Önkéntes megtakarítási csatorna létrehozása a munkavállalók számára.
A 2026. május 10-én hatályba lépett, a kiegészítő nyugdíjbiztosításról szóló 85/2026/ND-CP számú rendelet (amely a 88/2016/ND-CP számú rendeletet váltotta fel) értelmében a kiegészítő nyugdíjbiztosításban részt vevő alanyok azok a munkáltatók és munkavállalók, akik a társadalombiztosítási törvényben előírt kötelező társadalombiztosításban részt vettek. Ezek az alanyok önkéntesen részt vehetnek a nyugdíjalapokat kezelő vállalkozások által munkáltatóikon keresztül megvalósított kiegészítő nyugdíjbiztosításban.
A kiegészítő nyugdíjbiztosításról szóló 85/2026/ND-CP számú rendelet kiadása fontos lépésnek tekinthető a 2024-es társadalombiztosítási törvény szellemében többszintű társadalombiztosítási rendszer kiépítésének irányvonalának konkretizálásában. Ennek megfelelően a kötelező és önkéntes társadalombiztosítás által garantált alapvető nyugdíjellátások mellett a kiegészítő nyugdíjbiztosítást a felhalmozás további „szintjeként” tervezték, segítve a munkavállalókat jövedelmük növelésében a nyugdíjba vonulás után.
A gyakorlatban, bár a nyugdíjasok száma növekszik, a nyugdíjasok egy része által kapott összeg továbbra is szerény marad a kiadási igényeikhez képest a növekvő megélhetési és egészségügyi költségek összefüggésében.
Az okok különböző tényezőkből eredhetnek, mint például az elégtelen társadalombiztosítási részvételi idő, a járulékok alapjául szolgáló korlátozott bérszintek vagy a szakaszos részvétel... Ez azt mutatja, hogy a megfelelő megtakarítási csatornákkal való kiegészítés szükséges, segítve a munkavállalókat abban, hogy proaktívan felkészüljenek pénzügyileg korán, és fokozatosan jobban biztosítsák jövedelmüket, amikor elérik a nyugdíjkorhatárt.
Ebben az összefüggésben a kiegészítő nyugdíjbiztosítás stratégiailag jelentős megoldásként jelenik meg a tényleges szükségletek és az alapnyugdíjrendszerből származó juttatások közötti szakadék áthidalására. Hatékony és átfogó végrehajtás esetén a politika nemcsak a nyugdíjasok életminőségének javításához járul hozzá, hanem fokozza a társadalombiztosítási rendszer fenntarthatóságát és alkalmazkodóképességét az új környezetben.
A 85/2026/ND-CP számú rendelet szerinti kiegészítő nyugdíjbiztosítás egyik kiemelkedő tulajdonsága, hogy a rugalmasság és az önkéntesség elvén alapul, megteremtve a feltételeket a munkavállalók számára, hogy szükségleteiknek és pénzügyi lehetőségeiknek megfelelően proaktívan részt vegyenek benne.
Ennek megfelelően a részvétel nem kötelező, hanem a munkavállaló és a munkáltató közötti megállapodáson alapul, biztosítva az egyes személyek kezdeményezőkészségét és választási jogát.
A biztosítás hozzájárulás-juttatás mechanizmusa nyitott, lehetővé téve a felek számára, hogy rugalmasan, a tényleges körülményeknek megfelelően meghatározzák a hozzájárulás mértékét, a fizetési módot és az egyes szakaszokban kapott juttatásokat. Minden résztvevő rendelkezik egy személyes nyugdíjszámlával, amely teljes mértékben rögzíti a munkavállaló és/vagy a munkáltató befizetéseit. Ezt a felhalmozott alapot piaci elvek szerint kezelik és fektetik be, biztosítva az átláthatóságot, a biztonságot és a hosszú távú hatékonyságot, ezáltal segítve a felhalmozott eszközök értékének időbeli növekedését.
Hozzájárulás a nyugdíjas életminőség javításához.
Mivel Vietnám a lakosság egyre gyorsabb öregedésének időszakába lép, az időskorra való proaktív pénzügyi felkészülés már nem csak az egyének ügye, hanem a teljes társadalmi -gazdasági rendszer rendszerszintű követelményévé vált.
A 85/2026/ND-CP számú rendelet szerinti kiegészítő nyugdíjbiztosítás bevezetése ezért stratégiai jelentőséggel bír, hozzájárul egy többszintű társadalombiztosítási rendszer kiteljesítéséhez, miközben fokozatosan ésszerűen elosztja a felelősséget az állam, a vállalkozások és a munkavállalók között az időskori jövedelem biztosítása terén.
Így a kiegészítő nyugdíjbiztosítás nem csupán személyes választás, hanem fokozatosan megfelelő trenddé válik az új fejlesztések kontextusában. Amikor a munkavállalók proaktívan részt vesznek a megtakarításban, a vállalkozások aktívan együttműködnek, és az állam folyamatosan fejleszti a jogi keretet, akkor fokozatosan kialakul egy többszintű, befogadó és fenntartható nyugdíjrendszer.
Ez egyben fontos alap is, amely hozzájárul az egyetemes társadalombiztosítás céljának megvalósításához, a hosszú távú szociális biztonság biztosításához, a társadalmi-gazdasági változásokhoz való alkalmazkodáshoz és az emberek életminőségének javításához.
A szakértők szerint a jelenlegi szerény nyugdíjszintek mellett a kiegészítő nyugdíjbiztosítások fejlesztése elkerülhetetlen trend, amely segít az embereknek időskorukban további stabil jövedelemforrással rendelkezni.
Ezzel a kérdéssel kapcsolatban a vietnami társadalombiztosítás (BHXH) képviselője kijelentette: A kiegészítő nyugdíjbiztosítás szilárd pillérré válik a kötelező társadalombiztosítás mellett, hozzájárulva a nyugdíjas életminőség javításához és az állami költségvetésre nehezedő hosszú távú nyomás csökkentéséhez. Sok munkavállaló időskorában csak olyan nyugdíjat kap, amely részben fedezi a megélhetési szükségleteit; ezért a kiegészítő nyugdíjbiztosítás olyan csatornává válik, amely segít nekik jelentős többletjövedelmet generálni a fiatalabb éveikben felhalmozott megtakarításokból.
Különösen a kiegészítő nyugdíjbiztosítási modell járul hozzá a hatékony személyes pénzgazdálkodási szokások kialakításához. Sokan jó jövedelemmel rendelkeznek, de terv nélkül költekeznek. A kiegészítő nyugdíjbiztosításban való részvétel arra kényszeríti őket, hogy céltudatosan takarítsanak meg, a jövőre összpontosítva az impulzív költekezés helyett.
Forrás: https://hanoimoi.vn/bao-hiem-huu-tri-bo-sung-kenh-tich-luy-tu-nguyen-cho-nguoi-lao-dong-khi-ve-gia-748612.html
![[Podcast] Tartalom a 2026-os fővárosi törvény végrehajtási dokumentumainak szerkesztéséről és kiadásáról](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/402x226/vietnam/resource/IMAGE/2026/05/25/1779672775296_ban-hanh-mot-so-van-ban-quy-pham-phap-luat-theo-co-che-dac-thu.png)
Hozzászólás (0)