Az apparátus egyszerűsítése lehetőséget kínál a káderek, a köztisztviselők és a közalkalmazottak számára, hogy képességeiknek megfelelő munkát találjanak.

Nguyen Thanh Ha ügyvéd szerint az apparátus korszerűsítésének folyamata lehetőséget ad a káderek, a köztisztviselők és a közalkalmazottak számára, hogy új, képességeiknek jobban megfelelő munkaköröket találjanak.

Az apparátus korszerűsítése egy fontos politika, amelyet erőteljesen végrehajtanak az adminisztratív rendszer működési hatékonyságának javítása érdekében. Nguyen Thanh Ha ügyvéd, az SB Ügyvédi Iroda elnöke az Ipari és Kereskedelmi Újság újságíróival beszélt erről a kérdésről.

A szervezeti apparátus egyszerűsítésének folyamata által érintett tisztviselőket támogató politikák végrehajtása biztosítja a közszférában dolgozók jogait és kötelezettségeit. Fotó: HQ

Az apparátus korszerűsítésének folyamatában mit gondol az érintett káderek, köztisztviselők és közalkalmazottak támogatását célzó mechanizmusok és politikák kidolgozásáról?

Véleményem szerint a támogató mechanizmusok és politikák kiépítése nemcsak jogi jelentőséggel bír, hanem emberségességet is mutat, segítve a kádereket, a köztisztviselőket és a közalkalmazottakat abban, hogy több erőforrásuk legyen az életük fenntartásához és új munkahely találásához, miközben biztosítja a közigazgatási reformcélok hatékony és fenntartható megvalósítását.

Ezenkívül a káderekről és köztisztviselőkről szóló törvény, valamint a 29/2023/ND-CP rendelet szerinti támogatási politikák, mint például a végkielégítés, a munkanélküli ellátások, a munkanélküli-segély és a társadalombiztosítás, jelenleg fontos szerepet játszanak abban, hogy segítsék a munkavállalókat az alapvető életkörülmények fenntartásában, csökkentsék a gazdasági nyomást és biztosítsák az egészségügyi ellátásokat ebben az időszakban.

Ennek megfelelően a fenti politikák nemcsak közvetlenül támogatják az érintett munkavállalókat, hanem elősegítik a hatékony közigazgatási reformot, biztosítják az átláthatóságot és a méltányosságot, és társadalmi konszenzust szereznek, miközben hozzájárulnak a munkanélküliség csökkentéséhez, a társadalom stabilizálásához és az állam reformpolitikájába vetett bizalom növeléséhez.

Köztudott, hogy a Belügyminisztérium az az egység, amelynek feladata az érintett káderek és köztisztviselők támogatására szolgáló mechanizmusok és politikák kidolgozása a szervezeti apparátus korszerűsítésének folyamatában. Úgy gondolom azonban, hogy a politikák kidolgozása során a Belügyminisztériumnak átfogó megoldások kidolgozására kell összpontosítania, nemcsak a pénzügyi támogatásnál megállva, hanem olyan feltételek megteremtésével is, amelyek lehetővé teszik az érintett káderek, köztisztviselők és közalkalmazottak számára a munkaerőpiacra való visszailleszkedést szakmai átképzési programok, készségátalakítás vagy a magánszektorban való részvételük feltételeinek megteremtése révén.

A Belügyminisztérium egy másik fontos feladata az átláthatóság, a méltányosság és az egyes érintett csoportok megfelelőségének biztosítása. Különösen fontos figyelmet fordítani az idősebb tisztviselők csoportjaira, a hosszú munkatapasztalattal rendelkezőkre vagy a kiszolgáltatott csoportokhoz tartozókra, hogy konszenzus alakuljon ki és csökkenjen a félelem az egyszerűsítő politikák végrehajtásakor.

Ügyvéd Nguyen Thanh Ha – az SB Ügyvédi Iroda elnöke. Fotó: Quoc Chuyen

Sokan úgy vélik, hogy az apparátus átszervezéséhez és korszerűsítéséhez a korai nyugdíjazás politikai rezsimje mellett egy kellően erős és vonzó mechanizmusra van szükség a tehetséges emberek állami apparátusban tartására. Mi a véleménye erről a kérdésről?

