Figyelem a hegyvidéki területeken dolgozók szakképzésére

Az elmúlt években, a 2021–2030 közötti időszakra vonatkozó Etnikai Ügyek Stratégiájának végrehajtása mellett, Phu Tho tartomány különös figyelmet fordított a szakképzésre és a munkahelyteremtésre a hegyvidéki, etnikai kisebbségi és hegyvidéki területeken élő munkavállalók számára. Ez kulcsfontosságú megoldásnak tekinthető, amely segít az embereknek belső erejük fejlesztésében, a szegénységből való fenntartható kitörésben, valamint hozzájárul a hegyvidéki és delta területek közötti fejlettségi szakadék csökkentéséhez.

Pozitív változás

Az egyesülés után Phu Tho tartományban több mint 1 millió etnikai kisebbség él, ami a tartomány lakosságának mintegy 25,2%-át teszi ki. Az új tervezet kritériumai szerint várhatóan az egész tartományban 91 község és kerület lesz etnikai kisebbségi és hegyvidéki területeken, beleértve 43 községet a III. területen, 7 községet a II. területen és 41 községet az I. területen. A 2021 és 2025 közötti években a nemzeti célprogramok végrehajtása mellett a tartomány a társadalmi -gazdasági fejlődés kulcsfontosságú feladatainak tekinti a szakképzést és a munkahelyteremtést a hegyvidéki munkavállalók számára.

Az Etnikai Kisebbségek és Vallások Minisztériumának jelentése szerint a 2021 és 2025 közötti időszakban a teljes tartomány több mint 22 000 etnikai kisebbség szakképzését támogatta. Közülük 12 712 fő vett részt 173 helyszíni szakképzési modellben, 9462 fő kapott rövid távú szakképzési támogatást, 75 fő kapott nemzeti szakmai bizonyítványt, 8 fő kapott idegen nyelvi képzést és korlátozott ideig tartó külföldi munkavállaláshoz szükséges készségeket. Ezenkívül több mint 1900 munkavállalóval folytattak konzultációt és mutattak be nekik munkát, közel 13 000 fővel konzultáltak pályaválasztási, vállalkozási és szakképzési kérdésekben, 3000 községi és járási szintű tisztviselőt képeztek ki szakképzési programok etnikai kisebbségi területeken történő megvalósítására.

Figyelemre méltó, hogy a fenntartható megélhetés fejlesztésével kapcsolatos szakképzési modelleket rugalmasan alkalmazzák a helyi körülményekhez igazodva, mint például: mezőgazdaság, állattenyésztés, ácsmesterség, ruhakészítés, mezőgazdasági feldolgozás, mezőgazdasági gépek javítása... Számos felföldi település hozott létre kis termelési csoportokat és mezőgazdasági szövetkezeteket, amelyeket közvetlenül képzett munkavállalók működtetnek, és amelyek havi 6-8 millió VND/fő stabil jövedelmet biztosítanak.

A Song Da Szakfőiskola számos etnikai kisebbséghez tartozó fiatalt képez és ad ki gépjárművezetői engedélyeket a tartományban.

Nguyen Van Thang úr, az Etnikai Kisebbségek és Vallások Osztályának igazgatója elmondta: „A felföldi munkások szakképzése szorosan összefügg a vállalkozások munkaerőigényével és a helyszíni termelési modellekkel. A tartomány az elkövetkező időszakban megerősíti a közösségi turizmushoz kapcsolódó szakképzést, támogatva az iparágakat, valamint a mezőgazdasági és erdészeti feldolgozást, hogy a tanulók a tanfolyam után azonnal munkát találhassanak.”

A szakképzés mellett a tartomány több mint 12 000 etnikai kisebbséghez tartozó személynek nyújtott munkaügyi tanácsadást, mobil állásbörzéket szervezett a felföldi településeken, támogatta az induló vállalkozásokat és több száz kis termelési modellbe kapcsolt beruházásokat. Ezek az eredmények jelentősen hozzájárultak ahhoz, hogy a képzett etnikai kisebbségi munkavállalók aránya elérje a 60%-ot, akiknek 40%-a rendelkezik szakképesítéssel – ez a szám egyértelmű előrelépésnek tekinthető az előző időszakhoz képest.

Problémák merülnek fel

A számos pozitív eredmény ellenére a felföldi munkavállalók szakképzése továbbra is számos nehézséggel küzd. Először is, a fizikai feltételek és a szakképzéshez szükséges felszerelés továbbra is korlátozott. Az összesen 15 befektetett szakképző létesítmény közül sok központban még mindig hiányzik a modern felszerelés, a gyakorlótermek pedig nem felelnek meg az árutermelés irányú képzés követelményeinek.

További nehézséget jelent, hogy a beruházási források nem arányosak. A szakképzés és a munkaerő-közvetítés finanszírozását nagyrészt a nemzeti célprogramokból kell integrálni. A társadalmi erőforrások mozgósítása, különösen a vállalkozások és szövetkezetek részéről a képzésben való részvételre és a munkavállalók fogadására a hegyvidéki területeken továbbra is korlátozott.

Bui Van Cuong úr, a Thuong Coc Község Népi Bizottságának alelnöke elmondta: „A felföldi emberek ismerik a hagyományos mezőgazdaságot, ezért eleinte nem is érdekelte őket egy új szakma elsajátítása. A helyi hatóságoknak kitartóan kell népszerűsíteniük és mozgósítaniuk minden háztartást. Amikor látják, hogy tanulmányaik befejezése után van munkájuk és stabil jövedelmük, akkor az emberek valóban hinni fognak bennük, és proaktívan jelentkeznek majd tanulni.”

