ELSŐ 1. a. jpg
Az FWD Vietnam Life Insurance folyamatosan előkelő helyezéseket ért el a "Vietnam 100 legjobb munkahelye" listáján.

Az Anphabe által végzett felmérés több mint 700 vállalat több mint 65 000 alkalmazottjának objektív értékelését rögzítette 6 tényező alapján: jutalmazás, fejlődési lehetőségek, kultúra és környezet, vezetés és menedzsment, munka és magánélet minősége, valamint a vállalat hírneve.

Idén az FWD Vietnam a 3. helyen végzett a biztosítási ágazatban, és az 56. helyen az összes iparágat tekintve. Az a tény, hogy az FWD Vietnam folyamatosan rangos díjakat nyert az emberi erőforrások és a munkakörnyezet terén, jól mutatja a vállalat humánerőforrás-fejlesztési és egyedi kultúraépítési stratégiáját. Az FWD-nél az alkalmazottak lehetőséget kapnak arra, hogy kifejezzék kreativitásukat, támogatják őket abban, hogy feszegessék határaikat, és együtt áttörést érjenek el a közös vízió, az „emberek biztosításról alkotott képének megváltoztatása” érdekében.

Innovatív márka

ELSŐ 2. SZÁMÚ HELYSZÍN.jpg
Az FWD rendezvényei jelentőségteljes üzeneteket közvetítenek, és egyedi, megkülönböztető márkaélményt nyújtanak. Fotó: FWD Vietnam

Az FWD Vietnam innovatív és kreatív márkaként ismert nemcsak a biztosítási üzletágban, hanem az ügyfelekkel és a közösséggel való interakció terén is. Pozitív energia terjesztése, értelmes üzenetek közvetítése és egyedi, eltérő márkaélmények nyújtása sok embert foglalkoztat, amikor olyan különleges eseményeken vesz részt, mint például: FWD Music Fest, FWD Full Life Path, FWD Car Journey to Full Life...

Az alkalmazottak FWD iránti elismertsége és érdeklődése növekszik, ami erős vonzerőt teremt a toborzásban, különösen a fiatal, dinamikus, nyitott gondolkodású és a változásra kész alkalmazottak számára, hogy új értékeket teremtsenek.

Globális technológiai trendek integrálása

Az FWD-nél kiemelt fontosságú a technológia alkalmazása a termékek és szolgáltatások minőségének javítása érdekében. Az FWD 2019-ben kezdte meg a mesterséges intelligencia (MI) alkalmazásának útját, és jelenleg közel 200 MI-modellt alkalmaz a csoporton belül. A vállalat alkalmazásai 97%-át felhőalapú számítástechnikai környezetbe konvertálta.

Emellett a két technológiai óriással, az Amazon Web Services-szel és a Microsofttal 2024-ben aláírt egymást követő együttműködési megállapodások kézzelfogható bizonyítéka annak a stratégiának, hogy lépést tartsunk a globális technológiai trendekkel, demonstrálva a képességet arra, hogy modern platformokat és eszközöket biztosítsunk az alkalmazottak számára a működési hatékonyság javításához, valamint új kezdeményezések kidolgozásához.

Jelenlegi kiváló technológiai platformjának köszönhetően az FWD számos versenyelőnnyel rendelkezik a digitális technológiai tehetségek toborzása terén, ahol fejleszthetik potenciáljukat, hogy innovációkkal elégítsék ki az ügyfelek igényeit a technológiai fellendülés időszakában.

ELSŐ 3. SZÁMÚ HELYSZÍN.jpg
Az FWD csapata lehetőséget kap a technológiai potenciál elérésére és fejlesztésére. Fotó: FWD Vietnam

Nguyen Kim Mai Thu, az FWD Vietnam humánerőforrás-menedzsmentért felelős vezérigazgató-helyettese és márkamarketingért és kommunikációért felelős vezérigazgató-helyettese elmondta: „A digitalizáció az FWD egyik legfontosabb prioritása. Büszkék vagyunk arra, hogy munkatársaink folyamatosan fejlesztik tudásukat és technológiai készségeiket a globális trendeknek megfelelően, szabadon proaktívan fejleszthetik magukat és növelhetik versenyelőnyüket a munkaerőpiacon.”

Szabadítsd fel a potenciált egy ideális környezetben

A nyitott munkakörnyezetben az FWD alkalmazottai merik kifejezni a különbözőségeiket, megkérdőjelezik saját korlátaikat, és lehetőségük van új ötletekkel kísérletezni. Ez az alkalmazottak folyamatos kapacitásfejlesztésre való összpontosításával járó felhatalmazás eredménye.

Az FWD folyamatosan olyan képzési programokat valósít meg, amelyek felszabadítják a digitális potenciált, ösztönzik az innováció kultúráját és a technológia alkalmazását. A szakértőkkel tartott technológiai és kiberbiztonsági workshopok nemcsak a legújabb ismereteket és trendeket frissítik az alkalmazottak számára, hanem útmutatást adnak a technológiai környezetben való hatékony és biztonságos munkavégzéshez is. A LinkedIn platformon több ezer ingyenes online kurzus áll rendelkezésre, amelyek segítségével az alkalmazottak fejleszthetik és frissíthetik tudásukat és készségeiket.

ELSŐ 4. SZÁMÚ HELYSZÍN.jpg
FWD 5.jpg
A képzési programok felszabadítják a munkavállalók potenciálját és ösztönzik a kreativitás kultúráját. Fotó: FWD Vietnam

Különösen az 5C kultúra terjedt el széles körben, amelynek értelmes pillérei az Elkötelezettség - Proaktivitás - Innováció - Gondoskodás - Nyitottság, és ez irányító szerepet játszik az FWD minden tagjának minden tevékenységében, megteremtve a biztosítási márka egyedi jellegét.

Az FWD-t azon vállalatok közé sorolják, amelyek kiemelkedő fejlesztéseket hajtottak végre és gyakorlati értékeket nyújtottak ügyfeleiknek. Rendíthetetlen stratégiájával és az „emberek biztosításról alkotott képének megváltoztatására” irányuló víziójával az FWD az elmúlt években a humánerőforrás-piac elsődleges választása volt.

Phuong Dung