Különleges szabályozásokra van szükség a szabadúszó munkavállalók védelmére.

HNN - Több mint 30 évvel ezelőtt, nehéz körülmények miatt, édesapám, aki középvezető erdészeti tisztként dolgozott egy erdészeti gazdaságban Quang Binhben (ma Quang Tri tartomány), kénytelen volt otthagyni állását és visszatérni szülővárosába, hogy megéljen. Azóta szabadúszó munkás lett. A szabadúszó, vagy köznyelven „ezermesternek” nevezett kifejezés sok viszontagsággal, nehézséggel és bizonytalansággal érkezett a családomba. Mostanra már több mint 70 éves, gyermekei felnőttek, az élet már nem küzdelmes, de még mindig sajnálja, hogy ha nem hagyta volna ott az állását, most lenne nyugdíjkönyve, hogy biztonságban érezze magát idős korában.

Munkahelyi biztonsági kockázatok, társadalombiztosítás és egészségbiztosítás hiánya, bizonytalan jövedelem... amelyekkel a szabadúszó munkavállalók valószínűleg szembesülnek. Illusztrációs fotó: Bao Phuoc

Jelenleg nincs definíciója a szabadúszó munkavállalóknak. A hétköznapi értelemben azonban a szabadúszó munkavállalók azok, akik határozott munkaszerződés nélkül dolgoznak, függetlenül keresnek munkát és jövedelmet, gyakran szezonális vagy rövid távú munkákat végeznek, amelyek nem tartoznak semmilyen szervezet vagy vállalkozás irányítása alá. Egyszerűen fogalmazva, ezermesterek, ami azt jelenti... hogy bármit megtesznek, ami az eszükbe jut.

A vietnami Központi Statisztikai Hivatal 2024-es statisztikái szerint a szabadúszó és informális munkavállalók száma 64,6%. A gyakori szabadúszó munkák közé tartoznak az utcai árusok, a hagyományos piacok és nagykereskedelmi piacok árusai; építőipari munkások; hordárok, szabadúszó rakománykezelők; motoros taxisofőrök, teherfuvarozók; háztartási segítők; takarítók, biztonsági őrök... Ezek nem könnyű munkák, és alacsony a jövedelmük.

A digitális gazdaság és az olyan iparágak növekedésének kontextusában, mint a turizmus, a szolgáltatások, az informatika stb., a szabadúszó munkaerőpiac növekszik. A központi régió kulturális és turisztikai központjaként Huếban a szabadúszó munkák, például idegenvezetők, rendezvényfotósok vagy túraszervezők is nagyon népszerűek. A hagyományos utcai árusok és a kiskereskedelmi vállalkozások mellett az online üzlet (olyan platformokon keresztül, mint a Shopee, a Lazada) is népszerű választás azoknak a szabadúszó munkavállalóknak, akik nem igényelnek magas szintű végzettséget.

Apám régi biciklistaxisofőri munkáját mára egy technológia-alapú motoros taxi váltotta fel, és népszerű választás Hue -ban sok ember, különösen a fiatalok, a diákok vagy azok számára, akiknek nincs más stabil állásuk. A múltbeli hagyományos motoros taxisofőrökhöz hasonlóan a technológia-alapú motoros taxisofőrök is számos nehézséggel néznek szembe. A fő kihívások a bizonytalan jövedelem és a növekvő megélhetési költségek. A technológiai sofőrök közötti kiélezett verseny oda vezet, hogy többet kell dolgozniuk ugyanazért a jövedelemért, ami talán még az alapvető megélhetési költségek fedezésére sem elegendő.

A módosított foglalkoztatási törvénytervezet számos, a szabadúszó munkavállalókra vonatkozó szabályozást említett, mint például: a munkahelyteremtést elősegítő kedvezményes hitelpolitikákról szóló szabályozás, amely hozzáférési lehetőségeket teremt minden rászoruló munkavállaló számára; a proaktív foglalkoztatástámogatási politikákról szóló szabályozás, amely a munkaszerződés nélküli munkavállalói csoportokat is magában foglalja; a hátrányos helyzetű és meghatározott munkavállalói csoportok munkahelyteremtését támogató politikákról szóló szabályozás...

Az elmúlt években az állam önkéntes társadalombiztosítást és univerzális egészségbiztosítást is bevezetett, hogy fedezze ezen személyek szociális hálóját. A valóságban azonban az önálló vállalkozók száma nagyon alacsony. Még az egészségbiztosítást is összekeverik a társadalombiztosítással, a társadalombiztosítást az életbiztosítással. Ennek oka nemcsak a korlátozott tájékozottság, hanem a bizonytalan és instabil jövedelem is, így nincsenek meg a feltételeik a biztosítási típusok igénybevételéhez.

A kérdés a szakpolitikák kommunikációjának megújítása – nem csupán általános, hanem gyakorlatias, könnyen érthető és az informális munkavállalók életéhez közel álló módon. Ugyanakkor lehetőség van olyan szakpolitikák megfontolására, amelyek támogatják a rugalmasabb járulékszinteket, vagy integrálják az önkéntes társadalombiztosítást a szegénységcsökkentési programokba és a megélhetést támogató programokba, hogy fokozatosan növeljék e célcsoport tudatosságát és részvételi képességét.

Tekintettel a szabadúszó munkavállalók nehézségeire, konkrétabb politikákra van szükség a szabadúszó munkavállalók védelmére az esetlegesen felmerülő bizonytalanságokkal és kockázatokkal szemben.

Tri Anh

Forrás: https://huengaynay.vn/chinh-tri-xa-hoi/can-co-chinh-sach-cu-the-de-bao-ve-lao-dong-tu-do-156277.html