Bac Ninh: Gondoskodó vállalkozások, a munkavállalók biztonságban érzik magukat a munkahelyükön

BAC NINH - Jelenleg a Bac Ninh tartomány vállalkozásai fizetések, bónuszok és számos praktikus ajándék kifizetését tervezik a munkavállalóknak az év végén. A munkavállalók melegebb Tet-ünnepének feltételeinek megteremtése megoldást jelent a vállalkozások számára, hogy ösztönözzék a munkavállalók lelkét, segítsenek nekik biztonságban érezni magukat a munkájukban és hosszú távon is megtartsák a pozícióikat.

A Tet fizetése és bónusza készülőben van

A negyedik negyedév vége óta számos vállalkozás szervezett értékeléseket és gyakorlati gondoskodási tevékenységeket. Az ajándékok lehetnek kicsik vagy nagyok, készpénzben vagy természetben, de a munkáltatók ezt a módját annak, hogy kifejezzék hálájukat azoknak az alkalmazottaknak, akik velük voltak, és közvetlenül profitot hoztak nekik.

Gyártósor a Sama Industries Vina Co., Ltd.-nél

Tran Thi Dinh asszony, a Sama Industries Vina Co., Ltd. (Viet Tien Ipari Park, Tu Lan kerület) dolgozója megosztotta: „Egész évben keményen dolgozunk, és az év végén mindenki reméli, hogy bátorítást kap ajándékba. A vállalat törődése és figyelmessége a dolgozók iránt ez alkalommal arra ösztönöz minket, hogy jobban kötődjünk a vállalkozáshoz.”

A 2026-os holdújév alkalmából a Tartományi Munkaügyi Szövetség 3-5 nagyszámú munkavállalót foglalkoztató vállalkozást választ ki a „Szakszervezeti Stand” program megszervezésére, melynek keretében „nulla-dong standokat” biztosítanak, és kedvezményes áron mutatják be és mutatják be termékeiket és szolgáltatásaikat a munkavállalók számára.

A szakszervezet jelenleg konzultált az egység vezetőivel, hogy kidolgozzanak egy tervet a munkavállalók bérének, bónuszainak és egyéb ajándékainak kifizetésére. Nguyen Thi Duyen asszonnyal, a vállalat irodavezetőjével folytatott beszélgetés során elhangzott, hogy a Ló évének köszöntése alkalmából minden munkavállaló a szolgálati időtől és a beosztástól függően 13. havi fizetési bónuszt kap, amely az alapfizetés 100-300%-ának felel meg (ami 5-15 millió VND-nek felel meg). Minden munkavállaló (több mint 300 fő) 200-300 ezer VND értékű Tet ajándékot kap. Mint minden évben, a vállalat szakszervezete továbbra is konzultál az igazgatótanáccsal, hogy felülvizsgálja a nehéz helyzetben lévő munkavállalók eseteit a szakszervezeti csoportokban az ajándékozás érdekében.

A Peony Korlátolt Felelősségű Társaság (VSIP Ipari Park) ruházati termékek gyártására specializálódott, jelenleg több mint 2300 munkavállalónak teremt stabil munkahelyeket, átlagosan havi 12 millió VND/fő/hónap jövedelemmel. Azzal a mottóval, hogy a munkavállalók „értékes tőke”, az év végén a Tet munkavállalóknak nyújtott pénzbeli támogatása mellett a vállalat igazgatótanácsa és szakszervezete egy hangulatos ünnepséget is szervez a vezetők és a munkavállalók részvételével. Vu Thi Dung asszony, a Minőségirányítási Osztály vezetője, a vállalat szakszervezetének elnöke elmondta: „Ez alkalomból a vállalat mintegy 100 millió VND-t különített el egy szerencsejáték program megszervezésére. A praktikus ajándékok hálát fejeznek ki, és sok munkavállaló családjának segítenek jobbá tenni az életét ezen a tavaszon.”

