Az „innovációs fa” a vállalkozások javát szolgálja

Dang Van Hiep úr számos kezdeményezéssel járult hozzá a vállalatnál a munkatermelékenység és a munkakörnyezet javításához.

Miután évekig dolgozott a JFE Shoji Steel Company Limited Hai Phongnál (VSIP Hai Phong Ipari Park), Dang Van Hiep úr nemcsak a vállalkozás számára nagy értéket teremtő technikai kezdeményezéseiről ismert, hanem lelkes és elkötelezett szakszervezeti elnökként is alkalmazottai iránt. Benne a kreatív munka szelleme és a közösség iránti felelősség mindig kéz a kézben jár.

2024-ben Dang Van Hiep úr által javasolt „Vezeték nélküli csatlakozási módszer fejlesztése HT kézi munkaállomások és PC-k között wifi-n keresztül, a távirányító funkció (Windows) és a Keyence távirányító szoftvere alapján” kezdeményezés elnyerte a Vietnami Általános Munkaügyi Szövetség Kreatív Munka Oklevelét. Hiep úr elmondta, hogy korábban a HT gépek és a PC-k közötti kapcsolatot fizikai dokkolón keresztül kellett létrehozni, amely csak a Windows 7-tel, egy régi, számos potenciális biztonsági kockázatot rejtő operációs rendszerrel volt kompatibilis. Emiatt az adatok lekérésének és a szoftverek telepítésének folyamata gyakran megszakadt, ami időpazarlást és a termelési folyamatot is befolyásolta.

Ebből a valóságból kiindulva Hiep úr kutatást végzett és javaslatot tett egy belső wifi hálózaton keresztüli csatlakozásra, a Windows Remote Desktop és a Keyence szoftver kombinációjának használatával. Ez a megoldás átlagosan havi 2,5 termelési órát takarít meg 7 gyártósoron, megszakítás nélkül, stabil adatátvitel és -vétel mellett. Egy év alkalmazás után a megoldás 1,2 milliárd VND-t takarított meg a vállalkozásnak.

Kreatív motivációjáról megosztva Hiep úr elmondta, hogy az adatok összekapcsolásakor gyakran előforduló hibák miatt mindig is azon tűnődött, hogyan tudná ezeket alaposan kiküszöbölni, kényelmesebbé tenni a munkát, és gyakorlatiasan hozzájárulni az üzlethez. A fenti kezdeményezés mellett Hiep úrnak minden évben vannak ötletei a munkahelyi problémák megoldására, hozzájárulva a munkatermelékenység és a vállalat munkakörnyezetének javításához.

A tervezési osztály vezetőjeként betöltött szerepe mellett Hiep úr 2013 óta részt vesz a szakszervezeti tevékenységekben, és jelenleg a JFE Shoji Steel Company Limited Hai Phong szakszervezetének elnöke. Bizalmasan elmondta: „A szakmai munka és a szakszervezeti tevékenységekben való részvétel együttes vállalása bizonyos nehézségeket okozott számomra. Mindazonáltal mindig igyekszem tudományosan megszervezni a munkát, világosan felosztani azt, és különösen a vállalat szakszervezetének igazgatótanácsának kollektív szerepét előmozdítani. Ennek köszönhetően a szakszervezeti tevékenységek gyorsan és hatékonyan megoldhatók.”

Hiep úr és a vállalat szakszervezeti végrehajtó bizottsága számos gyakorlati tevékenységet végzett a munkavállalók anyagi és lelki életének gondozása érdekében, például Tet ajándékokat adott a szakszervezeti tagoknak 1 millió VND/fő értékben; azt javasolta, hogy a vállalat vezetői támogassák a szakszervezeti tagokat a Yagi tájfun következményeinek leküzdésében 3 millió VND/fő értékben. A vállalat szakszervezete párbeszédet is szervezett az alkalmazottakkal, és sikeresen tárgyalt számos új juttatásról az alkalmazottak számára, például: az étkezési költségtérítés 30 000 VND-ról 36 000 VND/étkezésre emelése; a havi különleges étkezési költségtérítés 50 000 VND-ról 70 000 VND/étkezésre emelése; az 5 év szolgálati idővel rendelkező alkalmazottak bónuszának 5 millió VND-ról 7 millió VND/főre emelése... A vállalat szakszervezete számos jótékonysági tevékenység szervezését is koordinálta, hogy ajándékokat juttasson az Agent Orange áldozatainak és a hátrányos helyzetű gyermekeknek, hozzájárulva az emberiesség szellemének terjesztéséhez.

Dang Van Hiep úr (jobbra) kollégáival beszélget.

Tran Van Truong úr, a Műszaki Osztály munkatársa elmondta, hogy Hiep úr mindig közel áll munkatársaihoz, és meghallgatja őket. Minden jogos javaslatot elfogad a munkakörülmények vagy a jóléti rendszerek javítására vonatkozóan, és azokat a vállalat vezetőinek javasolja a szakszervezeti tagok és a munkavállalók jogainak védelme érdekében.

Hiep úr vezetésével a szakszervezeti tagok és a vállalat alkalmazottai között egyre szélesebb körben elterjedt a kreatív munkásmozgalom. Csak 2024-ben a vállalat 80 innovatív ötlettel állt elő a biztonság, a minőség, a termelékenység és a jólét terén, amelyek közül 3 tipikus kezdeményezés elnyerte a Kreatív Munka Tanúsítványt. Hiep úr szerint minden ötlet a gyakorlatból és a kollektív hozzájárulásokból táplálkozik. A vállalat szakszervezete mindig bátorít, motivál és számos politikát javasol minden szakszervezeti tag számára a felfedezésre és az innovációra, legyenek azok nagyok vagy kicsik, amennyiben az a munkavállalók és a vállalat számára előnyös.

Ezekkel a hozzájárulásokkal Hiep urat a vállalat évek óta kiválóan ellátja szakmai feladatait, és kiváló szakszervezeti tagnak minősítették. A vállalat szakszervezete 2024-ben elismerő oklevelet kapott a felsőbb szakszervezettől a szakszervezeti munkában elért eredményeiért.

TU ANH

Forrás: https://baohaiphong.vn/cay-sang-kien-lam-loi-cho-doanh-nghiep-520509.html