Globális agyi mobilitás: Hol lesz az új cél?

Kína elindítja a VISA K-t a tehetségek vonzására

Az Egyesült Államok kormánya a közelmúltban úgy döntött, hogy megemeli a H-1B vízum díját, amely egy nagyon fontos vízum a magasan képzett munkavállalók számára, akik az Egyesült Államokban szeretnének dolgozni. Az új díj 100 ezer USD-re emelkedett, ami jelentős akadályt jelent, amelyet nem minden vállalat és munkavállaló engedhet meg magának. Úgy tűnik, hogy az amerikai piacra való bejutás lehetősége kissé szűkült – még a tehetséges és képzett emberek számára is.

De mindössze két nappal később Kína – a világ második legnagyobb gazdasága – bejelentette, hogy új vízumot, a VISA K-t vezet be a tudomány és a technológia területén dolgozó fiatal szakemberek számára. Ez a vízum nyitott a tehetségek számára, akik Kínában tanulhatnak és dolgozhatnak. Vajon ez az új ajtó szívesen fogadja a lehetőségeket kereső munkavállalókat? És vajon elegendő lesz-e ahhoz, hogy az agytőke Kínába áramoljon, amikor az agytőke és az intelligencia gazdasági erőt teremt?

A K-vízumot hozzáadják a meglévő 12 rendes vízumtípushoz – közölte a kínai külügyminisztérium , hozzátéve, hogy a politika célja a kínai és külföldi tudományos és technológiai körök közötti nemzetközi cserék és együttműködés előmozdítása.

„A kínai és külföldi tudományos és technológiai szakértők közötti nemzetközi cserék és együttműködés előmozdítása érdekében Kína úgy döntött, hogy a K-vízumot hozzáadja a területen dolgozó fiatal szakemberek általános vízumkategóriájához. A külföldi kínai nagykövetségek és konzulátusok hamarosan részletes információkat tesznek közzé az eljárásokról” – mondta Guo Jiakun, a kínai külügyminisztérium szóvivője.

Li Qiang miniszterelnök által augusztusban aláírt döntés értelmében a K-vízum hivatalosan október 1-jétől lép hatályba. Más vízumtípusokhoz képest a K-vízum több belépést, hosszabb érvényességi időt és tartózkodást tesz lehetővé, valamint enyhíti a munkavállalókat szponzoráló vállalkozások meghívóleveleinek követelményeit.

Az új szabályozásnak köszönhetően a K vízummal rendelkezők részt vehetnek csereprogramokban az oktatás, a kultúra, a tudomány és a technológia, valamint a startupok és vállalkozások területén. Ez egy lépés afelé, hogy több fiatal, magas színvonalú emberi erőforrást vonzzanak a fejlesztési célok szolgálatába.

Kína kiterjeszti a vízumpolitikáját

Látható, hogy a milliárdos gazdaság vonzó célponttá igyekszik válni, befogadva az agytőke áramlását, megalapozva a gazdasági, tudományos és technológiai fejlődést. Kína következő lépése egy olyan környezet megteremtése, amely ösztönzi a külföldi szakértők belépését és hosszú távú tartózkodását.

Az elmúlt években az ország folyamatosan lazított vízumpolitikáján az utazás és az üzleti tevékenység megkönnyítése érdekében. Tavaly decemberben a Nemzeti Bevándorlási Ügynökség javította a tranzitvízum-mentességi politikáját, 10 napra meghosszabbítva a tartózkodási időt, és 24 tartományra és városra kiterjesztve az alkalmazási kört.

A Közel-Kelet külföldi szakértőket igyekszik vonzani

Nemcsak Kína, hanem a Közel-Kelet is új termékeny földként jelenik meg a tehetséges szakemberek számára. Az olyan Perzsa-öböl menti országok, mint Szaúd-Arábia, az Egyesült Arab Emírségek, Katar vagy Kuvait, nagyon keményen versenyeznek a nemzetközi tehetségek és szakértők vonzásáért, és valójában sok globális tehetség érkezett hozzájuk.

Ezek az országok számos preferenciális politikát vezettek be. A legkiemelkedőbb például az Egyesült Arab Emírségek „Aranyvízum” programja. Arra összpontosít, hogy számos jelöltet vonzzon olyan területekről, mint a mesterséges intelligencia, a dolgok internete, a felhőalapú számítástechnika, vagy szakértőket az egészségügy, az oktatás, a környezetvédelem, a közlekedésfejlesztés stb. területén. Ezek azok a stratégiai területek, amelyekre az Egyesült Arab Emírségeknek összpontosítania kell.

Szaúd-Arábiának hasonló programja van, amelyet „zöld kártyának” nevezhetünk a nemzetközi tehetségek vonzására. A hosszú távú vízumpolitika és a stabil tartózkodási engedély mellett számos vonzó ösztönzőt kínálnak az adók, a lakhatási támogatás, az egészségügyi ellátás, a családtagok jóléte stb. terén.

Számos stratégiai oka van annak, hogy az Öböl-menti országok miért ösztönzik a nemzetközi szakértők vonzását. Például: a gazdaság diverzifikálása, amikor a külföldi szakértők új készségeket, technológiát és modern vezetést hoznak be az olaj- és gáziparon kívüli iparágak fejlesztéséhez. A magas színvonalú emberi erőforrások kiegészítése néhány olyan kulcsfontosságú területen, amelyekben az Öböl-menti országok nem erősek.

