A BAT Vietnam a sokszínűség és a befogadás kultúrájának előmozdítására törekszik

Manapság a sokszínűség és a befogadás fokozatosan a vállalatok egyik alapvető politikájává és értékévé válik annak biztosítása érdekében, hogy minden egyént elfogadjanak és kulturálisan és társadalmilag integráljanak a munkahelyen, függetlenül a hátterétől, iskolai végzettségétől, nézőpontjától...

Először is, az egyik legfontosabb mérlegelendő stratégia a sokszínűség és a befogadás integrálása az üzleti célokba és a vállalati siker mérésébe.

A BAT Vietnamnál jellemzően a „Valóban befogadó” az összes üzleti tevékenységet és alkalmazotti viselkedést irányító hat alapérték egyike.

Ennek megfelelően a vállalat ösztönzi a sokszínűséget és tiszteletben tartja a különbségeket azáltal, hogy sokszínű munkaerőt épít, felszámolja az előítéleteket és elősegíti a hovatartozás érzését, miközben mindig nyitott a tanulásra és biztosítja az egyének gondolatainak kifejezésére való jogot. A vállalat a kölcsönös fejlődés érdekében konstruktív vitát is ösztönöz.

A BAT Vietnam a megosztásra és tanulásra irányuló foglalkozások szervezésére összpontosít.

A BAT Vietnam 2023 végére elérte a 45%-os női vezetői arányt. A vállalat emellett bevezette a „Mastering Inclusion” képzési programot, amelyben a vezetőség 100%-a vesz részt, és olyan fontos témákra összpontosít, mint a befogadás elfogadása, a munkahelyi hitelesség, az elfogultság tudatosítása, a privilégiumok megértése és a tudatos döntéshozatal.

Egy olyan vezetői csapat, amely megérti és támogatja a sokszínűséget és a befogadást, példát mutat a szervezet egészében. Ez pozitív hatással lehet a munkavállalók motivációjára, együttműködésére, elégedettségére és elkötelezettségére.

Ezenkívül a BAT Vietnam nyíltan megosztja a vállalat üzleti stratégiáit, és az éves vállalati szintű „Line of Sight” konferencián, az év során megrendezett részlegenkénti workshopokon, vagy a Simplification Digital Platformon keresztül ösztönzi az alkalmazottakat új ötletek kidolgozására, amelyek hozzájárulnak a vállalat üzleti teljesítményéhez; vagy a Simplification Digital Platform segítségével rögzíti az egyszerűsítéssel, automatizálással, digitalizációval, folyamatfejlesztéssel stb. kapcsolatos új ötleteket, amelyek minden alkalmazott számára elérhetőek.

A vállalat rendszeresen meghallgatja az alkalmazottak visszajelzéseit számos belső felmérésen keresztül, jellemzően a Your Voice felmérésen keresztül... A BAT Vietnam a sokszínűség és a befogadás kultúráját népszerűsítő rendezvényeket is szervez, mint például a Kulturális Sokszínűség Napja, a Nemzetközi Nőnap, az Egészségnap, a Nemzetközi Férfinap...

Másodszor, egy sokszínűségi és befogadási stratégia továbbmehet az egyének karrierfejlesztési igényeinek tiszteletben tartásában és támogatásában életük különböző szakaszaiban.

A BAT Vietnam a BAT Csoport hat kísérleti piacának egyike, amely ezt a stratégiát megvalósítja. 2023-ban a vállalat 50 életszakasz-beszélgetést vezetett be és vezetett be vietnami alkalmazottak számára, segítve őket abban, hogy jobban megértsék az egyes alkalmazottak prioritásait életük különböző szakaszaiban.

A BAT Vietnam tiszteletben tartja és támogatja az alkalmazottak karriercéljait és személyes életcéljait.

Ennek a stratégiának köszönhetően a BAT Vietnam támogatta a karrierjüket nemzetközi szinten bővíteni kívánó fiatal tehetségeket, miközben nemzetközi tanulási és munkalehetőségeket keresett Vietnámban azok számára, akiknek nem kell messzire költözniük az ország területétől.

Harmadszor, a belső tevékenységek mellett a vállalkozások elősegíthetik a sokszínűséget és a befogadást azáltal, hogy támogatják a hátrányos helyzetű egyéneket és családjaikat a jobb megélhetés és életkörülmények elérésében.

A BAT Vietnamhoz hasonlóan a Long An tartománybeli Duc Hue kerület Női Uniójával együttműködve az „Empowering Women” (Nők Felhatalmazása) program kamatmentes tőkét biztosított a határ menti térség 40 szegény nőjének családi gazdaságuk fejlesztéséhez.

Ezenkívül a Női Szakszervezet a Mezőgazdasági Szaktanácsadókkal is együttműködött a növényekkel és állattenyésztéssel kapcsolatos tudományos és technológiai ismeretek hitelfelvevőkhöz és szövetkezetekhez való eljuttatásában. A Szakszervezet 40 háztartást is mozgósított, hogy regisztráljanak hitelekért, és ne vegyenek részt kereskedelemben, üzleti tevékenységben vagy csempészett cigaretták tárolásában, valamint semmilyen formában ne segítsék azokat, akik részt vesznek ezekben az illegális tevékenységekben.

A hátrányos helyzetű háztartások támogatása egyben olyan tevékenység is, amely hozzájárul a BAT Vietnam társadalmának sokszínűségéhez és befogadásához.

A közelmúltbeli holdújév alkalmából a BAT Vietnam 50 hátrányos helyzetű háztartást látogatott meg és ajándékozott meg a Dong Nai -i Long Binh negyed 8. negyedében.

Az ajándékok nemcsak praktikus termékekkel támogatják a háztartásokat, hanem tiszta vizet is biztosítanak az emberek mindennapi tevékenységeihez. Ez a BAT Vietnam azon erőfeszítéseinek egyike, amelyek célja a vízgazdálkodás iránti elkötelezettség előmozdítása azokban a közösségekben, ahol a vállalkozás működik.

Az én An-om

Forrás: https://vtcnews.vn/bat-viet-nam-no-luc-thuc-day-van-hoa-da-dang-va-hoa-nhap-ar860896.html