„Hosszú távú munkavállalói jóléti programokat kell kidolgozni”

Ezt a javaslatot Nguyễn Phu Trong főtitkár tette a Vietnami Szakszervezet 13. kongresszusának ünnepélyes ülésén, amelyet december 2-án délelőtt tartottak a Hanoi Nemzeti Kongresszusi Központban.

Nguyễn Phu Trong főtitkár tájékoztató beszédet mondott a Vietnami Szakszervezet 13. kongresszusán.

A szakszervezet álláspontját megerősítik és határozottan támogatják.

Meleg üdvözletet, őszinte üdvözletet és jókívánságokat küldve az ország minden káderének, szakszervezeti tagjának, munkásának, köztisztviselőjének és munkásának, Nguyễn Phu Trong főtitkár megerősítette, hogy a Vietnami Szakszervezet a munkásosztály és a munkások politikai és társadalmi szervezete, amelyet a Vietnami Kommunista Párt vezet, és amely a munkásokat képviseli, gondoskodik a munkások jogairól és érdekeiről, valamint védi azokat.

Több mint 94 évnyi építkezés, működés, növekedés és fejlődés után a főtitkár hangsúlyozta: „Joggal büszkének kell lennünk és kijelenthetjük, hogy a Párt vezetésével a Vietnami Szakszervezet folyamatosan növekedett, teljesen lojális a Párthoz és az osztályhoz, méltó módon járult hozzá a forradalom nagy győzelméhez, és fontos szerepet játszott az egyre erősebb vietnami munkásosztály kiépítésében. Az ország jelenlegi, iparosodást, modernizációt és átfogó és mély nemzetközi integrációt előmozdító időszakában a szakszervezeti szervezet szerepe és helyzete minden eddiginél erősebben megerősítést és előmozdítást nyer.”

A főtitkár megjegyezte, hogy az elmúlt ciklusban a szakszervezeti tevékenységek erősen a helyi közösségek felé irányultak, bővültek és többet fektettek be a nem állami vállalati szektorba; a szakszervezeti tagok és a munkavállalók képviseletére, gondozására és jogainak védelmére összpontosítottak, különösen egy olyan időszakban, amikor az ország minden munkavállalójának meg kellett küzdenie a Covid-19 világjárvánnyal.

Minden területen számos tipikus és haladó példa jelent meg, a munkások, a köztisztviselők és a munkások úttörők és sikeresek voltak a munka, a termelés és az üzleti élet területén; megerősítették a szakszervezetek szerepét a politikai rendszerben, tovább erősítve a Vietnami Szakszervezet dicsőséges hagyományát.

„Ezek az eredmények nemcsak minden káder, munkás, munkás és szakszervezet erőfeszítéseinek eredményei, hanem a munkásosztály és a szakszervezetek helyzetének, szerepének és nagy felelősségének bizonyítékai is a nemzeti építés és fejlődés ügyében” – mondta a főtitkár.

Az eredmények mellett a főtitkár azt is javasolta, hogy a Vietnami Általános Munkásszövetség őszintén ismerje el, hogy a szakszervezeti tevékenységeknek még mindig vannak hiányosságai, amelyeket haladéktalanul le kell küzdeni. Ezek között számos olyan korlátozás is van, amelyek az előző ciklusok óta fennállnak.

„A szakszervezeti tevékenységek szervezeti modellje, tartalma és módszerei továbbra is lassan fejlődnek, és nem tartottak lépést a gazdasági, társadalmi és munkaélet változásaival. Számos szakszervezeti tisztségviselőből hiányzik a mélység, a lelkesedés és a munkavállalókhoz való közelség, valamint a szakszervezeti tevékenységekhez szükséges készségek, így nem értik meg a munkavállalók gondolatait és törekvéseit...” – jegyezte meg a főtitkár.

Határozottan küzdjünk a formalizmus és a teljesítménybetegség ellen

A főtitkár szerint a 13. Nemzeti Pártkongresszus határozata célul tűzte ki, hogy 2030-ra, a párt alapításának 100. évfordulójára Vietnam modern iparral és magas átlagjövedelemmel rendelkező fejlődő országgá váljon. 2045-re, az ország alapításának 100. évfordulójára Vietnam magas jövedelmű fejlett országgá válik.