Viták megelőzése

A Munkaügyi Minisztérium – Foglalkoztatási Minisztérium (Belügyminisztérium) szerint a tartományban jelenleg több mint 26 000 vállalkozás működik, amelyek körülbelül 800 000 munkavállalót foglalkoztatnak; csak az ipari parkokban a munkavállalók száma meghaladja az 568 000-et, akiknek körülbelül 60%-a más tartományokból származik. Számos vállalkozásnál jelenleg végzett felmérések azt mutatják, hogy a nehézségek ellenére a munkáltatók terveket dolgoztak ki a fizetések, bónuszok és az év végi tevékenységek kifizetésére, hogy gondoskodjanak az alkalmazottakról. A legtöbb vállalkozás azt tervezi, hogy a 13. havi fizetést legalább az alapbérrel megegyező vagy annál magasabb összegben fizeti ki a munkavállalóknak (5-6 millió VND/fő), valamint egy szakszervezeti ajándékot (200-300 000 VND értékben). Ezenkívül számos vállalkozás támogatja a helyi szakszervezetek finanszírozását is, hogy év végi bulikat szervezhessenek, amelyeket "szakszervezeti étkezések", szerencsejátékok, a kiemelkedő munkavállalók tiszteletére rendeznek, és ajándékokat adnak a nehéz helyzetben lévőknek.

Gyártósor a Peony Korlátolt Felelősségű Társaságnál.

Tran Van Ha, a Belügyi Minisztérium igazgatóhelyettese szerint a munkaügyi törvények nem írják elő a vállalkozások számára a Tet bónuszok kifizetését. Azonban egy évnyi munka és a vállalkozáshoz való hozzájárulás után minden alkalmazott várja a bónuszokat és a hálaajándékokat az év végén. Ezen a megszokott mentalitáson túl több jövedelemre is vágynak, hogy felkészülhessenek a Tet-re. Ezért a munkáltatók figyelme és bátorítása ez alkalommal segíteni fogja a munkavállalókat abban, hogy lelkesebbek legyenek, hosszabb ideig maradjanak a vállalkozásnál; harmonizálja a munkaügyi kapcsolatokat, korlátozza a vitákat és a kollektív munkabeszüntetések kockázatát.

A Belügyminisztérium iránymutatását végrehajtva a Belügyminisztérium egy dokumentumot készít, amelyben felkéri a tartomány vállalkozásait, hogy jelentést tegyenek a Tet 2026 fizetéseinek és bónuszainak helyzetéről; biztosítva az összefoglalás előrehaladását és a jelentéstételt a Minisztériumnak december 25-ig. Ugyanakkor szorosan együttműködik az illetékes szervekkel a vállalkozások termelési és üzleti tevékenységének, a munkavállalók foglalkoztatásának és életének, valamint a vállalkozások munkaügyi kapcsolatainak helyzetének nyomon követése és áttekintése érdekében. Innen kiindulva proaktív megoldásokat alkalmaz a Tet előtt, alatt és után a területen felmerülő munkaügyi viták megelőzése és minimalizálása érdekében.

November eleje óta a Tartományi Munkásszövetség közzétett egy tervet, amely számos tevékenység megvalósítására összpontosít, a „Minden szakszervezeti tagnak és munkavállalónak legyen Tet-je, élvezze a Tet-et” mottóval. Ennek megfelelően az egység idén alapokat gyűjtött össze ajándékok átadására a nehéz helyzetben lévő szakszervezeti tagoknak és munkavállalóknak (maximum 1 millió VND/ajándék, készpénzben fizetve); utasította a községi, kerületi és helyi szakszervezeteket, hogy fokozzák a propagandatevékenységet, mozgósítsák az ügynökségek, egységek és vállalatok vezetőit a fizetések, juttatások, támogatások és bónuszok Tet előtti kifizetésére; alapokat gyűjtött a nehéz esetek és a munkahelyi balesetet szenvedettek ellátására; buszokat szervezett, hogy a munkavállalókat hazavigyék a Tet megünneplésére...

Thach Van Chung úr, a Tartományi Hazai Front Bizottság alelnöke, a Tartományi Munkásszövetség elnöke elmondta, hogy az idei holdújév alkalmából a Tartományi Munkásszövetség arra utasította és arra törekedett, hogy a helyi szakszervezetek 100%-a szervezze meg a „Tet Sum Vay” programot a vállalatoknál; prioritásként kezelte az erőforrásokat a 70 000 VND/étkezés értékű „Szakszervezeti Év végi Étkezés” megszervezésére. A holdújév alkalmából szervezett értelmes tevékenységek hozzájárulnak a szakszervezetek helyzetének javításához, különösen a külföldi befektetésű vállalatoknál; fokozatosan javítják az anyagi és szellemi életet, ösztönözve a munkavállalókat a nyugodt munkavégzésre és a hosszú távú munkára.

Cikk és fotók: Tuong Vi

Forrás: https://baobacninhtv.vn/bac-ninh-doanh-nghiep-cham-lo-cong-nhan-an-tam-lam-viec-postid432433.bbg