A General Corporation Szakszervezete készen áll az új, 2025-2030-as ciklusra.

Nguyen Hoang Anh elvtárs, a vállalat gyártástechnikai osztályának munkatársa szintén beszédet mondott, melynek témája a „Büszkék vagyunk a PTSC Szakszervezeti tagjaira – proaktívak, kreatívak, akik végigkísérik a vállalat fenntartható fejlődését” volt. A beszéd összefoglalta a 2023–2025-ös időszak kiemelkedő eredményeit, valamint számos rendszeresen fenntartott kulturális, sport- és szociális biztonsági tevékenységet, amelyek hozzájárulnak az egységes és humánus munkakörnyezet megteremtéséhez, munkaügyi viták nélkül. A 2025–2030-as időszakra vonatkozóan a beszéd hangsúlyozta a „Kevesebbet beszélj – Többet gondolkodj – Többet tegyél – Gyorsaság – Nagy hatékonyság” cselekvési mottót, arra ösztönözve a szakszervezeti tagokat, hogy támogassák az innováció szellemét, sajátítsák el a technológiát, terjesszék a PTSC kultúráját, és egyúttal javasolják a munkaidő utáni sporttevékenységek növelését a lelki élet és a belső kohézió javítása érdekében.

Việt Nam•23/10/2025

Ho Si Minh-város – 2025. október 23-án a Vietnami Olaj- és Gázipari Műszaki Szolgáltatások Vállalatának (PTSC) központjában tartották a PTSC Vállalat Szakszervezeti Küldötteinek 2025–2030-as ciklusra vonatkozó 6. Kongresszusát, amelyen 80 hivatalos küldött vett részt, akik 289 szakszervezeti tagot képviseltek, osztozva a Vállalat szakszervezeti szervezetének büszkeségében, szolidaritásában és felelősségében.
A kongresszuson részt vett Nguyễn Tran Toan elvtárs, a Vállalat Szakszervezetének elnöke; Do Huy The elvtárs, a Párt Állandó Bizottságának tagja, a Párt Szervezeti Bizottságának vezetője, a Vállalat Humánerőforrás-gazdálkodási Bizottságának vezetője; Bui Thu Ha elvtárs, a Párt Végrehajtó Bizottságának tagja, a Párt Ellenőrző Bizottságának tagja, a Vállalat Felügyelő Bizottságának vezetője; valamint a Vállalat Szakszervezetének Párt Állandó Bizottságának, Funkcionális Bizottságainak, Felügyelő Bizottságának és Végrehajtó Bizottságának tagjai; és a Vállalat kongresszuson részt vevő alkalmazottait képviselő küldöttek.

A Kongresszus Elnöksége
A Kongresszus áttekintése

A 2023–2025-ös félév összefoglalása és a 2025–2030-as félév orientációja
A 2023-2025-ös időszakra vonatkozó összefoglaló jelentés átfogóan értékelte a szakszervezeti tevékenységek eredményeit az energiapiac erős ingadozásai és a PTSC megújulóenergia-ágazatra való aktív átállása közepette. A Vállalati Szakszervezet előmozdította képviseleti szerepét, védte a munkavállalók jogait, hatékonyan megvalósította a „Jó munkavállalók - Kreatív munkavállalók” versenymozgalmakat, előmozdította a társadalombiztosítási tevékenységeket, a női munkát, és erős szervezetet épített. Néhány kiemelkedő eredmény: 74 javasolt műszaki újítás/innováció; 53 képzés 2300 résztvevővel (teljes költség 6,6 milliárd VND); 381,9 millió VND értékű adományt mozgósított társadalmi tevékenységekre; 288 magas végzettségű alkalmazott (86 nő, 202 férfi) (1 PhD, 48 mester, 224 alapképzés és néhány egyéb, a munkaköri követelményeknek megfelelő végzettséggel rendelkező személyzet). Az elért eredmények mellett a jelentés olyan kihívásokra is rámutatott, mint a szakszervezeti tagok irányításában a gyorsabb digitális átalakulás szükségessége, a szakmai képesítések javítása és a kreativitás növelése a versenymozgalomban. Ennek alapján a Kongresszus megállapodott a 2025–2030-as időszakra vonatkozó célkitűzésben, amely a működés tartalmának és módszereinek megújítását, a technológia alkalmazását a szakszervezeti irányításban, a párbeszéd erősítését, a képzés minőségének javítását, valamint a munkavállalók anyagi és lelki életének átfogó gondozását jelenti, szorosan összekapcsolva a PTSC fenntartható fejlődési stratégiájával.

Nguyễn Tien Truễng elvtárs elmondta beszédét.

A kongresszuson Nguyen Tien Truong elvtárs, a vállalat minőségbiztonsági tanácsának tagja beszédet mondott "Termelési és üzleti tevékenységek a jelenlegi időszakban, valamint a PTSC Szakszervezet nélkülözhetetlen szerepe" témában. A beszéd felvázolta a PTSC termelési és üzleti tevékenységének képét a 2022-2025 közötti stratégiai átmeneti időszakban, amikor a vállalat megszilárdította a hagyományos olaj- és gázágazatot, és erőteljesen terjeszkedett a megújuló és nukleáris energia felé a zöld és fenntartható fejlődés felé. A PTSC előtt álló négy fő kihívás a következő: (1) Szigorú nemzetközi szabványok; (2) Sokszínű és magas kockázatú üzleti környezet; (3) A teljesítményre és az innovációra nehezedő nyomás; (4) Az alkalmazkodóképes és magas színvonalú emberi erőforrások iránti igény. Ugyanakkor felül kell vizsgálni az olyan alkalmazkodási erőfeszítéseket, mint a folyamatok szabványosítása, a nemzetközi emberi erőforrások képzése, a digitális átalakulás és a vállalati kultúra fejlesztése. Az előadás hangsúlyozta a szakszervezetek kísérő és kreatív szerepét a munkavállalók jogainak védelmében, a termelékenység előmozdításában, a vállalati kultúra terjesztésében és a kollektív erő fokozásában, valamint azt az alapot, amely segíti a PTSC-t a fenntartható növekedés felé való elmozdulásban, és a 2026-2030 közötti időszakban kitűzött 10-15%-os fejlesztési cél elérésében.