A párt és az állam vezetői emlékfotókat készítettek a kongresszuson részt vevő küldöttekkel.

A főtitkár szerint e cél elérése érdekében a munkavállalóknak és a szakszervezeteknek minden eddiginél fontosabb, hogy teljes mértékben és mélyen megértsék helyzetüket, szerepüket és történelmi küldetésüket, összefogjanak, hogy a Vietnami Szakszervezet egyre erősebb és átfogóbb legyen, méltó arra, hogy a munkásosztály és a munkások országos gyűjtő- és egyesítőközpontja legyen; és úttörő erő legyen az ország gyors és fenntartható fejlődésének feladatának megvalósításában.

A kongresszuson megvitatott fontos megoldások és a következő ciklusra vonatkozó feladatok mellett a főtitkár számos kérdést javasolt, nevezetesen azt, hogy a szakszervezeteknek aktívan együtt kell működniük az állammal, a politikai rendszer ügynökségeivel és szervezeteivel, valamint a munkáltatókkal a munkavállalók jogos jogainak és érdekeinek gondozása, képviselete és védelme érdekében.

Továbbra is fontosnak kell tartani, és tovább kell fejleszteni a káderek, köztisztviselők, közalkalmazottak, munkavállalók és munkások propagandájának, mozgósításának, oktatásának és képzésének tartalmát és módszereit, hogy fejlesszék szakmai képzettségüket, szakmai készségeiket, politikai tudatosságukat, osztálytudatukat, hazafiságukat, nemzeti büszkeségüket és önbecsülésüket, hozzájárulva egy egyre erősebb és modernebb vietnami munkásosztály kiépítéséhez.

A szakszervezeteknek minden szinten meg kell erősíteniük szerepüket a munkavállalók képviselőiként, gondoskodva és védve a munkavállalók jogos és törvényes jogait és érdekeit. A világ és a hazai gazdasági helyzet bonyolult fejleményei, a számos nehézséggel való szembenézés, a foglalkoztatás stabilitásának és a munkavállalók jövedelmének növelésére vonatkozó lehetőségek fenyegetése miatt a főtitkár a következőket javasolta: „A Vietnami Általános Munkásszövetségnek figyelmet kell fordítania a hosszú távú jóléti programok kutatására és fejlesztésére; a szakszervezeti tagok és a munkavállalók, különösen a nehéz helyzetben lévők, a munkahelyi balesetek, foglalkozási megbetegedések és a hosszú távú betegségek gondozására és átfogó támogatására kell összpontosítania.”

Az új munkavégzési formák, a munkaviszonyok, a munkavállalók összejöveteleinek és kapcsolatainak szükségességében bekövetkező változások, valamint a vállalatoknál működő, a szakszervezeteken kívüli független munkavállalói képviseleti szervezetek megalakulását lehetővé tevő intézmények megjelenésével szembesülve a szakszervezeteknek minden szinten a munkavállalók igényeire és törekvéseire kell támaszkodniuk a megfelelő szervezeti modellek, tartalmak, célok és működési módszerek meghatározásakor. Olyan szakszervezeti szervezeti modellt kell kiépíteni, amely nyitott, rugalmas és dinamikus; figyelmet kell fordítani számos új modell kipróbálására a szakszervezeti tagok és a munkavállalók vonzása és összefogása érdekében.

Ezenkívül fontosnak kell tekinteni az adminisztratív reformot; határozottan küzdeni kell a bürokrácia, a formalizmus és a szakszervezeti tevékenységek sikere ellen. Mélyrehatóan, átfogóan és lényegében végre kell hajtani a szakszervezeti tevékenységeket, az alapvető és kulcsfontosságú feladatok végrehajtására kell összpontosítani, gyakorlati előnyöket kell teremteni a munkavállalók számára; bizalmat kell építeni, kohéziót kell teremteni a munkavállalók és a szakszervezetek között, hogy a Vietnami Szakszervezet valóban a munkavállalók, a munkavállalók által és a munkavállalókért létrehozott szervezet legyen.

Forráslink: https://thanhnien.vn/tong-bi-thu-can-xay-dung-cac-chuong-trinh-phuc-loi-dai-han-nguoi-lao-dong-185231202111753563.htm