A Nghe Tinh kikötő aktívan digitális átalakuláson megy keresztül, és alkalmazkodik az új helyzethez.

Innovatív vezetési módszerek a termelésben és az üzleti életben.

2020-tól napjainkig a Covid-19 világjárvány hatása, a gazdasági visszaesés és a többi tengeri kikötővel járó verseny számos nehézséget okozott a Nghe Tinh Port Joint Stock Company számára.

Felismerve az új körülményekhez való alkalmazkodás, a lehetőségek megragadásának, valamint a vezetés, a személyzet és a munkavállalók akaratának és elszántságának próbára tételének szükségességét, a Nghe Tinh Port számos fontos találkozót szervezett, utasításokat fogadott el a felettesektől, és proaktívan megváltoztatta az egységen belüli vezetési módszereket, hogy jelentős eredményeket érjen el, bevételt generáljon, munkahelyeket teremtsen a munkavállalók számára, és kiaknázza a helyi erősségeket.

Több mint 10 000 tonnás nemzetközi hajó köt ki Cua Lo kikötőjében. Fotó: Quang An

A Pártbizottság és a vállalat vezetése új stratégiákat dolgozott ki, mint például: a közigazgatási reformok kutatása és alkalmazása, a digitális technológia alkalmazása a termelési és üzleti folyamatok lépéseiben, valamint a Kaizen ötletek ösztönzése és jutalmazása a termelésben és az üzleti életben.

2022-től napjainkig 77 technikai fejlesztési és termelésracionalizálási ötletet díjaztak. Ezek között számos kiemelkedő ötlet szerepel: a Nghe Tinh kikötő bevezetése vonalkód- és QR-kód-leolvasással; az üzemanyag-gazdálkodási folyamatok fejlesztése; a Cua Lo Lo Loading and Unloading Enterprise raktárának elrendezésének felülvizsgálata; irodai berendezéseket kezelő szoftver stb.

2023 első negyedévében 42 ötlet érkezett be a kikötői tisztviselőktől és dolgozóktól, amelyek közül sok kreatív, ésszerű és hatékony volt, mint például: Raktárüzemeltetési szoftver; Dokumentumkezelő és -tároló rendszer; A Nghe Tinh kikötő elektronikus portáljának fejlesztése; Betonemelő bilincsek tervezése a köztes sávokhoz; Elektronikus műszakbeosztási tábla; Eszközkezelő szoftver;…

A Vietnami Tengerészeti Társaság által 2023-ban elindított Kaizen (folyamatos fejlesztés) mozgalomra válaszul a Nghe Tinh Port Joint Stock Company 100 kreatív ötlettel és technikai fejlesztéssel törekszik, amelyek hatékonyan szolgálják a termelést.

Nghe Tinh kikötő ifjúsági szakszervezeti tagjai ismertetik technikai innovációs kezdeményezésüket. Fotó: CSCC

A szoftvernek, az innovatív ötleteknek és a vezetők időben érkező útmutatásainak, valamint a világjárványhelyzetre, különösen a piaci ingadozásokra adott rugalmas válaszoknak köszönhetően az egység vezetése és irányítása pozitív változásokon ment keresztül, összhangban a jelenlegi trendekkel.

A belső szabályozásokat, a termelési folyamatokat és az irányítási politikákat rendszeresen frissítik és fejlesztik, ami a hatékonyság növekedését eredményezi. A vállalat berendezéseibe és létesítményeibe beruháztak és korszerűsítették azokat, hogy megfeleljenek a rakománykezelés és a gyors hajófordulás követelményeinek, ezáltal fokozatosan növelve a munka termelékenységét.

Nghe Tinh kikötő vezetői díjakat adnak át műszaki innovációs kezdeményezésekért. Fotó: CSCC.

A vállalat jelenleg sikeresen bevezette az e-port regisztrációs alkalmazást a szoftverében az ügyfelek megkönnyítése érdekében. A kikötő afelé halad, hogy integrálja az e-port szoftvert a weboldalába az ügyfelek nagyobb kényelme érdekében. Ezenkívül számos más szoftveralkalmazást is bevezettek, többek között elektronikus dokumentumkezelő szoftvert és bérszámfejtő szoftvert.

