A szülési szabadsággal kapcsolatos szabályozásoknak rugalmasabbnak kell lenniük, mint korábban.

Képaláírás — Nguyễn Thi Viet Nga küldött ( Hai Phồng város nemzetgyűlési küldöttsége) válaszol a VNA újságíróinak kérdéseire. Fotó: Hai Ngoc/VNA

Nguyen Thi Viet Nga (Hai Phong) küldött szerint a törvény kihirdetése rendkívül fontos, mivel a jelenlegi népesedési politikák számos korlátot tártak fel, amelyek már nem felelnek meg Vietnam jelenlegi népesedési helyzetének. A népesség mérete lassan növekszik, a születési arány sok településen csökkenő tendenciát mutat, miközben a születéskor tapasztalható nemi egyensúlyhiány továbbra is riasztó mértékű, és a népesség öregedése gyorsabban zajlik a vártnál.

Emellett az ország társadalmi -gazdasági körülményei drámaian megváltoztak; az emberek, különösen a fiatalok házassággal és családdal kapcsolatos tudatossága, életmódja és nézetei is sokat változtak. Egyre gyakoribb a késői házasságkötés, a kevés gyermekvállalás, vagy akár a gyermekvállalási szándék hiánya; miközben egyes csoportokban még mindig léteznek nemi sztereotípiák. Ezek a változások új kihívásokat jelentenek a népesedési munka számára, változtatásokat és új politikák kiadását igénylik a népesség minőségének javítása és az öregedő népességhez való alkalmazkodás érdekében.

A második gyermek szülési szabadságának meghosszabbításáról szóló szabályozással kapcsolatban a küldött szerint ez egy olyan szabályozás, amely sok anya támogatását fogja élvezni. Az orosz küldött azonban azt mondta, hogy alaposan meg kell fontolni, mivel a női munkavállalók szülési szabadságának meghosszabbításakor a vállalkozások hajlamosak lesznek habozni női munkavállalók felvételével vagy közvetítésével fontos pozíciókba a munka megszakításával és a többletköltségekkel kapcsolatos aggodalmak miatt.

„Ez a szabályozás akaratlanul is akadállyá válhat a női munkavállalók számára, és növelheti a nemi alapú diszkrimináció kockázatát a női munkavállalók toborzása és alkalmazása során” – jegyezte meg a küldött.

A küldött elemezte, hogy a karrierjüket értékelő nők jelenlegi csoportjában, különösen a fiatal, magas kvalifikációjú munkavállalók csoportjában, a szülési szabadság meghosszabbításának politikája félelmet kelthet a második gyermek vállalásától. Mivel attól tartanak, hogy a hosszabb távollétek befolyásolják az előléptetési lehetőségeket, a munkateljesítmény értékelését vagy az ügynökségeknél és vállalkozásoknál betöltött pozíciókat.

Az egyik figyelmet igénylő kérdés a 6 hónapos kortól kezdődő gyermekek számára fenntartott bölcsődei és gyermekfelügyeleti intézmények rendszerének fejlesztése, amely megteremti a feltételeket a nők számára, hogy szükség esetén korábban visszatérhessenek a munkába. A küldöttek emellett úgy vélték, hogy meg kell változtatni a politikai döntéshozatalban a szemléletmódot, és ki kellene kötni, hogy mind a férj, mind a feleség hosszú szabadságot vehet igénybe újszülött gyermekeik gondozására, a jelenlegi gyakorlat helyett csak a nők számára írnának elő hosszú szabadságot.

A valóságban a tej fejtésére, tárolására és tartósítására szolgáló eszközök és eszközök támogatásával az anyáknak nem feltétlenül kell folyamatosan a gyermekeikkel lenniük, hanem továbbra is biztosíthatják, hogy gyermekeiket életük első 6 hónapjában kizárólag szoptassák, az egészségügyi ágazat ajánlásainak megfelelően. Ezért a szülési szabadsággal kapcsolatos politikának rugalmasabbnak kell lennie, mint korábban.

Nguyễn Tam Hồng küldött (Ho Si Minh-város) egyetértett a második gyermek szülési szabadságának növelésére, a férjek szabadságának meghosszabbítására, a pénzügyi támogatás biztosítására és a szociális lakhatás prioritásként való kezelésére vonatkozó intézkedésekkel. A küldött azonban elmondta, hogy kritériumokat kell meghatározni az „alacsony születési rátájú települések” azonosítására az indexküszöb és a frissítési ciklus alapján, hogy elkerüljék a települések közötti ellentmondásokat.

A tervezet egyértelműen meghatározta a szabályozás hatályát, beleértve a kommunikációt, a termékenységi ráta fenntartását, a születéskori nemek közötti egyensúlyhiány csökkentését, az öregedéshez való alkalmazkodást, a népesség minőségének és a végrehajtás feltételeinek javítását. Ez a helyes irány, és egyidejűleg intézményesíteni kell az emberi erőforrások minőségének javítása, a szociális biztonság és a fenntartható fejlődés garantálása érdekében.

A törvénytervezet tökéletesítése érdekében azonban Hung küldött azt javasolta, hogy a szerkesztőbizottság fontolja meg egy kötelező „népesedési hatásvizsgálati” mechanizmus hozzáadását a stratégiák, tervek, programok és fontos projektek kidolgozásakor annak biztosítása érdekében, hogy a népességi tényezők integrációja jelentős legyen, egy adott értékelő ügynökséggel, kritériumokkal és értékelési termékekkel.

Az orvosi vizsgálatokról és kezelésekről szóló törvényben a magzat nem orvosi célú nem közlésének tilalmával, valamint a gyakorlat felfüggesztésének szabályozásával kapcsolatban Nguyen Tam Hung küldött a kezelési folyamat, a hatáskör és az időkorlát pontosítását; az egészségügy és az információs és kommunikációs szektor közötti koordináció megerősítését javasolta a nemi hovatartozás szerinti kiválasztás reklámozásának és közvetítésének megakadályozása érdekében a digitális környezetben; valamint az Egészségügyi Minisztérium megbízását javasolta a nemhez kapcsolódó genetikai betegségek és a visszaélések elkerülése érdekében alkalmazott szakmai eljárások listájának kiadásával.

A digitális átalakulással és a népességi adatok védelmével kapcsolatban a küldöttek azt javasolták, hogy fontolják meg egy külön cikk megvitatását az információs rendszerekről, a népességi adatbázisokról és az adatvédelemről: felhasználási cél; minimális gyűjtés; összekapcsolás, megosztás a decentralizáció szerint; biztonság, védelem; a polgárok hozzáférési és szerkesztési jogai; elszámoltathatóság adatszivárgás esetén. Ez az alapja a politikák hatékony végrehajtásának a jogszabályokban.

A vélemények azt is kimondták, hogy a termékenységi ráta helyreállításának fenntartása olyan feladat, amelyet az állam önmagában nem tud elvégezni, hanem gazdasági, társadalmi szervezetek és vállalkozások részvételét igényli; ajánlott a munkavállalók támogatásáért felelős szervezetekre vonatkozó szabályozás bővítése a termékenységi ráta fenntartása érdekében, rugalmas szülési szabadságpolitikák, pénzügyi támogatás vagy barátságos munkakörnyezet révén...

Forrás: https://baotintuc.vn/thoi-su/chinh-sach-nghi-thai-san-can-huong-den-su-linh-hoat-hon-so-voi-truoc-day-20251110201236821.htm