A munkavállalók és a szakszervezetek szerepének előmozdítása a magas színvonalú humánerőforrás kiépítésében az új időszakban

A 14. pártkongresszus tervezetdokumentumaihoz fűzött kommentárokban számos szakszervezet minden szinten hangsúlyozta a munkásosztály jellegének megőrzésének szükségességét, a szakszervezetek úttörő szerepének előmozdítását a munkavállalók védelmében, valamint a munkavállalók képzettségének és szakmai készségeinek javítását a fenntartható fejlődés meghatározó tényezőjének tekinteni az új időszakban.

A munkavállalók készségeinek javítása

Dr. Duong Van Sao docens, a Szakszervezeti Egyetem korábbi igazgatója szerint a párt szakszervezeti vezetésének három tartalomra kell összpontosítania: a szakszervezetek jó ellátására kell irányítania a munkavállalók jogainak képviseletét, gondozását és védelmét; a szakszervezeti tagok fejlődésének irányítását, különösen a nem állami gazdasági szektorban; valamint a szakszervezeti kádermunka támogatását.

Dr. Duong Van Sao docens elmondta, hogy sürgősen fel kell építeni egy bátor, teherbíró és lelkes szakszervezeti tisztviselőkből álló csapatot, amely biztosítja, hogy a szakszervezet elegendő kapacitással rendelkezzen a munkásmozgalom vezetéséhez az új időszakban.

Japán vállalatok fektetnek be termelésbe a Tan Thuan Exportfeldolgozó Övezetben, Ho Si Minh -városban. Fotó: VNA

Dr. Duong Van Sao docens úgy véli, hogy Vietnam gyors és fenntartható fejlődése érdekében a munkásosztály minősége döntő szerepet játszik a termelés és az üzleti élet termelékenységében, minőségében és hatékonyságában, javítva a vállalkozások versenyképességét és az ország fejlődését. Ezért a legfontosabb nemzeti oktatási , képzési, tudományos és technológiai politikák végrehajtásának irányítására kell összpontosítani. „Ez a fejlődés kulcsa, stratégiai megoldás egy tanuló társadalom és egy kreatív munkaerő-társadalom kiépítésére” – osztotta meg Dr. Duong Van Sao docens.

Ezért Dr. Duong Van Sao docens azt javasolta, hogy fordítsanak nagyobb figyelmet a képzésbe, átképzésbe és előmozdításba történő befektetésekre, hogy javítsák a munkavállalók, különösen a fiatal munkavállalók és a női munkavállalók képzettségi szintjét, szakértelmét és szakmai készségeit, a mennyiségi fejlődés, a minőségi javulás és a struktúra racionalizálása érdekében. Ugyanakkor tanulmányozni kell és végre kell hajtani a kiváló munkavállalói káderek kiválasztására, képzésére, előmozdítására és alkalmazására szolgáló mechanizmusokat és politikákat, hozzájárulva a munkavállalói káderek arányának fokozatos növeléséhez a vezetői apparátusban minden szinten.

Ugyanezzel a nézettel egyetértve Dr. Nguyen Ngoc An, a Vietnami Oktatási Szakszervezet elnöke megerősítette, hogy az egész életen át tartó tanulást támogató társadalom építésének előmozdítása, a modellek, módszerek és tanulási mozgalmak diverzifikált irányú, minden tantárgyhoz és minden településhez illeszkedő kidolgozása olyan politika, amely a párt hosszú távú vízióját mutatja a vietnami nép – a tanulásra, kreativitásra és a modern társadalom állandó változásaihoz való rugalmas alkalmazkodásra képes állampolgárok – nevelésében.

Dr. Nguyen Ngoc An rámutatott arra a tényre is, hogy sok gyári munkás szeretne többet tanulni az előmenetel vagy a munkahelyváltás érdekében, de akadályokba ütközik az idő (műszakos munka, kevés pihenés), a költségek, a tanulási körülmények (szállás, közlekedés), az alapképzési szint... tekintetében.

Ezenkívül a vállalkozások csak rövid távú szakképzésre összpontosítanak, míg a hosszú távú képzéshez, az egyetemi képzéshez vagy a soft skillekhez való hozzáférés továbbra is korlátozott. A munkavállalókat csak akkor képzik, ha a vállalkozások szükségét látják.