Ezzel párhuzamosan adminisztratív reformokat is végrehajtottak. A dokumentumkezelő rendszert szinkronban vezették be az irodától a gyárig. A teljes vállalat egy szoftverplatformon keresztül kapcsolódik a dokumentumok archiválásához és a portműveletekhez.

Konténeres áruk be- és kirakodása Cua Lo kikötőjében. Fotó: Quang An

A Cua Lo Üzemeltetési Központ létrehozása jelentős változást jelent a kikötő működésében. A központ egyablakos ügyintézési pontként szolgál, ahol az ügyfelek a termelés és az üzleti műveletek minden aspektusával kapcsolatban kapcsolatba léphetnek a kikötővel. A digitális technológia alkalmazása mellett számos innovatív ötletet jutalmaznak és valósítanak meg a termelés és az üzleti műveletek korszerűsítésére, hogy ösztönözzék a munkaerő gondolkodását és kreativitását.

Az Nghe Tinh Port Joint Stock Company minden évben szigorúan teljesíti az állami költségvetésbe való hozzájárulási kötelezettségeit; munkahelyeket biztosít; és szigorúan végrehajtja a társadalombiztosítási, egészségbiztosítási , munkanélküli-biztosítási... és egyéb politikákat és juttatásokat alkalmazottai számára.

A fiatalok energiájának felszabadítása és a munkavállalók szerepének előmozdítása.

A magasabb szintű határozatok végrehajtásában elért számos figyelemre méltó eredmény mellett az Nghe Tinh Port Joint Stock Company vezetése vezette a 25-NQ/TW számú (10. Kongresszus) határozat végrehajtását, amely a „Párt vezető szerepének megerősítése az ifjúsági munka terén a felgyorsult iparosodás és modernizáció időszakában” témát ölelte fel.

A 2022-2027-es ciklusra vonatkozó Ifjúsági Unió Kongresszusát követően a Nghe Tinh Port Ifjúsági Unió számos gyakorlati tevékenységet hajtott végre. Ezek közé tartozik: hullámvédő fák ültetése, a Cua Lo kikötői iroda területének felújítása, fák metszése a viharok elleni védelem érdekében, a gyermekek számára az Őszközépi Fesztivál megszervezése, valamint a gyermekek iskolába járásának támogatása...

Az ifjúsági szakszervezeti tagok számos projekthez, kezdeményezéshez és innovációhoz járultak hozzá, amelyek több tízmilliárd dong profitot termeltek a vállalatnak. Az ifjúsági szakszervezeti tagok által megvalósított programok, modellek és példaértékű kezdeményezések hatékonyak voltak, kihasználva a fiatalok energiáját, dinamizmusát és kreativitását, olyan környezetet teremtve számukra, ahol hozzájárulhatnak és fejlődhetnek.

A Vietnami Tengerészeti Vállalat Pártbizottsága által elindított 2023-as „Munkáshónap” elnevezésű, „A biztonságos munkavégzési eljárások és intézkedések fejlesztésének megerősítése, valamint a munkakörülmények javítása és a munkahelyi stressz csökkentése” témájú rendezvénysorozatra válaszul a Szakszervezet és az Ifjúsági Unió gyakorlati tevékenységeket hajtott végre.

Konkrétan: Az Ifjúsági Szakszervezet a vállalat fiatal munkavállalóinak szóló programokat szervezett, mint például a „Fiatal Munkavállalók Napja”, a „Fiatal Munkavállalókkal való szolidaritás napja”, hasznos és egészséges szabadidős tevékenységeket szervezve; a Szakszervezet elindította a „Zöld – Tiszta – Szép” mozgalmat, biztosítva a munkahelyi biztonságot és higiéniát, valamint a tűzmegelőzést.

A kikötőben megrendezett „Munkáshónap” számos biztató eredményt ért el: jól szervezett általános takarítás raktárakban, dokkokban, műhelyekben és irodákban; vízelvezető árkok és csatornák kitisztítása; helyszíni WC-k és munkászuhanyzók tisztítása; valamint a búvónyílások elárasztásának megakadályozása. A porképző területek fokozott öntözése és párásítása a be- és kirakodás során, valamint a kikötői forgalomban; a hulladék megfelelő gyűjtése a dokkokból és a hajókról; valamint a rakománytároló területek megfelelő helyszíneken, a lakóövezetektől távol történő megtervezése.

