A VNDirect elnöke azt mondja, hogy „már nem találja örömét a munkában”

(Dan Tri) - Pham Minh Huong asszony - a VNDirect igazgatótanácsának elnöke - azt mondta, hogy 7 év szabadságot töltött, sokat utazott, mielőtt "vonakodva" visszatért volna az értékpapír-társaság vezetésére.

„2008 és 2010 között hirtelen elvesztettem a szenvedélyemet, és már nem éreztem örömömet a munkámban. Ennek megfelelően úgy döntöttem, hogy felhagyok vele, és 7 év szünetet tartok, mielőtt visszatérek” – osztotta meg Pham Minh Huong, a VNDirect igazgatótanácsának elnöke az október 15-én Ho Si Minh-városban megrendezett The Makeover 2025 rendezvényen.

Azt mondta, hogy objektív okból tért vissza dolgozni és vezetni a VNDirectet: az akkori vezérigazgató kérte a lemondását és a munkahelyváltást. Más választás híján a „női tábornoknak” vissza kellett térnie.

Huong asszony hangsúlyozta, hogy a cél az, hogy örömet találjunk a munkában, és elkezdjük megváltoztatni és átszervezni a munkakörnyezetet a VNDirectnél. Ebben a folyamatban a technológia és a mesterséges intelligencia alkalmazása rendkívül fontos szerepet játszik.

„Voltak időszakok, amikor bementem dolgozni és sikeres voltam, de amikor visszatekintettem, megkérdeztem magamtól, hogy vajon mély örömöt érzek-e magamban. Hogyan tudnék minden nap lelkesedést teremteni magamnak?” – osztotta meg Huong asszony. Szerinte ugyanis az üzletkötés nem mindig kedvező.

Azt mondta, szórakoztató lehet, amikor jól mennek a dolgok, de amikor nehéz idők járnak, nagy kihívás nem elcsüggedni.

Arról nem is beszélve, hogy mindenkinek megvannak a saját korlátai, Huong asszony hangsúlyozta, hogy a saját korlátok leküzdésének módja egy olyan probléma, amelyre cége vezetői, valamint más felsővezetők is folyamatosan keresik a választ.

Manapság, a technológiai robbanás korában a mesterséges intelligencia nemcsak abban segít az embereknek, hogy „megszabaduljanak” az unalmas, ismétlődő munkától, hanem számos más lehetőséget is megnyit, segítve az emberi erőforrások termelékenységének növelését.

Jelentés a mesterséges intelligencia alkalmazásának állapotáról a vietnami vállalatoknál 2025-ben, a Talentnet munkatársa (Fotó: A jelentés képernyőképe).

A Talentnet és a Vietnami Emberi Erőforrás Klub (VNHR) által közösen kidolgozott, a mesterséges intelligencia alkalmazásának vietnami vállalkozásokban 2025-ös állapotáról szóló jelentés szerint a felmérésben résztvevők akár 91%-a is mondta, hogy valamilyen mértékben használt már mesterséges intelligenciát a munkájában.

Közülük az „intelligenciát hatékonyan alkalmazók” akár 55%-a is hisz az OpenAI volt elnökének azon nézetében, hogy „a mesterséges intelligencia képességei messze meghaladják majd az emberi képzeletet”, míg a „mesterséges intelligenciával kísérletezők” csoportjában ez a szám valamivel szerényebb, mindössze 41%, ami 14%-os különbséget jelent.

A jelentés szerint úgy tűnik, minél többet használják a mesterséges intelligenciát, annál inkább hisznek az emberek a technológia hatalmas potenciáljában.

A mesterséges intelligencia azonban még mindig új eszköz, és csak a válaszadók több mint fele mondja, hogy hatékonyan alkalmazza. Ez egyértelműen tükrözi a vietnami vállalkozások „tanulás közben” mentalitását a digitális átalakulás hullámában.

„A vállalkozásoknak mindössze 14%-ánál vannak olyan mesterséges intelligenciára vonatkozó szabályozások, amelyeket ténylegesen hatékonyan alkalmaznak a gyakorlatban” – mutat rá a jelentés is, rámutatva, hogy ez egy nagy hiányosság, amelyet a vezetőknek nemcsak politikával, hanem az átalakulásra kész gondolkodásmóddal és kultúrával is be kell tölteniük.

A mesterséges intelligencia szervezetben történő vezetésével kapcsolatos két legnagyobb kihívás a vezetői támogatás hiánya és a saját képességekbe vetett bizalom hiánya. Ez különösen igaz az idősebb, magasabb beosztású csoportokra.

Huong asszony kijelentette, hogy e kihívás leküzdéséhez mindenkinek világosan fel kell ismernie, hogy a jelenlegi gazdaság már nem „tudásgazdaság”, hanem „összekapcsolt gazdaság”.

Ezért a technológia alkalmazása az emberek összekapcsolására elkerülhetetlen trend. Ennek köszönhetően a határok már nem léteznek, amint azt az is bizonyítja, hogy a vietnami emberek a világ minden táján utazhatnak, élhetnek és dolgozhatnak, vagy Vietnam GDP-je is érzékenyebben reagál a globális ingadozásokra...

Összességében a munkavállalók többnyire optimisták a mesterséges intelligencia lehetőségeit illetően, bár továbbra is óvatosak a kockázatokkal kapcsolatban. A vállalkozások bátran felgyorsíthatják a digitalizáció ütemét, de őszintén fel kell ismerniük, hogy a mesterséges intelligencia egy új technológia, amelynek még vannak korlátai, és tovább kell csiszolni a tökéletességig.

Forrás: https://dantri.com.vn/kinh-doanh/chu-tich-vndirect-ke-tung-khong-con-thay-niem-vui-trong-cong-viec-20251015175753600.htm