Belügyminisztérium: Nem csökkennek a túlórapénzek és a pótlékok a minimálbér emelésekor

A regionális minimálbér várhatóan átlagosan 7,2%-kal emelkedik 2026. január 1-jétől. (Fotó: PV/Vietnam+)

A Belügyminisztérium rendeletet készít a munkaszerződéses alkalmazottak minimálbérének szabályozásáról.

A havi minimálbér várhatóan 2026. január 1-jétől 250 000 VND-ról 350 000 VND-ra emelkedik (ami átlagosan 7,2%-os mértékűnek felel meg a jelenlegi minimálbérhez képest). Konkrétan az I. régióban a regionális minimálbér 5,31 millió VND/hó, a II. régióban 4,73 millió VND/hó, a III. régióban 4,14 millió VND/hó, a IV. régióban pedig 3,7 millió VND/hó.

A 4 régióra vonatkozó minimál órabér a következő: I. régió 25 500 VND/óra, II. régió 22 700 VND/óra, III. régió 20 000 VND/óra, IV. régió 17 800 VND/óra.

Ezenkívül a Belügyminisztérium szabályokat is tartalmaz arra vonatkozóan, hogyan kell kiszámítani a konkrét esetekre vonatkozó bérszinteket.

Ennek megfelelően a heti vagy napi, termékenkénti vagy darabbéres fizetést kapó alkalmazottak esetében a fizetés nem lehet alacsonyabb a minimálbérnél vagy a minimál órabérnél.

A normál munkaidő alapján átszámított bért a munkáltató a munkajogi rendelkezések szerint választja ki az alábbiak szerint. Konkrétan az átszámított havi bér egyenlő a heti bér szorozva 52 héttel és osztva 12 hónappal; vagy a napi bér szorozva a havi normál munkanapok számával; vagy a havi normál munkaidő alatt teljesített termékeken, darabbéren alapuló bér.

Az órabért a heti vagy napi bér és a heti vagy napi normál munkaórák hányadosaként, vagy a termék- vagy szerződéses bér és a termékek előállításához vagy szerződéses feladatok elvégzéséhez szükséges normál munkaórák hányadosaként számítjuk át.

A rendelettervezet kimondja, hogy a minimálbér kiigazításakor a munkáltatók felelősek a munkaszerződésekben, kollektív munkaszerződésekben és a munkáltatói szabályzatokban foglalt megállapodások felülvizsgálatáért a megfelelő kiigazítások és kiegészítések elvégzése érdekében.

A Belügyminisztérium különösen egyértelműen kijelentette, hogy nem megengedett a bérrendszerek megszüntetése vagy csökkentése túlóra, éjszakai munkavégzés, természetbeni kompenzáció és egyéb, a munkajog rendelkezései szerinti rendszerek esetén.

A munkaszerződésben, kollektív munkaszerződésben vagy más jogi megállapodásokban foglalt, a munkavállalókra nézve kedvezőbb tartalmak, kötelezettségvállalások (beleértve a minimálbérnél legalább 7%-kal magasabb végzettséget és szakképzést igénylő munkaköröket vagy pozíciókat betöltő munkavállalók bérrendszerére vonatkozó megállapodásokat is) tekintetében a szabályozások továbbra is érvényben maradnak, kivéve, ha a felek másként állapodtak meg.

Belügyminisztérium: Nem csökkennek a túlórapénzek és a pótlékok a minimálbér emelésekor

A Belügyminisztérium rendeleteket adott ki arról, hogyan kell kiszámítani a regionális minimálbérek kiigazításakor az egyes esetekre vonatkozó bérszinteket. (Fotó: VNA)

A bérterület alkalmazását a munkáltató működési helye határozza meg. Konkrétan, hogy melyik területen működő munkáltatónál az adott területre előírt minimálbér alkalmazandó.

Ha egy munkáltatónak olyan egységei vagy fióktelepei vannak, amelyek eltérő minimálbéreket alkalmazó területeken működnek, az az egység vagy fióktelep, amelyik területen működik, az adott területen előírt minimálbért alkalmazza.

Az eltérő minimálbérrel rendelkező területeken található ipari parkokban és exportfeldolgozó övezetekben működő munkáltatóknak a legmagasabb minimálbérrel rendelkező területet kell alkalmazniuk.

A névváltoztatással vagy kiválásokkal érintett területeken működő munkáltatók esetében a névváltoztatás vagy kiválás előtti területen előírt minimálbér alkalmazandó ideiglenesen, amíg a Kormány új szabályozást nem ad ki.

Az újonnan létesített területen egy vagy több, eltérő minimálbért alkalmazó területről működő munkáltatók a legmagasabb minimálbért alkalmazó terület szerinti minimálbért alkalmazzák.

Vietnam+ szerint

Forrás: https://baothanhhoa.vn/bo-noi-vu-khong-cat-giam-tien-them-gio-tro-cap-khi-tang-luong-toi-thieu-255792.htm