Pozitív változás
Az egyesülést követően Phu Tho tartományban több mint 1 millió etnikai kisebbség él, ami a tartomány teljes lakosságának körülbelül 25,2%-át teszi ki. Az új kritériumok tervezete alapján a tartomány várhatóan 91 községgel és kerülettel fog rendelkezni etnikai kisebbségi és hegyvidéki területeken, beleértve 43 községet a III. zónában, 7 községet a II. zónában és 41 községet az I. zónában. A 2021-2025 közötti években a nemzeti célprogramok végrehajtása mellett a tartomány a társadalmi-gazdasági fejlődés kulcsfontosságú feladatainak tekinti a szakképzést és a munkahelyteremtést a hegyvidéki munkavállalók számára.
Az Etnikai Kisebbségek és Vallások Minisztériumának jelentése szerint a 2021-2025 közötti időszakban a teljes tartomány több mint 22 000 etnikai kisebbséghez tartozó személynek nyújtott szakképzési támogatást. Közülük 12 712-en vettek részt 173 helyszíni szakképzési modellben, 9462-en rövid távú szakképzésben részesültek, 75-en nemzeti szakmai bizonyítványt szereztek, 8-an pedig idegen nyelvi és készségfejlesztő képzésben részesültek ideiglenes külföldi munkavállaláshoz. Ezenkívül több mint 1900 munkavállaló vett részt munkaügyi tanácsadásban és elhelyezési szolgáltatásokban, közel 13 000-en pályaválasztási tanácsadásban, vállalkozói és szakképzésben, valamint 3000 községi és járási szintű tisztviselőt képeztek ki szakképzési programok etnikai kisebbségi területeken történő megvalósítására.
Figyelemre méltó, hogy a fenntartható megélhetés fejlesztéséhez kapcsolódó szakképzési modelleket rugalmasan, a helyi körülményekhez igazítják, mint például: növénytermesztés, állattenyésztés, ácsmesterség, ruhakészítés, mezőgazdasági termékek feldolgozása, mezőgazdasági gépek javítása stb. Számos felföldi település hozott létre kis termelőcsoportokat és mezőgazdasági szövetkezeteket, amelyeket közvetlenül képzett munkavállalók működtetnek, és amelyek havi 6-8 millió VND/fő stabil jövedelmet biztosítanak.
A Song Da Szakfőiskola számos etnikai kisebbséghez tartozó fiatal számára képez és biztosít gépjárművezetési készségeket a tartományban.
Nguyen Van Thang elvtárs, az Etnikai Kisebbségek és Vallások Osztályának igazgatója elmondta: „A felföldi munkások szakképzése szorosan összefügg a vállalkozások munkaerőigényével és a helyi termelési modellekkel. A tartomány az elkövetkező időszakban megerősíti a közösségi turizmushoz kapcsolódó szakképzést, támogatva az iparágakat, valamint a mezőgazdasági és erdészeti termékek feldolgozását, hogy a tanulók a tanfolyam után azonnal munkát találhassanak.”
A szakképzés mellett a tartomány több mint 12 000 etnikai kisebbséghez tartozó személynek nyújtott munkaügyi tanácsadást, mobil állásbörzéket szervezett a felföldi településeken, támogatta az induló vállalkozásokat, és több száz kisüzemi termelési modellt kapcsolt össze befektetésekkel. Ezek az eredmények jelentősen hozzájárultak ahhoz, hogy a képzett etnikai kisebbségi munkavállalók aránya körülbelül 60%-ra emelkedett, 40%-uk pedig szakképzettséggel rendelkezik – ez a szám a korábbi időszakokhoz képest egyértelmű javulásnak tekinthető.
Problémák merülnek fel
A számos pozitív eredmény ellenére a hegyvidéki területeken dolgozók szakképzése továbbra is számos kihívással néz szembe. Elsődleges a szakképzés korlátozott infrastruktúrája és felszereltsége. A 15 beruházásban részesült szakképző intézmény közül sok központban hiányzik a modern felszerelés, a gyakorlati képzőtermek pedig nem felelnek meg az árutermelésre irányuló képzés követelményeinek.
További nehézséget jelent a nem megfelelő beruházási források. A szakképzés és a munkaerő-közvetítés finanszírozását nagyrészt a nemzeti célprogramokból kell integrálni. A társadalmi erőforrások, különösen a vállalkozások és szövetkezetek részéről a hegyvidéki területeken a munkavállalók képzésében és foglalkoztatásában való részvételre való mozgósítása továbbra is korlátozott.
Bui Van Cuong úr, Thuong Coc község Népi Bizottságának alelnöke elmondta: „A felföldi emberek hozzászoktak a hagyományos gazdálkodási módszerekhez, ezért kezdetben nem lelkesedtek az új készségek elsajátításáért. A helyi hatóságoknak kitartóan kellett támogatniuk és meggyőzniük az egyes háztartásokat. Csak akkor bíztak meg igazán az emberek, és jelentkeztek proaktívan a tanfolyamokra, amikor látták, hogy a képzés elvégzése után munkájuk és stabil jövedelmük lesz.”
Továbbá továbbra is jelentős akadályt jelentenek az önellátó termelési gyakorlatok és egyesek államra támaszkodó mentalitása. A képzés utáni munkahelyhiány, valamint a képzőintézmények és a vállalkozások közötti kapcsolatok hiánya azt jelenti, hogy sok szakképzett munkavállalónak továbbra sincs stabil munkahelye. Ezenkívül a bonyolult terepviszonyok, a nehéz közlekedés és a szétszórt népesség is befolyásolja a képzési tanfolyamok szervezését, ami magas működési költségeket és hosszabb képzési időszakokat eredményez.
