A munkavállalók „életben tartása” és munkavégzése Hai Phongban

A munkavállalók, különösen a más tartományokból érkezők „megtartása” érdekében Hai Phong számos vállalkozása és egysége fokozott támogatási megoldásokat kínál, hogy a munkavállalók biztonságban érezzék magukat a maradás és a munkavégzés terén.

A Damen Song Cam Shipbuilding Company Limited külföldi munkavállalói lakhatási költségekkel kapnak támogatást.

Megnövelt előnyök

Az elmúlt 11 hónapban a Hai Phong Városi Foglalkoztatási Szolgálat 98 állásbörzét szervezett. A vásárok több mint 1500 vállalkozást vonzottak az állásbörzékre, és több mint 370 000 ember toborzási igényét vetették be, ami kétszerese az előző év azonos időszakához képest.

Nguyen Thi Thanh, a Tanácsadási, Munkahelyi Bevezetési és Szakképzési Osztály vezetője (Hai Phong Foglalkoztatási Szolgálat) szerint a toborzási pozíciók meglehetősen változatosak, a képzetlen munkaerőtől, amely nem igényel készségeket vagy képesítéseket, a mérnöki csapatokig és a tapasztalatot igénylő vezetői pozíciókig. Valójában sok vállalkozás hajlandó "enyhíteni" bizonyos követelményeket, hogy elegendő munkavállalót toborozzon, majd terveket hajt végre a munkavállalók képzésének és átképzésének támogatására.

A Hyundai Kefico Vietnam Co., Ltd.-nél (Dai An Ipari Park) kiemelt fontosságú a munkavállalók magas és stabil jövedelmének fenntartása. Nguyen Viet Tri, a vállalat szakszervezetének elnöke a következőket nyilatkozta: „A vállalat több mint 2000 munkavállalót foglalkoztat, átlagosan körülbelül 15 millió VND/fő/hónapi jövedelemmel. Ezenkívül az alkalmazottak számos időszakos juttatási rendszerben részesülnek a munkaszüneti napokon és az ünnepnapokon, az éves bevételtől függő különleges bónuszokban, évi 12 nap szabadságban és 6 nap teljes fizetéssel járó szabadságban, amelyet a vállalat fizet.”

Emellett a vállalat számos éves mozgalommal is rendelkezik, mint például év végi bulik, családi fesztiválok, sportfesztiválok , sportversenyek, önkéntes tevékenységek, jótékonysági rendezvények... az alkalmazottak számára. Emellett ünnepnapokon, például Tet, Őszközépi Fesztivál, június 1-jei Gyermeknap és születésnapok alkalmából is gondoskodnak az alkalmazottakról és rokonaikról, és ajándékokat adnak nekik. Minden alkalmazott 500 000 vietnami dongot kap a vállalat alapításának évfordulója alkalmából.

Phi Thi Loan asszony, a Dinh Vu Ipari Park Szakszervezeti Elnökök Klubjának vezetője a következőkről tájékoztatott: 2025-ben a munkavállalók általános jóléte jelentősen javulni fog, a jelenléti támogatás eléri a havi 489 000 VND-t, az utazási támogatás a havi 452 000 VND-t, a műszakos étkezések pedig közel 35 000 VND-t/fő/étkezést tesznek ki (ami körülbelül 11%-os növekedést jelent az előző évhez képest). Számos vállalkozás támogatja a lakásbérleti díjat 350 000 VND/fő/hó összegben, kiegészítve a meleg időjárás, a szolgálati idő, a hosszú állás miatti támogatással..., hogy ösztönözze a munkavállalókat a vállalkozásnál maradásra, és korlátozza a munkavállalók „munkahely-váltását” és a munkahelyváltást.

Emellett számos vállalkozás érdeklődik a munkások elhelyezésére és elhelyezésére. Például a Brother Vietnam Industrial Co., Ltd. (Phuc Dien Ipari Park) több ezer, más tartományokból érkező munkása ingyenes szállást kap a kollégiumban. A kollégium több mint 400 szobával, valamint számos többcélú szobával rendelkezik. Ez a munkásszállások egyik úttörő modellje Hai Phong nyugati részén.

A Hyundai Kefico Vietnam Co., Ltd. (Dai An Ipari Park) emellett ingyenesen használható műfüves futballpályával, edzőteremmel, jógával, aerobikkal (fürdőszobával), pihenőhellyel, szupermarkettel... is rendelkezik az alkalmazottak és a munkások számára.

