A szakszervezeti tagok fejlesztésére és az erős, helyi szakszervezetek építésére való összpontosítás

A folyamatosan ingadozó munkaerőpiac kontextusában a Szakszervezet (TU) szerepe egyre fontosabbá válik, különösen a munkavállalók jogainak és érdekeinek képviseletében, gondozásában és védelmében. 2025-ben a Tay Ninh Tartományi Munkásszövetség (FFL) a „Szakszervezeti tagok fejlesztésére összpontosítva; részvétel egy tiszta és erős párt építésében” mottóval kulcsfontosságúnak és sürgetőnek jelölte meg a szakszervezeti tagok fejlesztését és a helyi szakszervezetek létrehozását, hozzájárulva egy erős vietnami szakszervezet kiépítéséhez, megfelelve az új időszak társadalmi-gazdasági fejlődésének követelményeinek.

Szakszervezeti tagok - a szakszervezetek legfontosabb ereje

A szakszervezeti tagok számának növelése a jelenlegi időszakban nem egyszerűen a létszám növeléséről szól, hanem ami még fontosabb, a szakszervezet számára a képviselet körének bővítését, a kollektív erő erősítését, pozíciójának és hangjának növelését a munkavállalók védelmében. Amikor a szakszervezeti tagok száma növekszik, a szakszervezeti szervezetnek nagyobb hatalma van a párbeszédre, a kollektív tárgyalásokra, a munkaügyi megállapodások aláírásában való részvételre, valamint a munkavállalói jogokkal kapcsolatos politikák és törvények végrehajtásának ellenőrzésére.

Nguyen Hoai Thanh, a Tartományi Munkaügyi Szövetség alelnöke (balról a harmadik) ismertette az Ogawa Wellness Vietnam Co., Ltd. Long An gyárának szakszervezetének létrehozásáról szóló határozatot.

A valóságban számos nem állami vállalatnál a munkavállalók továbbra is hátrányos helyzetben vannak a jóléti politikákhoz való hozzáférés, a munkakörülmények javítása vagy az emulációs mozgalmakban való részvétel terén. Ha létezik szakszervezet, megbízhatóbb támogatással rendelkeznek, egy „híddal”, amelyen keresztül kifejezhetik gondolataikat, törekvéseiket és megvédhetik jogaikat. Ezért a szakszervezeti tagok fejlesztése a szakszervezet „létfontosságú” feladatának tekinthető, amely a szervezet alapja ahhoz, hogy továbbra is megerősítse szerepét a politikai rendszerben és a társadalmi életben.

Az utóbbi időben a Tartományi Munkásszövetség számos szinkron megoldást valósított meg: erősítette a propagandát és mozgósította a munkavállalókat; közvetlenül támogatta a vállalkozásokat a helyi szakszervezetek létrehozásának folyamatában; képzést és szakképzést biztosított a mozgósító bizottság számára. A drasztikus részvételnek köszönhetően 2025. szeptember 18-án a Tartományi Munkásszövetség két új helyi szakszervezetet hozott létre az Ogawa Wellness Vietnam Co., Ltd. Long An gyárfiókjánál (Ben Luc község) és a Dai Tu Nhien PKG Co., Ltd.-nél (An Tinh kerület), 266 szakszervezeti taggal. Ez egyértelműen bizonyítja a szakszervezeti szervezet fejlesztésére irányuló folyamatos erőfeszítéseket.

Az újonnan alakult helyi szakszervezetek befolyása

Az Ogawa Wellness Vietnam Co., Ltd. Long An gyárának fióktelepén a Tartományi Munkásszövetség bejelentette, hogy 172 szakszervezeti tagot vesz fel, és elismerte a Szakszervezet Végrehajtó Bizottságát és Ideiglenes Ellenőrző Bizottságát. Dang Thi Hoai Cung asszony a Szakszervezet elnöke.

Az ünnepségen Hoai Cung asszony megerősítette: „Megígérjük, hogy egyesülünk, egységesítjük és közösen kidolgozunk egy a vállalat tényleges helyzetéhez illeszkedő cselekvési programot, és jól ellátjuk a munkavállalói kollektíva által ránk bízott feladatokat és kötelezettségeket. A Szakszervezet Végrehajtó Bizottsága arra fog törekedni, hogy betöltse a „híd” szerepét a munkáltatók és a munkavállalók között, harmonikus, stabil és progresszív munkaügyi kapcsolatot építve ki a vállalaton belül.”

Megalakulása után az Ogawa Wellness Vietnam Co., Ltd. Long An gyári fióktelepének Szakszervezetének Végrehajtó Bizottsága három fő feladatra kívánt összpontosítani: a szakszervezeti tagok számának növelése és fejlesztése; a vállalatokkal való együttműködés az alkalmazottak anyagi és szellemi életének gondozása érdekében; valamint a termelési és üzleti feladatokkal kapcsolatos versenymozgalmak szervezése. Ez egyben az irány is, hogy a Szakszervezet fokozatosan megerősítse szerepét és bizalmat teremtsen a vállalat alkalmazottai számára.

