Tippek diákoknak: Gyűjtsenek soft skilleket klubokból, dolgozzanak részmunkaidőben a munkalehetőségek megnyitása érdekében

Manapság a diákoknak számos munkalehetőségük van közvetlenül a diploma megszerzése után. Ahhoz azonban, hogy megragadják ezeket a lehetőségeket, a friss diplomások és mérnökök felvértezzék magukat olyan soft skillekkel, amelyekkel megfelelhetnek a munkaadók igényeinek.

Toborzási szezon

Június eleje óta, az egyetemi diplomaosztó szezonra való felkészülés jegyében a Tam Duc Tri Education Company Limited találkozóprogramot szervezett a Vinh Egyetem Matematika Tanszékének hallgatói számára azzal a reménnyel, hogy 40 tanárt toboroznak a központba. Ez valóban nagyszerű lehetőség a diplomaosztóra készülő diákok számára, mivel segít nekik abban, hogy Nghe An tartomány központjában dolgozhassanak, viszonylag stabil jövedelemmel és juttatásokkal.

A kiválasztáshoz azonban a jelölteknek egy meglehetősen szigorú toborzási folyamaton is át kell esniük, amely egy előzetes fordulóból, egy szakmai tudáspróba fordulóból (papír alapú teszt kitöltése) és egy mélyreható fordulóból áll, melynek során próbaelőadásokat tartanak, és pedagógiai helyzeteket kezelnek, hogy gondosan felmérjék a nyelvi képességeket, a kifejezőstílust, a tanítási stílust, a tudásszintet stb.

Jelöltek pályáznak tanári állásokra egy oktatási központban Truong Vinh kerületben. Fotó: My Ha

Pham Thi Lien asszony, a vállalat igazgatóhelyettese elmondta: „A közvetlen toborzás segít az egységnek abban, hogy kiváló minőségű, a tanszék oktatói által ajánlott végzettségű tanárokat toborozzon. A fennmaradó tanárok sikeres vizsgáztatási aránya körülbelül 60-70%.

„

Manapság, amikor jelentkeznek, szakértelem szempontjából meglehetősen jól felkészültek. Vannak azonban olyan jelöltek, akik nem mennek át, főként tudásszintjükben, mivel nem felelnek meg a központ követelményeinek. A felvétel után is folytatnunk kell a képzéseket, rendszeres felmérő teszteken kell részt venniük.

Pham Thi Lien asszony - a Tam Duc Tri Education Company Limited igazgatóhelyettese

Duong Dinh Dien úr, aki kitüntetéssel végzett és hivatalosan is elkezdett dolgozni ebben a központban, ezt mondta: „Amióta egyetemre kerültem, korrepetáltam, és tapasztalatot szereztem. Harmadéves koromban tanársegédi vizsgát tettem az oktatási központban, hogy tanulhassak a végzős diákjaimtól. A gyakorlati tapasztalatok mellett keményen kellett tanulnom az iskolában is, hogy jó tanulmányi eredményeket érjek el.”

Danh Duc, a Vinh Egyetem Üzleti Adminisztráció Karának hallgatója kiváló bizonyítványával sikeresen átment a Hoa Sen Home Company első előválasztási fordulóján, és a diploma megszerzése után számos munkalehetőség vár rá. Korábban Duc Hieu, a Vinh Műszaki Egyetem jó végzőse is felkerült az egységhez, és július 7-én hivatalosan is megkezdte a munkát.

Állásbörze a Vinh Egyetem hallgatóinak. Fotó: My Ha

A toborzási folyamat során Pham Van Phu úr, az egység értékesítési igazgatóhelyettese a következőket mondta: „Nagyon érdekelnek minket a friss diplomások sokféle munkakörben, például piaci munkatárs, értékesítési kontroller, üzleti gyakornok.”

Ami a Duchoz vagy Hieuhoz hasonló tehetséges diákokat illeti, őket erőforrás-adminisztrátor pozícióba (vezetői pozíciókhoz szükséges képzési források) fogjuk felvenni, hogy jó tanulmányi eredményekkel rendelkező, üzleti, adminisztrációs, pénzügyi és számviteli tanulmányokat folytató diákokat vonzzunk.

