A személyzeti munkában a munkakörváltás teljesen megszokott.

A Tudományos és Technológiai Minisztérium által 2025. december 4-én délután Lang Sonban szervezett, az emberi erőforrások szervezésével, elrendezésével és korszerűsítésével foglalkozó képzési konferencián Bui Hoang Phuong miniszterhelyettes hangsúlyozta a személyzeti munka erőteljes innovációjának szükségességét, amelyben a munkakörök áthelyezése és átrendezése normálisnak és szükségesnek tekinthető a hatékonyság biztosítása, a stagnálás leküzdése és a csapat minőségének javítása érdekében.

Bui Hoang Phuong miniszterhelyettes beszédet mondott a konferencián.

A 2025 végéig tartó munkakövetelményektől a 2026-os felkészülésig, valamint a 2025-ös munka gyakorlati tapasztalataira támaszkodva Bui Hoang Phuong miniszterhelyettes arra kérte a minisztérium alá tartozó egységeket és a személyzeti szervezésért felelős munkatársakat, hogy számos kulcsfontosságú feladatra összpontosítsanak.

A szervezési munkával kapcsolatban a miniszterhelyettes arra kérte az egységek vezetőit, hogy felelősségtudatuknak megfelelően, a rendszer elvének megfelelően tegyenek javaslatokat egységeik szervezeti munkájával kapcsolatos tartalmakra; mozdítsák elő a pártbizottságok szerepét az ideológiai munkában az egységes felfogás és cselekvés érdekében, konszenzust teremtve a végrehajtásban.

A miniszterhelyettes megjegyezte, hogy a végrehajtási folyamat során az egységek vezetőinek, különösen a főfelügyelőknek a kollektív érdekeket a személyes érdekek fölé kell helyezniük, és a teljes rendezési folyamat során biztosítaniuk kell a szisztematikusságot.

A személyzeti munkát illetően a miniszterhelyettes arra kérte az egységeket, hogy az eljárásoknak megfelelően szervezzék meg és tökéletesítsék a személyzetet, optimalizálva a káderek és a munkakörök kapacitása, tapasztalata és erősségei közötti összeegyeztethetőséget. Ennek megfelelően a kádereknek alaposan meg kell érteniük a változásra való felkészültség szellemét, a munka áthelyezését, kiosztását és átszervezését a személyzeti munka megszokott részének kell tekinteniük; le kell küzdeniük azt a helyzetet, hogy egy pozíciót túl sokáig töltenek be, ami stagnáláshoz vezet, és negatívan befolyásolja a fejlődést.

Az egységvezetőknek komolyan, tisztességesen és átláthatóan kell értékelniük és osztályozniuk a köztisztviselőket és a közalkalmazottakat; konkrét feladatokat kell kiosztaniuk, valamint objektíven és gyakorlatiasan kell értékelniük, hogy ösztönözzék a jól teljesítőket, és figyelmeztessék a rosszul teljesítőket.

A miniszterhelyettes azt is kérte az egységektől, hogy rendszeresen emlékeztessék vissza és hajtsák végre alaposan a káderekre vonatkozó fegyelmi és adminisztratív szabályokat; egyértelműen osszák ki a feladatokat, és rendelkezzenek egy mechanizmussal a feladatok végrehajtásának ellenőrzésére és nyomon követésére.

A személyzeti szervezésben tanácsot adó munkatársi csapattal kapcsolatban a miniszterhelyettes hangsúlyozta az új szabályozások proaktív frissítésének, a csereprogramok fokozásának és a haladéktalan jelentéstételnek a szükségességét a tanácsadás minőségének javítása érdekében; a professzionalizmusra, az időszerűségre és a szabályozások betartására törekedve.

A miniszterhelyettes kifejezte meggyőződését, hogy a személyzeti szervezésért felelős egységek és munkatársak erőfeszítéseivel a Tudományos és Technológiai Minisztérium az elkövetkező időszakban sikeresen megvalósítja céljait.

Konferencia jelenet

A konferencián a küldötteket tájékoztatták a szervezeti felépítésre és a személyzeti munkára vonatkozó új szabályozásokról; a köztisztviselők és közalkalmazottak minőségének 2025-ös értékelésére és osztályozására vonatkozó utasításokról; valamint a szervezeti felépítésre vonatkozó adatbázis létrehozására vonatkozó utasításokról. Ezek a tartalmak segítik az egységeket a párt és az állam új szabályozásainak gyors végrehajtásában.

A délutáni konferencia programjának kezdete előtt, ugyanazon a napon délelőtt a Tudományos és Technológiai Minisztérium két speciális szemináriumot szervezett a személyzeti szervezésben dolgozó munkatársak tudatosságának és kapacitásának növelése érdekében.

A „Tudományos és Technológiai Minisztérium humánerőforrás-gazdálkodása” című tudományos műhelytalálkozón a küldöttek két fontos témát ismertettek: (1) A Tudományos és Technológiai Minisztérium alá tartozó káderek, köztisztviselők, közalkalmazottak, üzleti vezetők és alkalmazottak irányítására vonatkozó hatáskörökről; (2) A Tudományos és Technológiai Minisztérium alá tartozó köztisztviselők, közalkalmazottak, üzleti vezetők és alkalmazottak külföldi kiküldetéseiről személyes ügyeik intézése céljából.

Ezzel párhuzamosan a „Tehetséges emberek vonzását és előmozdítását célzó politikák végrehajtása a Tudományos és Technológiai Minisztérium alá tartozó ügynökségekben és egységekben” című tudományos workshop két mélyreható témát kínált a küldötteknek: (1) A tehetséges emberek vonzását és előmozdítását célzó politikák végrehajtása a Tudományos és Technológiai Minisztérium alá tartozó ügynökségekben és egységekben; (2) A Tudományos és Technológiai Minisztérium tehetséges köztisztviselőinek és közalkalmazottainak elismerésére vonatkozó szabványok, feltételek, eljárások és eljárásrendek./.

Tudományos és Technológiai Kommunikációs Központ

Forrás: https://mst.gov.vn/thay-doi-vi-tri-viec-lam-la-het-suc-binh-thuong-trong-cong-toc-can-bo-197251204174940169.htm