Ezen felül vannak célok: a nemzetközi versenyképesség erősítése, a befektetések vonzása, valamint a kormányzás és a nemzetközi szabványok javítása. Ezek a politikák egyértelműen megmutatták az Öböl-menti országok hosszú távú jövőképét a tudásalapú gazdaság kiépítésében, a globális tehetségek vonzásában és a multidiszciplináris szakmai közösség stabil életkörülményeinek megteremtésében.

A külföldi diákok számos választási lehetőséggel szembesülnek

Vajon hamarosan eltolódást fogunk látni a globális agytőke-áramlásban? Amikor az amerikai piac már nem lesz a tökéletes célpont? Talán mélyebbre kell tekintenünk, hogy megválaszoljuk ezt a kérdést. Vagyis meg kell vizsgálnunk a felsőoktatási piacot és a posztgraduális képzést.

Eddig az Egyesült Államok mindig is a külföldi diákok első számú célpontja volt. De a továbbra is magas tandíjak, a nyomás alatt álló ösztöndíjprogramok és a politikai zűrzavar miatt a külföldi diákok más lehetőségeket is fontolóra vesznek Németországtól, Kanadától Kínáig – a tehetségekért folytatott globális versenyben.

Az Egyesült Államok évtizedek óta a külföldi diákok egyik legkedveltebb célpontja. Csak 2023-ban, míg az amerikai egyetemeken a külföldi hallgatók aránya a teljes beiratkozott hallgatói létszámnak csupán mintegy 6%-át tette ki, az abszolút szám meghaladta az 1 milliót. India több mint 300 000 hallgatóval vezet, ezt követi Kína több mint 270 000 hallgatóval, Dél-Korea és Kanada mellett.

A felsőoktatás Amerika egyik legnagyobb gazdasági exportcikke lett. A gyorsan változó politikai környezet azonban aláássa ezt a hagyományos vonzerőt. Még a rangos diákcsereprogramok is – amelyeket sokáig az akadémiai csere szimbólumainak tekintettek – nyomás alatt vannak, és az ösztöndíjak is csökkennek.

Vince, egy külföldi diák, azt mondta: „Továbbra is úgy gondolom, hogy az Egyesült Államok az egyik legjobb hely a felsőoktatás folytatására, de a közelmúltbeli fejlemények némi aggodalmat keltettek a külföldi diákokban. És ilyen időkben ez negatív reakciókat válthat ki olyan emberekből, mint mi. Mindazonáltal igyekszünk pozitívak maradni és alkalmazkodni a jelenlegi helyzethez, megnézve, mit tehetünk a jelenlegi kontextusban.”

Eközben Németország alternatív fénypontként jelent meg. „A külföldi diákok már évek óta Németországot választják kedvenc úti céljuknak. Az oktatás minősége jó, a tandíj pedig szinte teljesen ingyenes” – mondta Wido Geis Thone, a kölni Német Gazdasági Intézet vezetője.

2023-ban a külföldi hallgatók a németországi egyetemi hallgatók teljes létszámának 16%-át fogják kitenni, ami közel félmillió főnek felel meg. A vonzerőt a magas színvonalú képzés és a nyitott bevándorlási politikák adják. A legtöbb diákot Németországba küldő országok India közel 50 000 fővel, Kína több mint 42 000 fővel, ezt követi Törökország, Szíria és Ausztria.

Németország fő megkülönböztető jegye a tehetségek megtartásának képessége. A külföldi diákok körülbelül 45%-a 10 év után is Németországban dolgozik, ami a legmagasabb az OECD-ben, sőt Kanadát is megelőzi. Ez a szám tükrözi a német gazdaság sürgető szükségletét, 2030-ra az országnak körülbelül 2 millió magasan képzett munkaerőre lesz szüksége. Ebben az összefüggésben az egyetemek nemcsak a tanulás helyszínei, hanem a munkaerőpiacra vezető kapuk is.

A munkaerőpiac, vagyis más szóval a diákok számára kínált kibocsátás Németországban és Európában azonban kevésbé vonzónak tekinthető, mint az Egyesült Államokban.

„Az Egyesült Államok rugalmas munkaerőpiacáról ismert, amely könnyen elnyeli a tehetségeket. Ezzel szemben Európát sokáig merev és széttagolt piacnak tekintették. Az elmúlt évek reformjai azonban segítettek Németországnak és más uniós országoknak fokozatosan felzárkózni, különösen a fejlett kutatások olyan területein, amelyekhez az Egyesült Államokban nehéz hozzáférni” – mondta Andreas Schleicher, az OECD oktatásért és készségekért felelős igazgatója.

Ahogy az Egyesült Államokban egyre nyilvánvalóbbá válnak az akadályok, a külföldi tanulmányok melletti döntés körültekintő mérlegelés tárgyává válik. Egyrészt az Egyesült Államok továbbra is nagy előnnyel rendelkezik a márkaépítés és a diploma megszerzése utáni karrierlehetőségek tekintetében. Másrészt azonban a Németországból, Kanadából és Kínából érkező lehetőségek bővülése olyan diákokat vonz, akik nemcsak tanulni, hanem hosszú távon is maradni szeretnének.

Látható, hogy az Egyesült Államoktól Európán át Kínáig vagy akár a Közel-Keletig minden ország megnyitja – vagy bezárja – a saját kapuit a tehetségek előtt. Az, hogy az agyi erőforrások melyik irányt választják, az egyes gazdaságok lehetőségeitől, életkörülményeitől és hosszú távú fejlesztési stratégiájától függ.

Forrás: https://vtv.vn/chat-xam-toan-cau-dich-chuyen-dau-se-thanh-diem-den-moi-100251003090138445.htm