November 19-én este az Anphabe bejelentette éves „Vietnam legjobb munkahelyei 2024” című felmérésének eredményeit, amely vezető vállalatok 56 866 tapasztalt munkavállalójának értékelésén alapult.

Ennek megfelelően a BIM Group a Top 100 - Nagyvállalatok között szerepel, előkelő helyezésekkel a kiemelkedő iparági csoportokban: 5. helyen az Ingatlan/Ingatlanszolgáltatások csoportban és 5. helyen a Mezőgazdaság /Erdészet/Vízgazdálkodás csoportban.

1. fotó.jpg
La Thi Bich Thuy asszony, a BIM Group humánerőforrás-igazgatója (balról a harmadik) átvette a "Vietnam legjobb munkahelye 2024" díjat. Fotó: BIM Group

Fenntartható fejlődési stratégiájának köszönhetően a BIM Group az elmúlt 30 évben az emberi erőforrásokat alapvető erőforrásként használta fel a kihívások leküzdésére és számos területen elért sikerek elérésére. A „Vietnam legjobb munkahelye 2024” díj elismerése a BIM Group kiemelkedő fejlesztéseit bizonyítja az emberi erőforrás politikája terén, hozzájárulva az ideális munkakörnyezet megteremtéséhez munkatársai számára.

2024-ben a BIM Group egy sor áttörést jelentő humánerőforrás-politikát és stratégiát vezetett be a tehetségek vonzása érdekében, professzionális munkakörnyezet megteremtésével, lehetővé téve a munkatársak számára a közös fejlődést a tanulás és a kreativitás révén, arra ösztönözve az alkalmazottakat, hogy merjenek gondolkodni, merjenek megszólalni, merjenek cselekedni, és legyen lehetőségük önmaguk elsajátítására, hogy megvalósítsák javaslataikat és felelősséget vállaljanak értük.

A BIM Group átfogó jóléti politikát is bevezetett 5 fő jóléti csoporttal, beleértve a következőket: Kollektív jólét, Egészségügyi jólét, Hála és Jutalom Jólét, Munka és Magánélet Egyensúlyát Támogató Jólét, Rokonok Jóléte és Családközpontú Jólét, az alkalmazottak elkötelezettségének és elkötelezettségének ösztönzése érdekében.

A „Ahol a tudás értékké válik” szlogen a BIM Group számára a humánerőforrás minőségének fontosságát tükrözi. A Csoport folyamatosan változatos és rugalmas képzési politikákat épít ki és valósít meg, hogy megfeleljen a munkatársak fejlesztési igényeinek az egyes munkakörök szerint. A képzési programokat szisztematikusan és részletesen tervezik, egyértelmű ütemtervvel, segítve minden egyes személyt abban, hogy maximalizálhassa készségeit és képességeit.

A BIM Groupnál szakmai tanfolyamokat és különféle képzési formákat szerveznek annak érdekében, hogy azok minden alkalmazott tanulási céljaihoz illeszkedjenek. A vezetőség és a belső szakértők mindig készek megosztani és támogatni az alkalmazottakat az elmélet és a gyakorlat összekapcsolásában. Ennek köszönhetően minden egyén nemcsak szakmai képességeit fejleszti, hanem problémamegoldó készségeit, döntéshozatali képességét és a piaci ingadozások kontextusában való hatékony munkavégzést is.

A BIM Group aktívan fejleszti a fiatal munkaerőt az országos egyetemekkel, főiskolákkal és szakiskolákkal való együttműködés előmozdításával. 2024 áprilisában a BIM Group együttműködési megállapodást írt alá a Kien Giang Etnikai Bentlakásos Szakképző Iskolával, így az etnikai kisebbségből származó diákok első osztálya gyakorlóhelyre lépett Phu Quoc-on.

Az egyik kiemelkedő ESG tevékenységként a BIM Group prioritásként kezeli a helyi munkaerő alkalmazását a projektben. Ninh Thuanban a sógyári dolgozók több mint 90%-a helyi munkás, köztük számos csám munkás.

Sokszínű és több iparágra kiterjedő tehetségvonzási stratégiáival a BIM Group számos munkavállaló számára nyitott karrierlehetőségeket, tehetségeket vonzott be, és biztosította a fenntartható emberi erőforrások kiépítését.

Ngoc Minh