Jó nemek közötti egyenlőség esetén a startupok hatékonyabban fognak tőkét gyűjteni?

Egy kockázati tőkealap képviselője szerint az olyan startupok, amelyek átláthatóan és komolyan közelítik meg a nemek közötti egyenlőséget, bizonyos előnyökkel járnak majd a tőkebevonás során.

Az utóbbi időben jelentősen megnőtt az érdeklődés a nemek közötti egyenlőség iránt a munkahelyeken Vietnámban - Fotó: TQ

A bevezetéskor A GEARS@VIETNAM programon – az ausztrál kormány nők gazdasági egyenlőségét célzó kezdeményezésén –, amely január 16-án Ho Si Minh-városban zajlott, Ly Khanh Hau asszony, az Ascend Vietnam Ventures (AVV) befektetési alap partnere elmondta, hogy a technológiai területen a női munkaerő mindig is ritkaságszámba ment.

Nemek közötti egyenlőtlenség a startupokban

A szervezet 2021-es felmérése szerint Délkelet-Ázsiában a kockázati tőkével finanszírozott startupok kevesebb mint 20%-ának van legalább egy női alapítója. Eközben a kockázati tőke oldalán a kockázati tőkealapok több mint 70%-ának nincs női partnere.

„Ezért fontosak az ESG (környezet - társadalmi felelősség - irányítás) kritériumok a nemek közötti egyenlőségben. A tendencia az, hogy a befektetési tőkeáramlások nagyobb figyelmet fordítanak a nemek közötti egyenlőség történetére, azok a startupok, amelyek komolyan és átláthatóan közelítik meg ezt a tényezőt befektetéseikben, előnyben lesznek a tőkéhez való hozzáférésben.”

„A jelenlegi nehéz gazdasági helyzetben azonban ez csak egy a tényezők közül, amelyeket a befektetők figyelembe vesznek” – mondta Hau asszony.

Tran Ngoc Thao, a TMS Vietnam vezérigazgatója elmondta, hogy jelenleg a technológiai vállalatok, amelyek eredendően inkább férfi-, mint női-orientáltak, ösztönzőket tartalmaznak a női jelöltek számára az álláshirdetések meghirdetésekor.

Toborzáskor, ha egy férfi jelölt 8 pontot, egy női jelölt pedig 6 pontot ér el, sok vállalat továbbra is előnyben részesíti a női jelölteket a nemek közötti egyensúly követelményeinek teljesítése érdekében. A multinacionális vállalatok jelenleg a 40-60 vagy a 30-70 arányt helyezik előtérbe, egyes francia vállalatok pedig 50-50 arányt is meghatároztak.

„A változó munkakörnyezetben, a Z generációs munkaerő „inváziójával”, a szabadság és egyenlőség új tudatosságával, valamint a világpiac szigorú szabványaival, a DEI (Diversity, Equity, Inclusion), ami a sokszínűség, az egyenlőség és a befogadás tényezőit jelenti, egyre fontosabbá válik” – osztotta meg Thao asszony a trendet.

A női vállalkozók aránya továbbra is alacsony

Vietnámban az állami politikáknak és a nemzetközi integrációnak köszönhetően jelentősen megnőtt a nemek közötti egyenlőségre fordított figyelem a munkahelyeken. A 2006-os nemek közötti egyenlőségről szóló törvény és a Munka Törvénykönyve egyértelműen kimondja a nemi alapú megkülönböztetés tilalmát a toborzás, a bérfizetés, a képzés, az előléptetés és egyéb tevékenységek során.

Jelenleg a nők munkaerőpiaci részvételi aránya Vietnámban a legmagasabbak közé tartozik a délkelet-ázsiai régióban. Azonban továbbra is nagy a különbség a nők és a férfiak részvétele között.

A Központi Statisztikai Hivatal adatai szerint 2022-ben a nők munkaerő-piaci részvételi aránya 62,7% volt, ami 12,8 százalékponttal alacsonyabb a férfiak 75,5%-os arányánál. Emellett a női vállalkozástulajdonosok aránya még mindig meglehetősen alacsony, körülbelül 20%, és főként a kis- és középvállalkozásokra koncentrálódik.

Maya Juwita, a Nőkbe Befektetés program munkahelyi nemek közötti egyenlőségért felelős igazgatója úgy véli, hogy a GEARS@VIETNAM stratégiailag kezelni fogja a vietnami magánszektorban élő nőket érintő legfontosabb kihívásokat, beleértve a karrierfejlesztési támogatási tevékenységek fokozását, valamint a munkavállalók számára biztonságos és kedvező munkakörnyezet biztosítását.

„Más országokban, például a Fülöp-szigeteken, Indonéziában és Mianmarban elért sikereinket követően vállalkozásokkal és politikai döntéshozókkal fogunk együttműködni, hogy rendszerszintű változást hozzunk létre, és tartós előnyöket biztosítsunk minden nem számára” – mondta Maya Juwita.

A GEARS@VIETNAM program célja, hogy segítsen a vállalkozásoknak stratégiai és átfogó módon kezelni a nemekkel, a sokszínűséggel és a befogadással kapcsolatos munkahelyi kérdéseket.

A programban való részvétel lehetőséget biztosít a vállalkozásoknak arra, hogy társadalmi felelősségvállalási erőfeszítéseiket érvényesítsék és szilárd bizonyítékokat szerezzenek ESG-jelentésük alátámasztására.

Forrás: https://tuoitre.vn/binh-dang-gioi-tot-start-up-se-goi-von-hieu-qua-hon-20250116192523926.htm