Az állami szektorból a magánszektorba irányuló „agyelszívás” története már régóta zajlik, nem csak Vietnámban. Ez egy olyan probléma, amelyet gyakran emlegetnek az állami apparátust tárgyaló konferenciákon, különösen a tehetséges erőforrások állami rendszerbe vonzásával és felhasználásával kapcsolatban. Ezért az állami apparátus közelgő szerkezetátalakítása és korszerűsítése során a korai nyugdíjazási politikák mellett erős és vonzó mechanizmusokra is szükség van a tehetséges emberek megtartására.

A tehetségek hatékony vonzásához a következő tényezőknek kell teljesülniük: Ésszerű javadalmazási rendszerrel a tehetséges embereket képességeik és hozzájárulásuk szerint kell megfizetni. A köztisztviselők fizetését kellően vonzóvá kell tenni, hogy a tehetséges emberek úgy érezzék, hogy erőfeszítéseiket és képességeiket megfelelően értékelik. Ezenkívül az egyéb juttatásokat, például az egészségbiztosítást , a társadalombiztosítást, a családi támogatást, a szabadságolási és nyugdíjrendszert ésszerűen kell kialakítani. Ezek a juttatások nemcsak biztonságérzetet teremtenek, hanem segítenek a köztisztviselőknek abban is, hogy hosszú távon elégedettek és elkötelezettek legyenek munkájuk iránt.

Ezután a kormánynak lehetőségeket kell biztosítania a tanulásra, a képzésre és a karrierfejlesztésre, ami fontos tényező abban, hogy a tehetséges emberek motiváltak és magabiztosak legyenek a közszférában betöltött jövőjükkel kapcsolatban. Ezenkívül szükség van egy tisztességes és hatékony előléptetési mechanizmusra. A közszféra előléptetési mechanizmusának átláthatónak és tisztességesnek kell lennie, hogy a tehetséges emberek láthassák, hogy karrierjük fejlődése nem korlátozott, és magasabb pozíciókat érhetnek el, ha rendelkeznek a képességekkel és az elkötelezettséggel.

Végül, a közszférának olyan politikákat kell kidolgoznia, amelyek ösztönzik az innovációt, segítve a köztisztviselőket nemcsak az adminisztratív feladatok elvégzésében, hanem abban is, hogy hozzájáruljanak az állami apparátus hatékonyságának javításához. A kormánynak olyan mechanizmusokkal kell rendelkeznie, amelyek támogatják a köztisztviselőket kreatív ötletekkel való hozzájárulásban és a munkafolyamatok javításában. Amikor a köztisztviselők látják, hogy kezdeményezéseik a gyakorlatban is alkalmazhatók és pozitív változást hozhatnak létre, akkor úgy érzik, hogy munkájuk hosszú távon értelmes és elkötelezett.

Valójában egy kellően erős politikák bevezetésével az államnak jelentős költségvetésre lesz szüksége a tehetséges emberek megtartásához, valamint az apparátus átszervezése és egyszerűsítése által érintett tisztviselők támogatásához. Tehát véleménye szerint hogyan kellene megfelelően mozgósítani az erőforrásokat?

Először is, a központi költségvetés a fő pénzügyi forrás, amelyre az állam támaszkodhat a káderek és a köztisztviselők támogatási politikájának végrehajtásához. A kormány kiigazíthatja az éves költségvetést a bérreform-programokra fordított kiadások növelése érdekében. Ez nemcsak a káderek és a köztisztviselők életének biztosítását segíti, hanem társadalmi konszenzust is teremt, hozzájárulva a politikai stabilitáshoz és a gazdasági fejlődéshez.

Ezenkívül a települések kihasználhatják a helyi költségvetésekből származó megnövekedett bevételeket, különösen a gazdaságfejlesztési tevékenységekből származóakat, a költségvetés kiegészítésére a tisztviselők és köztisztviselők támogatására. Ha egyes településeknek a korábbi évekből származó költségvetési többlete van, ezt az összeget támogatási programokba való befektetésre is felhasználhatják. Ez segít csökkenteni a központi költségvetés terheit, és ösztönzi a településeket a pénzügyeik proaktívabb kezelésére.