Dr. Nguyễn Ngoc An ezért azt javasolta, hogy a 14. Nemzeti Pártkongresszus tervezetdokumentumában és az olyan projektekben szereplő politikákat, mint a „Tanuló társadalom építése a 2021-2030 közötti időszakban”, az „Élethosszig tartó tanulás előmozdítása a munkavállalók és a munkások körében 2030-ig”, világos és könnyen megvalósítható szabályozásokká és irányelvekké kell konkretizálni. Különösen fontos a pénzügyi források elosztásának prioritásként való kezelése, a vállalkozások és az alkalmazottak képzési programokban való részvételének támogatása; valamint a vállalkozások ösztönzése a képzési költségek adóból való levonására, hogy ösztönzőket teremtsenek a vállalkozások szakképzésbe való befektetésére.

Pham Thi Thanh Tam, a Vietnami Textil- és Ruhaipari Szakszervezet elnöke szerint elő kell mozdítani az egész életen át tartó tanulást a munkavállalók és a munkások körében propagandával, tanulási klubok, „digitális tanulási sarkok”, „digitális könyvespolcok” létrehozásával a vállalatoknál; rugalmas irányban innovatív képzési módszerekkel, a helyszíni képzés, a mentorálás, az online és a munkahelyi tanulás kombinálásával.

Pham Thi Thanh Tam asszony azt javasolta, hogy a szakszervezet tárgyaljon arról, hogy a munkavállalók tanulását és készségeinek fejlesztését támogató vállalkozások tartalma kötelező rendelkezés legyen a kollektív munkaszerződésben. Hangsúlyozta továbbá a digitális technológia alkalmazásának szükségességét a tanulásban, egy elektronikus tanulási platform és digitális könyvtár kiépítését az iparág számára, valamint a vállalatok, iskolák és szakszervezetek közötti koordináció megerősítését a humánerőforrás-képzésben.

A munkás élcsapat szerepe

A 14. Nemzeti Pártkongresszus tervezetdokumentumában említett „Új gondolkodás a fenntartható társadalmi fejlődés irányításáról; a haladás, a társadalmi igazságosság biztosítása és az emberek életének megőrzése” című dokumentum tartalmának véleményezésében részt vevő Nguyen Thi Minh, a Vietnámi Szén- és Ásványi Szakszervezet alelnöke a következőket mondta: „A dokumentum konkretizálta pártunk modern társadalmi fejlődés irányításáról alkotott jövőképét, egy fejlett társadalom felé, amelyben minden ember hozzáfér az alapvető, nélkülözhetetlen és minőségi szociális szolgáltatásokhoz, és élvezi azokat, miközben ösztönzi a fenntartható közösségfejlesztés irányításának innovatív modelljeit.”

Nguyen Thi Minh asszony a több mint 95 ezer munkavállaló – akik közül több mint 80 ezer a széntermelő szektorban, mintegy 30 ezer pedig közvetlenül a bányákban dolgozik – képviseletének gyakorlatából kiindulva a következőket javasolta: Világosabban kell hangsúlyozni a munkásosztály és a szakszervezetek szerepét a modern társadalmi kormányzásban. Ahol a szakszervezetek nemcsak a munkavállalók jogait védő és a velük törődő szervezetek, hanem olyan entitások is, amelyek az államot és a vállalatokat kísérik az igazságos társadalmi fejlődést célzó politikák kidolgozásában.

Ngo Duy Hieu úr, a pártbizottság állandó titkárhelyettese és a Vietnami Általános Munkásszövetség alelnöke elmondta, hogy a hozzájárulásoknak a termelési gyakorlatokból kell származniuk, a munkavállalók életével, munkájával és munkakörülményeivel kapcsolatos kérdésekre összpontosítva.

A tudomány és a technológia, valamint a növekvő intellektuális közösség kontextusában Ngo Duy Hieu úr hangsúlyozta, hogy a szakszervezeteknek továbbra is meg kell újítaniuk a munkavállalók jogainak védelme, a párt munkásosztály-jellegének megőrzése és a vietnami munkásosztály úttörő szerepének előmozdítása érdekében az ország iparosításában és modernizációjában, szilárdan belépve az új korszakba.

Forrás: https://baotintuc.vn/xa-hoi/phat-huy-vai-tro-cong-nhan-cong-doan-trong-xay-dung-nguon-nhan-luc-chat-luong-cao-thoi-ky-moi-20251029225248864.htm