Ebben a pozícióban a sikeres interjúkörök után egy speciális ütemterv szerint fogsz képzésben és fejlesztésben részesülni, és 12 hónap munka után lehetőséged nyílhat arra, hogy üzletvezetővé válj. A pozícióban a jövedelmi szint meglehetősen magas, akár havi 25 millió VND teljes kompenzációval, valamint számos egyéb bónusz- és jóléti biztosítással.

Nem a valósághoz igazítva

A csapat felkészítése érdekében a 2025-2026-os tanévre július végén a Diamond Idegen Nyelvi Központ interjúkat szervezett angoltanárok és tanársegédek toborzására. Az interjún számos Nghe An-i és más egyetemek pedagógia szakos végzett hallgatója vett részt.

A jelöltekkel együttműködve a központ képviselője elmondta: „Bár nagy a toborzási kereslet, csak kevés jelölt felel meg a munkaköri követelményeknek. Jelenlegi nehézségünk az angoltanárok toborzása általános iskolások vagy középiskolások számára, de a jelöltek főként középiskolai tanításra képzettek. Ezért nem ismerik a munkakörnyezetet.”

„

A jelenlegi követelmények szerint az intenzív angol nyelvi programokat oktató tanároknak nemzetközi idegennyelv-tanúsítvánnyal kell rendelkezniük. Azonban még mindig vannak olyan diákok, akik idegen nyelvekből szereztek diplomát, de nincs bizonyítványuk.

A Diamond Idegennyelvi Központ képviselője

Fiatal tanárokat toboroznak az Angol Központba. Fotó: My Ha

Július a diplomaosztó szezonja az egyetemek számára. Ez egyben a toborzási szezon kezdete is a vállalatok és vállalkozások számára, amelyek friss diplomásokat és jól képzett, megfelelő szakirányon dolgozó mérnököket szeretnének felvenni. A Vinh Egyetemen, közvetlenül a diplomaosztó ünnepségen, az iskola állásbörzét szervezett több mint 3000 álláshellyel, köztük számos nemzetközi munkaadóval, mint például a Foxconn Group, a Ju Teng Group és a Luxshare ICT, akik részt vettek a toborzásban.

Hasonlóképpen, a Vinh Műszaki Egyetem állásbörzéjét is a záróünnepséggel és a diplomaosztóval egy időben rendezték meg. Ez valóban egy híd a diákok számára, hogy megismerjék a munkaerőpiacot, és találkozzanak számos iparág és terület toborzó egységeivel.

Sok munkalehetőség frissdiplomásoknak. Fotó: My Ha

A valóság azt is mutatja, hogy bár a toborzási kereslet meglehetősen magas, a vállalkozások igényeinek megfelelő friss diplomások száma nem magas.

Nguyen Luu Phong úr, a BYD Song Lam márkakereskedő igazgatója elmondta: „Együttműködtünk Nghe An összes egyetemével, például a Vinh Egyetemmel, a Vinh Műszaki Pedagógiai Egyetemmel, a Viet Duc Főiskolával..., hogy jelölteket találjunk az autóiparhoz kapcsolódó speciális szakmákban való képzésre, olyan új technológiákkal, mint az elektromos autók, környezetbarát járművek. Sajnos azonban a világ fejlődési trendjeinek megfelelően nem sok iskola képzi az új technológiákat, így nem könnyű jó, magas szintű szakértelemmel rendelkező jelölteket toborozni.”

„

A jelentkezők száma nem olyan magas, mint amire a cég számított. Néhány diáknak jó diplomája van, de nincsenek meg a megfelelő soft skillek, mint például az ügyfelekkel való kapcsolattartás és gondozás, az idegennyelv-tudás, a kommunikációs készség stb.

Ezek a készségek nem túl nehezek, és ha a diákok tudatosan elsajátítják őket még az iskolában, például klubokhoz csatlakoznak, csoportokban dolgoznak vagy részmunkaidőben dolgoznak, akkor több tapasztalatot szereznek, és számos munkalehetőség nyílik meg előttük a diploma megszerzése után...

Pham Van Phuc úr – a Hoa Sen Home Company értékesítési igazgató-helyettese

AD hirdetés

Forrás: https://baonghean.vn/bi-quyet-cho-sinh-vien-tich-luy-ky-nang-mem-tu-cau-lac-bo-lam-them-de-rong-cua-viec-lam-10304659.html