Önkéntes társadalombiztosítás: „Támogatás” a munkavállalók társadalombiztosításához

A társadalombiztosítási tisztviselők és alkalmazottak propagandát indítottak a társadalombiztosítási törvényről.

Azzal a céllal, hogy egyre több munkavállaló élvezhesse a nyugdíjkorhatár elérése utáni nyugdíjjuttatásokat és egészségbiztosítási kártyát, az önkéntes társadalombiztosítási kötvény egyre humánusabb és az emberek gyakorlati igényeihez igazodik.

Résztvevők hozzáadása

Tran Tu Phuong asszony, a Tartományi Társadalombiztosítási Kommunikációs Osztály vezetője elmondta, hogy a 2024. évi (módosított) társadalombiztosítási törvény és az egészségbiztosítási törvény számos cikkét módosító és kiegészítő törvény 2025. július 1-jétől lép hatályba, kiterjesztve a kötelező társadalombiztosításban részt vevő alanyokat a vállalkozókra; a községi, falusi és lakócsoportos szintű nem szakképzett munkavállalókra; a részmunkaidős munkavállalókra; az üzletvezetőkre és a fizetést nem kapó szövetkezeti vezetőkre.

Ennek megfelelően az önkéntes társadalombiztosításban részt vevő alanyok a határozatlan idejű munkaszerződés vagy egy hónapnál hosszabb időtartamú határozott idejű munkaszerződés alapján dolgozó alkalmazottak, beleértve azokat az eseteket is, amikor a munkavállaló és a munkáltató eltérő elnevezésben állapodnak meg, de olyan tartalommal, amely az egyik fél fizetett munkáját, fizetését, irányítását, működését és felügyeletét tükrözi; a káderek, a köztisztviselők és a közalkalmazottak, akik ideiglenesen felfüggesztik munkaszerződéseik vagy munkaszerződéseik teljesítését, kivéve azokat az eseteket, amikor a két fél megállapodott a kötelező társadalombiztosítási járulékok fizetéséről erre az időszakra.

Az egyik legjelentősebb változás a nyugdíjjogosultsághoz szükséges minimális társadalombiztosítási járulékfizetési évek számának 20 évről 15 évre csökkentése. Ez különösen jelentős a középkorú önkéntes társadalombiztosítási résztvevők, az informális munkavállalók vagy azok számára, akik évek óta nem tudnak folyamatosan járulékot fizetni.

Az új szabályozás szerint a résztvevőknek csak 15 évig kell társadalombiztosítást fizetniük, és el kell érniük az előírt nyugdíjkorhatárt ahhoz, hogy havi nyugdíjat kapjanak időskori megélhetésük biztosítására. Ez egy fontos előrelépés, amely hozzájárul az emberek önkéntes társadalombiztosításban való részvételének ösztönzéséhez, miközben lehetőséget teremt sokak számára a nyugdíj korábbi megszerzésére. Ezenkívül azok, akik hosszabb társadalombiztosítási időszakkal rendelkeznek, továbbra is magasabb nyugdíjat kapnak, ami ösztönzi a politikához való hosszú távú elkötelezettséget.

A társadalombiztosítási jogosultak számára előnyös változásokra reagálva a Hoa Thanh város Hiep Tan kerületében élő Nguyen Thi Thu asszony izgatottan nyilatkozott: „A 2024-es társadalombiztosítási törvény mélységesen humánus, beleértve azt a tartalmat is, hogy a nyugdíjjogosultságok igénybevételéhez szükséges társadalombiztosítási járulékok számát 20 évről 15 évre csökkenti. Ez kedvező feltétel ahhoz, hogy több ember vegyen részt a társadalombiztosításban, és a mozgósítási folyamat hatékonyabb.”

A 2024-es társadalombiztosítási törvény egyik újdonsága az önkéntes társadalombiztosítási résztvevők számára nyújtott anyasági támogatás bevezetése. Ennek megfelelően a szüléskor önkéntes társadalombiztosításban részt vevő, vagy a feleségétől gyermekvállalást vállaló női és férfi alkalmazottak gyermekenként 2 millió VND támogatást kapnak, amennyiben a szülést megelőző 12 hónapban legalább 6 hónapig teljesítik a társadalombiztosítás fizetésének feltételeit. Ami még fontosabb, a munkavállalóknak a jelenlegi önkéntes társadalombiztosítási járulékszinthez képest nem kell további összeget fizetniük.

A szabályozás a 22. héttől idősebb magzati halálozás, valamint a szülés alatti magzati halál eseteire is vonatkozik. A kormány a fenti anyasági támogatási szinteket a társadalmi- gazdasági fejlődési körülményekhez és az állam költségvetési kapacitásához igazítja az egyes időszakokban.

Az etnikai kisebbséghez tartozó női munkavállalók, vagy a Kinh etnikai csoporthoz tartozó női munkavállalók, akiknek a férje etnikai kisebbséghez tartozik és szegény háztartásból származik, szülés esetén a fenti anyasági ellátáson felül egyéb támogatási politikákra is jogosultak a kormányzati rendeletek szerint.

