2025-ös PhD-díjátadó ünnepség a Nemzeti Gazdaságtudományi Egyetemen - Fotó: NEU
Ez az egyik figyelemre méltó új pont a felülvizsgált felsőoktatási törvény tervezetében, amelyet Prof. Dr. Nguyen Tien Thao, az Oktatási és Képzési Minisztérium Felsőoktatási Osztályának igazgatója osztott meg.
Thao úr szerint a doktori képzés minőségének javítása nemcsak a képzési programról, a tudományos oktatókról, a kutatási témákról, a képzésszervezési folyamatról szól, hanem az időről, a pénzügyi támogatásról és az ösztöndíjakról is, amelyek nagyban befolyásolják a doktori képzés eredményeit.
Ezért a felsőoktatásról szóló felülvizsgált törvény tervezete olyan politikát javasol, amely teljes ösztöndíjat támogat a doktori képzésben részt vevő doktoranduszok számára.
„Ez egy fontos lépés előre a doktoranduszok számára, hogy biztonságban érezzék magukat a tanulmányaik és doktori disszertációik elkészítése során. Ez versenyt is teremt a hazai és külföldi doktoranduszokkal az ösztöndíjakért, vonzva a nemzetközi diákokat a vietnami egyetemeken való tanulásra és kutatásra” – mondta Thao úr.
Korábban, a szeptember 22-én az Országgyűlésnek benyújtott felülvizsgált felsőoktatási törvény tervezetében az Oktatási és Képzési Minisztérium azt is javasolta, hogy teljes ösztöndíjat adjanak a végzős hallgatóknak és az állam által elrendelt területeken tanulóknak.
Ennek az az oka, hogy ez egy úttörő erőforrás, amely a társadalmi-gazdasági fejlődést szolgálja, különösen a vezető iparágakban és a kulcsfontosságú műszaki technológiákban; megteremti a modern oktatási technológiához való hozzáférés feltételeit, fokozza az autonómiát és javítja a doktori szintű képzés minőségét.
Az Oktatási és Képzési Minisztérium statisztikái szerint az éves doktori képzésre szánt célszám körülbelül 5000-7000 fő, azonban 2022-2023-ban és 2023-2024-ben nem tudják felvenni az 50%-nál többet, 2024-2025-ben pedig csak körülbelül 57%-ot.
Jelenleg a posztgraduális hallgatóknak továbbra is tandíjat kell fizetniük, amelynek összege az egyes karok szabályozásától függ. Különösen a kormány által előírt tandíjplafon a doktori képzési szintre az egyetemi tandíjplafon 2,5-szerese.
A november 20-i Nemzetgyűlési vitaülésen Hoang Van Cuong küldött, a Nemzeti Gazdaságtudományi Egyetem korábbi alelnöke örömét fejezte ki, amikor az Oktatási és Képzési Minisztérium ösztöndíjak odaítéléséről, valamint a tandíj és a megélhetési költségek támogatásáról szóló politikát javasolt a teljes idejű doktori képzéshez, hogy a doktoranduszok a nemzeti prioritású tudományos kutatási feladatokkal összhangban a tanulásra és a kutatásra összpontosíthassanak.
Cuong úr szerint a fenti irányelvvel minden doktorandusz hallgató nagyon jó kutatási projektet tud produkálni. Azonban minden doktori disszertáció egy apró, töredékes darab lesz, nem pedig egy teljes, használatba vett végtermék.
Cuong úr azt javasolta, hogy az állam biztosítson finanszírozást és bízzon kulcsfontosságú kutatási feladatokat a doktori képző intézményekre. A doktori képző intézmények olyan PhD-hallgatókat választanak ki, akik alkalmasak az intézmény által megoldandó kutatási munka minden egyes részére, az állam által kijelölt módon. A kutatóegység ösztöndíjat és tandíjat fizet a doktori hallgatóknak, nem az állam.
Az utóbbi időben számos vietnami felsőoktatási intézmény indított el tehetségek vonzására és megtartására irányuló projekteket, például a Ho Si Minh-városi Nemzeti Egyetem a VNU350 programot indította el a kiemelkedő fiatal tudósok és vezető tudósok vonzása, megtartása és fejlesztése érdekében.
Sok más felsőoktatási intézmény (állami és magán) is rendelkezik olyan politikákkal, amelyek a PhD-hallgatók, docensek és professzorok vonzását célozzák; számos tartomány/város vonzza a tehetségeket, különösen a professzorokat és a PhD-hallgatókat a tudomány és a technológia fejlesztése érdekében, mint például Ho Si Minh-város, Hanoi, Bắc Ninh, Lam Dong stb.
A Hanoi Tudományos és Technológiai Egyetem legutóbb egy projektet indított tehetséges fiatal előadók, szakértők és vezető tudósok vonzására és toborzására a 2025 és 2030 közötti időszakban (HUST-Talent), amelynek keretében legalább 300 embert kívánnak bevonzani.
A projekt résztvevői az első 3 évben kedvezményes fizetési rendszerben, kutatási témafinanszírozásban és a nemzetközi témákban és projektekben való részvételhez szükséges regisztráció támogatásában, modern kutatási környezetben, fejlesztési ütemterv kidolgozásában részesülnek. Különösen a HustCare egészségbiztosítási kötvényt, a rokonok támogatását, a lakhatást, a vízumot és az adminisztratív támogatást élvezhetik.
Az oktatókra vonatkozó szabályzat szerint a fizetések a fiatal PhD-előadók esetében havi 40 és 150 millió között mozoghatnak, kapacitástól és beosztástól függően; a kutatólaboratórium-vezetők, kutatócsoport-vezetők havi 60 és 200 millió közötti fizetést kaphatnak.
Forrás: https://tuoitre.vn/bo-gd-dt-de-xuat-cap-hoc-bong-toan-phan-cho-nguoi-hoc-tien-si-2025112112111784.htm
Hozzászólás (0)