Továbbá a szakképzésben részt vevő tanári kar létszáma a helyi szinten elégtelen és gyenge, különösen a távoli és vidéki területeken; a munkaerő-kereslet előrejelzése és a szakképzés tervezése nincs szorosan összhangban a helyi valósággal. Az Etnikai Kisebbségek és Vallások Minisztériumának jelentése egyértelműen kimondja: „A szakképzésből stabil jövedelemmel rendelkező etnikai kisebbségi munkavállalók aránya továbbra is alacsony, a képzésben részesülőknek csak körülbelül 50%-át éri el. A foglalkozási szerkezet nem igazán tolódott el az ipar és a szolgáltatások felé; sok terület továbbra is nagymértékben támaszkodik a hagyományos mezőgazdaságra.”
A Hoa Binh Műszaki Főiskola (Dan Chu kerület) turisztikai tanácsadás szakos hallgatói a „tevékenység általi tanulás – gyakorlás – terepmunka” megközelítés szerint képződnek.
Hogy a „hivatás” valóban a szegénységből kivezető út legyen.
Ezekkel a nehézségekkel szembesülve Phu Tho tartomány számos megoldást vezetett be a hegyvidéki területeken folyó szakképzés minőségének javítására. A szakképző intézmények prioritást élveznek a modern létesítményekbe és oktatási eszközökbe történő befektetések terén; a képzést a „gyakorlati” és a „gyakorlat általi tanulás” modellek alkalmazásával ösztönzik, amelyek a helyi termékek termelési és fogyasztási láncához kapcsolódnak.
A tartomány különösen a turizmus, a kisipar és a közösségi szolgáltatások fejlesztéséhez kapcsolódó szakképzésre összpontosít, helyi munkahelyeket teremtve az etnikai kisebbségi közösségek számára. Számos „közösségi turizmus” és „fenntartható megélhetéshez kapcsolódó hagyományos kézművesség” modelljét alkalmazták, segítve a munkavállalókat etnikai kultúrájuk megőrzésében és jövedelmük növelésében.
Ezenkívül a társadalmi-politikai szervezetek, különösen a Nők Szakszervezete, az Ifjúsági Szakszervezet és a Gazdaszövetség révén fokozódott a szakképzéssel és a karrierfejlesztéssel kapcsolatos információk terjesztése és a tudatosság növelése. A helyi hatóságok felméréseket végeznek a lakosság tényleges szakképzési igényeiről, hogy az egyes etnikai csoportok termelési körülményeinek és kulturális jellemzőinek megfelelő foglalkozásokat válasszanak.
Bui Van Toan úr, a Van Son község muong etnikai kisebbségéhez tartozó lakosa elmondta: „Miután részt vettünk a tartomány által szervezett közösségi turisztikai szakképzésen, a családommal felújítottuk régi cölöpházunkat, hogy fogadhassuk a vendégeket. Havonta több turistacsoportot fogadunk a tartományon belülről és kívülről, ami stabil jövedelmet biztosít számunkra és javítja az életünket. Ennek a képzésnek köszönhetően megértettem, hogy szülőföldem kultúrája is megélhetési forrássá válhat, ha tudjuk, hogyan használjuk ki.”
A 2026–2030 közötti időszakban Phu Tho célja, hogy az etnikai kisebbségekhez tartozó munkavállalók több mint 40%-a képzett legyen megfelelő szakmában és stabil munkahelyen dolgozzon, 50%-uk pedig nő legyen; hogy a felföldi munkavállalók több mint 3%-át évente az ipari, szolgáltatási és turisztikai ágazatokba vonzzák; valamint hogy az etnikai kisebbségi tisztviselők és köztisztviselők 100%-a középszintű vagy magasabb szintű szakmai képesítéssel rendelkezzen.
A valóságban azok a területek, ahol a helyi hatóságok jól végzik a pályaválasztási tanácsadást, összekapcsolva a képzést a tényleges igényekkel és a munkaerőpiaccal, lényegesen jobb eredményeket mutatnak. Sok fiatal, például a muong, dao és tay etnikai csoportokból, a szakképzés elvégzése után „startup vezetővé” vált a lakóhelyén, gyárakat nyitott, közösségi turizmust fejlesztett és mezőgazdasági szolgáltatásokat nyújtott.
A szakképzés nem csupán a tanítási készségekről szól; arról is, hogy ajtókat nyithasson a hegyvidéki területeken élő emberek előtt, hogy magabiztosan kiléphessenek falvaikból, integrálódhassanak a piacgazdaságba, és fokozatosan javíthassák életminőségüket. A tartomány összpontosított figyelme és befektetései, valamint az etnikai kisebbségi közösségek elszántsága pozitív változásokat hoz létre ezekben a hegyvidéki falvakban.
A 2030-as jövőképben, a fenntartható fejlődésre és a „senkit sem szabad hátrahagyni” célkitűzésre összpontosítva, a felföldi munkások szakképzése továbbra is az „aranykulcs” lesz, amely segít Phu Tho-nak hatékonyan kiaknázni emberi potenciálját, a nehézségeket lehetőségekké alakítani, és egyre virágzóbb és fejlettebb etnikai kisebbségi hegyvidéki régiókat építeni.
Hong Duyen
Forrás: https://baophutho.vn/quan-tam-dao-tao-nghe-cho-lao-dong-vung-cao-241678.htm
Hozzászólás (0)