Emberi erőforrás áttörés – Tudományos, technológiai, innovációs és digitális átalakulási alapítvány

Vietnam felgyorsítja a magas színvonalú emberi erőforrások fejlesztését – ami a tudomány, a technológia, az innováció és a digitális átalakulás (T&T) áttöréseinek „kulcsa”. A hazai és külföldi tehetségek számára nyújtott kiemelkedő preferenciális politikáktól kezdve a digitális készségek széles körű népszerűsítéséig a 02-KH/BCĐTW terv az emberi erőforrás fejlesztését kulcsfontosságú alapként jelöli meg, segítve az országot a digitális átalakulási céljaik megvalósításában és a modern nemzeti adatbázisok kiépítésében.

A 15. Nemzetgyűlés 9. ülésszakán a Nemzetgyűlés elfogadta a tudományról , a technológiáról és az innovációról szóló törvényt.

A hatóságok kidolgozták a jogi dokumentumok és politikai mechanizmusok rendszerét, nevezetesen a Tudományról, a Technológiáról és az Innovációról szóló törvényt, valamint a tehetségek vonzására és foglalkoztatására vonatkozó mechanizmust irányító rendeleteket, mint például a 231/2025/ND-CP, a 249/2025/ND-CP és a 263/2025/ND-CP számú rendeletek. Ezek a dokumentumok fontos jogi alapot teremtenek a magas színvonalú emberi erőforrások fejlesztését, a fiatal értelmiségiek és vietnami tudósok külföldi foglalkoztatását célzó megoldások végrehajtásához, valamint egyúttal a tudományos kutatás, a technológia és az innováció nemzetközi integrációjának előmozdításához.

Az újonnan kiadott, áttörést jelentő ösztönző politikák magukban foglalják a fizetés, a bónuszok, a szállástámogatás, az utazás és az egészségügyi ellátás „tárgyalási” mechanizmusát; ugyanakkor prioritást élvező toborzást, megnövelt juttatásokat, erős kutatócsoportok létrehozását, valamint külföldi tanulmányok és rövid távú szakmai gyakorlatok elvégzését. Ez fontos lépés a tehetségek vonzása, az ország stratégiai problémáinak megoldása és a nemzeti versenyképesség javítása érdekében.

A digitális átalakulással és az emberi erőforrásokkal kapcsolatban a 2025-ös digitális technológiai iparágról szóló törvény egyértelműen meghatározza a magas színvonalú digitális technológiai csapat és a digitális technológiai tehetségek fejlesztésének, valamint a digitális technológiai szervezetek és vállalkozások fenntartható fejlődéséhez szükséges feltételek megteremtésének mechanizmusát. A Tudományos és Technológiai Minisztérium elnököl a 2030-ig tartó tehetségfejlesztési és -előmozdítási projekt kidolgozásában, amelynek jövőképe 2050-ig terjed, a miniszterelnöknek benyújtott 182/TTr-BKHCN számú dokumentummal. A Nemzeti Tehetségvonzási Stratégia Nemzetgyűlés Állandó Bizottságának kérésére történő kiigazítása miatt a projekt benyújtásának határideje ideiglenesen elhalasztásra került, amely várhatóan akkor fejeződik be, miután az Oktatási és Képzési Minisztérium 2025. november 15-ig jelentést tesz a végrehajtási tervről.

A digitális technológiai iparról szóló törvényt hivatalosan elfogadták a 15. Nemzetgyűlés 9. ülésszakán.

A digitális készségek terjesztésével kapcsolatban a Tudományos és Technológiai Minisztérium kiadott egy alapvető digitális készségkeretet és irányelveket a digitális készségek terjesztésének szintjének értékelésére, és együttműködött az Oktatási és Képzési Minisztériummal a köztisztviselők, a vállalkozások és a magánszemélyek számára készült programok kidolgozásában. A 2025-ös digitális transzformációs képzési tanfolyamok a központi szinttől a közösségi szintig kerülnek kidolgozásra, a Digitális Népszerűsítési Platformon szervezve. A Postai és Távközlési Technológiai Akadémia egy közösségi mesterséges intelligencia képzési portált is létrehozott, amely nyílt, ingyenes online kurzusokat kínál a diákok számára, és számos településen támogatta a „Digitális Népszerűsítés” mozgalom megvalósítását.

A végrehajtási folyamat azonban még mindig számos nehézséggel küzd. A tudomány és technológia, az innováció és a digitális átalakulás területén nemrégiben kiadott humánerőforrás-politikák széles körű alkalmazásához időre van szükség. A humánerőforrás képzésére és fejlesztésére szánt finanszírozás korlátozott, különösen a vállalatok részéről. Az állami szervek is kihívásokkal néznek szembe a magasan képzett személyzet toborzása és megtartása terén olyan területeken, mint az informatika, a telekommunikáció és az információbiztonság, a magánszektorhoz képest alacsonyabb jövedelmek és juttatások miatt. Sok tehetséges ember a versenyképes fizetések, a vonzó juttatások és a jobb karrierfejlesztési lehetőségek miatt választja a magánvállalkozásokat.

A magas színvonalú emberi erőforrások fejlesztése és hasznosítása a 02-KH/BCĐTW terv sikerének egyik kulcsfontosságú alapjának tekinthető, amely segíti Vietnámot a tudomány, a technológia, az innováció és a digitális átalakulás terén kitűzött áttörési célok megvalósításában az elkövetkező időszakban, miközben fokozza a nemzeti versenyképességet a nemzetközi színtéren.

Tudományos és Technológiai Kommunikációs Központ

Forrás: https://mst.gov.vn/dot-pha-nguon-nhan-luc-nen-tang-cho-kh-cn-dmst-va-cds-19725111617214019.htm