Viettel álma, hogy elkísérje és inspirálja a fiatal generációt, hogy merjenek álmodni, merjenek cselekedni és meghódítsák a technológia csúcsait. Az iskola álma, hogy bátor, kreatív és a kihívásokra kész diákokat képezzen. Az oktatási szektor álma, hogy egy erős tudásbázist építsen ki, ahol a tudás nemcsak könyvekben található, hanem a gyakorlatban is életre kel.”
A Viettel Digital Talent egy olyan hely, ahol a fiatal generációt lehet ápolni – azokat az embereket, akik a technológia jövőjét fogják uralni. Innen nemcsak Vietnam felemelkedését segítik elő a régióban, hanem a globális technológiai térképen is letehetik a névjegyüket. A programból kikerülő minden diák nemcsak tehetség, hanem egy fényes láng is, amely egy nagyobb törekvést gyújt: egy kreatív, innovatív és virágzó Vietnamot.
[hirdetés_2]
Forrás: https://vietnamnet.vn/101-sinh-vien-xuat-sac-duoc-tuyen-dung-vao-lam-viec-tai-viettel-2344818.html
Hozzászólás (0)