Josh Batsonnak nincs ideje a közösségi médiára. Az antropogén mesterséges intelligencia mérnöke számára az egyetlen dopaminlöket a Slack üzenetküldő csatornáiból származik, ahol elméleteket és kísérleteket oszt meg kollégáival a nagy nyelvi modellekről és architektúrákról.

Batson azon kulcsfontosságú mesterséges intelligencia-kutatók és -vezetők egyike, akik egy taposómalomban élnek, ahonnan nincs kiút. A Szilícium-völgy legnagyobb mesterséges intelligencia-laboratóriumaiban heti 80-100 órát dolgoznak, úgynevezett „háborús” körülmények között.

„Húsz évnyi tudományt próbálunk két évbe sűríteni” – mondta Batson. „A mesterséges intelligencia néhány havonta drámai módon fejlődik. Ez jelenleg a világ legizgalmasabb tudományos kérdése.”

Az Anthropic, az OpenAI, a Meta, a Google és az Apple cégeknél a szuperintelligencia létrehozásáért folytatott versenyben az alkalmazottak hajlandóak feláldozni az alvást és a magánéletet.

Vannak, akik milliárdosok lettek, de még csak nincs idejük pénzt költeni.

„Az emberek folyamatosan dolgoznak, a célnak még sehol sincs vége” – mondta Madhavi Sewak, a Google DeepMind vezető kutatója. „Amikor új ötleted támad, nem akarod kihagyni, mert ez egy versenyfutás az idővel.”

Néhány startup vállalkozás a munkaszerződéseiben heti 80 órát is előír, de a legtöbb alkalmazott önként csatlakozik ehhez a ciklushoz, a felfedezés iránti szenvedély és a verseny nyomása miatt.

„0-0-2” munkakultúra

A mesterséges intelligencia terén zajló tehetségháború fokozódott, mivel Mark Zuckerberg több millió dolláros fizetési csomagokkal kezdte el elcsábítani a riválisoktól a szakértőket. A Metánál a TBD Lab csapata – újonnan toborzott szakértők MI-modellek fejlesztésére – közvetlenül Zuckerberg íróasztala mellett dolgozik a Menlo Park-i központban.

Habár a Meta éppen most bocsátott el 600 alkalmazottat a mesterséges intelligencia részlegéből, a csapat munkaintenzitása továbbra is rendkívül magas.

szuper AI WSJ
Mérnökök és MI-szakértők versenyfutást futnak az idővel, hogy megtalálják a mesterséges szuperintelligenciát. Fotó: WSJ

Egy startup vezető viccelődött, hogy a munkarend már nem „9-9-6” (reggel 9-től este 9-ig, heti 6 nap), hanem „0-0-2” – azaz a nap 24 órájában, a hét minden napján dolgoznak, hétvégén csak 2 óra pihenővel.

A Szilícium-völgyben a vállalatok alkalmazkodnak alkalmazottaik szinte megállás nélküli tempójához. Vannak, akik hétvégén is kínálnak ételt, míg mások a nap 24 órájában, a hét minden napján rendelkezésre állnak a személyzet tagjai, hogy lépést tartsanak a tempóval.

A mesterséges intelligencia alkalmazottai szerint sok vállalat „kapitányokat” is kinevez, akik figyelemmel kísérik a modell kimenetét, vagy heteken át felügyelik a termékfejlesztést.

A Ramp pénzügyi startup vállalati hitelkártya-tranzakciós adatai a szombati ebéd- és vacsorarendelések számának növekedését mutatják San Franciscóban, ami azt a tényt tükrözi, hogy sok mesterséges intelligencia által fejlesztett munkavállaló hétvégén is dolgozik.

„Munkanélkülivé akarnak tenni”: A fordítók forognak a mesterséges intelligencia forgószélében „Munkanélkülivé akarnak tenni”: A fordítók a mesterséges intelligencia forgószéléből merítenek energiát

A nyomás nemcsak a modellek fejlesztésének feladatából fakad, hanem az iparág példátlan tempójából is. A dot-com vagy a mobil korszakkal ellentétben a mesterséges intelligencia felhasználói mindössze néhány év alatt világszerte elterjedtek – mondja Aparna Chennapragada, a Microsoft mesterséges intelligencia élményekért felelős termékmenedzsere. A Fortune 500-as vállalatok kilencven százaléka használ mesterséges intelligenciát.

Az igazgató szerint a kutatási áttörések és a termékbevezetések közötti idő a múltban több évről „öt-hat napra” csökkent.

Hogy megbirkózzon a hatalmas munkaterheléssel, létrehozott egy saját belső mesterséges intelligencia alapú eszközt, hogy emlékeztesse magát az automatizálásra: „Nem szabad a nap 24 órájában, a hét minden napján dolgozni, és a mesterséges intelligenciára hagyni.”

Amikor a tech-szakemberekből sztárok lesznek

Az Anthropic munkatársa, Josh Batson jelenlegi munkáját ahhoz hasonlítja, amikor csatlakozott egy nemzetközi csapathoz, amely a vírus terjedésének pályáját vizsgálta a Covid-19 idején.

Batson azt mondja, hogy az Anthropic küldetése motiválja, hogy etikus, emberközpontú mesterséges intelligenciát fejlesszen ki. „Gyorsabban próbáljuk megérteni a világot, mint ahogy a modellek változnak, és azt hiszem, jó úton haladunk” – mondja.

A Google munkatársa, Madhavi Sewak örömmel látja, hogy a mesterséges intelligencia kutatói végre tisztességes fizetést kapnak intelligenciájukért és erőfeszítéseikért, annak ellenére, hogy a legtöbben még mindig csak szenvedélyből dolgoznak.

„Örülök, hogy a tech világnak most van egy korszaka” – mondta. Sewak azonban elismeri, hogy az iparágban alig van valaki, aki megváltoztatja az életmódját.

„Senki sem megy nyaralni… Nincs idejük a barátaikra, a hobbijukra vagy a szeretteikre. Csak dolgoznak” – osztotta meg.

(A WSJ szerint)

Forrás: https://vietnamnet.vn/lam-viec-dien-cuong-100-gio-moi-tuan-de-tim-ra-sieu-tri-tue-nhan-tao-2455913.html