A társadalombiztosítási ágazat erősíti a társadalombiztosítási politikák lakosság felé történő kommunikációját.

Növelje az előnyöket és a vonzerőt

A 2024. évi társadalombiztosítási törvény egyik fő módosítása és kiegészítése a szociális nyugdíjellátások kiegészítése egy többrétegű társadalombiztosítási rendszer létrehozása érdekében. Konkrétan a 2024. évi társadalombiztosítási törvény 23. cikke kimondja: A társadalombiztosításban való részvétel során, ha a munkavállaló elérte a nyugdíjkorhatárt, de olyan ideig fizetett társadalombiztosítási járulékot, amely nem felel meg a törvényi rendelkezések szerinti nyugdíjjogosultság feltételeinek, és nem felel meg a szociális nyugdíjellátás feltételeinek, ha egy adott időpontban nem részesül társadalombiztosításban, és nem tartja fenn azt, de van rá igénye, akkor havi juttatást kap a saját befizetéseiből.

A legalacsonyabb havi juttatás megegyezik a havi szociális nyugdíjjuttatással, és ugyanolyan kiigazítás alá esik, mint a nyugdíjkiigazítási szabályozás. A havi juttatás folyósításának időszakában az állami költségvetés fizeti az egészségbiztosítást. Halál esetén a hozzátartozók egyszeri juttatásra jogosultak a még fel nem vett hónapokra, és temetési segélyre, ha megfelelnek az előírt feltételeknek.

Amennyiben a kifizetési időszak és a társadalombiztosítási kifizetés alapja alapján kiszámított teljes összeg nem elegendő ahhoz, hogy a munkavállaló a szociális nyugdíjellátás korhatárának eléréséig havi ellátásban részesüljön, a munkavállaló kívánsága szerint egyszeri befizetéssel pótolhatja a fennmaradó összeget a szociális nyugdíjellátás korhatárának eléréséig.

A 2019. évi Munka Törvénykönyve 169. cikke értelmében azok a munkavállalók, akik megfelelnek a társadalombiztosítási törvényben előírt társadalombiztosítási fizetési időszakra vonatkozó feltételeknek, jogosultak nyugdíjra, amikor elérik a nyugdíjkorhatárt. Ennek megfelelően a normál munkakörülmények között dolgozó munkavállalók nyugdíjkorhatára az ütemterv szerint módosul, amíg 2028-ban el nem érik a férfi munkavállalók 62., 2035-ben pedig a női munkavállalók 60. életévét.

A 2024. évi társadalombiztosítási törvény 141. cikkének 9. záradéka kimondja: „Azok a személyek, akik 2021. január 1. előtt részt vettek az önkéntes társadalombiztosításban, és legalább 20 évig fizették az önkéntes társadalombiztosítási járulékot, jogosultak nyugdíjra, ha betöltik a férfiak 60., a nők pedig 55. életévüket…”. Ez a rendelkezés segíti azokat, akik 2021 előtt részt vettek a társadalombiztosításban, hogy a jelenlegi Munka Törvénykönyvében előírt nyugdíjkorhatár előtt nyugdíjat kapjanak.

A társadalombiztosítási törvény ezúttal történt újításaira utalva Bui Kim Kieu asszony, aki a Hoa Thanh város Long Hoa kerületében él, a következőket mondta: „A jelenlegi társadalombiztosítási törvény számos olyan újítást tartalmaz, amelyek nagyon hasznosak és kényelmesek az emberek számára. Különösen az idősekre vonatkozó rendszer érdekel. Korábban az emberek csak 80 éves kortól voltak jogosultak ellátásra, most már 75 éves kortól. Az időszak 5 évvel csökkent, ami hozzájárul az idősek számos gazdasági problémájának megoldásához.”

A 2024-es társadalombiztosítási törvény jelentős lépés a vietnami társadalombiztosítási politikák reformja felé, amelyben az önkéntes társadalombiztosítással kapcsolatos számos új pont az állam mély aggodalmát mutatja a kiszolgáltatott munkavállalói csoportok iránt. Az állami költségvetés aktív támogatásának, a megnövekedett juttatásoknak és a kibővített kedvezményezetti körnek köszönhetően a politika egyre humánusabb, szilárd „támasztékká” válik, segítve a szabad munkavállalókat abban, hogy biztonságosabban érezzék magukat a stabil és fenntartható élet felé vezető úton.

A 2024. évi (módosított) társadalombiztosítási törvény és az egészségbiztosítási törvény számos cikkének módosításáról és kiegészítéséről szóló törvény pártunk és államunk két fontos szociális biztonsági irányelve. A fentiekből látható, hogy az önkéntes társadalombiztosításban részt vevő munkavállalók hozzájárulnak életük stabilizálásához és egészségügyi ellátáshoz nyugdíjba vonulásuk után.

Óceán

Forrás: https://baotayninh.vn/bao-hiem-xa-hoi-tu-nguyen-gia-do-an-sinh-cho-nguoi-lao-dong-a191681.html