A kormány nemrégiben kiadta a 29. számú rendeletet a személyzeti leépítés szabályozásáról, amely 2023. július 20-tól lépett hatályba.
A rendelet egyértelműen 3 kádercsoportot, köztisztviselőket és közalkalmazottakat határoz meg, akikre a bérszámfejtés egyszerűsítésének politikája vonatkozik.
Az első csoportot a káderek, a köztisztviselők és a közalkalmazottak alkotják; a községi szintű káderek, a köztisztviselők és a határozatlan idejű munkaszerződéssel közigazgatási szerveknél dolgozók a kormányzati rendeletek szerint ugyanazon rendszerek és politikák hatálya alá tartoznak, mint a köztisztviselők, ha a következő nyolc eset valamelyikébe tartoznak.
Az egyik az, hogy a kádereket, a köztisztviselőket és a közalkalmazottakat fegyelmi eljárás alá vonják, de nem olyan mértékben, hogy a törvényi rendelkezések szerint elbocsássák vagy kényszerítsék felmondásra. A bérszámfejtés karcsúsításának mérlegelésekor az egyének önkéntesen hajtják végre a bérszámfejtés karcsúsítását, a közvetlenül őket irányító ügynökség, szervezet vagy egység hozzájárulásával.
(Illusztrációs fotó).
Másodszor, van egy többlet, amely a szervezeti struktúra és a személyzet felülvizsgálatából és átszervezéséből adódik az illetékes hatóságok döntése szerint, vagy egy többlet, amely a közszolgálati egységek szervezeti struktúrájának és személyzetének az autonóm mechanizmus végrehajtása érdekében történő átszervezéséből ered.
Harmadszor, a többlet esete a járási és községi szintű közigazgatási egységek átrendezése miatt, az illetékes hatóságok döntése szerint.
Negyedszer, többlet keletkezik a káderek, a köztisztviselők és a közalkalmazottak munkaköri átszervezése miatt, de őket nem lehet átszervezni vagy más munkakörbe beosztani, vagy átszervezhetők más munkakörbe, de az egyén önként csökkenti a bérszámfejtést, és ezt jóváhagyja az őt közvetlenül irányító ügynökség, szervezet vagy egység.
Az ötödik eset az, amikor a jelölt nem érte el a jelenlegi munkakörhöz előírt szakmai és technikai szabványoknak megfelelő képzettségi szintet, de nincs másik megfelelő munkakör, és átképzésre sem lehet szert tenni, vagy a hivatal másik munkát szervez, de a jelölt önként végrehajtja a személyzeti átszervezést, és jóváhagyást kap.
Hatodszor, a bérszámfejtés egyszerűsítésének mérlegelésekor két egymást követő év esetén a káder, köztisztviselő vagy közalkalmazott egy év minőségi besorolással rendelkezik a feladat elvégzésének szintjén, és egy év a feladat elvégzésének elmulasztása, de nem osztható be más megfelelő munkakörbe.
Az előző évben vagy a létszámcsökkentés felülvizsgálatának és végrehajtásának évében a minőséget a feladat elvégzéséhez vagy az alatti szintre sorolták, de az egyén önként hajtotta végre a létszámcsökkentést, és jóváhagyást kapott.
A hét eset az, amikor a bérszámfejtés racionalizálásának mérlegelésekor két egymást követő év van, és mindkét évben a munkából távol töltött napok száma megegyezik vagy meghaladja az előírt betegség miatti szabadnapok maximális számát, a Társadalombiztosítási Hivatal megerősítésével, hogy a betegszabadság a hatályos jogszabályok szerint történik.
Az előző évben vagy a bérszámfejtés korszerűsítésének mérlegelésének évében a munkából távol töltött napok teljes száma megegyezik vagy meghaladja az előírt maximális betegségi szabadságot, a fizető társadalombiztosítási szerv megerősítésével az egyén önkéntesen végrehajtja a bérszámfejtés korszerűsítését, és azt jóváhagyják.
Nyolc olyan káder, köztisztviselő, vezető és menedzser, akik az illetékes hatóságok döntése szerinti apparátus és adminisztratív egységek átszervezése miatt szűnnek meg betölteni tisztségeiket és címeiket, valamint olyan személyek, akik önkéntesen hajtanak végre személyzeti áramvonalasítást, és jóváhagyást kapnak.
A második csoportot azok a határozatlan idejű munkaszerződéssel dolgozók alkotják, akik szakmai és műszaki jellegű munkaköröket töltenek be a közszolgálati egységekben közösen használt speciális munkakörök listáján szereplő, szervezeti átszervezés vagy az egység humánerőforrásának átszervezése miatt feleslegessé vált speciális munkakörök listáján szereplő munkakörökben.
A harmadik csoportot a községi szintű, nem szakképzett munkavállalók alkotják, akik a községi szintű közigazgatási egységek átrendezése miatt válnak feleslegessé, valamint a falusi és lakócsoport-szintű, nem szakképzett munkavállalók, akik a községi szintű közigazgatási egységek átrendezésekor a falvak és lakócsoportok átrendezése miatt válnak feleslegessé, és akik az illetékes hatóság átrendezési határozatának napjától számított 12 hónapon belül nyugdíjba vonultak.
A rendelet egyértelműen meghatározza a bérszámfejtés racionalizálására vonatkozó politikákat: a korengedményes nyugdíjazásról szóló politika; az állami költségvetésből rendszeres fizetést nem kapó szervezetekhez való áthelyezésre vonatkozó politika; a munkaviszony megszüntetésére vonatkozó politika; a községi szintű közigazgatási egységek átszervezése miatt feleslegessé vált községi szintű káderek és köztisztviselők korengedményes nyugdíjazása, akiknek a társadalombiztosítási törvényben előírt nyugdíjkorhatárhoz képest a maximális 10 évnél alacsonyabb és a minimális 5 évnél alacsonyabb életkoruk van.
Ugyanakkor a járási és települési szintű közigazgatási egységek átszervezése miatti felesleges személyzet egyszerűsítésére vonatkozó politikákra vonatkozó szabályozások az illetékes hatóság átszervezési döntésének időpontjától az átszervezési ütemterv végéig...
angol
Hasznos
Érzelem
Alkotó
Egyedülálló
[hirdetés_2]
Forrás
Hozzászólás (0)