„Nővérek” a munkahelyen: Ha nem választasz oldalt, elszigetelődsz!

Sokan mondják, hogy különféle okok miatt kényszerülnek állást foglalni a munkahelyükön. De a munkahelyi frakciókra osztottság kimerítő is lehet.

Azonos célok érdekében a női irodai dolgozók gyakran alkotnak csoportokat, hogy együtt játsszanak - Illusztráció: DOAN NHAN

A frakciókra osztás fő célja, hogy a 8 órás munka kevésbé legyen unalmas, de számos hatással jár a munkára nézve.

A rossz oldal választásának "fájdalma"

A 24 éves Thu Dung asszony, egy Da Nang városban található cég irodai dolgozója elmondta, hogy első munkanapján megkérte a mellette ülő nőt, hogy mutasson meg neki néhány dolgot, amivel nem volt tisztában. A két nő boldogan beszélgetett egymással. Miután több mint egy hétig közel voltak egymáshoz, rájött, hogy ez a személy egy öt nőből álló csoport „vezetője”, és Dung asszony természetesen a hatodik személy lett ebben a csoportban. A cégnél van egy nőkből álló csoport is, akik az „ellenzéki frakciót” alkotják.

Nemcsak csoportos csevegésekben beszélgetnek együtt a szünetekben, hanem időpontokat is egyeztetnek, hogy eladásokat keressenek, megbeszéljék a cégen belüli drámákat... Nemcsak a részlegen belüli témákról van szó, a csoportban megvitatott témák más részlegekhez is kapcsolódnak, sőt, még a gyárból származó történeteket is meghallgatnak és megvitatnak.

„Egy év munka után rájöttem, hogy rossz oldalt választottam, amikor a csapatvezető nem volt elég éles eszű, nem volt elég beleszólása, így nem volt befolyása a főnökre. De mit tegyek, mert most nem csatlakozhatok az ellenkező oldalhoz, ha elhagyom az oldalt, tehetetlen leszek” – osztotta meg Dung asszony.

Thai Ha asszony (27 éves) egy nagyvállalat alkalmazottja. Az irodájában 300 férfi dolgozik, de csak 8 nő, és ezek a nők továbbra is két frakcióra oszlanak. Ha asszony elmagyarázza, hogy ha elégedetlen vagy valakivel, hajlamos vagy mást keresni, akiben megbízhatsz. Ha ugyanazok a nézetek, törekvések és vélemények vallanak, mint te, akkor vele fogsz lógni. Ha nem, akkor gyűlölni fogod, keresel valaki mást, és így tovább, frakciót alkotva.

„Ha nem választasz oldalt, arra kényszeríted magad, hogy erős és sokoldalú legyél, hogy magabiztosan tudj kezelni minden feladatot. De mindenkinek vannak gyengeségei, ezért ugyanazzal a csoporttal kell játszanod, hogy támogasd egymást a munkában. Amikor a cégnél oldal alakul, az új alkalmazottak kénytelenek oldalt választani” – mondta Ha asszony.

Ha asszony szerint a cégen belüli frakciókra osztás célja a pletykálkodás, hogy enyhítsék a napi 8 órás irodai unalmat. Ezért hosszú idő után, még ha valaki jó is a munkájában, akkor is szeretne frakciót alapítani, mert ha nem választ frakciót, elveszettnek érzi magát.

Az oldalválasztásnak a legfontosabb tényezőn kell alapulnia, hogy azonos nézőpontot és gondolkodásmódot valljanak. Sokszor azonban nem osztozta a csoport tagjainak nézőpontjában, mégis követte őket, mert „ugyanabban a csónakban eveztek”.

Ha nem választasz oldalt, könnyen elszigetelődhetsz a társaságban - Illusztráció: DOAN NHAN

Amikor nem választasz oldalt

Sokan azt gondolják, hogy a nők munkahelyi frakciókra osztása olyan, mint amikor az iskolában baráti társaságot választunk, akikkel együtt lóghatunk, de valójában ez kihat a munkahelyi pszichológiára és az objektivitásra, sőt néha magát a céget is érinti.

Azoknál a cégeknél, amelyek teljesítményalapú fizetéseket és bónuszokat fizetnek, a pártoskodás intenzívebbé válik, mivel a pártoskodás jelentése túlmutat a „szellemen”, és a juttatásokért folytatott versengésen is. Míg a legtöbb férfi a „függetlenséget” és az „együttélést” választja, sok nő elismeri, hogy a munkahelyén a saját pártját akarja választani.

Nhat Tuyen asszony (29 éves, Ho Si Minh-város) elmondta, hogy a cégénél a legtöbb alkalmazott nő, 5 frakcióra oszlanak, és gyakran versengenek és pletykálkodnak egymásról. Mivel nem akart negatív érzelmekbe keveredni, nem választott oldalt.

De mivel egyik oldalon sem állt, kollégái mindig „kémnek” tekintették, bizalmatlannak és szinte elszigeteltnek. „Ezért féltem bemenni a céghez, ezért gyakran kerestem egy kávézót, vagy otthonról dolgoztam, csak szükség esetén” – mondta Tuyen asszony.

Belefáradtam a frakciókba

N. úr, egy Ho Si Minh-városi cég osztályvezetője elmondta: „A cégnél sok női csoport van, akik csak jelentéktelen dolgokról vitatkoznak, de gyakran előfordulnak belső konfliktusok. Vannak olyan munkák, amelyekben nem lehet megegyezni, mert egyik fél sem hajlandó engedni. Sok időmbe telik, mire ilyen jelentéktelen ügyekkel foglalkozom.”

Forrás: https://tuoitre.vn/chi-chi-em-em-noi-cong-so-khong-chon-phe-se-bi-co-lap-20241123143834462.htm