Nguyen Hoang Anh elvtárs ismertette beszédét.

Erős szakszervezetek építése
A Kongresszus meghallgatta, megvitatta és egyhangúlag jóváhagyta a Vállalati Szakszervezet Végrehajtó Bizottságának a 6. ciklusra (2025-2030) vonatkozó Személyzeti Projektjét, amelyet a Vietnámi Szakszervezet Alapokmányának rendelkezéseivel összhangban készítettek el, biztosítva a demokrácia, az átláthatóság és az objektivitás elveit. A Projekt egyértelműen meghatározza a normákat és a személyzeti struktúrát, amelyben a Végrehajtó Bizottság minden tagjának erős politikai akarattal, jó erkölcsi tulajdonságokkal, szakmai felkészültséggel és a kollektívában való tekintéllyel kell rendelkeznie. A személyzeti struktúra biztosítja a ciklusok közötti utódlást, harmonikusan ötvözve a tapasztalatot és a fiatal kádereket, megfelelve az új helyzetben felmerülő feladatok követelményeinek. A személyzeti munka szorosan, az Ügynökség Pártbizottságának és a Vállalati Szakszervezetnek a vezetésével és irányításával történik, egységes politikát és irányvonalakat mutatva. A személyzeti listát a Végrehajtó Bizottság vitatja meg és fogadja el, majd a Kongresszus elé terjesztik megfontolásra és megválasztásra. A választási eredmények alapján megalakult a 6. ciklus Végrehajtó Bizottsága, amely 9 elvtársból áll, akik olyan kvalitásokkal, kapacitással, tekintéllyel és a szakszervezeti mozgalom iránti elkötelezettséggel rendelkező káderek, akik biztosítják a szervezet folytonosságát és folyamatos fejlődését.

Elvtárs Tran Minh Manh, a Vállalati Ügynökség Szakszervezetének elnöke, VI. ciklus, felszólalt.

Ezzel egyidejűleg a Kongresszus bemutatta a 9. PTSC Vállalati Szakszervezeti Kongresszuson részt vevő küldöttség Személyzeti Tervét, amely világosan meghatározta a tipikus küldöttek kiválasztásának elveit és kritériumait. A megválasztott küldöttek példaértékű szakszervezeti tagok, akik felelősségtudattal, tekintéllyel rendelkeznek, és képesek ötletekkel hozzájárulni az egész Vállalat szakszervezeti mozgalmának építéséhez, valamint őszintén tükrözni az Ügynökség alkalmazottainak törekvéseit a magasabb szintű Kongresszuson. A Terv szerint a Vállalat Ügynöksége 8 hivatalos küldöttet és 2 pótküldöttet választ, biztosítva a reprezentativitást, az objektivitást és az egyensúlyt a szakmai bizottságok között.
Nguyễn Tran Toan elvtárs, a PTSC Szakszervezet elnöke megosztotta

Nguyen Tran Toan elvtárs, a PTSC Szakszervezet elnöke beszédében megosztotta: „A mai kongresszus fontos alkalom számunkra, hogy visszatekintsünk a múltra, és várakozással tekintsünk a PTSC új szakasza elé. A világjárvány után a vállalat lenyűgöző előrelépést tett az időszerű változtatásoknak köszönhetően, lépést tartva a zöld átállás és a digitális átalakulás trendjével. Az elkövetkező időszakban folytatnunk kell az innovációt, erősebb áttöréseket kell elérnünk, elő kell mozdítanunk a vezető szerepet, javítanunk kell a termelési és üzleti hatékonyságot, és jobban kell gondoskodnunk a munkavállalókról. Remélem, hogy mindig büszkeséggel tölti el Önöket, hogy a PTSC család tagjai, és együtt elősegítjük, hogy a PTSC erősebbé és emberibbé váljon.”

A kongresszus egységben zárult.

A Vállalati Ügynökség Szakszervezetének Végrehajtó Bizottsága (VI. ciklus, 2025-2030) bekerült a Kongresszus elé.

A munkaprogram végén a Kongresszus elfogadott egy határozatot, amely meghatározta a 2025-2030-as ciklus főbb feladatait. A szolidaritás és a nagyfokú konszenzus szellemében a küldöttek 100%-a egyhangúlag megszavazta, hogy 9 elvtársat válasszanak a PTSC Vállalat Szakszervezetének Végrehajtó Bizottságába a 2025-2030-as ciklus 6. ciklusára, valamint 10 elvtársat a PTSC Vállalat Szakszervezetének 2025-2030-as ciklusára szóló 9. kongresszusára delegációba. A Kongresszus egyhangúlag Tran Minh Manh elvtársat is megválasztotta a PTSC Vállalat Szakszervezetének elnöki posztjára a 2025-2030-as ciklus 6. ciklusára.
A PTSC Vállalat Szakszervezetének 6. kongresszusa izgalommal és bizalommal teli légkörben zárult. A „Szolidaritás - Demokrácia - Fegyelem - Innováció - Fejlődés” szellemisége továbbra is a szakszervezet minden tevékenységének vezérelve az új ciklusban, hozzájárulva a vállalati kultúra erősítéséhez és megerősítve a szakszervezet úttörő szerepét a vállalat fejlődési folyamatában.

Néhány további kép: