Belügyminisztérium: A minimálbér emelésekor nem csökkennek a túlórapénzek és a pótlékok

A regionális minimálbér várhatóan átlagosan 7,2%-kal emelkedik 2026. január 1-jétől. (Fotó: PV/Vietnam+)

A Belügyminisztérium rendeletet készít a munkaszerződéses alkalmazottak minimálbérének szabályozásáról.

A minimálbér várhatóan 2026. január 1-jétől 250 000 VND-ról 350 000 VND-ra emelkedik (ami átlagosan 7,2%-os mértékűnek felel meg a jelenlegi minimálbérhez képest). Konkrétan az I. régióban a regionális minimálbér 5,31 millió VND/hó, a II. régióban 4,73 millió VND/hó, a III. régióban 4,14 millió VND/hó, a IV. régióban pedig 3,7 millió VND/hó.

A minimál órabér a 4 régióban a következőképpen alakul: I. régió 25 500 VND/óra, II. régió 22 700 VND/óra, III. régió 20 000 VND/óra, IV. régió 17 800 VND/óra.

Ezenkívül a Belügyminisztérium szabályokat is tartalmaz arra vonatkozóan, hogyan kell kiszámítani a konkrét esetekre vonatkozó bérszinteket.

Ennek megfelelően a heti vagy napi, termékenkénti vagy darabbéres fizetést kapó alkalmazottak esetében a fizetés nem lehet alacsonyabb a minimálbérnél vagy a minimál órabérnél.

A normál munkaidő alapján átszámított bért a munkáltató a munkajogi rendelkezések szerint választja ki az alábbiak szerint. Konkrétan az átszámított havi bér egyenlő a heti bér szorozva 52 héttel és osztva 12 hónappal; vagy a napi bér szorozva a havi normál munkanapok számával; vagy a havi normál munkaidő alatt teljesített darabbérrel.

Az órabért a heti vagy napi fizetés és a heti vagy napi normál munkaórák hányadosaként, vagy a termékbér vagy a szerződéses fizetés és a termékek előállításához vagy szerződéses feladatok elvégzéséhez szükséges normál munkaórák hányadosaként számítjuk át.

A rendelettervezet kimondja, hogy a minimálbér kiigazításakor a munkáltatók felelősek a munkaszerződésekben, kollektív munkaszerződésekben és a munkáltatói szabályzatokban foglalt megállapodások felülvizsgálatáért a megfelelő kiigazítások és kiegészítések elvégzése érdekében.

A Belügyminisztérium különösen kijelentette, hogy nem megengedett a bérrendszerek eltörlése vagy csökkentése túlóra, éjszakai munkavégzés, természetbeni kompenzációs rendszerek és egyéb rendszerek esetén a munkajog rendelkezései szerint.

A munkaszerződésekben, kollektív munkaszerződésekben vagy más jogi megállapodásokban foglalt, a munkavállalókra nézve kedvezőbb tartalmak, kötelezettségvállalások (beleértve a minimálbérnél legalább 7%-kal magasabb végzettséget és szakképzést igénylő munkaköröket vagy pozíciókat betöltő munkavállalók bérrendszerére vonatkozó megállapodásokat is) esetében a szabályozások továbbra is érvényben maradnak, kivéve, ha a felek másként állapodtak meg.

Belügyminisztérium: A minimálbér emelésekor nem csökkennek a túlórapénzek és a pótlékok

A Belügyminisztérium rendeleteket adott ki arról, hogyan kell kiszámítani a regionális minimálbérek kiigazításakor az egyes esetekre vonatkozó bérszinteket. (Fotó: VNA)

A bérrégiók alkalmazását a munkáltató működési helye alapján határozzák meg. Konkrétan az a munkáltató, amelyik régióban működik, az adott helyszínre előírt minimálbért alkalmazza.

Ha egy munkáltatónak olyan egységei vagy fióktelepei vannak, amelyek eltérő minimálbéreket alkalmazó területeken működnek, akkor az egység vagy fióktelep működési területén előírt minimálbér az irányadó.

Az eltérő minimálbérrel rendelkező területeken található ipari parkokban és exportfeldolgozó övezetekben működő munkáltatóknak a legmagasabb minimálbérrel rendelkező települést kell alkalmazniuk.

A névváltoztatással vagy kiválással érintett területen működő munkáltatók esetében a névváltoztatás vagy kiválás előtti területre előírt minimálbért ideiglenesen alkalmazni kell, amíg a Kormány új szabályozást nem hoz.

Az újonnan létesített területen egy vagy több, eltérő minimálbért alkalmazó területről működő munkáltatók a legmagasabb minimálbért alkalmazó terület szerinti minimálbért alkalmazzák.

Vietnam+ szerint

Forrás: https://baothanhhoa.vn/bo-noi-vu-khong-cat-giam-tien-them-gio-tro-cap-khi-tang-luong-toi-thieu-255792.htm