Ennek megfelelően a Politikai Bizottság felkérte a párt minden szintű bizottságát és szervezetét, hogy hatékonyan hajtsanak végre számos megoldást áttörést jelentő és kiemelkedő mechanizmusok és politikák kiépítésére a valóban tehetséges és kiváló káderek vonzása, toborzása, rendszerezése, alkalmazása és kezelése érdekében, megfelelve a nemzeti fejlődés követelményeinek az új korszakban.
A Politikai Bizottság megjegyezte, hogy olyan nyitott, átlátható, demokratikus, egységes, támogató, barátságos és versenyképes munkakörnyezetet kell teremteni, amely tiszteletet mutat a tehetséges káderek iránt és előmozdítja őket, valamint lehetőségeket és feltételeket teremt a káderek számára az elkötelezettséghez.
A orientációval kapcsolatban a Politikai Bizottság következtetése kimondta, hogy az állami költségvetés minden évben az éves teljes béralap (a juttatások nélkül) mintegy 10%-át különíti el a tehetséges emberek vonzására és foglalkoztatására irányuló politika végrehajtására. A minisztériumok, a fióktelepek és a települések további, nem költségvetési forrásokat mozgósíthatnak a tehetséges emberek vonzására és foglalkoztatására.
Azok a személyek, akik vietnami állampolgársággal, tiszta háttérrel rendelkeznek, megfelelnek a Párt belső politikai védelmére vonatkozó szabályozásoknak, jó erkölcsi tulajdonságokkal rendelkeznek, valamint rendelkeznek a kritériumoknak megfelelő képességekkel és képesítésekkel, akkor vehetők figyelembe a toborzás, a szervezés, a felhasználás és a bánásmód terén alkalmazott különleges mechanizmusok alkalmazásához.
Különleges felvételi eljárás vizsga nélkül köztisztviselők és közalkalmazottak számára
A 205. számú következtetés egyértelműen kimondja, hogy a köztisztviselői és közalkalmazotti munkakörbe vizsga nélkül felvett személyek 47 év alatti fiatal tudósok docensi, professzori beosztással; szakértők, vezető tudósok, stratégiai, kulcsfontosságú, fontos ágazatokban és területeken magas szakmai végzettséggel rendelkező személyek, akik megfelelnek a kritériumoknak. Ezenkívül vannak olyan vezetők és üzleti adminisztrátorok ügynökségeknél, szervezeteknél, kutatóintézeteknél, technológiai vállalatoknál, hazai és nemzetközi vállalatoknál, akik stratégiai, kulcsfontosságú, fontos ágazatokban és területeken dolgoznak, és megfelelnek minden kritériumnak.
Azok a hallgatók, akik kitüntetéssel végeznek hazai és nemzetközi egyetemeken, és magas díjakat nyernek rangos országos vagy nemzetközi versenyeken, felvételi eljárást folytatnak le.
A Politikai Bizottság utasítja a helyi önkormányzatokat, ügynökségeket és egységeket, hogy a tényleges igények alapján kössenek munkaszerződéseket a fent említett személyekkel, biztosítva ezzel a magas színvonalú, nagy tapasztalattal és intelligenciával rendelkező emberi erőforrások vonzásának célját.
Elrendezés és használati mechanizmus
Az illetékes hatóságok elsőbbséget biztosítanak a vezetői és irányítói pozíciók tervezésében azoknak, akiket a felvétel után köztisztviselői és közalkalmazotti pályára ösztönöznek.
Ez a csoport megfelelő munkaköröket kap, maximalizálva szakmai kapacitásukat, képzettségüket és erősségeiket; és rotáció keretében korlátozott ideig hazai és nemzetközi szervezeteknél dolgozhatnak.
Fiatal tudósok, szakértők, vezető tudósok, magas szakmai végzettségű személyek, menedzserek, üzleti adminisztrátorok esetében az illetékes hatóságok mérlegelhetik és kinevezhetik őket megfelelő vezetői és irányítói pozíciókba és címekbe; vagy beoszthatják őket a szükséges rangú és szintű munkakörökbe, még akkor is, ha nem felelnek meg teljes mértékben az előírt szabványoknak és feltételeknek.
A kiemelkedő és kivételes munkaeredményekkel, nagy hatékonyságot biztosító konkrét termékekkel és fontos hozzájárulásokkal rendelkező kádereket, köztisztviselőket és közalkalmazottakat figyelembe veszik a vezetői és irányítói pozíciók betöltésére való tervezés során anélkül, hogy feltétlenül biztosítanák a korra, a szakterületre vagy a politikai elméleti szintre vonatkozó feltételeket.
Ez a csoport elsőbbséget élvez a belföldi és külföldi képzésre és fejlesztésre küldés során; politikai elméleti és államigazgatási képzésre pedig akkor küldik őket, ha nem felelnek meg a kor, a tervezett beosztás és a képzés formája szerinti követelményeknek.
Ezenkívül a kádereket, a köztisztviselőket és a közalkalmazottakat figyelembe veszik a munkahelyük szerinti ügynökségnél, egységnél vagy településen, illetve egy másik ügynökségnél, egységnél vagy településen lévő, ahhoz a szinthez közeli vagy annál eggyel magasabb (osztályi szinttől alacsonyabb) vezetői és irányítói pozíciókra való kinevezés és jelölés esetén.
Ösztönző mechanizmus
A településhez, ügynökséghez vagy egységhez jelentős mértékben hozzájáruló tisztviselők állami lakásokat kapnak; elsőbbséget élveznek az állami lakások bérlésében vagy bérléséhez szükséges pénzügyi támogatásban; elsőbbséget élveznek a szociális lakások vásárlásában, támogatást kapnak közlekedési eszközökkel és megfelelő egészségügyi ellátással.
A kiváló végzettségűek, miután köztisztviselőként vagy közalkalmazottként felvételt nyertek, fizetésük 100%-át kapják; ugyanakkor a jelenlegi bértényezőjüknek megfelelően fizetésük legalább 150%-át kitevő kiegészítő juttatást kapnak.
A fiatal tudósok, szakértők, vezető tudósok, magasan képzett szakemberek, vezetők és üzleti adminisztrátorok 5 éven keresztül havi fizetésre és a betöltendő munkakör fizetésének legalább 300%-át kitevő kiegészítő juttatásokra jogosultak (ezt a társadalombiztosítási és egészségbiztosítási járulékok kiszámításakor nem veszik figyelembe); kiemelkedő teljesítmény esetén megállapodás szerint különleges fizetési és bónuszkereteket alkalmaznak.
A káderek, a köztisztviselők és a közalkalmazottak fizetése a jelenlegi fizetési együttható legalább egy szintjével megemelkedik, és a jelenlegi fizetés 300%-ának megfelelő kiegészítő juttatást kapnak (ezt nem használják a társadalombiztosítási és egészségbiztosítási járulékok kiszámításához).
Forrás: https://baonghean.vn/bo-chinh-tri-phe-duyet-co-che-dac-biet-voi-can-bo-tai-nang-chuyen-gia-gioi-10310872.html
Hozzászólás (0)