„Szomjazás” a digitális átalakulásban részt vevő, kiváló minőségű emberi erőforrások iránt

A digitális kor fejlődése a mesterséges intelligenciával, a big data-val, a felhőalapú számítástechnikával, az automatizálással… erős változásokat hozott létre a munkaerőpiacon. Ebben az összefüggésben az új technológiamenedzsment-kapacitás versenyelőnnyé válik, és a digitális innovációmenedzsment ígéretes karriernek számít a jövőben.

Toborzási "gócpont"

A globálisan zajló erős digitális átalakulás kontextusában a menedzsment és a digitális innováció területe potenciális területként jelenik meg mind a hazai, mind a nemzetközi munkaerőpiacon.

Ez az iparág vonzó jövedelmet is biztosít. A SalaryExpert jelentése szerint egy digitális igazgató (CDO) átlagfizetése Vietnámban eléri az évi 55 000 USD-t (körülbelül 1,3 milliárd VND). A fejlett országokban, mint például az Egyesült Államok, egy digitális igazgató átlagosan évi 203 000 USD-t, az Egyesült Királyságban körülbelül 150 000 USD-t, Szingapúrban 110 000 és 220 000 USD között, Ausztráliában pedig 100 000 és 170 000 USD között mozog.

A Világgazdasági Fórum (WEF) „A munkahelyek jövője 2025” című jelentése szerint a vállalkozások 60%-a arra számít, hogy a technológia és a digitális világ lesz a szervezeteik fő mozgatórugója, felülmúlva minden más HR trendet.

Vietnámban a Nemzeti Digitális Átalakítási Program (2020) kettős célt tűz ki: a digitális kormányzat, a digitális gazdaság és a digitális társadalom fejlesztését, valamint a globálisan elérhető vietnami digitális technológiai vállalkozások kiépítését.

Azóta a digitális átalakulás jelentős előrelépést tett, erőteljes átalakuláshullámot indítva el az üzleti közösségben. Vietnam digitális gazdasága az előrejelzések szerint 2025-re eléri a 49 milliárd USD-t.

Az oktatás is folyamatosan változik, hogy lépést tartson a digitális munkaerőpiac igényeivel.

A globális trendek táplálták a digitális menedzsment és innováció iparágának robbanásszerű növekedését, mivel egyre nagyobb az igény azokra az emberekre, akik „lépést tudnak tartani” az üzleti élet és a technológia között.

Ezek a szakemberek rendelkeznek a technológia kiaknázásához, a piacok megértéséhez, a működés átalakításához és az ügyfelek viselkedésének előrejelzéséhez szükséges ismeretekkel és készségekkel egy ingatag digitális környezetben.

A McKinsey azonban arra figyelmeztet, hogy a jelenlegi munkaerő kevesebb mint 50%-a felel meg a csúcstechnológiás készségkövetelményeknek, ami egyre egyértelműbb készséghiányra utal.

Készülj fel a digitális korra

A menedzsment és digitális innováció a British University Vietnam (BUV) egyik kulcsfontosságú programja, amelyet a Londoni Egyetem ítél oda, és akadémiailag a London School of Economics and Political Science (LSE) irányít.

A BUV az első és egyetlen vietnami egyetem, amely az LSE által irányított tudományos programokat kínál – jelenleg a 4. helyen áll az Egyesült Királyság legjobb egyetemi rangsorában a The Guardian 2024 szerint.

Ezzel az együttműködéssel a programban részt vevő hallgatók mélyen integrált ismeretekhez férhetnek hozzá az üzleti adminisztráció és a modern digitális technológia között.

A program az alapoktól a haladó szintig épül fel. A hallgatók olyan alaptantárgyakkal kezdenek, mint az információs rendszerek, a digitális infrastruktúra, a pénzügy és a közgazdaságtan. A későbbi évek a digitális innovációra, az alkalmazott statisztikára és az adatelemzésre összpontosítanak a stratégiai üzleti döntéshozatal érdekében.

A diákok egy modern digitális üzleti környezetet szimuláló órán vesznek részt

A Londoni Egyetem nemzetközi diplomájával végzettek számos fejlett országban dolgozhatnak, olyan szakmai és vezetői pozíciókat betöltve, mint a digitális transzformációs igazgató, digitális menedzser, üzleti elemző, informatikai projektmenedzser vagy digitális marketing – ezek a pozíciók nagy keresletűek és versenyképes fizetéssel rendelkeznek.

A digitális gazdaság fejlődésével rohamosan növekszik az emberi erőforrások iránti kereslet ezen a területen. A pénzügyi technológiától (Fintech), az egészségügytől (Healthtech), az oktatástól (Edtech), az e-kereskedelemtől (E-commerce) az intelligens városokig (Smart City) minden iparágban olyan szakértőkre van szükség, akik képesek integrálni a technológiát és a stratégiát. Ez egy széles, nyitott fejlődési tér a BUV digitális menedzsment és innováció szakának diplomásai számára.

Ezenkívül a BUV hallgatóinak lehetőségük van rövid távú és posztgraduális kurzusokon részt venni 16 fejlett ország 69 partneregyetemén. Ezek közül sok a Russell Group tagja – az Egyesült Királyság vezető kutatóegyetemeinek szövetsége, amelyek oktatási minőségükről és globális befolyásukról ismertek.

Mark Harris, a British University Vietnam üzleti tanszékének vezetője szerint a programot az teszi különlegessé, hogy a gyakorlatiassága összekapcsolódik az üzleti követelményekkel.

„A diákok felvérteződnek azzal a képességgel, hogy hatékonyan tudjanak működni egy digitális környezetben, a pontos adatelemzéstől az innovatív megoldások megvalósításáig” – osztotta meg.

A könnyen alkalmazható kurzusoknak, mint például a vállalkozói készségek, az adatelemzés és a digitális átalakulás, köszönhetően éles kritikai gondolkodást, problémamegoldó készségeket és a gyors alkalmazkodás képességét fejlesztheted az egyre inkább digitális üzleti környezetben.”

Tudj meg többet a Digitális Innováció és Menedzsment programról: https://www.buv.edu.vn/chuong-trinh-cu-nhan/chuong-trinh-cu-nhan-danh-du-quan-tri-va-doi-moi-ky-thuat-so/

Napi érték

Forrás: https://tienphong.vn/con-khat-nhan-su-chat-luong-cao-trong-chuyen-doi-so-post1756311.tpo