Minimálbér-emelés 2026. január 1-jétől, a legmagasabb szint 5,3 millió VND/hó

A kormány nemrégiben kiadta a 293/2025/ND-CP számú rendeletet, amely meghatározza a munkaszerződés alapján foglalkoztatottak minimálbérét. A rendelet 2026. január 1-jétől lép hatályba.

A minimálbér-emelés két csoportra vonatkozik. Az első csoport a Munka Törvénykönyve által előírt munkaszerződés alapján dolgozó alkalmazottak.

Másodszor, a Munka Törvénykönyve által meghatározott munkáltatók közé tartoznak: a vállalkozások a vállalkozásokról szóló törvényben meghatározottak szerint; ügynökségek, szervezetek, szövetkezetek, háztartások és magánszemélyek, amelyek megállapodás alapján munkavállalókat vesznek fel és alkalmaznak. Egyéb ügynökségek, szervezetek és magánszemélyek, amelyek kapcsolatban állnak az e rendeletben előírt minimálbér végrehajtásával.

A munkavállalók havi minimálbérére és órabérére vonatkozó szabályozások régiónként a következők:

Ennek megfelelően a régióban működő munkáltatók az adott régióra előírt minimálbért alkalmazzák.

Ha egy vállalkozásnak olyan egységei vagy fióktelepei vannak, amelyek eltérő minimálbér-szinteket alkalmazó helyszíneken működnek, akkor az egység vagy fióktelep működési helyére előírt minimálbér az irányadó.

Az eltérő minimálbérrel rendelkező területeken található ipari parkokban és exportfeldolgozó övezetekben működő munkáltatóknak a legmagasabb minimálbérrel rendelkező települést kell alkalmazniuk.

Ezen felül, azoknak a munkáltatóknak, amelyek olyan területen működnek, amelynek neve megváltozott vagy szétvált, ideiglenesen a névváltoztatás vagy szétválás előtti területre előírt minimálbért kell alkalmazniuk, amíg a Kormány új szabályozást nem hoz.

Ezen felül az újonnan létrehozott területen működő, egy vagy több eltérő minimálbérrel rendelkező területről származó munkáltatók a legmagasabb minimálbérrel rendelkező terület szerinti minimálbért alkalmazzák.

A rendelet kimondja, hogy a minimálbér a havi bérfizetési módszert alkalmazó munkavállalók bértárgyalásának és kifizetésének alapjául szolgáló legalacsonyabb bérszint, biztosítva, hogy a havi rendes munkaórák számát ledolgozó és a megállapodás szerinti munkarendet vagy munkát elvégző munkavállaló munkakörének vagy beosztásának megfelelő bérszint ne legyen alacsonyabb a minimálbérnél.

Ezenkívül a minimál órabér a tárgyalások és a kifizetések alapjául szolgáló legalacsonyabb bér az órabéres fizetési módot alkalmazó munkavállalók esetében, biztosítva, hogy az egy órában dolgozó és a megállapodás szerinti munkanormát vagy munkát elvégző munkavállaló munkakörének vagy beosztásának megfelelő bér ne legyen alacsonyabb a minimál órabérnél.

Azon alkalmazottak esetében, akik heti, napi, darabbéres vagy darabbéres fizetést kapnak, ezen fizetési módok bére, havi vagy órabérre átszámítva, nem lehet alacsonyabb a minimálbérnél vagy a minimál órabérnél.

Konkrétan a rendelet kimondja, hogy az átszámított havi fizetés egyenlő a heti fizetés szorozva 52 héttel és osztva 12 hónappal; vagy a napi fizetés szorozva a havi rendes munkanapok számával; vagy a havi rendes munkaidőben teljesített termékalapú fizetéssel vagy darabbérrel.

Az órabért a heti vagy napi fizetés és a heti vagy napi normál munkaórák hányadosaként, vagy a termékbér vagy a szerződéses fizetés és a termékek előállításához vagy szerződéses feladatok elvégzéséhez szükséges normál munkaórák hányadosaként számítjuk át.

Ezúttal a minimálbér-emelés fél évvel korábbi a szokásosnál. Az új bért 2016. január 1-jétől alkalmazzák az évközi (július 1.) helyett.

Ez két, júliusban lezajlott bértárgyalás eredménye. Akkoriban a Nemzeti Bértanács megállapodott egy tervben, amely a minimálbért a jelenlegi szinthez képest 7,2%-kal emeli, és 2026. január 1-jétől javasolja a kormánynak a megfontolásra.

Így a minimálbér 250 000-350 000 VND-val fog emelkedni a jelenlegihez képest.

A Nemzeti Bértanács számításai szerint a fenti minimálbér-kiigazítás mintegy 0,6%-kal magasabb, mint a munkavállalók minimális megélhetési színvonala 2026 végéig. Ez a szint megosztotta és összehangolta a munkavállalók és a vállalkozások érdekeit, figyelmet fordítva a munkavállalók életkörülményeinek javítására, valamint a vállalkozások termelésének és üzleti tevékenységének fenntartására és fejlesztésére.

Vietnámban 2000-től napjainkig a kormány hússzor módosította a minimálbért.

Forrás: https://baohatinh.vn/chot-tang-luong-toi-thieu-tu-112026-muc-cao-nhat-53-trieu-dongthang-post299158.html