Milyen juttatásokat és szabályozásokat élveznek azok a köztisztviselők, akik önként lemondanak vagy elbocsátják őket?

Az önkéntesen lemondó vagy elbocsátott köztisztviselőkre vonatkozó rendszert és politikákat a köztisztviselők felvételét, alkalmazását és irányítását szabályozó, 2025. június 30-i 170/2025/ND-CP számú kormányrendelet határozza meg.

Pontosabban, az önként lemondó köztisztviselők a következő végkielégítésre jogosultak:

+ 3 havi jelenlegi fizetésnek megfelelő támogatást kap.

+ Minden kötelező társadalombiztosítással ledolgozott év után a jelenlegi fizetés 1,5 havi támogatását kapja.

+ Kötelező társadalombiztosítási befizetési időszak lefoglalása vagy egyszeri társadalombiztosítási ellátás igénybevétele a társadalombiztosításról szóló törvény rendelkezései szerint.

Köztisztviselők az egyablakos osztályon, Da Nang városi közigazgatási központ, 2025. március.

A jelenlegi havi fizetés a munkaviszony megszűnését közvetlenül megelőző hónap fizetése. A havi fizetés kiszámítása magában foglalja: a besorolási fokozat, szint szerinti fizetést; a vezetői beosztás pótlékát; a keretet meghaladó szolgálati idő után járó pótlékot, a szolgálati idő után járó pótlékot és a bértörvényben foglaltak szerinti fizetésmegtartási különbözeti együtthatót (ha van ilyen).

Az egyhavi aktuális fizetésnek megfelelő juttatás azokra az esetekre vonatkozik, amikor a munkaviszony megszűnése előtti teljes munkaidő 6 hónaptól kevesebb mint 12 hónapig tartott.

Azok a köztisztviselők, akiket nyugdíjba vonulásról értesítettek, vagy akik a törvény rendelkezései szerint létszámleépítés vagy kényszerfelmondás hatálya alá tartoznak, nem jogosultak a fent említett végkielégítésre.

A munkaidőt a végkielégítéshez számítják.

A végkielégítés kiszámításának ideje a kötelező társadalombiztosítási járulékfizetéssel töltött teljes idő (ha az idő megszakad, akkor felhalmozódik) végkielégítés vagy leszerelési juttatás nélkül, beleértve:

+ Munkaidő a Vietnami Kommunista Párt , az állam, a Vietnami Hazai Front ügynökségeinél, szervezeteinél, egységeinél és társadalmi-politikai szervezeteknél.

+ A Néphadseregben és a Néprendőrségben töltött idő.

+ Az egyesületnél a munkaidőt a párt és az állam osztja ki, az illetékes hatóság által meghatározott létszámkvóta szerint.

+ Ügynökségek, szervezetek és egységek képzésre és fejlesztésre fordított ideje.

+ Fizetett szabadság a munkajog szerint.

+ Szabadság betegség, szülési szabadság, munkahelyi baleset, foglalkozási megbetegedés és felépülés esetén a társadalombiztosításról szóló törvény rendelkezései szerint.

+ Az illetékes hatóságok vagy szervezetek által igazságtalannak vagy jogellenesnek ítélt fegyelmi intézkedés vagy büntetőeljárás időpontja.

+ Az ideiglenes munkából való felfüggesztés időtartama az illetékes hatóság előírásai szerint.

A fent meghatározott munkaidőt, ha van páratlan hónap, a következőképpen számítjuk ki:

3 hónapnál fiatalabbak nem számítanak.

A 3 hónaptól 6 hónapig tartó időszak fél év munkaviszonynak számít.

A 6 hónaptól 12 hónapig tartó időszak 1 munkaévnek számít.

Néphadsereg Újság

Forrás: https://baolaocai.vn/cong-chuc-tu-nguyen-xin-thoi-viec-hoac-bi-cho-thoi-viec-duoc-huong-che-do-chinh-sach-nao-post648077.html