A munkavállalóknak megélhetési bért kell fizetni.

A minimálbér a szakszervezetek számára aggodalomra okot adó kérdés, és ez az a tartalom is, amelyről számos küldött és szakértő véleményt nyilvánított a Vietnami Általános Munkásszövetség (VGCL) által szervezett 14. Nemzeti Pártkongresszusra benyújtott tervezetben.

- Ảnh 1. — Dr. Pham Thu Lan, a Munkás- és Szakszervezeti Intézet korábbi igazgatóhelyettese

A minimálbér még nincs legalizálva

A tervezethez fűzött kommentárjában Dr. Pham Thu Lan, a Munkás- és Szakszervezeti Intézet (ma a Front Stratégiai és Politikai Intézete) korábbi igazgatóhelyettese elmondta, hogy a minimálbér jelenlegi koncepciója csak a minimális megélhetési szintet elégíti ki, de nem biztosítja a „megélhetéshez elegendőt”. A munkavállalók jelenlegi jövedelmei és kiadásai mellett a számítási mutatók már nem megfelelőek, mivel továbbra is a szegény és alacsony jövedelmű csoportokra épülnek.

„Legalizáltuk a minimálbért, de a létminimumot nem. Közepes jövedelmű országként el kell mozdulnunk a „minimálbér” gondolkodásmódjáról a „létminimum” gondolkodásmódra, ami azt jelenti, hogy egy bizonyos időszakban megfelelő életszínvonalat biztosítunk a munkavállalók és családjaik számára” – javasolta Lan asszony.

Lan asszony szerint a Nemzetközi Munkaügyi Szervezet (ILO) által meghatározott megélhetési bér az a legalacsonyabb bér, amely elegendő a munkavállalók és családjaik számára az alapvető szükségleteik fedezésére, beleértve a tápláló élelmiszert, a megfelelő lakhatást, az egészségügyi ellátást, az oktatást , a közlekedést, a társadalmi kapcsolatokat és a jövőre vonatkozó megtakarításokat. Ha ez csak a minimális megélhetési színvonalnál marad, az ország aligha lesz képes áttörést elérni.

Amikor a munkavállalók megélhetést biztosító bért kapnak, nemcsak elegendő élelmük és ruházatuk van, hanem a tanuláshoz, a megtakarításhoz és az alkotáshoz szükséges feltételek is adottak. Ez a fenntartható fejlődés valódi hajtóereje.

A gyakorlatból Lan asszony azt javasolta, hogy a 14. Nemzeti Pártkongresszusnak benyújtandó Politikai Jelentés tervezetében a 2026-2035 közötti időszakra vonatkozó nemzeti fejlesztési szempontok és célok közé vegyék fel a „minimálbér” bevezetésének célját; ugyanakkor szükséges összefoglalni a bérpolitika 40 évének végrehajtását a munkavállalók tisztességes életszínvonalának biztosítása érdekében.

MVI_5473

Ezzel kapcsolatban Ngo Duy Hieu, a Vietnami Általános Munkásszövetség alelnöke elmondta, hogy a megélhetési minimálbér olyan kérdés, amely iránt a szakszervezet különösen érdeklődik, és amelyet a megfelelő időben folytatni fog kutatása és javaslattétele mellett.

Egy új munkásosztály építése

Dr. Bui Dinh Bon docens, a Központi Elméleti Tanács korábbi titkára elmondta, hogy egy erős munkásosztály kiépítéséhez össze kell kapcsolni azt a társadalmi-gazdasági fejlesztési stratégiával, fejleszteni kell a szakmai készségeket és a kreativitást.

Szerinte a munkásosztály az iparosodás és a modernizáció élharcos ereje, ezért a bérpolitikának elegendőnek kell lennie a megélhetéshez és a hosszú távú maradásra kell ösztönöznie őket.

Dr. Nguyen Ngoc An, a Vietnámi Oktatási Szakszervezet elnöke elmondta, hogy sok munkavállaló még mindig akadályokba ütközik, amikor tanulni szeretne, fejleszteni a képesítéseit vagy pályát váltani a munkahelyi nyomás, a magas költségek és az időhiány miatt.

- Ảnh 2. — A szakértők szerint a munkásosztály az iparosodás és a modernizáció úttörő ereje, ezért a bérpolitikának elegendőnek kell lennie a megélhetéshez.

An úr azt javasolta, hogy az állam konkrétan fogalmazza meg a „munkavállalók és munkások élethosszig tartó tanulásának 2030-ig” politikáját megvalósítható szabályozásokkal és irányelvekkel, rangsorolja a képzésben részt vevő vállalkozások és munkavállalók támogatására szolgáló pénzügyi forrásokat, és tegye lehetővé a vállalkozások számára, hogy a képzési költségeket levonják az adókból a szakképzésbe való befektetés ösztönzése érdekében.

A 4.0-ás ipari forradalom és a munkaerőpiac ingadozásainak kontextusában Nguyen Kim Loan, a Ho Si Minh-városi Munkaügyi Szövetség alelnöke kijelentette, hogy új, átfogóbb és modernebb gondolkodásmódot képviselő határozatot kell kiadni a munkásosztály fejlesztése érdekében a foglalkoztatás, a jövedelem, a társadalombiztosítás, a képesítések és a készségek tekintetében.

Loan asszony szerint elő kell mozdítani azt a célt, hogy az új korszak munkásosztályát úttörő erővé építsük, négy tulajdonságot egyesítve: magas színvonal, ipari stílus, innovációs képesség és erős politikai akarat. Ennek eléréséhez szinkron módon kell megoldásokat alkalmazni a képzés, a jogok biztosítása, a párt-szakszervezetek fejlesztése a vállalatoknál, a kiváló munkavállalók képzése és nevelése terén, mint káderforrás.

Thai Thu Xuong asszony, a Vietnami Általános Munkásszövetség állandó alelnöke elmondta, hogy a 14. Nemzeti Pártkongresszus elé terjesztendő dokumentumtervezetekkel kapcsolatos észrevételek gyűjtése széleskörű politikai tevékenység, amely a munkásosztály és a szakszervezetek lelkesedését, felelősségét és bizalmát mutatja a párt iránt. A káderek, párttagok, szakszervezeti tagok és munkások véleménye hozzájárul a dokumentumok tökéletesítéséhez, és az ország fejlődéséhez.

Xuong asszony kérte, hogy a szakszervezetek minden szinten folytassák a vélemények gyűjtését a helyi szinten, szintetizálják azokat, és november 8-ig küldjék el a Vietnami Általános Munkásszövetségnek; ugyanakkor kövessék nyomon a szakszervezeti tagok, a munkavállalók és a közvélemény helyzetét a pártok kongresszusaival és a 14. Nemzeti Pártkongresszussal kapcsolatban.

Forrás: https://thanhnien.vn/nguoi-lao-dong-can-duoc-huong-luong-du-song-185251103162012873.htm