Emellett továbbra is nagy akadályt jelent az önellátó termelés szokása, a lakosság egy részének az államra való várakozás és az államra való támaszkodás mentalitása. A képzés utáni munkahelyek hiánya, a képzőintézmények és a vállalkozások közötti kapcsolat hiánya miatt sok munkavállalónak, annak ellenére, hogy van szakmája, mégsem van stabil állása. Emellett a bonyolult terepviszonyok, a nehéz közlekedés és a szétszórt népesség is befolyásolja az órák szervezését, a magas üzemeltetési költségeket és a hosszú képzési időt.

Ezenkívül a szakmai tanárok csapata a helyi szinten továbbra is hiányos és gyenge, különösen a távoli és elszigetelt központokban; a munkaerő-kereslet előrejelzésének és a képzési szakmák tervezésének munkája nincs közel a helyi valósághoz. Az Etnikai Kisebbségek és Vallások Minisztériumának jelentése egyértelműen kimondta: „Az etnikai kisebbségekhez tartozó munkavállalók aránya továbbra is alacsony, a képzetteknek csak körülbelül 50%-át éri el. A foglalkozási szerkezet nem igazán változott az ipar-szolgáltatások irányába, sok helyen még mindig nagymértékben támaszkodnak a hagyományos mezőgazdaságra”.

A Hoa Binh Műszaki Főiskola (Dan Chu Tanszék) idegenvezető szakos hallgatói a „gyakorlat - gyakorlat - szakmai gyakorlat” irányába képződnek.

Hogy a „karrier” valóban kiutat jelentsen a szegénységből

Ezekkel a nehézségekkel szembesülve Phu Tho tartomány számos megoldást vezetett be a hegyvidéki területeken folyó szakképzés minőségének javítására. A szakképző intézmények elsőbbséget élveznek a modern létesítményekbe és oktatási eszközökbe való befektetésben; a képzést a „gyakorlati képzés”, a „gyakorlaton alapuló tanulás” modellje szerint ösztönzik, összekapcsolva a termelési lánccal és a termékek helyi fogyasztásával.

A tartomány különösen a turizmusfejlesztéssel, a kisiparral, a közösségi szolgáltatásokkal és az etnikai kisebbségek számára történő munkahelyteremtéssel kapcsolatos szakképzésre összpontosít. Számos „közösségi turizmus” és „fenntartható megélhetéssel kapcsolatos hagyományos foglalkozás” modelljét alkalmazták, segítve a munkavállalókat az etnikai kultúra megőrzésében és jövedelmük növelésében.

Ezzel párhuzamosan politikai és társadalmi szervezetek, különösen a Nők Szakszervezete, az Ifjúsági Szakszervezet és a Gazdaszövetség is támogatják a szakképzéssel és a karrierfejlesztéssel kapcsolatos propagandamunkát, valamint a tudatosság növelését. A helyi hatóságok felméréseket végeznek az emberek tényleges szakképzési igényeiről, hogy az egyes etnikai csoportok termelési körülményeinek és kulturális jellemzőinek megfelelő foglalkozásokat válasszanak.

Bui Van Toan úr, a Van Son község muong etnikumának tagja, megosztotta: „Miután részt vettünk egy, a tartomány által szervezett közösségi turisztikai szakképzésen, a családommal felújítottunk egy régi cölöpházat, hogy vendégeket fogadhassunk. Havonta több vendégcsoportot fogadunk a tartományon belülről és kívülről, és a jövedelmünk stabil, így az életünk jobb, mint korábban. A szakképzésnek köszönhetően megértettem, hogy hazám kultúrája is megélhetési forrássá válhat, ha tudjuk, hogyan aknázzuk ki.”

A 2026 és 2030 közötti időszakban Phu Tho célja, hogy az etnikai kisebbségekhez tartozó munkavállalók több mint 40%-a megfelelő szakmai képzésben részesüljön és stabil munkahellyel rendelkezzen, akiknek 50%-a nő; minden évben a felföldi munkavállalók több mint 3%-át vonzzák az ipar, a szolgáltatások és a turizmus területére; ugyanakkor az etnikai kisebbségek tisztviselőinek és köztisztviselőinek 100%-a középszintű vagy magasabb szintű szakmai képesítéssel rendelkezzen.

Valójában, ahol a helyi hatóságok jól végzik a pályaorientációt, összekapcsolva a képzést a valós igényekkel és a munkaerőpiaccal, az eredmények nyilvánvalóbbak. Sok muong, dao és tay etnikai csoportból származó fiatal, miután elsajátított egy szakmát, „startup maggá” vált a környéken, termelési műhelyeket nyitott, közösségi turizmust fejlesztett és mezőgazdasági szolgáltatásokat nyújtott.

A szakképzés nemcsak a tanítási készségekről szól, hanem utat nyit a felföldi emberek számára is, hogy magabiztosan lépjenek ki a falu bambuszkerítései közül, integrálódjanak a piacgazdaságba, és fokozatosan javítsák az életminőségüket. A tartomány figyelme és célzott beruházásai, valamint az etnikai kisebbségek felemelkedésére irányuló akarat pozitív változásokat hoz létre a hegyvidéki falvakban.

A 2030-ig tartó jövőképben, a fenntartható fejlődés orientációjával és a „senkit sem szabad hátrahagyni” célkitűzéssel, a felföldi munkások szakképzése továbbra is az „aranykulcs” lesz, amely segít Phu Tho-nak hatékonyan kiaknázni az emberi potenciált, a nehézségeket lehetőségekké alakítani, és egy egyre virágzóbb és fejlettebb hegyvidéki etnikai kisebbségi régiót építeni.

Hong Duyen

Forrás: https://baophutho.vn/quan-tam-dao-tao-nghe-cho-lao-dong-vung-cao-241678.htm