A tömeges áruk tárolóterületeit ponyvával fedték, hogy megakadályozzák és korlátozzák a por terjedését a be- és kirakodás során. A kikötői területet újratervezték, és több díszfát ültettek a kellemes környezet megteremtése érdekében. Az egységek egy 9 méter magas pormentesítő hálórendszert telepítettek az 1-es és 2-es kikötőhely hátsó udvarának lakóövezete közelében lévő kerítés köré, valamint egy párásító rendszert a terület párásítására és a por terjedésének csökkentésére.

Ezenkívül felülvizsgálatot és ellenőrzést végeztek, valamint további tűzvédelmi jelzéseket és előírásokat helyeztek el. Elektromos ventilátorokat szereltek fel a raktár és a javítóműhely területeire, és mindkét egységben jeget biztosítottak a termelési munkaerőnek a hőség hatásainak enyhítésére.

A Munkavédelmi Tanács a Szakszervezettel együttműködve konkrét útmutatókat szervezett a biztonságos munkavégzéshez szükséges készségekről és eljárásokról, a munkáltatók és a munkavállalók munkavédelmi és egészségvédelmi jogairól, kötelezettségeiről és felelősségéről, valamint a munkahelyi balesetekre vonatkozó szabályozásról; és megerősítette a munkavédelmi ellenőrzések és önellenőrzések szervezését a rakománykezelési és egyéb, magas baleseti kockázatú munkakörökben.

A Thanh Thanh Dat hajó Cua Lo kikötőjében kötött ki. Fotó: Tran Chau

A kikötő értékeléseket szervez és kezeli a munkavédelmi kockázatokat a Cua Lo és Ben Thuy rakodó- és kirakodóvállalatok termelési telephelyein; időszakos környezeti ellenőrzést végez. A vezetők és a szakszervezet rendszeresen látogatják és bátorítják a munkahelyi balesetet vagy foglalkozási megbetegedést elszenvedett munkavállalókat, és hatékonyan végrehajtják a versenyzési és jutalmazási programokat az egész egységben, elősegítve a vezetők és az alkalmazottak közötti párbeszédet.

Az elmúlt félévben a számos kihívás ellenére a Nghe Tinh kikötő munkatársai és dolgozói hazafias összefogással küzdöttek, jól teljesítettek a szociális jóléti munkában, védték a környezetet, és a nemzetbiztonság garantálása mellett fejlesztették a gazdaságot.

A 2023-2025 közötti időszakban a Nghe Tinh kikötő célja, hogy továbbra is aktívan részt vegyen a digitális átalakulásban és integrálódjon a nemzetközi gazdaságba; kihasználva belső potenciálját és külső befektetéseket vonzva. A Nghe Tinh kikötő a Cua Lo kikötő korszerűsítésébe és fejlesztésébe fog befektetni, lehetővé téve a vállalkozás számára az új növekedés elérését, biztosítva a munkavállalók foglalkoztatását és megélhetését, valamint teljesítve a kitűzött célokat.

Jelenleg az Nghe Tinh Kikötői Részvénytársaság pártbizottsága a Vietnami Tengerészeti Vállalat Pártbizottsága alá tartozik, amely a Központi Vállalkozási Blokk Pártbizottságának része. Az Nghe Tinh Kikötői Pártbizottságnak 5 pártszervezete van, összesen 149 párttaggal és 421 alkalmazottal. 2020-ban a Nghe Tinh Kikötő bevétele elérte a 205,8 milliárd VND-t, 2022-ben pedig a 198,9 milliárd VND-t, ami a terv 103%-át jelenti. 2023 első hat hónapjában a bevétel elérték a 105,8 milliárd VND-t, ami az éves terv 102%-ának felel meg.

Forrás: https://baonghean.vn/cang-nghe-tinh-tich-cuc-chuyen-doi-so-thich-ung-trong-tinh-hinh-moi-post276011.html