Nguyen Hoai Thanh, a Tartományi Munkásszövetség alelnöke (jobbról a harmadik) gratulált a Dai Tu Nhien PKG Company Limited szakszervezetének igazgatótanácsának.

A Dai Tu Nhien PKG Company Limited esetében, bár csak 2024 júliusa óta működik 94 alkalmazottal, a Szakszervezet Alapítási Kampánybizottság ösztönözte és mozgósította az alkalmazottakat a szakszervezethez való csatlakozásra. Ennek eredményeként minden munkavállaló önkéntesen jelentkezett a csatlakozásra, és beleegyezett egy kongresszus megszervezésébe a szakszervezet megalapítása érdekében. A kongresszus egy 3 tagú végrehajtó bizottságot választott, amelynek elnökévé Phuong Lac Thanh urat választották.

Lac Thanh úr megosztotta: „Arra fogunk törekedni, hogy a Szakszervezet valóban a munkavállalók közös otthona legyen, előmozdítva a jogok védelmében betöltött szerepét, miközben motivációt teremtünk a munkavállalók számára, hogy biztonságban érezzék magukat a vállalat mellett és hozzájáruljanak ahhoz.”

A megerősítéssel együtt a Dai Tu Nhien PKG Company Limited Szakszervezetének Végrehajtó Bizottsága egy konkrét cselekvési tervet javasolt, amely számos gyakorlati tartalmú: munkaügyi konferenciák szervezése, időszakos párbeszédeken való részvétel; a bérpolitikák és biztosítási rendszerek végrehajtásának felügyelete; versenymozgalmak indítása a „Jó munkavállalók, kreatív munkavállalók”, „Zöld, tiszta, szép – a munkabiztonság és a higiénia biztosítása” néven. Emellett a Szakszervezet figyelmet fordít a nők munkájára, kulturális és sportprogramokat szervez, valamint gondoskodik a munkavállalók gyermekeiről ünnepnapokon és kedden.

Alulról jövő szakszervezetek – szilárd támasz a munkavállalók számára

A Tartományi Munkásszövetség magasabb célja nem áll meg a helyi szakszervezetek létrehozásánál, hanem erős helyi szakszervezetek kiépítése, amelyek valóban szilárd támaszt nyújtanak a munkavállalóknak és a vállalkozásoknak. Ennek érdekében a felsőbb szintű szakszervezetek erőfeszítései mellett minden helyi szakszervezetnek proaktívan kell megújítania működésének tartalmát és módszereit, szorosan kell kapcsolatot ápolnia a munkavállalókkal, és egyúttal a vállalkozók támogatását is kérnie kell.

Ennek érdekében az újonnan létrehozott Szakszervezeti Végrehajtó Bizottságok számos megoldást azonosítottak. Ezek közé tartozik a munkavállalók jogi propagandájának és oktatásának előmozdítása, a szakszervezeti tagok jogainak és kötelezettségeinek megértésének elősegítése; a vállalkozások sajátosságaihoz igazodó versenymozgalmak szervezése, a kreativitás ösztönzése, a munkatermelékenység javításához való hozzájárulás; a munkavállalók életének gondozása, a rendszerek és politikák végrehajtásának ellenőrzésétől kezdve a kulturális és társadalmi tevékenységek szervezéséig, barátságos és összetartó munkakörnyezet kialakításáig; a szakszervezeti tisztségviselők kapacitásának javítása szakmai képzés révén, szigorú és tudományos munkarend kialakítása.

Ezenkívül a Tartományi Munkásszövetség arra is törekszik, hogy elkísérje és támogassa az új, helyi szakszervezeteket működésükben; képzéseket szervezzen és tapasztalatokat osszon meg, hogy a helyi szakszervezeti tisztviselők több készségre és hatékonyabb módszerekre tegyenek szert, miközben haladéktalanul figyelemmel kíséri és irányítja a helyi szakszervezeteket, hogy a helyes irányba működjenek, és előmozdítja gyakorlati szerepüket.

Az új, vállalatoknál létrejövő, helyi szakszervezetek pozitív hatásokat váltanak ki, terjesztik a szolidaritás szellemét a munkavállalók és a munkások között, és megerősítik a szakszervezetek erőfeszítéseit a hálózat bővítésében és a szakszervezeti tagok fejlesztésében. Ez egy fontos lépés, amely hozzájárul a Vietnámi Szakszervezetek 13. Kongresszusának határozatának és a Vietnami Általános Munkásszövetség határozatainak megvalósításához, hatékonyan megvalósítva a „Ahol munkavállalók vannak, ott szakszervezetek is vannak” célt.

Az elkövetkező időszakban, egyértelmű és konkrét cselekvési mottóval, a Tartományi Munkásszövetség továbbra is támogatni fogja a szakszervezeti tagok fejlesztését és a helyi szakszervezetek létrehozását, különösen a nem állami vállalatoknál. Ez nemcsak célzott feladat, hanem hosszú távú stratégia is egy erős szakszervezet, a munkavállalók megbízható támogatásának kiépítésére.

An Nhien

Forrás: https://baolongan.vn/chu-trong-phat-trien-doan-vien-xay-dung-cong-doan-co-so-vung-manh-a203061.html