A Damen Song Cam Hajóépítő Vállalat havi utazási költségeket, üzleti úti támogatást, lakhatási támogatást fizet a városon kívülről érkezőknek...

Nyitott lehetőségek a letelepedésre

A Brother Industrial Vietnam Co., Ltd. kényelmes kollégiummal rendelkezik, és szállást biztosít a városba dolgozni érkező, kívülről érkező munkavállalók számára.

A fenti megoldások csak átmenetiek. Hosszú távon olyan megoldásokra van szükség, amelyek segítenek a vendégmunkásoknak együtt maradni, és elkerülik az „egyik lábbal mész, a másikkal visszatérsz” helyzetet.

A Thanh Hoából származó Nguyen Thi Ha asszony az Aurora Shoe Industry Company Limitednél dolgozik, egy szobát bérel a Thien Huong kerületben, és elmondta, hogy közel 5 éve dolgozik Hai Phongban. Ő és a férje is más tartományokból származnak, és dolgozni jöttek Hai Phongba. Körülbelül 500 millió vietnami dong megtakarítással a férjével abban reménykednek, hogy szociális lakást vásárolhatnak és itt dolgozhatnak.

A szociális lakások száma folyamatosan növekszik, így a munkavállalók és az alacsony jövedelmű munkavállalók több lehetőséget kapnak a hozzáférésre. 2025-ben a város további beruházásokat tervez több mint 20 800 szociális lakás építésébe munkavállalók és alacsony jövedelmű munkavállalók számára. Várhatóan 2025 végére mintegy 10 800 lakás készül el, teljesítve a miniszterelnök által kitűzött célt.

A város a 2021-2030-as időszakra vonatkozó szociális lakásfejlesztési célokat és feladatokat is módosította, hogy biztosítsa az összhangot az egyesülés utáni új közigazgatási határokkal. A Hai Phong város (új) szociális lakásfejlesztésének teljes célkitűzése 2030-ra 49 455 egységre frissült, a régi Hai Phong város és a régi Hai Duong tartomány céljainak összevonása alapján.

December elején nagyszabású állásbörzét rendeztek a vietnámi-cseh baráti munkaügyi palotában. A Városi Munkaügyi Szövetség az illetékes osztályokkal, fióktelepekkel és egységekkel együttműködve mintegy 130 stand kiállítását, állásbörzét, szociális lakhatási projekteket, állásbörzei programokat és szakképzési gyakorlatokat szervezte meg...

A program hatékony hidat képez majd a munkavállalók és a vállalkozások között, hozzájárulva a munkahelyteremtéshez, a fenntartható munkaerő-szerkezet átalakításához, valamint a város és az ország társadalmi-gazdasági fejlődési igényeinek kielégítéséhez. Emellett támogatja a szakszervezeti tagokat, munkavállalókat, diákokat, leszerelt katonákat és szabadúszó munkavállalókat a piaci információkhoz, a toborzási trendekhez, a karrier-orientációhoz és a megfelelő munkalehetőségekhez való hozzáférésben.

A fesztiválon nemcsak a munkavállalókat vonták be a konzultációba és az álláslehetőségek megismertetésébe, hanem befejezett és építés alatt álló szociális lakásprojekteket is megismertettek velük; értékesítésre kínált lakásokat; a regisztrációs folyamatot, a szociális lakásvásárlás eljárásait; a szakszervezeti tagok és a munkavállalók számára nyújtott alacsony kamatozású hitelek támogatását. Emellett számos jelentős eseményre is sor került, mint például: „Az álom megérintése: Karnyújtásnyira lévő lakhatás - Karnyújtásnyira lévő munkahelyek” című talkshow; szemináriumok a szociális lakáspolitikával kapcsolatos kérdések megválaszolására...

„A Városi Munkásszövetség mindig gyakorlati figyelmet fordít, és különös gondot fordít arra, hogy a munkavállalóknak, különösen a más tartományokból érkező munkavállalóknak több előnyt biztosítson, több körülményt és lehetőséget biztosítson a kikötővárosban maradásra” – hangsúlyozta Nguyễn Anh Tuan elvtárs, a Városi Vietnami Hazai Front Bizottságának alelnöke, a Városi Munkásszövetség elnöke.

NAGY

Forrás: https://baohaiphong.vn/giu-chan-nguoi-lao-dong-song-va-lam-viec-tai-hai-phong-528595.html