Sok állami ügynökség és egység ma már rendelkezik bevétellel olyan karriertevékenységekből, mint a közszolgáltatások, díjak és illetékek. Ezen bevételek egy része felhasználható a káderek és a köztisztviselők támogatási politikáinak finanszírozására. Ez további pénzügyi forrásnak tekinthető, ezáltal ösztönözve az ügynökségeket arra, hogy nagyobb önállósággal kezeljék és használják fel pénzügyeiket.

Ugyanakkor az állam megtakaríthat a rendszeres kiadásokon néhány felesleges kiadás csökkentésével vagy a munkafolyamatok optimalizálásával, és ezen megtakarítások mintegy 10%-át levonhatja a támogatási rendszerek végrehajtására szánt költségvetés kiegészítésére. Ez segít az államnak fenntartani a pénzügyi egyensúlyt, miközben továbbra is biztosítja az érintett tisztviselők és köztisztviselők jogait.

Ezenkívül a bérszámfejtés egyszerűsítése nemcsak a humánerőforrás-gazdálkodás hatékonyságát növeli, hanem jelentős megtakarítást is eredményez az állami költségvetés számára. A leépítésekből származó megtakarításokat az érintett tisztviselők és köztisztviselők támogatására lehet felhasználni az új munkahelyre való áttérés vagy életük stabilizálása során.

Jelenleg az államapparátusból való távozás kényszere nagy hatással van sok tisztviselő, köztisztviselő és közalkalmazott gondolkodásmódjára. Mit tud megosztani azokkal, akiket érint az apparátus ezen átszervezése és egyszerűsítése?

Érthetőek a tisztviselők és a köztisztviselők aggodalmai és aggodalmai az apparátus és a személyzet minden egyes egyszerűsítése során. Véleményem szerint azonban azoknak, akiket érint az apparátus egyszerűsítése, világosan meg kell érteniük az apparátus egyszerűsítésének célját.

Vagyis az államapparátus korszerűsítése a tisztviselők számának csökkentését, a közigazgatási rendszer működési hatékonyságának javítását célozza. A kormány reformokat hajt végre egy hatékonyabb és eredményesebb apparátus kiépítése érdekében, amely jobban szolgálja az embereket és a vállalkozásokat. Innen kiindulva új lehetőségeket teremthet a tisztviselők és a köztisztviselők számára a karrierfejlesztés és a készségek fejlesztése terén.

Bár a közszférából való kilépés szorongással járhat, a köztisztviselők számára lehetőséget is jelent arra, hogy új lehetőségeket és olyan pozíciókat keressenek, amelyek jobban megfelelnek képességeiknek és érdeklődési körüknek. Proaktívan kell frissíteniük készségeiket, képzéseken kell részt venniük, vagy tanulniuk kell elődeiktől, hogy a lehető legjobban felkészülhessenek erre az átmenetre. Kapcsolataik bővítése és az iparági szakértőkkel való kapcsolattartás szintén segít nekik jobb munkalehetőségek megtalálásában.

Ezenkívül az állam elkötelezte magát amellett, hogy támogató politikákat dolgozzon ki a köztisztviselők és a kormányzati apparátus egyszerűsítésének folyamata által érintett tisztviselők és köztisztviselők számára. Ez magában foglalja az ésszerű javadalmazást, a szakképzési programokat és az új munkahely megtalálásának támogatását. A tisztviselőknek és a köztisztviselőknek tájékozódniuk kell ezekről a politikákról, hogy a lehető legjobban kihasználhassák az állam által kínált lehetőségeket.

Ezenkívül a köztisztviselők részt vehetnek a reformfolyamatban azáltal, hogy észrevételeket és visszajelzéseket tesznek az apparátus korszerűsítését és egyszerűsítését célzó politikákról. Részvételük nemcsak a folyamat javításában segít, hanem azt az érzést is kelti, hogy az átmenet során meghallgatják és tiszteletben tartják őket. Végül fontos, hogy mindig optimista és kitartó szellemben éljünk. A jelenlegi helyzetben nagyon fontos az optimista szellem fenntartása. A köztisztviselőknek nem szabad elfelejteniük, hogy a változás mindig kihívásokkal jár, de számos új lehetőséget is kínál.

Köszönöm!

Forrás: https://congthuong.vn/tinh-gon-bo-may-la-co-hoi-de-can-bo-cong-chuc-vien-chuc-tim-kiem-viec-lam-phu-hop-nang-luc-365494.html