Hivatalosan is emelik a regionális minimálbért 2026. január 1-jétől

Regionális minimálbér-emelés 2026. január 1-jétől. Fotó: VGP

November 10-én a Kormány kiadta a 293/2025/ND-CP számú rendeletet, amely 2026. január 1-jétől hatályos, és felváltotta a 74/2024/ND-CP számú rendeletet, amely meghatározza a munkaszerződés alapján foglalkoztatott alkalmazottak minimálbérét .

A minimálbér havi 250 000-ről 350 000 VND-ra emelkedett.

A 293/2025/ND-CP rendelet értelmében a minimálbér 4 régióban a következőképpen van szabályozva:

I. régió: 350 000 VND-val, havi 4 960 000 VND-ról havi 5 310 000 VND-ra emelés;

II. régió: 320 000 VND emelése, havi 4 410 000 VND-ról havi 4 730 000 VND-ra;

III. régió: a havi 3860 VND-ról 4140000 VND-ra emelik a 280 000 VND-t;

IV. régió: a havi 3 450 000 VND-ról 3 700 000 VND-ra emelik a 250 000 VND-t.

Az I. régióban a minimál órabér óránként 23 800 VND-ról 25 500 VND-ra, a II. régióban 21 200 VND/óráról 22 700 VND/órára, a III. régióban 18 600 VND/óráról 20 000 VND/órára, a IV. régióban pedig 16 600 VND/óráról 17 800 VND/órára emelkedett.

Így a fenti minimálbér havi 250 000-ről 350 000 VND-ra emelkedik (ami átlagosan 7,2%-os mértékűnek felel meg) a 74/2024/ND-CP rendeletben meghatározott jelenlegi minimálbérhez képest.

A regionális terület alkalmazását a munkáltató működési helye szerint a következőképpen határozzák meg:

Egy adott régióban működő munkáltatók az adott régióra előírt minimálbért alkalmazzák.

Ha egy munkáltatónak olyan egységei vagy fióktelepei vannak, amelyek eltérő minimálbéreket alkalmazó telephelyeken működnek, akkor az egység vagy fióktelep működési helyére előírt minimálbér az irányadó.

Az eltérő minimálbérrel rendelkező területeken található ipari parkokban, exportfeldolgozó övezetekben, high-tech övezetekben és koncentrált digitális technológiai övezetekben működő munkáltatók a legmagasabb minimálbérrel rendelkező területen érvényes minimálbért alkalmazzák.

A névváltoztatással vagy felosztással rendelkező területen működő munkáltatók ideiglenesen a névváltoztatás vagy felosztás előtti területre előírt minimálbért alkalmazzák, amíg a Kormány új szabályozást nem hoz.

Az újonnan létrehozott területen működő, egy vagy több eltérő minimálbért alkalmazó területről származó munkáltatók a legmagasabb minimálbért alkalmazó terület szerinti minimálbért alkalmazzák, amíg a Kormány új szabályozást nem hoz.

Alkalmazza a minimálbért

A rendelet egyértelműen kimondja, hogy a minimálbér a havi bérfizetési módot alkalmazó munkavállalók bértárgyalásának és kifizetésének alapjául szolgáló legalacsonyabb bérszint, biztosítva, hogy a havi rendes munkaórák számát ledolgozó és a megállapodás szerinti munka- vagy munkanormákat teljesítő munkavállaló munkaköre vagy beosztása szerinti bérszint ne legyen alacsonyabb a minimálbérnél.

A minimál órabér az órabéres fizetési módot alkalmazó munkavállalók tárgyalási és kifizetési alapjául szolgáló legalacsonyabb bér, biztosítva, hogy az egy órában dolgozó és a megállapodás szerinti munkarendet vagy munkát elvégző munkavállaló munkakörének vagy beosztásának megfelelő bér ne legyen alacsonyabb a minimál órabérnél.

Azon alkalmazottak esetében, akik heti, napi, darabbéres vagy darabbéres fizetést kapnak, ezen fizetési módok bére, havi vagy órabérre átszámítva, nem lehet alacsonyabb a minimálbérnél vagy a minimál órabérnél.

A munkáltató által a munkajogi rendelkezések szerint választott normál munkaidő alapján havi vagy órabérre átszámított fizetés a következő:

- Az átszámított havi fizetés egyenlő a heti fizetés szorozva 52 héttel és osztva 12 hónappal; vagy a napi fizetés szorozva a havi normál munkanapok számával; vagy a termékalapú fizetés, a havi normál munkaidőben teljesített darabbér.

- Az órabért a heti vagy napi fizetés és a heti vagy napi normál munkaórák hányadosaként, vagy a termékbér vagy a szerződéses fizetés és a termékek előállításához vagy szerződéses feladatok elvégzéséhez szükséges normál munkaórák hányadosaként számítjuk át.

Laodong.vn

Forrás: https://laodong.vn/thoi-su/chinh-thuc-tang-luong-toi-thieu-vung-tu-112026-1606919.ldo